ประกาศการปรับโครงสร้างองค์กรอาจเกี่ยวข้องกับบริษัทร่วมหุ้น

ประกาศการปรับโครงสร้างองค์กร

ในการตัดสินใจปรับโครงสร้างองค์กรใหม่เป็นการควบรวมกิจการ มีตัวเลือกดังต่อไปนี้:

• แยกการตัดสินใจของรัฐวิสาหกิจซึ่งจะทำภายใน 1 วัน องค์กรที่ได้รับอนุญาตยังระบุอยู่ที่นี่ด้วย
• พิธีสารร่วมในการตัดสินใจของบริษัทที่เข้าร่วมในการปรับโครงสร้างองค์กร ระบุองค์กรที่ได้รับอนุญาตในการดำเนินการปรับโครงสร้างองค์กรและเตรียมเอกสารที่มีสิทธิ์ยื่นต่อสำนักงานสรรพากร
• การตัดสินใจแยกต่างหากที่สามารถทำได้ภายในอย่างน้อย 1 วัน องค์กรที่ได้รับอนุญาตในที่นี้คือองค์กรสุดท้ายที่ทำการตัดสินใจ

การใช้โซลูชันแยกกันง่ายกว่าและมีเหตุผลมากกว่า ควรเตรียมการตัดสินใจในวันเดียวกันของบริษัทหลักและบริษัทในเครือจะดีกว่า สิ่งสำคัญคือต้องเขียนชื่อบริษัทของผู้สมัครที่นั่น เมื่อบริษัทประกอบด้วยผู้เข้าร่วมจำนวนมาก การตัดสินใจจะถูกจัดทำขึ้นในรูปแบบของโปรโตคอลในรูปแบบของภาคยานุวัติ

คำแถลงและการสื่อสารเกี่ยวกับการปรับโครงสร้างองค์กร

ภายในเวลาเพียง 3 วันหลังจากตัดสินใจโดยเฉพาะ คุณต้องแจ้งให้หน่วยงานด้านภาษีหรือหน่วยงานจดทะเบียนทราบเกี่ยวกับเรื่องนี้

การแจ้งและใบสมัครที่ส่งไปยังหน่วยงานการลงทะเบียนต่างๆ จะต้องได้รับการรับรองจากทนายความ หน่วยงานการลงทะเบียนจะต้องบันทึกการเปลี่ยนแปลงทั้งหมดนี้ในทะเบียน Unified State ของนิติบุคคลภายใน 3 วัน

คุณต้องแจ้งหน่วยงานจัดเก็บภาษีที่องค์กรจดทะเบียนว่าขั้นตอนการปรับโครงสร้างองค์กรได้เริ่มต้นขึ้นแล้ว ใช้แบบฟอร์ม C-09-4 (การแจ้งการปรับโครงสร้างองค์กร, การชำระบัญชีขององค์กร) ข้อความดังกล่าวส่งถึงสององค์กร และไม่จำเป็นต้องได้รับการรับรองจากทนายความ เนื่องจากการจดทะเบียนและการบัญชีภาษีเป็นสิ่งที่แตกต่างกันโดยสิ้นเชิง

การส่งเอกสาร

ในการส่งเอกสารไปยังหน่วยงานการลงทะเบียน จำเป็นต้องมีรายการเอกสารบางอย่าง:

• แจ้งการปรับโครงสร้างองค์กรว่าได้เริ่มดำเนินการแล้ว
• การตัดสินใจของสังคม (หลัก)
• การตัดสินใจของบริษัท(ควบรวมกิจการ)

การสมัครแจ้งจะต้องได้รับการรับรองจากโนตารีและส่งภายในระยะเวลาที่ไม่ควรเกิน 3 วันหลังจากตัดสินใจเข้าร่วม หากคุณไม่ปฏิบัติตามบางประเด็น Federal Tax Service MI จะปฏิเสธ การยื่นใบสมัครดังกล่าวมักจะไม่ต้องเสียค่าธรรมเนียมของรัฐ

นอกจากแบบฟอร์ม C-09-04 แล้ว ยังอาจต้องใช้เอกสารอื่นๆ ด้วย องค์ประกอบของพวกเขาจะต้องมีการชี้แจงในแต่ละองค์กรทนายความดินแดน

การแจ้งเจ้าหนี้

หลังจากจัดทำรายการที่จำเป็นในทะเบียนนิติบุคคลแบบครบวงจรของนิติบุคคลเมื่อเริ่มต้นกระบวนการแล้ว นิติบุคคลจะต้องแจ้งเจ้าหนี้ที่รู้จักทั้งหมดเป็นลายลักษณ์อักษรภายใน 5 วัน โดยปกติการแจ้งจะถูกส่งทางไปรษณีย์พร้อมใบเสร็จรับเงินคืนพิเศษและสินค้าคงคลัง

ด้านล่างนี้คือแบบฟอร์มมาตรฐานและตัวอย่างประกาศการปรับโครงสร้างองค์กร ซึ่งสามารถดาวน์โหลดเวอร์ชันได้ฟรี

การปรับโครงสร้างนิติบุคคลตามมุมมองของกฎหมายแพ่งเป็นชุดของขั้นตอนในการเปลี่ยนแปลงโครงสร้างของบริษัทซึ่งเป็นผลมาจากการโอนสิทธิและภาระผูกพันไปยังผู้สืบทอดตามกฎหมาย โดยพื้นฐานแล้วนี่คือการชำระบัญชีขององค์กรโดยมีการจัดตั้งหน่วยธุรกิจตั้งแต่หนึ่งหน่วยขึ้นไปบนพื้นฐานของมัน

แนวคิดที่อยู่ระหว่างการพิจารณา ได้แก่ การเปลี่ยนแปลงรูปแบบองค์กรและกฎหมาย การรวมบริษัทสองแห่งขึ้นไปเป็นหนึ่งเดียว การ "หย่าร้าง" ของพันธมิตรทางธุรกิจด้วยการแบ่งบริษัท และการดำเนินการอื่น ๆ ที่กำหนดไว้ในบทที่ 5 ของกฎหมาย LLC เมื่อมีการตัดสินใจเกี่ยวกับชะตากรรมของ "ผลิตผล" สิ่งแรกที่ต้องทำคือการแจ้งให้ทราบถึงการเริ่มต้นขั้นตอนการปรับโครงสร้างองค์กร

ขั้นตอนการแจ้งเริ่มการปรับโครงสร้างบริษัท

จุดเริ่มต้นในการเริ่มกระบวนการปรับโครงสร้างองค์กรคือการตัดสินใจของผู้ก่อตั้งบริษัท ผู้เข้าร่วมเพียงคนเดียวจะบันทึกข้อมูลดังกล่าวด้วยเอกสารที่เหมาะสม และจะมีการร่างพิธีสารขึ้นตามผลการประชุมใหญ่ของเจ้าของร่วมหลายราย นับจากนี้ไปภายในสามวันจำเป็นต้องแจ้งให้หน่วยงานทะเบียนทราบ หลังจากนั้นจึงส่งข้อความลงสื่อและติดต่อเจ้าหนี้:

