สวัสดีตอนบ่าย

ข้อ 114 วันหยุดพักร้อนประจำปี

พนักงานจะได้รับวันหยุดประจำปีโดยยังคงรักษาสถานที่ทำงาน (ตำแหน่ง) และรายได้เฉลี่ยไว้

คุณควรได้รับการลาหนึ่งครั้ง - เพื่อทำงานในตำแหน่งหลักของคุณ ท้ายที่สุดแล้ว คุณทำงานของนักดนตรีในช่วงเวลาทำงานของคุณ และคุณมีสิทธิ์ที่จะปฏิเสธการรวมกันนี้เมื่อใดก็ได้ และนายจ้างก็สามารถยกเลิกการรวมกันก่อนกำหนดได้เช่นกัน

ข้อ 60.2 การรวมกันของอาชีพ (ตำแหน่ง) ขยายพื้นที่ให้บริการเพิ่มปริมาณงาน ปฏิบัติหน้าที่ของลูกจ้างที่ขาดงานชั่วคราวโดยไม่ได้รับการออกจากงานตามสัญญาจ้างงาน

ด้วยความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงานเขาอาจได้รับความไว้วางใจให้ปฏิบัติงานในช่วงระยะเวลาที่กำหนดของวันทำงาน (กะ) พร้อมกับงานที่ระบุไว้ในสัญญาจ้างงานเพิ่มเติมในอาชีพอื่นหรืออาชีพเดียวกัน (ตำแหน่ง) สำหรับ ค่าจ้างเพิ่มเติม (มาตรา 151 ของประมวลกฎหมายนี้)

งานเพิ่มเติมที่มอบหมายให้กับพนักงานในอาชีพอื่น (ตำแหน่ง) สามารถดำเนินการได้โดยการรวมอาชีพ (ตำแหน่ง) งานเพิ่มเติมที่มอบหมายให้กับพนักงานในอาชีพเดียวกัน (ตำแหน่ง) สามารถดำเนินการได้โดยการขยายพื้นที่ให้บริการและเพิ่มปริมาณงาน ในการปฏิบัติหน้าที่ของลูกจ้างที่ขาดงานชั่วคราวโดยไม่มีการออกจากงานตามสัญญาจ้าง ลูกจ้างอาจได้รับมอบหมายงานเพิ่มเติมในวิชาชีพอื่นหรือวิชาชีพเดียวกัน (ตำแหน่ง) ก็ได้

ระยะเวลาที่พนักงานจะทำงานเพิ่มเติม นายจ้างจะกำหนดเนื้อหาและปริมาณโดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน

ลูกจ้างมีสิทธิปฏิเสธการทำงานเพิ่มเติมก่อนกำหนดได้ และนายจ้างมีสิทธิยกเลิกคำสั่งให้ดำเนินการก่อนกำหนดได้ โดยเตือนอีกฝ่ายเป็นลายลักษณ์อักษรไม่เกินสามวันทำการ"

มีการสรุปสัญญาจ้างงานฉบับหนึ่งกับคุณและมีการระบุหน้าที่งานของคุณไว้ในนั้น - รองผู้อำนวยการฝ่ายบริหาร นั่นคือสิ่งที่คุณจะได้รับจากการปฏิบัติตามมันทุกปี วันหยุดประจำปีตามจำนวนที่กำหนด

หากมีการสรุปสัญญาจ้างงานฉบับที่สองกับคุณ - สำหรับตำแหน่งงานนอกเวลาภายในในฐานะนักดนตรี คุณจะมีสิทธิ์ลาพักร้อน 2 วันในระยะเวลาที่แตกต่างกัน หากตำแหน่งเหล่านี้แตกต่างกัน

ข้อ 286 ลาเมื่อทำงานนอกเวลา

ผู้ที่ทำงานนอกเวลาจะได้รับวันหยุดโดยได้รับค่าจ้างรายปีพร้อมกับการลาไปทำงานหลัก หากพนักงานไม่ได้ทำงานเป็นเวลาหกเดือนในงานนอกเวลาจะมีการให้ลาล่วงหน้า

