องค์กรต่างๆ จะมีวันทำการก่อนวันหยุดสั้นลงตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อใด วันไหนที่วันทำงานสั้นลงหนึ่งชั่วโมง? เราจะจัดทำรายการและอธิบายข้อกำหนดหลักเกี่ยวกับวันทำการก่อนวันหยุดที่สั้นลง

บทบัญญัติพื้นฐาน

วันก่อนวันหยุดสั้นลงตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียคือวันก่อนวันหยุดที่ไม่ทำงาน ตามกฎทั่วไป ตามกฎหมายแรงงาน ความยาวของวันทำงานหรือกะในวันก่อนวันหยุดจะลดลงหนึ่งชั่วโมง (มาตรา 95 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) และหากวันหยุดนำหน้าวันหยุด - ตามปฏิทินหรือตารางการทำงานระยะเวลาของวันทำการสุดท้ายก่อนวันหยุดจะไม่ลดลง

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดไว้ทั้งหมด 14 ประการ วันหยุดในปีปฏิทิน (มาตรา 112 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย):

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 และ 8 มกราคม – ปีใหม่
• 7 มกราคม – คริสต์มาส;
• 23 กุมภาพันธ์ – วันผู้พิทักษ์แห่งมาตุภูมิ;
• 8 มีนาคม – วันสตรีสากล;
• 1 พฤษภาคม – ฤดูใบไม้ผลิและวันแรงงาน
• 9 พฤษภาคม – วันแห่งชัยชนะ
• 12 มิถุนายน – วันรัสเซีย
• วันที่ 4 พฤศจิกายน เป็นวันสามัคคีแห่งชาติ

ลดจำนวนวันก่อนวันหยุดในปี 2561

ลองยกตัวอย่าง ก่อนวันหยุดนักขัตฤกษ์วันที่ 31 ธันวาคม 2560 ตรงกับวันอาทิตย์ นี่เป็นวันหยุดในองค์กรที่ทำงานสัปดาห์ละห้าวัน ทั้งนี้ ในวันทำการก่อนหน้า - 29 ธันวาคม 2560 (วันศุกร์) - ระยะเวลาของวันทำการเช่นเดียวกับวันอื่นๆ จะเป็น 8 ชั่วโมง

การผลิตต่อเนื่อง: วิธีจัดการกับวันที่สั้นลง

ไม่ใช่ทุกองค์กรที่มีโอกาสจัดวันทำงานก่อนวันหยุดสั้น ๆ ให้กับพนักงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับองค์กรที่ดำเนินงานอย่างต่อเนื่อง เช่น สถาบันการแพทย์,บริษัทขนส่ง ฯลฯ พนักงานขององค์กรดังกล่าวมีสิทธิได้รับเวลาพักเพิ่มเติมหรือการชำระเงินตามมาตรฐานที่กำหนดไว้สำหรับการทำงานล่วงเวลา (มาตรา 95 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เพื่อชดเชยค่าล่วงเวลาในวันก่อนวันหยุด

ตำแหน่งเฉพาะที่ไม่สามารถลดวันทำการก่อนวันหยุดให้สั้นลงตามประมวลกฎหมายแรงงานได้พร้อมทั้งขั้นตอนการจ่ายค่าตอบแทนมีไว้ใน ข้อตกลงร่วมกันหรือสัญญาจ้างงานกับลูกจ้าง

หากคุณพบข้อผิดพลาด โปรดเน้นข้อความและคลิก Ctrl+ป้อน.

สวัสดีนาตาเลีย!

2. พวกเขาไม่มีสิทธิ์ที่จะไล่คุณออกจากการขาดงานหากคุณมีสมุดงานอยู่ในมือพร้อมบันทึกการเลิกจ้างเนื่องจากการลดลงซึ่งในกรณีนี้ฉันเชื่อว่าการลงนามของคุณในข้อตกลงนั้นไม่มีนัยสำคัญ

3. ถ้าขึ้นว่า “31 พฤษภาคม” และคุณไม่มีสมุดงานอยู่ในมือ ให้คำนึงถึงวันที่ขอคำแนะนำ (1 วันก่อนวันที่ 31 พฤษภาคม) ฉันเชื่อว่าหากไม่มีสถานที่ทำงาน บัตรรายงานแบบปิด, การขาดงานในโครงสร้างใหม่ของตำแหน่งของคุณ, การคำนวณที่เขียนด้วยลายมือ, การไม่มีหน่วยพนักงาน คุณต้องในช่วงสุดสัปดาห์นี้นำไปใช้กับพนักงานอัยการที่ปฏิบัติหน้าที่พร้อมขอให้ดำเนินการสอบสวนคดีความเพื่อตรวจสอบว่านายจ้างพยายามหรือไม่ เพื่อให้คุณเกี่ยวข้องกับการบังคับใช้แรงงานโดยไม่ต้องทำสัญญาจ้างงานอย่างเป็นทางการอย่างเหมาะสมและไม่ได้รับค่าตอบแทน ในกรณีนี้คุณต้องมาทำงานเพื่อรับสมุดงานเท่านั้น และเมื่อสมัครรับสมุดงาน ให้ระบุว่าคุณได้ติดต่อสำนักงานอัยการเพื่อคุ้มครองสิทธิและผลประโยชน์ที่ชอบด้วยกฎหมายของคุณ แต่ในสถานการณ์แบบนี้ฉันเกือบจะแน่ใจว่าจะต้องผ่านไปได้ ขั้นตอนการพิจารณาคดีการพิจารณากรณีดังกล่าว