1. ขั้นตอนแรกคือแจ้ง Federal Tax Service เกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลง ตั้งแต่ปลายปี 2014 การแจ้งเตือนการเริ่มต้นขั้นตอนการปรับโครงสร้างองค์กรสำหรับผู้ตรวจภาษีได้เปลี่ยนรูปแบบ ตามคำสั่งของบริการภาษีของรัฐบาลกลางหมายเลข MMV-7-14/556@ ลงวันที่ 28 ตุลาคม แบบฟอร์มเก่า S-09-4 ถูกยกเลิกและมีการนำแบบฟอร์มใหม่มาใช้แทน - p12003 ตามเอกสารนี้มีการบันทึกไว้ในทะเบียนนิติบุคคลแบบครบวงจรว่านิติบุคคลอยู่ในสถานะของการปรับโครงสร้างองค์กร หากมีหลายบริษัทมีส่วนร่วมในกระบวนการนี้ บริษัทที่เข้าสู่กระบวนการล่าสุดจะต้องรับผิดชอบในการแจ้งหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง บริษัทที่จัดโครงสร้างใหม่อาจร่วมกันตัดสินใจแต่งตั้งผู้รับผิดชอบเฉพาะราย
2. 5 วันถัดไปหลังจากแจ้งเริ่มการปรับโครงสร้างองค์กรคือระยะเวลาที่กำหนดเพื่อแจ้งเจ้าหนี้ ภาระผูกพันในปัจจุบันของ LLC ที่เลิกกิจการแล้วไม่ได้ยุติ แต่จะถูกโอนไปยังผู้สืบทอดตามกฎหมาย อย่างไรก็ตาม คู่สัญญามีสิทธิเรียกร้องให้มีการประหารชีวิตก่อนกำหนด บริษัทแต่ละแห่งที่เข้าร่วมในการปรับโครงสร้างองค์กรจะต้องแจ้งให้เจ้าหนี้ทราบโดยอิสระ
3. นับตั้งแต่ช่วงเวลาที่ข้อมูลในช่วงเริ่มต้นของการปรับโครงสร้างองค์กรถูกบันทึกไว้ในทะเบียนนิติบุคคลแบบครบวงจร บริษัท มีภาระผูกพันในการโพสต์ข้อมูลต่อสาธารณะสำหรับบุคคลหลากหลาย ประกาศฉบับเดียวในนามของบริษัทที่เข้าร่วมทั้งหมดเกี่ยวกับเวลาและรูปแบบของการปรับโครงสร้างองค์กรที่กำลังจะเกิดขึ้น เกี่ยวกับผู้สืบทอดทางกฎหมายในอนาคตจะมีการเผยแพร่ในกระดานข่าวการลงทะเบียนของรัฐสองครั้ง: ทันทีหลังจากการเปลี่ยนแปลงในทะเบียนนิติบุคคล และอีกครั้งในอีกหนึ่งเดือนต่อมา ในขณะเดียวกัน ผู้เข้าร่วมในกระบวนการจะดำเนินกิจกรรมตามที่กฎหมายกำหนด

ณ จุดนี้ จึงถือว่าผู้มีส่วนได้เสียทุกท่านได้รับแจ้งแล้ว หลังจากเผยแพร่สิ่งพิมพ์ครั้งที่สองในสื่อแล้ว คุณสามารถเริ่มขั้นตอนสุดท้ายของการปรับโครงสร้างองค์กรได้

ข้อกำหนดในการกรอกแบบฟอร์ม p12003

หากต้องการกรอกการแจ้งเตือนเกี่ยวกับการเริ่มต้นขั้นตอนการปรับโครงสร้างองค์กร ควรใช้แบบฟอร์ม p12003 (คำสั่งของบริการภาษีของรัฐบาลกลางหมายเลข ММВ-7-6/25@ ลงวันที่ 25 มกราคม 2555 ภาคผนวกหมายเลข 3) ข้อกำหนดในการจัดทำเอกสารนี้เป็นมาตรฐานสำหรับทุกรูปแบบที่พัฒนาโดยกรมสรรพากร:

• อนุญาตให้ป้อนข้อมูลลงในแบบฟอร์มเปล่าที่พิมพ์ด้วยตนเองโดยใช้ปากกาสีดำ
• เมื่อสร้างการแจ้งเตือนที่พิมพ์ดีดจะใช้แบบอักษร Courier New หมายเลข 18
• อนุญาตให้ใช้อักษรตัวพิมพ์ใหญ่เท่านั้น

ใบสมัครนี้จัดทำขึ้นในนามของ ผู้อำนวยการทั่วไป LLC ที่เลิกกิจการหรือบุคคลอื่นที่ได้รับอนุญาตให้เป็นตัวแทนขององค์กรโดยไม่ต้องมีหนังสือมอบอำนาจ ลายเซ็นของผู้สมัครจะต้องได้รับการรับรอง

ตัวอย่างการกรอกแบบฟอร์ม หน้า 12003

การแจ้งการปรับโครงสร้างองค์กรเสร็จสิ้นดังนี้

หน้าแรก

ในการกำหนดรูปแบบการปรับโครงสร้างองค์กรในวรรค 2 คุณต้องป้อนรหัสที่เหมาะสม:

• การเปลี่ยนแปลง – “1”;
• การควบรวมกิจการ – “2”;
• ส่วน – “3”;
• การเลือก – “4”;
• ภาคยานุวัติ – “5”;
• การแบ่งภาคยานุวัติพร้อมกัน - “6”;
• การเลือกด้วยการบวกพร้อมกัน – “7”;
• แผนกที่มีการควบรวมกิจการพร้อมกัน -“ 8”;
• การเลือกที่มีการรวมพร้อมกัน - "9"

หน้า 3 เรากำหนดตัวเลขเท่ากับจำนวนองค์กรที่ก่อตั้งขึ้นในระหว่างกระบวนการปรับโครงสร้างองค์กร ให้แล้วเสร็จทุกกรณี ยกเว้นการต่อและแปลงร่าง

แผ่นก

เอกสารนี้มีข้อมูลเกี่ยวกับนิติบุคคลที่อยู่ภายใต้การปรับโครงสร้างองค์กร:

1. รายการที่ 1 – หมายเลข OGRN และ TIN ชื่อของ LLC ที่ระบุรูปแบบองค์กรและกฎหมาย – ตามทะเบียนนิติบุคคลแบบครบวงจร
2. รายการที่ 2 - จะต้องกรอกระหว่างการปรับโครงสร้างองค์กรในแบบฟอร์มที่ระบุไว้ในแผ่นงานแรกภายใต้รหัสตั้งแต่ "5" ถึง "9" มีการเลือกหมายเลขที่สอดคล้องกับสถานะของนิติบุคคลเมื่อสิ้นสุดกระบวนงาน
3. รายการที่ 3 ในกรณีของเรายังคงว่างเปล่า โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อแจ้งให้ทราบถึงการยกเลิกการปรับโครงสร้างองค์กรที่วางแผนไว้ก่อนหน้านี้

หากมีหลายบริษัทที่เกี่ยวข้องกับกระบวนการดังกล่าว จะมีการออกเอกสาร A แยกกันสำหรับแต่ละบริษัท

แผ่นบี

เราป้อนข้อมูลเกี่ยวกับผู้สมัครในหน้า 1 ของแผ่น B:

• ข้อ 1 – ชื่อและรายละเอียดของบริษัทที่ตัวแทนยื่นหนังสือแจ้ง (กรอกคล้ายกับข้อ 1 ของเอกสารก่อนหน้า)
• ข้อ 2 – สถานะผู้สมัคร (หากผู้อำนวยการคือ “1” พนักงานอีกคนคือ “2” ผู้มีอำนาจคนที่สามคือ “3”)
• รายการที่ 3 – จะต้องแล้วเสร็จหากบริษัทได้รับการจัดการโดยบริษัทจัดการ
• ข้อ 4 – รายละเอียดของผู้สมัคร – บุคคล (ชื่อนามสกุล ข้อมูลการเกิด และ TIN)

ในหน้า 2 ของแผ่น B เรายังคงกรอกข้อมูลเกี่ยวกับพลเมืองต่อไป:

• รายละเอียดหนังสือเดินทาง
• ที่อยู่:
• หมายเลขโทรศัพท์สำหรับติดต่อ (เมื่อส่งใบสมัครผ่านช่องทางการสื่อสาร - อีเมล)

เราจัดทำหน้าที่ 3 ที่สำนักงานทนายความ: เราใส่ลายเซ็นที่เขียนด้วยลายมือของผู้สมัครโดยระบุชื่อเต็มของเขาและเลือกหนึ่งใน 3 ตัวเลือกสำหรับการรับเอกสารสำเร็จรูป (ด้วยตนเองผ่านตัวแทนที่ได้รับอนุญาตทางไปรษณีย์) ถัดไปคือเครื่องหมายของทนายความ

เช่นเดียวกับใบสมัครอื่น ๆ ที่ได้รับการรับรองต่อหน่วยงานการลงทะเบียน เอกสารนี้จะถูกเย็บเล่ม หากพบข้อผิดพลาดในแบบฟอร์ม จะไม่สามารถแก้ไขได้หากไม่มีการตรวจสอบซ้ำ

หากต้องการกรอกให้ถูกต้อง ให้ใช้การปรับโครงสร้างองค์กรบนเว็บไซต์ของเรา

เอกสาร p12003 จะต้องมาพร้อมกับโปรโตคอลในการปรับโครงสร้างองค์กรของนิติบุคคลที่เข้าร่วมแต่ละราย การตอบสนองต่อการสมัครจะเป็นการแนะนำการเปลี่ยนแปลงในการลงทะเบียนนิติบุคคลแบบครบวงจรซึ่งได้รับการยืนยันโดยใบรับรองและแผ่นงานที่มีรายการที่เกี่ยวข้องหรือการปฏิเสธการดำเนินการลงทะเบียน กฎหมายกำหนดให้เจ้าหน้าที่ต้องตัดสินใจภายในสามวัน