หากในงานพาร์ทไทม์ ระยะเวลาของการลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีของพนักงานน้อยกว่าระยะเวลาการลา ณ สถานที่ทำงานหลัก นายจ้างจะอนุญาตให้เขาลาโดยไม่ต้องจ่ายค่าแรงตามคำร้องขอของลูกจ้าง ระยะเวลาที่สอดคล้องกัน”

หลายองค์กรมีพนักงานพาร์ทไทม์ จะจัดให้มีการลาพักร้อนให้กับพนักงานดังกล่าวได้อย่างไรมีระยะเวลาเท่าไร? จะคำนวณค่าพักร้อนให้พวกเขาได้อย่างไร? คำถามเหล่านี้และคำถามอื่น ๆ จะได้รับการพิจารณาในบทความนี้

ตามกฎหมายปัจจุบัน “บุคคลที่ทำงานนอกเวลาจะได้รับสิทธิ์ลาโดยได้รับค่าจ้างรายปีพร้อมกับการลาเพื่อทำงานหลักด้วย หากพนักงานไม่ได้ทำงานพาร์ทไทม์เป็นเวลาหกเดือน ก็จะมีการกำหนดให้ลาล่วงหน้า” ในกรณีนี้การลาจะต้องเต็มจำนวนนั่นคือระยะเวลาที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและต้องชำระเต็มจำนวนด้วย ระยะเวลาของการลาประจำปีหลักของพนักงานนอกเวลาเท่ากับระยะเวลาการลาของพนักงานหลักและอย่างน้อย 28 วันตามปฏิทิน ในกรณีที่การลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีในงานนอกเวลาน้อยกว่าสถานที่ทำงานหลัก นายจ้างจะจัดให้มีการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างตามคำขอของลูกจ้าง

ลำดับการลาโดยได้รับค่าจ้างจะกำหนดเป็นประจำทุกปีตามตารางที่นายจ้างอนุมัติไม่เกินสองสัปดาห์ก่อนวันเริ่มต้นปีปฏิทิน ในกรณีนี้ควรคำนึงถึงความคิดเห็นของสหภาพแรงงานที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กรและตารางวันหยุดของนายจ้าง ณ สถานที่ทำงานหลักของพนักงาน

ในกรณีทำงานนอกเวลาพื้นฐานในการอนุญาตให้ลาโดยได้รับค่าจ้างตามระยะเวลาที่พนักงานกำหนดคือ:

• ใบรับรองรูปแบบอิสระจากนายจ้างที่ให้ลูกจ้างลาพักร้อนประจำปี ณ สถานที่ทำงานหลัก
• สำเนาคำสั่งให้ลา ณ สถานที่ทำงานหลัก (ในกรณีที่ลูกจ้างลาโดยไม่ได้กำหนดไว้)

การคำนวณค่าลาพักร้อนสำหรับพนักงานนอกเวลานั้นจัดทำขึ้นตามกฎของศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงาน 139 ของสหพันธรัฐรัสเซีย จำนวนรายได้เฉลี่ยที่พนักงานพาร์ทไทม์เก็บไว้นั้นคำนวณจากการชำระเงินทั้งหมดที่ทำภายใต้สัญญาจ้างงานที่ทำกับพนักงาน

รายได้เฉลี่ยต่อวันจะคูณด้วยจำนวนวันที่ต้องชำระ (ทำงานหรือปฏิทิน) ข้อยกเว้นประการเดียวคือเมื่อพนักงานมีการบันทึกสรุปเวลาทำงาน ในกรณีนี้ ในการคำนวณรายได้เฉลี่ย รายได้เฉลี่ยต่อชั่วโมงจะคูณด้วยจำนวนชั่วโมงทำงานในช่วงเวลาที่ต้องชำระ นายจ้างจะต้องจ่ายเงินให้ลูกจ้างตามวันหยุดตามปฏิทินทั้งหมด อย่างไรก็ตาม ไม่ทำงาน วันหยุดวันหยุดที่อยู่ในช่วงวันหยุดจะไม่รวมอยู่ในจำนวนวันหยุดตามปฏิทินและจะไม่ได้รับค่าจ้าง

เมื่อคำนวณค่าจ้างวันหยุด รายได้เฉลี่ยรายวันและรายชั่วโมงจะถูกกำหนดในช่วงสามเดือนปฏิทินล่าสุด (ตั้งแต่วันที่ 1 ถึงวันที่ 1)

ตามมาตรา. เมื่อมีการเลิกจ้างตามมาตรา 127 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พนักงานจะได้รับค่าตอบแทนเป็นตัวเงินสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ทั้งหมด สามารถลาจากงานพาร์ทไทม์ได้ล่วงหน้า จากนั้นเมื่อเลิกจ้างพนักงานองค์กรมีสิทธิหักวันลาพักร้อนที่ไม่ได้ทำงานออกจากเงินเดือนของเขา

งานนอกเวลาเป็นวิธีที่ดีในการหลุดพ้นจากสถานการณ์ทางการเงินที่ยากลำบาก ในกรณีนี้ กฎหมายไม่ได้กำหนดให้ต้องได้รับอนุญาตอย่างเป็นทางการจากนายจ้างหลักสำหรับกิจกรรมดังกล่าว ตามมาตรา. มาตรา 286 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียต้องจัดให้มีการลาสำหรับคนทำงานนอกเวลาทั้งภายนอกและภายในทั้งที่สถานที่ทำงานหลักและที่เพิ่มเติม

บทบัญญัติทั่วไป

งานนอกเวลาเกี่ยวข้องกับกิจกรรมที่ขนานไปกับกิจกรรมหลักนั่นคือพลเมืองได้รับการว่าจ้างอย่างเป็นทางการและทำงานในเวลาว่างในองค์กรอื่น (สถาบัน) บางประเภท ในกรณีนี้ลูกจ้างมีสถานที่ทำงานหลักถาวร

ตามบทบัญญัติของกฎหมาย:

ค่าตอบแทนพนักงานพาร์ทไทม์

การจ่ายเงินให้กับพนักงานพาร์ทไทม์จะคำนวณและชำระตามสัดส่วนของจำนวนชั่วโมงที่เขาทำงานในช่วงระยะเวลารายงาน เว้นแต่สัญญาการจ้างงานหรือข้อตกลงอื่นจะกำหนดขั้นตอนการชำระเงินที่แตกต่างกัน

หากมีการมอบหมายงานให้พนักงานพาร์ทไทม์ การชำระเงินจะคำนวณตามจำนวนงานที่เขาทำเสร็จในระหว่างช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน

บุคคลที่ดำเนินกิจกรรมด้านแรงงานในภูมิภาคของประเทศที่กฎหมายกำหนดการชำระเงินที่ตรงตามเงื่อนไขจะคำนวณโดยคำนึงถึงเบี้ยเลี้ยงและค่าสัมประสิทธิ์ที่กำหนดไว้

ข้อกำหนดทั่วไปเกี่ยวกับการลาสำหรับพนักงานที่ปฏิบัติงานนอกเวลา

นอกจากพนักงานหลักแล้ว พนักงานพาร์ทไทม์ยังมีสิทธิ์ลาพักร้อนประจำปีโดยได้รับค่าตอบแทนตามระยะเวลาการทำงาน

ระยะเวลาในการอนุญาตให้คนทำงานนอกเวลาทั้งภายนอกและภายใน ณ สถานที่ทำงานเพิ่มเติมตามกฎหมายอาจตรงกับช่วงพักประจำปี ณ สถานที่ทำงานหลัก ระยะเวลาต้องไม่ต่ำกว่าที่กำหนดไว้ในศิลปะ มาตรา 115 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เช่น น้อยกว่า 28 วัน