ควรกล่าวด้วยว่าหากคุณมีสัปดาห์ทำงานห้าวัน ให้เป็นไปตามส่วนที่ 3 ของศิลปะ 84.1. ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย วันสุดท้ายของการทำงานของคุณคือวันที่ 29/05/2558 ตามส่วนที่ 1 ของศิลปะ มาตรา 113 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างไม่มีสิทธิ์ให้ลูกจ้างเข้ามาทำงานในวันหยุด ตามความหมายของบทความนี้ (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 113 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) นายจ้างโดยเฉพาะไม่มีสิทธิ์ดึงดูดลูกจ้างให้ทำงานหลังจากการเลิกจ้าง

คำถาม: พนักงานขององค์กรได้ยื่นหนังสือลาออก แผนกบัญชีและทรัพยากรบุคคลทำงานสัปดาห์ละห้าวัน พนักงานทำงานตามตารางกะ และวันทำการสุดท้าย (กะงาน) ของเขาตรงกับวันเสาร์ วันใดที่นายจ้างต้องชำระเงินงวดสุดท้ายและออกสมุดงานให้ลูกจ้างเมื่อเลิกจ้าง: ในวันจันทร์ถัดจากวันทำงานสุดท้ายของลูกจ้าง (วันที่แผนกบัญชีทำงาน การบริการบุคลากร) หรือวันเสาร์ (โดยให้แผนกบัญชีและทรัพยากรบุคคลเข้ามาทำงานในวันหยุด)?

คำตอบ:
บริการของรัฐบาลกลางเพื่อแรงงานและการจ้างงาน

ฝ่ายกฎหมายของ Federal Service for Labor and Employment ได้ตรวจสอบคำขอแล้ว เรารายงานสิ่งต่อไปนี้
ตามมาตรา. 84.1 ประมวลกฎหมายแรงงาน สหพันธรัฐรัสเซีย(ต่อไปนี้จะเรียกว่าจรรยาบรรณ) วันที่เลิกสัญญาจ้างในทุกกรณีถือเป็นวันสุดท้ายของการทำงานของลูกจ้าง
หากวันสุดท้ายของระยะเวลาของสัญญาจ้างตรงกับวันที่ไม่ทำงาน การสิ้นสุดของระยะเวลาจะถือเป็นวันทำการถัดไปถัดจากวันดังกล่าว (มาตรา 14 ของประมวลกฎหมาย)
หากสัญญาจ้างเลิกจ้างกับลูกจ้างซึ่งมีตารางการทำงานเป็นกะ วันที่เลิกสัญญาจ้างคือวันทำงานสุดท้ายรวมวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดที่ไม่ทำงานด้วย
ตามมาตรา. มาตรา 84.1 ของหลักจรรยาบรรณนายจ้างมีหน้าที่ต้องออกสมุดงานให้ลูกจ้างในวันที่สัญญาจ้างสิ้นสุดลงและชำระเงินงวดสุดท้ายให้เขาตามมาตรา 84.1 140 ของประมวลกฎหมาย
กฎนี้ยังใช้กับพนักงานที่ถูกเลิกจ้างในช่วงสุดสัปดาห์หรือวันหยุดราชการด้วย

รองหัวหน้า
ฝ่ายกฎหมายของ Rostrud
เอ.พี.เอเมเลียนอฟ
18.06.2012

ดังนั้น หากคุณกำหนดสัปดาห์ทำงานห้าวันไว้ ในสถานการณ์เช่นนี้ (ฉันขอเตือนคุณ: หากประกาศเลิกจ้างระบุว่า "31 พฤษภาคม" และคุณไม่มีสมุดงานอยู่ในมือ) แผนกทรัพยากรบุคคลจะ ผิดครับแต่ถ้ามีงานเป็นกะก็ถูกครับ

สถานการณ์: บริษัทมีแผนที่จะไล่พนักงานออกเนื่องจากการลดจำนวนพนักงาน หนังสือแจ้งเลิกจ้างซึ่งส่งให้เขาเมื่อสองเดือนก่อน ระบุวันเลิกจ้างซึ่งตรงกับวันหยุดอย่างไม่ถูกต้อง บอกฉันว่าเป็นไปได้ไหมที่จะไล่บุคคลออกในวันหยุด (ควรระบุวันที่ใดในคำสั่งเลิกจ้าง) และผลที่ตามมาคืออะไร?