26 เมษายน 2017, 06:26, คำถามหมายเลข 1621152 เยฟเกนี, เปโตรปาฟลอฟสค์-คัมชัตสกี

ชี้แจงลูกค้า

ปัญหาอยู่ที่ว่าในระหว่างการปรับโครงสร้างองค์กร พนักงานและตำแหน่งของนิติบุคคลที่ได้มา มีคนถูกทำให้ซ้ำซ้อน ไม่มีพนักงานในองค์กรหลัก

การปรับโครงสร้างองค์กรของนิติบุคคล, การปรับโครงสร้างองค์กรในรูปแบบของความร่วมมือ, การเปลี่ยนชื่อตำแหน่ง

289 ราคา
คำถาม

ปัญหาได้รับการแก้ไขแล้ว

ทรุด

คำตอบของทนายความ (4)

ได้รับ
ค่าธรรมเนียม 31%

วลาดิวอสต็อก

สวัสดี ฉันกำลังแนบแบบฟอร์มตัวอย่าง ฉันขอเตือนคุณว่าการปรับโครงสร้างองค์กรไม่ใช่เหตุผลในการบอกเลิกสัญญาจ้างงาน

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมาตรา 75 ความสัมพันธ์ด้านแรงงานเมื่อเปลี่ยนเจ้าของทรัพย์สินขององค์กร, การเปลี่ยนแปลงเขตอำนาจศาลขององค์กร, การปรับโครงสร้างองค์กร, การเปลี่ยนประเภทของสถาบันของรัฐหรือเทศบาล

(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 2 เมษายน 2014 N 55-FZ)

การเปลี่ยนแปลงเขตอำนาจศาล (การอยู่ใต้บังคับบัญชา) ขององค์กรหรือการปรับโครงสร้างองค์กร (การควบรวมกิจการการภาคยานุวัติการแบ่งแยกการเปลี่ยนแปลง) หรือการเปลี่ยนแปลงประเภทของสถาบันของรัฐหรือเทศบาลไม่สามารถเป็นเหตุผลในการยกเลิกสัญญาจ้างงานกับพนักงานขององค์กรหรือสถาบันได้ .
(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 30 มิถุนายน 2549 N 90-FZ ลงวันที่ 2 เมษายน 2557 N 55-FZ)

(ดูข้อความในฉบับก่อนหน้า)

• Uvedomlenie rabotnika o reorganizacii Organizacii - rabotodatelya (ว่าง) (1).doc

คำตอบของทนายความมีประโยชน์หรือไม่? + 0 - 0

ทรุด

ได้รับ
ค่าธรรมเนียม 31%

ทนายความ ทูลา

สวัสดี

รูปร่างเฉพาะใดๆ

ไม่มีการแจ้งเตือน การแจ้งการปรับโครงสร้างองค์กรจะต้องระบุชื่อเต็มของพนักงานและ
การอ้างอิงถึงส่วนที่ 5 ของบทความ 75 และวรรค 6 ของบทความ 77 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สังเกตป้าย
หัวหน้าองค์กร ลูกจ้างไม่ยอมทำงานต่อเนื่องจาก
(การอยู่ใต้บังคับบัญชา) ขององค์กรหรือการปรับโครงสร้างองค์กรเป็นพื้นฐานสำหรับ
การบอกเลิกสัญญาจ้างงาน

5.1. เหตุผลในการเลิกจ้าง
สัญญาจ้างงานเนื่องจากลูกจ้างไม่ยอมทำงานต่อเนื่องจาก
การเปลี่ยนแปลงเจ้าของทรัพย์สินขององค์กรโดยมีการเปลี่ยนแปลงเขตอำนาจศาล
(การอยู่ใต้บังคับบัญชา) ขององค์กรหรือการปรับโครงสร้างองค์กร

เหตุผลประการหนึ่งในการเลิกจ้าง
สัญญาจ้างงานคือการที่ลูกจ้างปฏิเสธที่จะทำงานต่อไปเนื่องจาก
การเปลี่ยนแปลงเจ้าของทรัพย์สินขององค์กรโดยมีการเปลี่ยนแปลงเขตอำนาจศาล
(สังกัด) ขององค์กรหรือการปรับโครงสร้างองค์กรตลอดจนการเปลี่ยนแปลงประเภท
สถาบันของรัฐหรือเทศบาล (ข้อ 6 ตอนที่ 1 บทความ 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ควรสังเกตว่าใน
ตามมาตรา. มาตรา 75 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เจ้าของคนใหม่มีสิทธิที่จะเลิกจ้างได้
ข้อตกลงเฉพาะกับหัวหน้าองค์กร เจ้าหน้าที่ และหัวหน้าเท่านั้น
นักบัญชี. ตามส่วนที่ 2 ของศิลปะ มาตรา 75 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การเปลี่ยนแปลงเจ้าของทรัพย์สิน
องค์กรไม่ใช่เหตุให้เลิกจ้างพนักงานคนอื่นในองค์กร
ตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง การเปลี่ยนหน้าที่การงานก็ผิดกฎหมายเช่นกัน
พนักงานเมื่อเจ้าของทรัพย์สินขององค์กรเปลี่ยนแปลง ดังนั้น, ศาลฎีการฟ
ในการกำหนดลงวันที่ 09/03/2009 N 74-B09-4 ระบุว่าบทบัญญัติของศิลปะ มีการใช้ประมวลกฎหมายแรงงาน 75 ของสหพันธรัฐรัสเซีย
รับประกันธรรมชาติและมุ่งเป้าไปที่การให้โอกาสแก่พนักงาน
ทำงานในตำแหน่งต่อไป (วิชาชีพ พิเศษ) ที่กำหนดโดย
สัญญาจ้างงานเช่น เพื่อรักษาความสัมพันธ์ด้านแรงงาน เฉพาะในกรณีที่คุณไม่ต้องการ
พนักงานยังคงทำงานให้กับเจ้าของคนใหม่ตามสัญญาจ้างงานกับพวกเขา
สิ้นสุดตามข้อ 6 ส่วนที่ 1 ข้อ 77 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

สำหรับการเลิกจ้างตามเหตุที่กำหนด
จำเป็นต้องจัดทำเอกสาร:

การเปลี่ยนแปลงเจ้าของทรัพย์สิน - การลงทะเบียนการโอนกรรมสิทธิ์ของรัฐ

การเปลี่ยนแปลงเขตอำนาจศาล
(การอยู่ใต้บังคับบัญชา) - โดยการดำเนินการทางปกครองของผู้มีอำนาจบริหาร;

การปรับโครงสร้างองค์กร - โดยรายการในทะเบียน Unified State ของนิติบุคคล

เนื่องจากลูกจ้างมีสิทธิที่จะ
ข้อมูลครบถ้วนเชื่อถือได้ นายจ้างมีหน้าที่แจ้งให้ลูกจ้างทุกคนทราบ
การปรับโครงสร้างองค์กรที่กำลังจะเกิดขึ้นและผลทางกฎหมายที่เกี่ยวข้องตลอดจน
กำหนดระยะเวลาที่เหมาะสมในระหว่างที่พนักงานสามารถหยุดได้
สัญญาจ้างที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงเจ้าของทรัพย์สินขององค์กร
การเปลี่ยนแปลงในเขตอำนาจศาล (การอยู่ใต้บังคับบัญชา)

ดูตัวอย่างใบสมัคร

คำตอบของทนายความมีประโยชน์หรือไม่? + 0 - 0

ทรุด

ได้รับ
ค่าธรรมเนียม 39%

ทนายความออมสค์

สวัสดีตอนบ่าย Evgeniy! โดยทั่วไป กฎหมายไม่ได้กำหนดภาระหน้าที่ของนายจ้างในการแจ้งให้ลูกจ้างทราบเกี่ยวกับการปรับโครงสร้างองค์กร โดยมีข้อยกเว้นประการหนึ่ง พนักงานจะต้องได้รับแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการปรับโครงสร้างองค์กรหากเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานเปลี่ยนแปลง (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 74 และมาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) กำหนดเวลาคือสองเดือนก่อนที่จะเริ่มแบบฟอร์มการแจ้งเตือนสามารถเป็นอะไรก็ได้ สิ่งสำคัญคือพนักงานสามารถลงนามในใบเสร็จรับเงินได้ เพื่อนร่วมงานของฉันส่งตัวอย่างไปให้คุณ

นอกจากนี้ ฉันจะเปิดเผยปัญหาเพิ่มเติมบางอย่างกับพนักงานในระหว่างการปรับโครงสร้างองค์กร:

ใครจะเป็นคนร่างคำสั่งและลงรายการในสมุดงาน?

ใครจะเป็นผู้ลงรายการในสมุดงานก็ขึ้นอยู่กับว่าพนักงานยังคงทำงานในบริษัทที่จัดโครงสร้างใหม่หรือไม่ รายการในสมุดงานของพนักงานตามผลของการปรับโครงสร้างองค์กรจะจัดทำขึ้นตามคำสั่งของผู้จัดการ:
- ปรับโครงสร้างบริษัท - หากพนักงานยังคงทำงานในองค์กรใหม่ต่อไป

บริษัทที่จัดโครงสร้างใหม่ - หากพนักงานปฏิเสธที่จะทำงานในบริษัทที่รับช่วงต่อด้วยเหตุผลหลายประการ จากนั้นสัญญาจ้างงานกับเขาก็จะสิ้นสุดลง

จำเป็นต้องรับรองบันทึกการปรับโครงสร้างองค์กรในสมุดงานด้วยตราประทับหรือไม่?

บันทึกการปรับโครงสร้างองค์กรหรือการโอนไปยังตำแหน่งอื่นไม่จำเป็นต้องปิดผนึก ข้อสรุปนี้สามารถดึงมาจากกฎวรรค 35 ซึ่งได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 16 เมษายน 2546 N 225 (ต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎ)
แม้ว่า JSC และ LLC จะไม่จำเป็นต้องมีตราประทับอีกต่อไป (กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 82-FZ วันที่ 6 เมษายน 2015) แต่ยังจำเป็นต้องมีเมื่อกรอกสมุดงาน

หากลูกจ้างยังคงทำงานต่อไปภายหลังการปรับโครงสร้างองค์กร

การปรับโครงสร้างองค์กรไม่ใช่เหตุผลในการยุติสัญญาจ้างงานกับพนักงาน (ส่วนที่ 5 ของมาตรา 75 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หากพนักงานตกลงที่จะทำงานให้กับบริษัทที่สืบทอดต่อ:
- จะต้องสรุป ข้อตกลงเพิ่มเติมสัญญาจ้างงาน โดยจะต้องระบุรายละเอียดของคู่สัญญาที่มีการเปลี่ยนแปลง ตัวอย่างเช่น ในระหว่างการปรับโครงสร้างองค์กรใหม่ในรูปแบบของการควบรวมกิจการ ชื่อของบริษัทจะเปลี่ยนไป (ข้อ 1 มาตรา 54 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย)
- ทำสองรายการในสมุดงาน เรื่องแรกเกี่ยวกับการดำเนินการปรับโครงสร้างองค์กร เรื่องที่สองเกี่ยวกับการโอนพนักงานไปยังตำแหน่งในบริษัทที่จัดโครงสร้างใหม่

บันทึกการปรับโครงสร้างองค์กร

รายการเกี่ยวกับการปรับโครงสร้างองค์กรจะต้องทำโดยการเปรียบเทียบกับรายการเปลี่ยนชื่อ บริษัท (ข้อ 3.2 ของคำแนะนำซึ่งได้รับการอนุมัติโดยมติของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 10 ตุลาคม 2546 N 69 ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่าคำแนะนำ ).
หากต้องการทำสิ่งนี้ในส่วน "ข้อมูลงาน" (ตัวอย่างที่ 2 หน้า 118):
- ในคอลัมน์ 3 ป้อนบันทึกการปรับโครงสร้างองค์กรและระบุแบบฟอร์มที่ดำเนินการ
- ในคอลัมน์ 4 ระบุคำสั่ง (คำสั่ง) หรือการตัดสินใจอื่นของนายจ้างวันที่และหมายเลข
โปรดทราบ: ในบันทึกการปรับโครงสร้างองค์กรในคอลัมน์ 1 และ 2 ของส่วน "ข้อมูลงาน" จะไม่ระบุหมายเลขซีเรียลและวันที่ของบันทึก

บันทึกการโอนพนักงานไปยังตำแหน่งใหม่

ในส่วน "ข้อมูลการทำงาน" ที่คุณต้องการ (ข้อ 3.1 ของคำแนะนำ, ข้อ 4 และ 10 ของกฎ):
- ในคอลัมน์ 1 - ป้อนหมายเลขซีเรียลของรายการ
- คอลัมน์ 2 - วันที่สั่งโอนไปยังตำแหน่งใหม่
- คอลัมน์ 3 - จัดทำรายการเกี่ยวกับการโอน
- คอลัมน์ 4 - ระบุรายละเอียดของคำสั่งโอน


หากลูกจ้างตัดสินใจลาออก

พนักงานมีสิทธิที่จะปฏิเสธการทำงานให้กับบริษัทที่รับช่วงต่อได้ ในกรณีนี้สามารถยกเลิกสัญญาจ้างงานกับเขาได้:
- ตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย (ข้อ 1 ส่วนที่ 1 บทความ 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
- เกี่ยวข้องกับการที่พนักงานปฏิเสธที่จะทำงานต่อเกี่ยวกับการปรับโครงสร้างองค์กร (ข้อ 6 ตอนที่ 1 บทความ 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

คำตอบใช้ข้อความที่ตัดตอนมาจาก ระบบกฎหมายรับประกัน.

ขอแสดงความนับถือ Kislitsyn Ilya

คำตอบของทนายความมีประโยชน์หรือไม่? + 0 - 0

ทรุด

ได้รับ
ค่าธรรมเนียม 31%

ทนายความ ทูลา

นี่หมายถึงการเพิ่มเหตุผลในการลดการแจ้งเตือน (มาตรา 180 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) และดำเนินการมาตรการทั้งหมดเพื่อลด

นายจ้างมีความเป็นอิสระอย่างสมบูรณ์ในการตัดสินใจเรื่องการเลิกจ้างลูกจ้างเนื่องจากการลดจำนวนพนักงานหรือจำนวน กฎหมายกำหนดเฉพาะขั้นตอนการลดจำนวนและการดำเนินการของฝ่ายบริหารกิจการเท่านั้น การเลิกจ้างพนักงานเนื่องจากจำนวนหรือพนักงานที่ลดลงนั้นเป็นไปได้ทั้งกับการลดปริมาณงานจริงและจำนวนคนงานที่ลดลงที่เกี่ยวข้องกับสิ่งนี้ และด้วยการกระจายความรับผิดชอบของคนงานอีกครั้งในขณะที่ยังคงรักษายอดรวมไว้ ปริมาณงานส่งผลให้จำนวนคนงานที่จำเป็นลดลง

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียให้การรับประกันต่อไปนี้แก่พนักงานในกรณีของการเลิกจ้าง: การแจ้งเลิกจ้างล่วงหน้าสองเดือน, การใช้มาตรการในการจ้างงานในองค์กร, การจ่ายเงินชดเชย, การรักษาสถานะของบุคคลที่มีสิทธิพิเศษ ยังคงอยู่ในที่ทำงาน ฯลฯ
เมื่อดำเนินการลดจำนวนหรือพนักงานต้องปฏิบัติตามขั้นตอนบางประการ
สองเดือนก่อนที่จะเริ่มการเลิกจ้างที่คาดหวัง มีการออกคำสั่งให้ลดจำนวนหรือพนักงานของคนงานในองค์กรซึ่งจะต้องระบุเหตุผลในการลดจำนวน (มาตรา 180 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
ตารางการรับพนักงานใหม่ถูกร่างและอนุมัติหรือมีการเปลี่ยนแปลงที่เหมาะสมกับตารางก่อนหน้า พนักงานสามารถถูกไล่ออกได้หลังจากที่ตำแหน่งของเขาถูกลบออกจากตารางการรับพนักงานของบริษัทแล้วเท่านั้น ในกรณีนี้จำเป็นต้องตรวจสอบว่ามีตำแหน่งว่างที่คล้ายกันหรือไม่
หากคาดว่าจะมีการเลิกจ้างแรงงานจำนวนมาก จำเป็นต้องแจ้งบริการจัดหางานเกี่ยวกับเรื่องนี้ล่วงหน้าอย่างน้อยสามเดือน
ในการรวบรวมรายชื่อคนงานที่ถูกเลิกจ้าง จะมีการแต่งตั้งคณะกรรมการ ซึ่งควรรวมถึงตัวแทนของคณะกรรมการสหภาพแรงงานด้วย เมื่อเลือกผู้สมัครเพื่อเลิกจ้าง โดยทั่วไปประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจะยืนยันกฎที่มีอยู่ก่อนหน้านี้เกี่ยวกับความสำคัญของคุณสมบัติของพนักงานในขั้นตอนการเตรียมการสำหรับการเลิกจ้างด้วยเหตุผลเหล่านี้ มาตรา 179 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าเมื่อจำนวนหรือพนักงานขององค์กรลดลง สิทธิพิเศษที่จะคงอยู่ในที่ทำงานให้กับพนักงานที่มีผลิตภาพและคุณสมบัติแรงงานสูงขึ้น สิทธิ์ในการประเมินคุณสมบัติทางธุรกิจของพนักงานเป็นของหัวหน้าองค์กร
หากผลิตภาพและคุณสมบัติแรงงานเท่ากัน สิทธิพิเศษในการคงอยู่ในงานจะมอบให้กับ:
- ครอบครัว – หากมีผู้อยู่ในความอุปการะตั้งแต่สองคนขึ้นไป (สมาชิกในครอบครัวผู้พิการที่อยู่ในความอุปการะ) เนื้อหาเต็มลูกจ้างหรือได้รับความช่วยเหลือจากเขาซึ่งเป็นแหล่งทำมาหากินหลักและถาวร)
- บุคคลที่ครอบครัวไม่มีคนงานอื่นที่มีรายได้อิสระ
- พนักงานที่ได้รับบาดเจ็บจากการทำงานหรือโรคจากการทำงานในองค์กรนี้
- คนพิการมหาราช สงครามรักชาติและนักรบพิการในการปกป้องปิตุภูมิ
- พนักงานที่ปรับปรุงคุณสมบัติตามทิศทางของนายจ้างโดยไม่หยุดชะงักจากการทำงาน
นอกจากนี้ยังมีข้อดีของการคงอยู่ในที่ทำงาน:
- ผู้เขียนสิ่งประดิษฐ์
- คู่สมรสของบุคลากรทางทหารในหน่วยงานราชการและหน่วยทหาร
- พลเมืองที่ถูกปลดออกจากราชการทหารและสมาชิกในครอบครัวในที่ทำงานซึ่งพวกเขาเข้ามาเป็นครั้งแรกหลังจากออกจากราชการทหาร
- มารดาเลี้ยงเดี่ยวของบุคลากรทางทหารอยู่ระหว่างดำเนินการ การรับราชการทหารเมื่อโทร;
- บุคคลที่ได้รับหรือประสบความเจ็บป่วยจากรังสีและโรคอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับผลที่ตามมาจากภัยพิบัติเชอร์โนบิล บุคคลที่พิการอันเป็นผลมาจากภัยพิบัติเชอร์โนบิล ผู้เข้าร่วมในการชำระบัญชีผลที่ตามมาจากภัยพิบัติเชอร์โนบิล
- บุคคลที่ได้รับรังสีอันเป็นผลมาจากการทดสอบนิวเคลียร์ที่สถานที่ทดสอบเซมิพาลาตินสค์
ไม่สามารถไล่ออกสิ่งต่อไปนี้ได้เนื่องจากการลดจำนวนพนักงาน (จำนวน) ขององค์กร:
- สตรีมีครรภ์
- ผู้หญิงที่มีบุตรอายุต่ำกว่าสามปี
- มารดาเลี้ยงเดี่ยวเลี้ยงลูกอายุต่ำกว่า 14 ปี (เด็กพิการอายุต่ำกว่า 18 ปี)
- บุคคลอื่นที่เลี้ยงลูกโดยไม่มีแม่ (มาตรา 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
ต้องมีการบันทึกการปฏิบัติตามสิทธิในการดำรงตำแหน่งพิเศษในที่ทำงาน (ตารางเปรียบเทียบ)
คำเตือนเกี่ยวกับการเลิกจ้างที่กำลังจะเกิดขึ้นสามารถทำได้ดังนี้:
- โดยการแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรเป็นการส่วนตัวเกี่ยวกับการเลิกจ้างที่กำลังจะเกิดขึ้นอย่างน้อยสองเดือนก่อนการเลิกจ้าง
- โดยการยกเลิกสัญญาจ้างงานโดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานโดยไม่ต้องแจ้งเลิกจ้างเป็นเวลาสองเดือนพร้อมจ่ายเงินชดเชยเพิ่มเติมพร้อมกันในจำนวนรายได้เฉลี่ยสองเดือน
ระยะเวลาสูงสุดในการเตือนพนักงานเกี่ยวกับการเลิกจ้างที่กำลังจะเกิดขึ้นนั้นไม่ได้กำหนดไว้ตามกฎหมาย ดังนั้นการเตือนจะไม่สูญเสียผลหลังจากพ้นระยะเวลาสองเดือน ระยะเวลาการเตือนที่นานขึ้นไม่ละเมิดสิทธิของพนักงาน แต่กลับทำให้เขามีเวลาค้นหามากขึ้น งานใหม่- ในการเลิกจ้างพนักงานหลังจากพ้นระยะเวลาแจ้งล่วงหน้าสองเดือน ไม่จำเป็นต้องเตือนเขาเกี่ยวกับการเลิกจ้างอีก
หากการเลิกจ้างเกี่ยวข้องกับพนักงานที่ทำงานตามฤดูกาล นายจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งให้เขาทราบเกี่ยวกับการเลิกจ้างที่กำลังจะเกิดขึ้นล่วงหน้าอย่างน้อยเจ็ดวัน และสำหรับลูกจ้างที่ทำสัญญาจ้างงานเป็นระยะเวลาสูงสุดสองเดือน - อย่างน้อยสามวันก่อนเลิกจ้าง
หากพนักงานไม่ต้องการลงนามคำเตือนเกี่ยวกับการเลิกจ้างที่กำลังจะเกิดขึ้นด้วยเหตุผลบางประการ ฝ่ายบริหารขององค์กรจะต้องร่างการกระทำที่ลงนามโดยพยานหลายคน ซึ่งจะบันทึกข้อเท็จจริงและวันที่ของการเตือน
ลูกจ้างอาจขอให้นายจ้างลดระยะเวลาการแจ้งเลิกจ้างที่กำลังจะเกิดขึ้นเนื่องจากจำนวนหรือพนักงานลดลง (เช่น หากเขาหางานที่เหมาะสมและต้องการเริ่มงานทันที) ในกรณีนี้ข้อตกลงเกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงในวันที่เลิกจ้าง แต่เหตุผลในการเลิกจ้างไม่มีการเปลี่ยนแปลง ดังนั้นสัญญาจ้างงานจึงไม่ถูกยกเลิกตามข้อ 3 ของส่วนที่ 1 ของศิลปะ มาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ถูกไล่ออกเนื่องจาก ที่จะ) และตามข้อ 2 ส่วนที่ 1 ข้อ มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย โดยจัดให้มีการค้ำประกันและค่าตอบแทนที่เหมาะสมแก่ลูกจ้าง
เมื่อดำเนินมาตรการเพื่อลดจำนวนหรือพนักงานของลูกจ้าง นายจ้างมีหน้าที่ต้องเสนองานอื่นให้กับลูกจ้าง (ทั้งตำแหน่งว่างหรืองานที่สอดคล้องกับคุณสมบัติของลูกจ้าง และตำแหน่งว่างที่ต่ำกว่าหรืองานที่มีรายได้ต่ำกว่า) ซึ่งพนักงานสามารถดำเนินการได้โดยคำนึงถึงสภาวะสุขภาพของเขา (มาตรา 180 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
หากได้รับความยินยอมจากพนักงาน การโอนภายในจะถูกร่างขึ้น (ข้อตกลงเพิ่มเติมเกี่ยวกับสัญญาการจ้างงาน คำสั่ง รายการในสมุดงาน) การที่พนักงานปฏิเสธที่จะจัดหางานจะต้องทำเป็นลายลักษณ์อักษร
หากนายจ้างไม่สามารถจัดหาตำแหน่งว่างให้ลูกจ้างได้ เขาจะต้องร่างพระราชบัญญัติที่ระบุว่าการโอนดังกล่าวเป็นไปไม่ได้ ในคำเตือนเกี่ยวกับการเลิกจ้างที่กำลังจะเกิดขึ้นซึ่งพนักงานได้รับแจ้งเกี่ยวกับความเป็นไปไม่ได้ที่จะจัดหางานอื่นที่มีอยู่ (ตำแหน่งว่าง) ในองค์กรนี้ให้เขาจำเป็นต้องระบุจำนวนเงินและขั้นตอนการจ่ายเงินค่าชดเชยของพนักงาน ตามมาตรา. มาตรา 178 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย จำนวนผลประโยชน์ดังกล่าวสำหรับพนักงานที่ยอมรับตามเงื่อนไขทั่วไปนั้นถูกกำหนดโดยรายได้เฉลี่ยต่อเดือน และเขายังรักษารายได้เฉลี่ยต่อเดือนไว้ตลอดระยะเวลาการจ้างงาน แต่ไม่เกินสองเดือน นับแต่วันที่ถูกเลิกจ้าง (รวมค่าชดเชย) หากเรากำลังพูดถึงการเลิกจ้างพนักงานที่ทำงานตามฤดูกาลโดยอาศัยอำนาจตามศิลปะ มาตรา 296 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย จะมีการจ่ายเงินชดเชยให้กับเขาในจำนวนรายได้เฉลี่ยสองสัปดาห์ พนักงานที่ทำสัญญาจ้างงานเป็นระยะเวลาสูงสุดสองเดือนจะไม่ได้รับเงินค่าชดเชย (มาตรา 292 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หาก กฎหมายของรัฐบาลกลาง, ข้อตกลงร่วมกันหรือสัญญาจ้างงานไม่ได้กำหนดไว้เป็นอย่างอื่น
อนุญาตให้ไล่ออกเนื่องจากพนักงานหรือลดจำนวนพนักงานได้หากตรงตามเงื่อนไขต่อไปนี้:
- ฝ่ายบริหารไม่มีโอกาสในการโอนพนักงานไปทำงานอื่นภายในองค์กรเนื่องจากไม่มีตำแหน่งงานว่าง
- พนักงานเองก็ปฏิเสธงานที่เสนอให้เขา
- ปฏิบัติตามข้อกำหนดสำหรับการเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการเลิกจ้างที่กำลังจะเกิดขึ้นล่วงหน้าอย่างน้อยสองเดือน (ด้วยตนเองและไม่ได้รับ)
- มีความเห็นที่สมเหตุสมผลของสหภาพแรงงานเกี่ยวกับการเลิกจ้างพนักงาน
หากพนักงานเข้าถึงสิ่งของมีค่าใด ๆ ได้ ขอแนะนำให้จัดทำ "แผ่นบายพาส" ที่องค์กร ประกอบด้วยบันทึกเกี่ยวกับค่านิยมที่พนักงานต้องส่งไปยังแผนกที่เกี่ยวข้องก่อนถูกไล่ออก ในเวลาเดียวกันจำเป็นต้องจำไว้ว่าแผ่นบายพาสที่ดำเนินการไม่ถูกต้องไม่สามารถเป็นเหตุผลในการออกสมุดงานให้กับพนักงานก่อนเวลาอันควรและการชำระเงินทั้งหมดเนื่องจากเขา
ก่อนสิ้นสุดสัญญาจ้างพนักงานที่ถูกไล่ออกจะต้องได้รับข้อเสนอเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับตำแหน่งงานว่างใหม่ที่ปรากฏ หลังจากการปฏิเสธเป็นลายลักษณ์อักษรซ้ำแล้วซ้ำเล่าจึงมีคำสั่งให้ยกเลิกสัญญาการจ้างงานที่ออกซึ่งพนักงานจะต้องสนใจพร้อมลายเซ็นไม่เกินสามวันนับจากวันที่ออกและการคำนวณบันทึกย่อสำหรับการคำนวณค่าตอบแทนทางการเงินสำหรับทุกคน วันหยุดที่ไม่ได้ใช้.
ในวันที่ถูกไล่ออก บันทึกการบอกเลิกสัญญาจ้างจะถูกจัดทำในสมุดงานของพนักงานและบัตรส่วนตัว: “ ถูกไล่ออกเนื่องจากจำนวนพนักงานขององค์กรลดลง วรรค 2 ของส่วนที่ 1 ของศิลปะ 81 ประมวลกฎหมายแรงงาน สหพันธรัฐรัสเซีย- ในสมุดสำหรับบันทึกความเคลื่อนไหวของสมุดงานและส่วนแทรกจะมีการบันทึกเกี่ยวกับการออกสมุดงานให้กับพนักงานหลังจากนั้นพนักงานจะระบุวันที่ได้รับสมุดงานและลายเซ็นของเขา หากพนักงานปฏิเสธที่จะรับสมุดงานจะมีการจัดทำรายงานเกี่ยวกับเรื่องนี้พนักงานจะได้รับแจ้งถึงความจำเป็นในการปรากฏตัวและรับสมุดงานทางไปรษณีย์ลงทะเบียนพร้อมการแจ้งเตือน

การปรับโครงสร้างองค์กรในรูปแบบของความร่วมมือ

ขั้นตอนแรกของการปรับโครงสร้างองค์กรอยู่ในรูปแบบของความร่วมมือ การเตรียมเอกสาร

การตัดสินใจปรับโครงสร้างองค์กรในรูปแบบสังกัด

เมื่อตัดสินใจจัดระเบียบบริษัทใหม่ในรูปแบบของการควบรวมกิจการ มีตัวเลือกดังต่อไปนี้:

1. พิธีสารร่วมของบริษัททุกแห่งที่เข้าร่วมในการปรับโครงสร้างองค์กรตามการตัดสินใจ(ที่นี่คุณควรระบุองค์กรที่ได้รับอนุญาตให้ดำเนินการปรับโครงสร้างองค์กรและเตรียมเอกสารโดยมีสิทธิ์ส่งไปยังหน่วยงานด้านภาษี)

2. การตัดสินใจของแต่ละองค์กรที่ทำขึ้นในวันเดียวกัน(ระบุองค์กรที่ได้รับอนุญาตด้วย)

3. การตัดสินใจของแต่ละคนห่างกันอย่างน้อยหนึ่งวัน(ในกรณีนี้หน่วยงานที่ได้รับอนุญาตจะเป็นหน่วยงานสุดท้ายในการตัดสินใจ)

ในกรณีนี้ จะมีเหตุผลมากกว่าและง่ายกว่าในการใช้โซลูชันแยกกัน ควรเตรียมการตัดสินใจในวันเดียวกันสำหรับการเข้าร่วมและบริษัทหลัก สิ่งสำคัญคือต้องระบุบริษัทของผู้สมัครในการตัดสินใจ หากบริษัทประกอบด้วยผู้เข้าร่วมหลายคน การตัดสินใจจะจัดทำขึ้นในรูปแบบของระเบียบการเกี่ยวกับการปรับโครงสร้างองค์กรและความร่วมมือ ต่อไปนี้คือวิธีแก้ปัญหาของผู้เข้าร่วมเพียงคนเดียว

ดาวน์โหลดตัวอย่าง (ตัวอย่าง) ของการตัดสินใจที่เสร็จสมบูรณ์เกี่ยวกับการจัดโครงสร้างแบบฟอร์มภาคยานุวัติใหม่ได้ฟรี

ใบสมัครและข้อความเกี่ยวกับรูปแบบการปรับโครงสร้างองค์กรของสังกัด

ภายในสามวันนับจากวันที่ยอมรับการตัดสินใจที่เกี่ยวข้อง (มาตรา 13.1 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ใน การลงทะเบียนของรัฐถูกกฎหมาย บุคคล") มีความจำเป็นต้องแจ้งให้หน่วยงานทะเบียน/ภาษีทราบถึงการยอมรับการตัดสินใจดังกล่าว เอกสารต่อไปนี้จะถูกส่งไปยังหน่วยงานทะเบียน/ภาษี:

1. การแจ้งเตือนการสมัคร

2. การตัดสินใจควบรวมบริษัทหลัก

3. การตัดสินใจควบรวมบริษัทที่ได้มา

การแจ้งเตือนการสมัคร เรื่องการตัดสินใจจัดรูปแบบสังกัดใหม่

คำชี้แจงนี้สามารถพบได้ในจดหมายของ Federal Tax Service ของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 1 มกราคม 2544 N MN-22-6/64@ “ ในประเด็นของการลงรายการใน Unified State Register of Legal Entities เกี่ยวกับการมีอยู่ของ นิติบุคคลที่อยู่ในกระบวนการปรับโครงสร้างองค์กร” ตามศิลปะ 9 ข้อ 1.2 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง 01.01.2001 N 129-FZ (แก้ไขเพิ่มเติมเมื่อ 01.01.2001) “เปิด การลงทะเบียนสถานะของนิติบุคคลและ ผู้ประกอบการแต่ละราย"ข้อความ การแจ้งเตือน และใบสมัครทั้งหมดที่ส่งไปยังหน่วยงานการลงทะเบียนจะต้องได้รับการรับรองโดยทนายความ หน่วยงานที่ลงทะเบียนจะลงทะเบียนการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้ในทะเบียนนิติบุคคลแบบครบวงจรภายใน 3 วัน

เมื่อกรอกแบบฟอร์มนี้คุณควรใส่ใจกับย่อหน้าที่ 3 และ 4 หากอยู่ในย่อหน้าที่ 3 มีความจำเป็นต้องระบุจำนวนนิติบุคคลที่เกี่ยวข้องกับการปรับโครงสร้างองค์กร - และมักจะไม่มีปัญหาเกิดขึ้นกับสิ่งนี้ในวรรค 4 ระบุจำนวนนิติบุคคล บุคคลที่สร้างขึ้นจากการปรับโครงสร้างองค์กร และบุคคลดังกล่าวจะไม่เกิดขึ้นเมื่อมีการควบรวมกิจการ ดังนั้นจึงต้องใส่เครื่องหมายขีดกลางในช่องนี้

ดาวน์โหลดตัวอย่าง (ตัวอย่าง) ของการแจ้งเตือนการสมัครที่กรอกเรียบร้อยแล้วเกี่ยวกับการตัดสินใจในการปรับโครงสร้างองค์กรของแบบฟอร์มสังกัดได้ฟรี

แจ้งหน่วยงานอาณาเขตเกี่ยวกับการปรับโครงสร้างองค์กรของแบบฟอร์มสังกัด C-09-4

นอกเหนือจากหน่วยงานการลงทะเบียนแล้ว ยังจำเป็นต้องแจ้งหน่วยงานภาษีอาณาเขตที่องค์กรลงทะเบียนด้วยเกี่ยวกับการเริ่มต้นขั้นตอนการปรับโครงสร้างองค์กร (มาตรา 23 ของรหัสภาษี ข้อ 2 ข้อ 4) รูปแบบของข้อความดังกล่าว ( แบบฟอร์มหมายเลข S-09-4 “การแจ้งการปรับโครงสร้างองค์กรหรือการชำระบัญชีขององค์กร”) มีอยู่ในคำสั่งของ Federal Tax Service ของรัสเซียลงวันที่ 01.01.2001 N ММВ-7-6/362@ "เมื่อได้รับอนุมัติแบบฟอร์มและรูปแบบของข้อความที่ให้ไว้ในวรรค 2 และ 3 ของมาตรา 23 ของรหัสภาษี ของสหพันธรัฐรัสเซียตลอดจนขั้นตอนการกรอกแบบฟอร์มข้อความและขั้นตอนการส่งข้อความถึง แบบฟอร์มอิเล็กทรอนิกส์ผ่านช่องทางโทรคมนาคม" ข้อความดังกล่าวส่งมาจากสององค์กรและไม่จำเป็นต้องมีการรับรอง: การบัญชีภาษีและการลงทะเบียนเป็นคนละเรื่องกัน

ดาวน์โหลดตัวอย่าง (ตัวอย่าง) ของข้อความถึงหน่วยงานอาณาเขต C-09-4 เกี่ยวกับการปรับโครงสร้างแบบฟอร์มภาคยานุวัติฟรี

ขั้นตอนที่สองของการปรับโครงสร้างองค์กรอยู่ในรูปแบบของความร่วมมือ การส่งเอกสาร

การแจ้งเตือนผู้มีอำนาจลงทะเบียนเกี่ยวกับรูปแบบการปรับโครงสร้างองค์กรใหม่ที่กำลังจะเกิดขึ้น

หากต้องการส่งเอกสารไปยังหน่วยงานการลงทะเบียน คุณต้องมีชุดเอกสารต่อไปนี้อยู่ในมือ:

1. การแจ้งการสมัครเพื่อเริ่มขั้นตอนการปรับโครงสร้างองค์กร

2. การตัดสินใจของบริษัทหลัก

3. การตัดสินใจของบริษัทที่ควบรวมกิจการ

แอปพลิเคชันการแจ้งเตือนจะต้องได้รับการรับรอง ต้องยื่นคำขอรับแจ้งภายในระยะเวลาไม่เกินสามวันนับแต่วันที่ได้รับคำวินิจฉัยให้ภาคยานุวัติ หากไม่ปฏิบัติตามจุดที่ระบุ Federal Tax Service อาจออกการปฏิเสธ

การส่งหนังสือแจ้งการสมัครที่ระบุไม่ต้องเสียภาษี หน้าที่ของรัฐ.

การรับใบรับรองการเริ่มต้นขั้นตอนการปรับโครงสร้างองค์กรในรูปแบบของความร่วมมือจะเกิดขึ้นหลังจากสามวันทำการนับจากวันที่ยื่นการแจ้งเตือน วันที่แน่นอนระบุไว้ในใบเสร็จรับเงิน บุคคลใดก็ตามสามารถรับใบรับรองได้ทางผู้รับมอบฉันทะ

การแจ้งเตือนของหน่วยงานจัดเก็บภาษีอาณาเขตเกี่ยวกับรูปแบบการปรับโครงสร้างองค์กรของสังกัด

นอกจากข้อความในแบบฟอร์ม C-09-04 แล้ว ยังจำเป็นต้องมีเอกสารเพิ่มเติม ซึ่งจะต้องชี้แจงองค์ประกอบระหว่างการปรับโครงสร้างแบบฟอร์มความร่วมมือในสำนักงานภาษีแต่ละแห่งตามลำดับ

ต้องส่งข้อความที่ระบุ

ขั้นตอนที่สามของการปรับโครงสร้างองค์กรคือรูปแบบของความร่วมมือ การแจ้งเจ้าหนี้

ภายในห้าวันทำการนับจากวันที่จัดทำรายการใน Unified State Register of Entities เกี่ยวกับจุดเริ่มต้นของขั้นตอนการปรับโครงสร้างองค์กรนิติบุคคลมีหน้าที่ต้องแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรแก่เจ้าหนี้ทั้งหมดที่ทราบ (ข้อ 2 ข้อ 13.1 ของกฎหมาย ในการลงทะเบียนของรัฐ): “ นิติบุคคลที่จัดโครงสร้างใหม่ภายใน ห้าวันทำการหลังจากวันที่ส่งหนังสือแจ้งการเริ่มต้นขั้นตอนการปรับโครงสร้างองค์กรหน่วยงานที่ดำเนินการจดทะเบียนของรัฐของนิติบุคคลจะแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรแก่เจ้าหนี้ที่ทราบเกี่ยวกับการเริ่มต้นการปรับโครงสร้างองค์กร เว้นแต่จะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่นโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง”- ย่อหน้า 2 ข้อ 5 ข้อ 51: “ การลงทะเบียนของรัฐของ บริษัท ที่สร้างขึ้นอันเป็นผลมาจากการปรับโครงสร้างองค์กรและการทำรายการเกี่ยวกับการยุติกิจกรรมของ บริษัท ที่จัดโครงสร้างใหม่นั้นจะดำเนินการเฉพาะเมื่อมีการแสดงหลักฐานการแจ้งเตือนของเจ้าหนี้”.

จะดีกว่าถ้าส่งการแจ้งเตือนทางไปรษณีย์พร้อมรับทราบการจัดส่งและรายการเนื้อหา

ดาวน์โหลดตัวอย่าง (ตัวอย่าง) การแจ้งเตือนเจ้าหนี้เกี่ยวกับการปรับโครงสร้างแบบฟอร์มการควบรวมกิจการได้ฟรี

สื่อมวลชน" href="/text/category/sredstva_massovoj_informatcii/" rel="bookmark">สื่อมวลชนที่มีการเผยแพร่ข้อมูลเกี่ยวกับการจดทะเบียนสถานะของนิติบุคคล ไม่เร็วกว่าวันถัดจากวันหมดอายุหนึ่งเดือนนับจากวันที่ ของตำแหน่งในสื่อที่ระบุของการแจ้งการปรับโครงสร้างองค์กรครั้งแรกของนิติบุคคล (นิติบุคคล) ตัวอย่างเช่น หากการแจ้งการปรับโครงสร้างองค์กรครั้งแรกได้รับการเผยแพร่ในสื่อที่เหมาะสมในวันที่ 26/02/2554 การแจ้งการปรับโครงสร้างองค์กรครั้งที่สองสามารถทำได้ เผยแพร่ในสื่อดังกล่าวไม่ช้ากว่า 27/02/2554 » (<Письмо>Federal Tax Service ของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 01.01.2001 N MN-22-6/64@ "ในประเด็นของการลงรายการใน Unified State Register of Legal Entities เกี่ยวกับการมีอยู่ของนิติบุคคลในกระบวนการปรับโครงสร้างองค์กร"- โดยคำนึงถึงข้อกำหนดทางกฎหมายสำหรับการเผยแพร่ซ้ำซ้อนในแอปพลิเคชันสำหรับการเผยแพร่ในกระดานข่าวจะมีช่องทำเครื่องหมายสำหรับการเผยแพร่จำนวนสองครั้ง: สิ่งนี้ทำให้กระบวนการเผยแพร่การแจ้งเตือนง่ายขึ้น

ข้อควรสนใจ: ในบางกรณี เมื่อเผยแพร่ข้อความในกระดานข่าว พวกเขาจะต้องนำเสนอรายงานการประชุมร่วมของผู้เข้าร่วมของหน่วยงานที่จัดโครงสร้างใหม่

ดาวน์โหลดตัวอย่าง (ตัวอย่าง) รายงานการประชุมร่วมของผู้เข้าร่วมของหน่วยงานที่จัดโครงสร้างใหม่เมื่อมีการภาคยานุวัติฟรี

http://pandia.ru/text/78/206/images/image006_17.png" width="102" height="67">

โปรโตคอลร่วมสำหรับการปรับโครงสร้างรูปแบบการภาคยานุวัติ

รายงานการประชุมใหญ่สามัญต้องสะท้อนถึงประเด็นดังต่อไปนี้

1. การอนุมัติพระราชบัญญัติการโอน

2. การอนุมัติกฎบัตรฉบับใหม่ที่เกี่ยวข้องกับการเพิ่มทุนจดทะเบียน

3. การอนุมัติของคณะผู้บริหารแต่เพียงผู้เดียว

4. ปัญหาองค์กรอื่นๆ

ดาวน์โหลดตัวอย่าง (ตัวอย่าง) ของโปรโตคอลร่วมได้ฟรีสำหรับการจัดโครงสร้างแบบฟอร์มภาคยานุวัติใหม่

ข้อตกลงเกี่ยวกับการภาคยานุวัติระหว่างการจัดโครงสร้างใหม่ของรูปแบบภาคยานุวัติ

ข้อตกลงดังกล่าวจะกำหนดเงื่อนไขในการก่อตั้งบริษัทใหม่อันเป็นผลมาจากการปรับโครงสร้างองค์กรใหม่ในรูปแบบของความร่วมมือ

ดาวน์โหลดตัวอย่าง (ตัวอย่าง) ข้อตกลงการรวมบริษัทที่เข้าร่วมในการปรับโครงสร้างองค์กรได้ฟรี

ความรับผิดแบบจำกัด" href="/text/category/ogranichennaya_otvetstvennostmz/" rel="bookmark">ความรับผิดแบบจำกัดที่พวกเขาเข้าร่วม

ดาวน์โหลดตัวอย่าง (ตัวอย่าง) โฉนดโอนจากบริษัทที่เข้าร่วมควบรวมกิจการได้ฟรี

ผู้อำนวยการทั่วไป" href="/text/category/generalmznij_direktor/" rel="bookmark">ผู้อำนวยการทั่วไปของตราประทับที่จัดระเบียบใหม่

สำเนาเอกสารยืนยันการรับหนังสือแจ้งจากเจ้าหนี้ของบริษัท

เอกสารดังกล่าวมักจะเป็นสำเนาใบแจ้งทางไปรษณีย์เกี่ยวกับการรับแจ้งจากเจ้าหนี้

ขั้นตอนที่หกของการปรับโครงสร้างองค์กรคือรูปแบบของความร่วมมือ การส่งเอกสารไปยังหน่วยงานการลงทะเบียนและใบเสร็จรับเงิน

มีสองเหตุการณ์ที่เป็นไปได้:

1. แพ็คเกจสำหรับการชำระบัญชีของบริษัทที่ควบรวมกิจการและแพ็คเกจสำหรับการแก้ไขกฎบัตรของ LLC ที่กำลังดำเนินการควบรวมกิจการจะถูกส่งพร้อมกัน

2. แพคเกจที่สองจากบริษัทจำกัดความรับผิดที่กำลังดำเนินการควบรวมกิจการจะถูกส่งหลังจากการแยกบริษัทที่ถูกรวมออกจากทะเบียนนิติบุคคลแบบครบวงจร

ชุดเอกสารที่ส่งไปยังสำนักงานสรรพากรสอดคล้องกับรายการจากขั้นตอนที่ห้า ดังที่ได้กล่าวไปแล้ว ใบสมัครนี้ไม่อยู่ภายใต้การปฏิบัติหน้าที่ของรัฐ

ใบสมัครแบบฟอร์ม 16003 จะต้องได้รับการรับรอง ค่าใช้จ่ายในการรับรองแอปพลิเคชันคือ 1,200 รูเบิล

เอกสารจะออกห้าวันนับจากวันที่ยื่นใบสมัคร วันที่แน่นอนจะระบุไว้ในใบเสร็จรับเงิน มีการออกเอกสารสำหรับทั้งบริษัทที่ถูกควบรวมกิจการและสำหรับ LLC ที่บริษัทถูกรวมเข้าด้วยกัน

บุคคลใดสามารถรับเอกสารโดยการมอบฉันทะ หากไม่มีใครมารับภายในวันที่กำหนดให้ส่งเอกสารทางไปรษณีย์ไปที่ ที่อยู่ตามกฎหมายบริษัท.

ขั้นตอนที่เจ็ดของการปรับโครงสร้างองค์กรคือรูปแบบของความร่วมมือ การเพิ่มทุนจดทะเบียนของบริษัทแม่

เนื่องจากผลจากการควบรวมกิจการ ทุนจดทะเบียน (ต่อไปนี้จะเรียกว่าทุนจดทะเบียน) ของบริษัทต่างๆ รวมกัน จึงจำเป็นต้องทำการเปลี่ยนแปลงทุนจดทะเบียนของบริษัทหลักและในรายชื่อผู้เข้าร่วม .

ขั้นตอนนี้คล้ายกับขั้นตอนการเพิ่มทุนจดทะเบียนของ LLC โดยสิ้นเชิง ข้อยกเว้นเพียงอย่างเดียวคือการตัดสินใจ/พิธีสารในการเพิ่มทุนจดทะเบียน: จะต้องมีเหตุผลในการเพิ่มทุนจดทะเบียน กล่าวคือ ต้องระบุไว้ในนั้นว่าทุนจดทะเบียนเพิ่มขึ้นอันเป็นผลมาจากการควบรวมกิจการ

ดาวน์โหลดตัวอย่าง (ตัวอย่าง) ของการตัดสินใจเพิ่มทุนจดทะเบียนของการปรับโครงสร้างองค์กรฟรีในรูปแบบของการควบรวมกิจการ

การควบรวมกิจการของ LLC, การปรับโครงสร้างองค์กรของการควบรวมกิจการของ LLC, การปรับโครงสร้างองค์กรของ LLC ในรูปแบบของการควบรวมกิจการ, การปรับโครงสร้างองค์กรของ LLC โดยการควบรวมกิจการ, การตัดสินใจควบรวมกิจการของ LLC, ขั้นตอนการควบรวมกิจการของ LLC