หากระยะเวลาทำงานไม่เพียงพอที่จะลาให้กับคนงานนอกเวลา (น้อยกว่าหกเดือน) จะมีการจัดเตรียมการลาล่วงหน้า (เนื่องจากระยะเวลาการลาในอนาคต)

หากระยะเวลาพักของพนักงาน ณ สถานที่ทำงานหลักไม่ตรงกับระยะเวลาที่นายจ้างกำหนด ณ สถานที่ทำงานเพิ่มเติม ก็สามารถขยายเวลาออกไปได้ตามจำนวนวันที่แตกต่างกัน พลเมืองจะไม่ได้รับเงินตามจำนวนวันที่เหลือซึ่งสร้างความแตกต่างระหว่างช่วงเวลานั้น ตามคำร้องขอของพนักงานพาร์ทไทม์คุณสามารถใช้วันที่ต่างกันในช่วงวันหยุดพักร้อนด้วยค่าใช้จ่ายของตัวเอง

พนักงานมีสิทธิ์ที่จะไม่รวมช่วงวันหยุดในสถานที่ทำงานหลักและสถานที่ทำงานเพิ่มเติม แต่จะแบ่งช่วงเวลาเหล่านี้ตามดุลยพินิจของเขาเอง เช่น ไปพักร้อน ณ สถานที่ทำกิจกรรมหลัก และทำงานต่อ ณ สถานที่รวมกิจกรรม

สิ่งสำคัญคือต้องทราบว่าพนักงานพาร์ทไทม์ที่อยู่ภายนอกอาจไม่รู้ด้วยซ้ำว่าเขาจะได้รับวันหยุดประจำปีที่สถานที่ทำงานหลักเมื่อใด ในกรณีนี้จะไม่ระบุวันที่ที่เจาะจง คอลัมน์ "บันทึก" ระบุว่าพนักงานดำเนินกิจกรรมการทำงานในฐานะพนักงานพาร์ทไทม์

ขั้นตอนการคำนวณการจ่ายเงินลาพักร้อนสำหรับคนทำงานพาร์ทไทม์

ตามกฎหมาย:

• การคำนวณการชำระเงินที่เกี่ยวข้องกับพนักงานที่ลาหยุดประจำปีนั้นดำเนินการในลักษณะเดียวกันไม่ว่าเขาจะดำเนินกิจกรรมหลักหรือทำงานนอกเวลาก็ตามและควบคุมโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
• จำนวนวันหยุดคำนวณตามวันตามปฏิทิน (โดยปกติคือยี่สิบแปดวันตามปฏิทินสำหรับสภาพการทำงานปกติ)
• ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินไม่รวมวันหยุดที่เป็นวันหยุดราชการ
• ระยะเวลาพักรวมที่คำนวณได้ของพนักงานเพิ่มขึ้นตามจำนวนวันเพิ่มเติม ( ลาเพิ่มเติม) กำหนดโดยกฎหมายซึ่งรวมอยู่ในการคำนวณการจ่ายเงินวันหยุดพักผ่อนทั่วไป

หากพนักงานรวมกิจกรรมหลักของเขาเข้ากับกิจกรรมเพิ่มเติมสำหรับนายจ้างหนึ่งคน การคำนวณค่าแรงช่วงพักร้อนจะไม่ทำให้เกิดปัญหาใด ๆ

จำนวนการชำระเงินทั้งหมดสำหรับการลาพักร้อนของพนักงานนอกเวลาภายในประกอบด้วยจำนวนเงินที่คำนวณแยกกันของการชำระเงินของพนักงานหลักและพนักงานนอกเวลาซึ่งคำนวณแยกกันขึ้นอยู่กับระยะเวลาของช่วงวันหยุดแต่ละช่วง ในกรณีนี้ วันที่สร้างความแตกต่างระหว่างช่วงวันหยุดจะไม่ต้องชำระเงิน

ในการคำนวณจำนวนเงินค่าวันหยุดพักผ่อนสำหรับคนทำงานนอกเวลาจำเป็นต้องกำหนดค่าเฉลี่ยรายวัน ค่าจ้างพนักงานพาร์ทไทม์โดยคำนึงถึงเบี้ยเลี้ยงและค่าสัมประสิทธิ์ที่จำเป็นทั้งหมดที่จ่ายให้กับพนักงานหลักของตำแหน่งนอกเวลาที่คล้ายกัน

ค่าวันหยุดจะถูกโอนไปยังบัญชีธนาคารของพนักงานหรือออกเป็นเงินสดสามวันทำการก่อนที่เขาจะไปพักร้อน

การจ่ายเงินค่าลาคลอดบุตรของพนักงานพาร์ทไทม์

นอกเหนือจากสถานที่ทำงานหลักแล้ว กฎหมายยังกำหนดให้การลาคลอดบุตรแก่หญิงตั้งครรภ์ ณ สถานที่ทำงานเพิ่มเติมในช่วงเวลาเดียวกันและตามเงื่อนไขเดียวกัน

พื้นฐานที่สำคัญในการรับเงิน ณ สถานที่ทำกิจกรรมหลักและกิจกรรมแรงงานเพิ่มเติมเมื่อผู้หญิงออกไป ลาคลอดบุตรคือระยะเวลาการทำงานของแต่ละสถานที่ทำงาน ช่วงเวลานี้ควรเป็นสอง ปีที่แล้วสำหรับแต่ละสถานที่ทำงาน

ต่างจากการลาคลอดบุตร (ลาป่วยโดยได้รับค่าจ้าง) การรับ เบี้ยเลี้ยงรายเดือนในช่วงลาคลอดบุตรสำหรับคนทำงานนอกเวลาจะดำเนินการที่สถานที่ทำงานแห่งเดียวของผู้หญิงเท่านั้น ในกรณีนี้พนักงานจะเป็นผู้เลือกเอง สมมติว่าผู้หญิงชอบจ่ายผลประโยชน์ที่สถานที่ทำงานหลักของเธอ เนื่องจากการชำระเงินที่คำนวณได้จะมากกว่าการจ่ายผลประโยชน์เพิ่มเติมในสถานที่ของเธอมาก

ลาสำหรับนักเรียนนอกเวลา

ส่วนการลาศึกษาจะจัดให้โดยนายจ้างหลักเท่านั้น

ณ สถานที่ทำกิจกรรมเพิ่มเติม ลาเรียนคนงานนอกเวลาจะได้รับโอกาสดังกล่าวและได้รับความยินยอมจากนายจ้าง

นายจ้างอาจลดจำนวนชั่วโมงทำงานของคนงานนอกเวลาตามข้อตกลงกับลูกจ้างได้เป็นระยะเวลาหนึ่ง กระบวนการศึกษา- ในกรณีดังกล่าวให้ชำระค่าวันหยุดพักผ่อน เงินสดไม่ได้ผลิต

ระยะเวลาการลาของพนักงาน

ตามบทบัญญัติของกฎหมายรัสเซีย พนักงานไม่ว่าเขาจะเป็นพนักงานหลักหรือพนักงานพาร์ทไทม์ก็ตาม มีสิทธิ์พักผ่อนประจำปี

ในกรณีที่มีความจำเป็นอย่างยิ่งยวดอาจเลื่อนวันลาพักผ่อนประจำปีออกไปในภายหลังได้ ยิ่งไปกว่านั้น หากพนักงานพาร์ทไทม์ไม่ได้ลาพักร้อนในปีนี้ วันหยุดนั้นก็จะจัดให้มีขึ้นในปีหน้าโดยคำนึงถึง "หนี้" ของปีที่แล้ว

การกีดกันพลเมืองในการพักผ่อนประจำปีเป็นระยะเวลามากกว่าสองปีนั้นขัดต่อกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียและอาจได้รับการลงโทษหากตรวจพบการละเมิดดังกล่าว

วันหยุดสำหรับคนทำงานพาร์ทไทม์ที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย

ต่างจากพนักงานหลัก พนักงานนอกเวลาสามารถรับเงินลาเพิ่มเติมสำหรับการทำกิจกรรมในสภาวะที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตรายได้เฉพาะในกรณีที่ระยะเวลาการทำงานรายวันของเขาอย่างน้อยสี่ชั่วโมงและเฉพาะในวันที่เขามีส่วนร่วมในกิจกรรมการทำงานเท่านั้น ในเงื่อนไขดังกล่าว

ค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ให้กับพนักงานพาร์ทไทม์

ในบางกรณี การเลิกจ้างพนักงานในสถานที่ทำงานเพิ่มเติมจะได้รับอนุญาตตามกฎหมาย โดยมีเงื่อนไขว่าพลเมืองจะยึดสถานที่ของเขาซึ่งสถานที่นี้จะเป็นสถานที่ทำงานหลัก

เมื่อเลิกจ้าง พนักงานพาร์ทไทม์จะจ่ายค่าชดเชยวันหยุดให้กับพนักงานนอกเวลาตลอดช่วงวันหยุดพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ทั้งหมด

ปัจจุบันการจ้างงานนอกเวลามีความเกี่ยวข้องมาก เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ในเวลาว่างจากงานหลักซึ่งจะมีการตกลงกันไว้ล่วงหน้า

ในกรณีนี้ พนักงานก็เหมือนกับคนอื่นๆ ที่ทำสัญญาจ้างงานกับองค์กรซึ่งควบคุมความสัมพันธ์ทั้งหมดกับนายจ้าง อธิบายสิทธิและหน้าที่ของคู่สัญญา ขั้นตอนการรับวันลา และหลักเกณฑ์ในการรับค่าจ้างปกติ

การลางานนอกเวลาและพื้นฐานสำหรับการจัดหา

หากเป็นการจ้างงานที่เป็นทางการ พนักงานก็ควรได้รับสิทธิเช่นเดียวกับเพื่อนร่วมงานที่ทำงานเต็มเวลา สิทธิหลักประการหนึ่งคือการลาพักร้อน ท้ายที่สุดแล้วมันเป็นข้อบังคับตามประมวลกฎหมายแรงงานและจะต้องระบุไว้ในกำหนดการที่นายจ้างกำหนด

ขั้นตอนทั้งหมดนี้จะต้องระบุไว้ในสัญญาจ้างงานและไม่ขัดแย้งกับกฎหมาย ไม่ว่าจะเป็นงานพาร์ทไทม์ประเภทใด (ภายนอกหรือภายใน) การรวมวันหยุดพักผ่อนในหลาย ๆ งานถือเป็นงานของพนักงานเท่านั้น

กฎหมายเกี่ยวกับการลางานนอกเวลา

ในทุกกรณี ขั้นตอนการอนุญาตให้ลางานนอกเวลาควรได้รับการควบคุมโดยมาตรา 286 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เธอแย้งว่าการลาดังกล่าวควรตรงกับการลาจากงานหลักก่อน โดยจะจ่ายและเป็นรายปี ในกรณีเดียวกัน เมื่อพนักงานพาร์ทไทม์ทำงานน้อยกว่าหกเดือน จะมีการอนุมัติให้ออกจากงานล่วงหน้า

กฎหมายยังระบุด้วยว่าระยะเวลาการลาปกติและลานอกเวลาจะต้องเท่ากัน หากวินาทีน้อยกว่าองค์กรจะต้องจัดให้มีการลาโดยออกค่าใช้จ่ายเองเพื่อให้ครอบคลุมเวลาที่เหลือของพนักงานอย่างเต็มที่

เจ้านายหลายคนคิดว่าเพราะลูกจ้างทำงานนอกเวลา เขาจึงมีสิทธิได้ลาพักร้อนน้อยลง อย่างไรก็ตาม นี่เป็นความผิดโดยพื้นฐาน

ไม่ว่าพนักงานจะเป็นพนักงานนอกเวลาหรือทำงานนอกเวลาก็ตาม เขามีสิทธิได้รับการลาพักร้อนเดียวกัน ตัวอย่างเช่น หากบุคคลหนึ่งทำงานสองงานในตำแหน่งเดียวกัน โดยให้ลาพักร้อนได้ 31 วัน เขาจะได้รับการยกเว้นจากการทำงานทั้งสองกรณีตลอด 31 วัน

สิ่งสำคัญคือต้องรู้ว่าการลาที่ไม่ได้ใช้ติดต่อกันหลายปีถือเป็นการละเมิดและต้องมีบทลงโทษสำหรับทั้งสองฝ่าย: ลูกจ้างและนายจ้าง นอกจากนี้ปริมาณการพักผ่อนไม่ควรน้อยกว่าขั้นต่ำที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงาน (ปัจจุบันคือ 28 วัน) มีการวางแผนในลำดับเดียวกันกับพนักงานคนอื่น ๆ (ไม่รวมวันหยุด)

การลาเพิ่มเติมสำหรับคนทำงานพาร์ทไทม์

สิ่งสำคัญของงานพาร์ทไทม์คือการให้วันลาเพิ่มเติม จะใช้ในบางกรณีเท่านั้นซึ่งประดิษฐานอยู่ในกฎระเบียบที่เกี่ยวข้อง:

• เพื่อเป็นกำลังใจจากนายจ้าง
• หากลูกจ้างมีเวลาทำงานผิดปกติ
• เพื่อลักษณะพิเศษของงาน การจ้างงานที่เป็นอันตรายและเป็นอันตรายสามารถบอกเป็นนัยได้หากบุคคลนั้นได้ทำงานมาเป็นระยะเวลาหนึ่งภายใต้เงื่อนไขดังกล่าว พนักงานจะต้องใช้เวลาในที่ทำงานนานขึ้นหากเขาปฏิบัติหน้าที่นอกเวลา แต่ยังต้องการลาเพิ่ม
• สำหรับประสบการณ์การทำงาน

ผู้หญิงที่ใช้การลาคลอดบุตรสามารถรับได้ทั้งงานหลักและงานเสริม เธอยังมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์การคลอดบุตรในทุกสถานที่ที่เธอทำงานอยู่ แต่เฉพาะในกรณีที่เธอได้ปฏิบัติหน้าที่ในสถานที่เหล่านี้มาเป็นเวลาอย่างน้อยสองปีแล้ว (แม้ว่าเธอจะยังทำงานไม่เสร็จก็ตาม) เธอจะต้องจัดเตรียมการลาป่วยให้เจ้านายนอกเวลาซึ่งเขียนโดยแพทย์ สถาบันการแพทย์จำเป็นต้องเขียนมาก ลาป่วยผู้หญิงมีงานกี่งานเพื่อหลีกเลี่ยงการละเว้นทั้งหมดในภายหลัง? จริงอยู่มีข้อแม้ประการหนึ่ง: พนักงานสามารถรับผลประโยชน์ของรัฐสำหรับการดูแลเด็กได้ที่สถานที่ทำงานแห่งเดียวเท่านั้น (หลักหรือเพิ่มเติม) ซึ่งทางเลือกนั้นขึ้นอยู่กับเธอเท่านั้น

เช่นเดียวกับการลางานปกติ การลาออกจากงานประเภทนี้จะคงอยู่เหมือนเดิมในสถานที่ทำงานทุกแห่ง และไม่ขึ้นอยู่กับประเภทของงานพาร์ทไทม์ที่ทำงานเพิ่มเติม

ลาการศึกษานอกเวลา

หากพนักงานตัดสินใจเริ่มเรียนที่สถาบันการศึกษาใด ๆ มาตรา 287 ของประมวลกฎหมายแรงงานจะช่วยให้เขาเข้าใจประเด็นทั้งหมด โดยระบุว่าสามารถรับการลาศึกษาได้ที่สถานที่ทำงานหลักเท่านั้น (หากจัดเตรียมเอกสารที่จำเป็นทั้งหมด) ในกรณีที่บุคคลทำงานนอกเวลา เขาจะเจรจากับนายจ้างเพื่อรวมตารางงานเข้าด้วยกัน หรือลางานโดยออกค่าใช้จ่ายเอง

กฎหมายกำหนดไว้ด้วยว่าจะไม่ได้รับเงินค่าลาเรียนที่สถานที่ทำงานเพิ่มเติม เพราะส่วนใหญ่มักจะต้องออกค่าใช้จ่ายเอง ความแตกต่างที่ร้ายแรงนี้สามารถแก้ไขได้ผ่านข้อตกลงร่วมกับเจ้านายซึ่งสามารถจัดหางานนอกเวลาให้กับพนักงานเพื่อรวมการเรียนและการทำงานเข้าด้วยกัน

ค่าจ้างวันหยุดพาร์ทไทม์

สำหรับคนทำงานพาร์ทไทม์ก็มีขั้นตอนการจ่ายวันหยุดเช่นเดียวกับพนักงานคนอื่นในองค์กร เฉพาะในกรณีที่พนักงานพาร์ทไทม์ใช้เวลาสองสามวันด้วยค่าใช้จ่ายของตัวเอง

หากการพักร้อนที่สถานที่ทำงานหลักนั้นสั้นลง คนงานพาร์ทไทม์มีสิทธิ์ทุกประการที่จะได้รับเงินเทียบเท่ากับเวลาลาพักร้อนของเขาซึ่งเขาจะไม่ใช้จ่าย (หากผู้บังคับบัญชาของเขาเห็นด้วย) นี่เป็นเพราะความจริงที่ว่าส่วนใหญ่มักไม่มีการจ่ายค่าชดเชยหรือสัมปทานที่สถานที่ทำงานหลัก

ค่าวันหยุดคำนวณสำหรับพนักงานนอกเวลาอย่างไร

เป็นที่ทราบกันดีว่าการกำหนดจำนวนวันลาพักร้อนสำหรับพนักงานหลักนั้นทำโดยการกำหนดเงินเดือนโดยเฉลี่ย เมื่อคำนึงถึงความจริงที่ว่าคนงานนอกเวลามักได้รับค่าจ้างตามจำนวนชั่วโมงทำงาน การคำนวณค่าจ้างวันหยุดนอกเวลาจะดำเนินการตามการประมาณการกำไรรายวันโดยเฉลี่ย อย่าลืมคำนึงถึงค่าสัมประสิทธิ์ โบนัส และเบี้ยเลี้ยงทั้งหมดที่ส่งผลต่อค่าจ้างด้วย

ค่าวันหยุดสำหรับพนักงานพาร์ทไทม์จะจ่ายอย่างน้อยสามวันก่อนเริ่มช่วงพักร้อน (สำหรับพนักงานหลัก)

ค่าชดเชยวันหยุดสำหรับคนทำงานพาร์ทไทม์

ค่าตอบแทนทั้งหมดจะคำนวณตามเกณฑ์ต่างๆ ดังนั้นหากพนักงานลาออกและก่อนหน้านั้นต้องจ่ายค่าลาพักร้อนล่วงหน้าหรือใช้เวลาเกินจำนวนวัน เขาก็จะต้องจ่ายค่าปรับ ในกรณีที่ลูกจ้างไม่ได้ใช้วันหยุดทั้งหมดในขณะทำงาน จะต้องได้รับเงินชดเชยสำหรับวันเหล่านี้หากลาออก อันที่จริงไม่ว่าด้วยเหตุผลใดก็ตามในการยุติหน้าที่ราชการจะต้องจ่ายค่าชดเชยวันหยุดให้กับคนงานนอกเวลาเต็มจำนวน