คำตอบ: ไม่ควรเลิกจ้างใครสักคนเนื่องจากการลดวันหยุดเนื่องจากจะนำไปสู่การละเมิดกฎหมายแรงงาน

มาวิเคราะห์กัน ตัวเลือกที่เป็นไปได้การดำเนินการในกรณีที่อธิบายไว้

โดยจัดให้มีการแจ้งเลิกจ้างเนื่องจากการลดจำนวนพนักงานซึ่งบ่งชี้ว่า วันที่แน่นอนคำสั่งที่เกี่ยวข้องจะต้องลงวันที่ตรงกับวันที่ระบุไว้ในเอกสาร มิฉะนั้นลูกจ้างอาจยื่นคำร้องต่อศาลเพื่อเลื่อนวันเลิกจ้างได้

หากองค์กรออกคำสั่งซื้อในช่วงสุดสัปดาห์ ข้อเท็จจริงนี้ในตัวมันเองจะไม่ถือเป็นการละเมิด หลังจากทั้งหมด กฎหมายแรงงานไม่มีข้อกำหนดให้ออกคำสั่งในวันทำการ แต่สถานการณ์นี้ก่อให้เกิดความเสี่ยงอื่น ๆ ดังนั้นตามศิลปะ มาตรา 47 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานเจ้าของมีหน้าที่ต้องมอบสมุดงานที่ดำเนินการอย่างถูกต้องแก่ผู้ใต้บังคับบัญชาในวันที่ถูกไล่ออกในที่สุดก็จ่ายเงินให้เขาและทำความคุ้นเคยกับคำสั่ง หากยังไม่เสร็จสิ้น พนักงานอาจไปขึ้นศาลซึ่งมีสิทธิตัดสินใจในเรื่อง:

การจ่ายเงินให้กับพนักงานของรายได้เฉลี่ยตลอดระยะเวลาที่ถูกบังคับให้ขาดงานในกรณีที่การออกสมุดงานล่าช้า (ส่วนที่ 4 ของมาตรา 235 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)

การจ่ายเงินให้กับพนักงานของรายได้เฉลี่ยตลอดเวลาที่ล่าช้าในการออก "การชำระหนี้" จนถึงวันที่ชำระเงินโดยตรง (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 117 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)

องค์กรสามารถหลีกเลี่ยงสิ่งที่กล่าวมาข้างต้นได้โดยการคำนวณและออกสมุดงานในวันทำการสุดท้ายก่อนวันหยุดสุดสัปดาห์ซึ่งเป็นวันเลิกจ้าง (ตามวันที่ระบุในประกาศ) สิ่งนี้จะทำให้สามารถปฏิบัติตามทั้งวันที่เลิกจ้าง "ประกาศ" ในประกาศดังกล่าวและเพื่อปฏิบัติตามข้อกำหนดของศิลปะ 47 ประมวลกฎหมายแรงงาน และแม้ว่าจะไม่ได้ให้ความรับผิดในการคำนวณและการออกแรงงานก่อนกำหนด แต่นายจ้างก็ยังคงมีความเสี่ยง ตัวอย่างเช่นพนักงานที่ถูกไล่ออกอาจล้มป่วยหลังจากออกเอกสารที่จำเป็นแล้วซึ่งหมายความว่าโดยพฤตินัยแล้วจะเป็นไปไม่ได้ที่จะปล่อยตัวเขาจนกว่าเขาจะหายดี (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 40 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) เป็นผลให้คุณจะต้องเปลี่ยนแปลงตารางการทำงานของคุณและจ่ายเงินเพิ่ม

ลองพิจารณาอีกทางเลือกหนึ่งในการหลีกหนีจากสถานการณ์นี้ - ออกคำสั่งในวันทำการแรกหลังจากวันหยุดที่ระบุไว้ในหนังสือแจ้งการเลิกจ้างและในวันเดียวกันก็ปฏิบัติตามข้อกำหนดของศิลปะ 47 ประมวลกฎหมายแรงงาน สิ่งนี้จะช่วยหลีกเลี่ยงการละเมิด แต่มีผลกระทบที่ไม่พึงประสงค์อื่น ๆ โดยเฉพาะบุคคลที่ถูกไล่ออก “สาย” อาจยื่นคำร้องต่อศาลเพื่อขอเลื่อนวันเลิกจ้างโดยอ้างว่าถือว่าคำตัดสินเลิกจ้างถูกยกเลิกจึงหยุดหางาน

ปรากฎว่าการระบุวันเลิกจ้างซึ่งตรงกับสุดสัปดาห์ในหนังสือแจ้งจะทำให้บริษัทตกอยู่ในสถานการณ์ที่ค่อนข้างละเอียดอ่อน วิธีที่ยอมรับได้คือการออกคำสั่งในวันหยุด และออกรายงานการทำงานและเงินเดือนในวันทำการก่อนวันหยุด นอกจากนี้เรายังทราบ: หากพนักงานตกลงก็สามารถออกคำสั่งซื้อได้ในวันเดียวกัน อย่างไรก็ตาม กระทรวงแรงงานระบุในจดหมายเลขที่ 107/06/186-10 ลงวันที่ 25 พฤษภาคม 2553 ว่าการไม่ปฏิบัติตามระยะเวลาแจ้งล่วงหน้าสองเดือนตามข้อตกลงของคู่สัญญาจะไม่ถือเป็นการละเมิด ได้รับการยืนยันด้วยข้อความเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน