ข้อความ: Ksenia Pechenik

คุณแม่ควรรู้ด้วยว่าถ้าลูกยังอายุไม่ถึง 3 ขวบก็สามารถไปทำงานได้ไม่ จำกัด จำนวนครั้งและไปลาเพื่อดูแลเด็กอีกครั้ง อย่างไรก็ตามการออกจากงานนี้เป็นไปอย่างถูกต้องมิฉะนั้นจะถูกปล่อยออกจากที่ทำงานจะถือว่าเป็นการละเว้นการลาออก นอกจากนี้ยังเป็นประโยชน์ที่จะได้รับสำเนาคำสั่งซื้อที่ได้รับการรับรองจากนายจ้าง - ในกรณีที่มีข้อพิพาทในอนาคต

ช่วงเวลาแห่งการเริ่มต้นและการลาออกในการดูแลเด็ก

กฎหมายไม่ได้ระบุถึงวันที่ออกจากการเลี้ยงดูบุตร แต่โดยปกติแล้ววันถัดจากวันเริ่มต้นของการลาเพื่อดูแลเด็กคือวันถัดจากวันสิ้นวันลาคลอด วันสิ้นสุดการลาเพื่อดูแลเด็กจะเป็นวันที่ระบุไว้ในคำสั่งของนายจ้างเพื่อให้พนักงานได้ลางานที่เกี่ยวข้อง

วิธีการยื่นขอลาเลี้ยงลูก?

ปล่อยให้การดูแลเด็กเป็นสิทธิของผู้หญิง นายจ้างอาจได้รับการปล่อยตัวโดยไม่ได้รับอนุญาตเพื่อออกไปดูแลเด็ก ดังนั้นก่อนวันหมดอายุการลาคลอดจำเป็นต้องรายงานไปยังแผนกบุคลากรก่อนและยื่นขอลาเพื่อดูแลเด็ก ถ้าผู้หญิงต้องการนั่งกับเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปีอาจได้รับการขอให้เขียนจดหมายสองฉบับข้อแรกคือการอนุญาตให้ออกจากผู้ปกครองจนกว่าจะครบกำหนดอายุ 1.5 ปี ครั้งที่สอง - เมื่อปล่อยให้การดูแลเด็กจาก 1,5 ถึง 3 ปี นี้ไม่ได้หมายความว่าเธอออกวันหยุดที่แตกต่างกัน 2 ระยะเวลานี้เกิดจากความพิเศษในการจ่ายค่าเลี้ยงดูบุตร

ต้องแนบเอกสารต่อไปนี้ไปกับใบสมัครสำหรับการลาเลี้ยงดูบุตร:

สำเนาสูติบัตรของเด็ก (การนำมาใช้)
- ใบรับรองจากสถานที่ทำงานของผู้ปกครองรายอื่นยืนยันว่าเขาไม่ได้ใช้ลานี้

ถ้าใบอนุญาตให้ออกให้แก่บุตรคนที่สองนายจ้างอาจขอสำเนาสูติบัตร (การรับบุตรบุญธรรม, การเสียชีวิต) ของคนแรก ซึ่งจะเป็นตัวกำหนดจำนวนเงินค่าเลี้ยงดูบุตร หลังจากได้รับเอกสารจากนายจ้างและเอกสารที่จำเป็นแล้วนายจ้างจะออกคำสั่งให้ออกไปดูแลลูกซึ่งเธอแนะนำให้ลูกจ้าง วันที่เริ่มต้นและวันสิ้นสุดของวันหยุดที่เธอกำหนดโดยอิสระในใบสมัครและวันที่เหล่านี้จะถูกทำซ้ำตามคำสั่งของนายจ้าง

ที่สำคัญ!การสมัครทั้งหมดที่ยื่นให้นายจ้างต้องถูกคัดลอกและขอให้ตัวแทนนายจ้างวางเครื่องหมายในการยอมรับใบสมัครเหล่านี้ในสำเนาของคุณ ควรปฏิบัติตามหลักการเดียวกันกับคำสั่งของนายจ้าง เมื่อได้รับคำสั่งจากตัวเองโปรดขอสำเนาสำเนาที่ได้รับการรับรองจากนายจ้าง ในทางปฏิบัติข้อพิพาทกับนายจ้างเกี่ยวกับขนาดของการชำระเงินและการขาดงานของผู้ปฏิบัติงานเป็นเรื่องค่อนข้างบ่อย ในกรณีที่มีการฟ้องร้องสำเนาเฉพาะฉบับที่ได้รับการรับรองจะมีหลักฐานยืนยันสำเนาสามัญหรือใบคำร้องขอโอนเอกสารให้นายจ้างไม่มีอำนาจในการพิสูจน์ตัวตน

การชำระเงินทำกับผู้หญิงที่ลาเลี้ยงดูหรือไม่?

ก่อนที่บุตรจะถึงอายุ 1.5 ปีคุณจะได้รับค่าเลี้ยงดูบุตรรายเดือน 40% ของรายได้เฉลี่ยของคุณ แต่ต้องไม่น้อยกว่า 1500 รูเบิลสำหรับเด็กแรกและ 3,000 รูเบิลสำหรับเด็กคนที่สอง ผลประโยชน์จะคำนวณจากยอดรายได้เฉลี่ยของพนักงานในช่วง 2 ปีปฏิทิน หากพนักงาน 2 ปีก่อนหน้าไม่มีเงินเดือนการคำนวณขึ้นอยู่กับค่าแรงขั้นต่ำ ในกรณีที่ต้องดูแลบุตรสองคนอายุไม่เกิน 1.5 ปีจำนวนเงินที่ได้รับประโยชน์รายเดือนสรุปได้ เงินช่วยเหลือนี้จะต้องจ่ายให้กับพนักงานแม้ว่าจะเข้าทำงานและกำลังทำงานนอกเวลา

ที่สำคัญ!ระยะเวลาในการยื่นคำร้องในการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรมไม่น้อยกว่า 6 เดือนนับจากวันที่เด็กอายุครบ 1.5 ปี

นอกเหนือจากค่าเลี้ยงดูบุตรรายเดือนพนักงานจะได้รับค่าชดเชยรายเดือน 50 รูเบิล ค่าชดเชยนี้จ่ายตลอดการลาเพื่อดูแลเด็กจนกว่าจะถึงอายุ 3 ปีค่าใช้จ่ายของนายจ้าง ในการดำเนินการนี้ฝ่ายบุคคลต้องเขียนใบสมัครเพื่อขอรับค่าชดเชยและแนบสำเนาคำสั่งเพื่อให้ลูกจ้างออกจากสถานเลี้ยงดูเด็กสำเนาใบสูติบัตรของเด็ก

ที่สำคัญ!ระยะเวลาในการขอค่าชดเชยรายเดือนไม่น้อยกว่า 6 เดือนนับจากวันที่ออกใบเลี้ยงดูบุตร

การลาเลี้ยงดูเด็กและรายเดือนสำหรับผู้ว่างงาน / นักเรียน / คนที่ทำงานภายใต้สัญญาว่าด้วยกฎหมายแพ่ง

ไม่อนุญาตให้ออกไปดูแลเด็กประเภทดังกล่าวของประชาชน เฉพาะบุคคลที่ทำงานภายใต้สัญญาการจ้างงานเท่านั้นที่สามารถวางใจได้ ในทางกลับกันนักเรียนและผู้ว่างงานมีสิทธิได้รับสิทธิประโยชน์ในการเลี้ยงดูบุตร สำหรับวัตถุประสงค์ของประโยชน์ที่พวกเขาหมายถึงการคุ้มครองทางสังคมของประชากรในสถานที่พำนักอาศัยที่พวกเขาเขียนคำสั่งเกี่ยวกับการแต่งตั้งของค่าตอบแทนรายเดือนของพวกเขาและให้สำเนาสูติบัตรใบรับรองจากหน่วยงานรักษาความปลอดภัยทางสังคมของผู้ปกครองอื่น ๆ (ที่อยู่อาศัย) ว่าเขาไม่ได้เป็น ได้รับผลประโยชน์และ (ถ้าจำเป็น) เอกสารอื่น ๆ

การลาเลี้ยงดูเด็กและเงินสงเคราะห์รายเดือนของผู้ทำงานนอกเวลา

ถ้าผู้หญิงคนหนึ่งเป็นลูกจ้างของนายจ้างหลายคนให้ออกไปดูแลเด็กต้องได้รับการจัดหาให้กับเธอในทุกที่ที่ทำงาน ในเวลาเดียวกันในช่วงเวลานี้พนักงานไม่สามารถไล่ออกจากความคิดริเริ่มของนายจ้าง (ยกเว้น - การชำระบัญชีขององค์กร) ในทางกลับกันเงินสงเคราะห์การเลี้ยงดูบุตรสามารถให้เฉพาะกับนายจ้างคนหนึ่งตามทางเลือกของผู้หญิง (ไม่ว่าสถานที่นี้จะเป็นงานหลักสำหรับงานนอกเวลาหรือไม่ก็ตาม) เมื่อสมัครเพื่อขอรับสวัสดิการพนักงานนอกเหนือจากชุดเอกสารทั่วไปจะต้องมีใบรับรองจากสถานที่ทำงานอื่น ๆ ด้วยซึ่งในกรณีนี้คุณจะไม่ได้รับผลประโยชน์ ผลประโยชน์นี้จะแตกต่างจากผลประโยชน์ของการคลอดบุตร คนสุดท้ายจ่ายให้กับทุกสถานที่ทำงาน

ผู้หญิงสามารถออกจากการเลี้ยงดูเด็กได้หรือไม่ตัวอย่างเช่นทุก 2 สัปดาห์?

ใช่มันสามารถ กฎหมายไม่ได้ห้ามการนี้ ยิ่งไปกว่านั้น ศิลปะ 256 LC RF  สิทธิของผู้หญิงที่จะใช้การลาเลี้ยงดูแม่แบบเต็มหรือในส่วนประดิษฐานไว้ อนุญาตให้บิดามารดาปู่และญาติพี่น้องสามารถใช้สิทธิ์ลาเลี้ยงดูเด็กได้ และนายจ้างไม่สามารถแทรกแซงนี้เขามีหน้าที่ต้องให้ออกจากผู้ปกครองหลายครั้งเป็นผู้หญิงจะใช้สำหรับมัน เพียงอย่างเดียวการอนุญาตให้ออกไปพร้อม ๆ กันในการดูแลเด็กกับสมาชิกหลายคนในครอบครัวก็ไม่ควร อีกทางหนึ่ง - ใช่ แต่ไม่ใช่ในเวลาเดียวกัน

ผู้หญิงควรเข้าใจว่านางมีสิทธิออกจากงานเพื่อดูแลเด็กได้มากเท่าที่จำเป็นและทิ้งไว้ในกรณีจำเป็น ไม่จำเป็นที่จะต้องระลึกถึงการที่หญิงที่มีบุตรที่อายุต่ำกว่า 3 ขวบไม่สามารถถูกไล่ออกเนื่องจากการลดลงแม้ว่าจะลาออกจากการดูแลก็ตาม

สมุดบันทึกงาน

ที่สำคัญ!การลาเพื่อดูแลเด็กผมขอแนะนำให้คุณขอให้นายจ้างเก็บสำเนาหนังสืองานของคุณไว้ แต่น่าเสียดายที่ในการพิจารณาคดีคดีกรณีที่ บริษัท หายไปในช่วงวันหยุดของผู้หญิงคนหนึ่งจะไม่ค่อยพบ พนักงานไม่สามารถหาสมุดงานหรือผู้อำนวยการของ บริษัท ได้ การมีแผ่นบันทึกการทำงานที่ได้รับการรับรองจะช่วยในการฟื้นฟูในอนาคต

จะได้รับอนุญาตให้แบ่งการลาออกที่ได้ดำเนินการมาแล้วเพื่อดูแลเด็กสองคนระหว่างญาติพี่น้องของพวกเขาหรือไม่? วิธีการจัดเตรียมการลาพักเพื่อดูแลเด็กสองคนเพื่อออกจากงานเลี้ยงดูเด็ก? บริษัท ของเราต้องจ่ายเงินค่าเลี้ยงดูเป็นรายเดือนสำหรับการดูแลเด็กกับมารดาและคุณยายหรือไม่?

คุณสามารถออกจากสถานรับเลี้ยงเด็กได้ในเวลาเดียวกันกับทั้งฝาแฝดหญิงและหญิง

ญาติของเด็กที่มีอายุไม่เกิน 1 ปีครึ่งมีสิทธิได้รับค่าเลี้ยงดูรายเดือนสำหรับการดูแลเด็กแต่ละคน สิ่งนี้ได้รับการยืนยันโดยจดหมายจาก Federal Socialist Fund ของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 02.05.2010 ฉบับที่ 02-02-01 / 08-2324

สำหรับใครที่จะออกไปดูแลลูกถ้าเป็นฝาแฝด

ปล่อยให้การดูแลเด็กมีให้จนกว่าอายุสามปี (ส่วนที่ 1 ข้อ 256 ของ LC RF) แม่ไม่เพียง แต่สามารถออกนอกบ้านได้เท่านั้น

ส่วนที่ 2 ของข้อ 256 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานระบุว่าการลาเลี้ยงดูของลูกจ้างสามารถใช้งานได้ทั้งหมดหรือบางส่วนเช่นกัน:

- พ่อของเด็ก;

- ยาย;

- ปู่;

- ญาติหรือผู้ปกครองอื่น ๆ

ปล่อยให้ญาติผู้ที่ห่วงใยเด็กอย่างแท้จริง

ในประมวลกฎหมายแรงงานไม่มีข้อห้ามว่าจะให้มารดาคนใดคนหนึ่งติดมารดาของตนอยู่หลังมารดาคนอื่นเช่นยาย

วิธีจัดเตรียมการแจกจ่ายวันลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร

สำหรับการให้ออกจากผู้ปกครองต้องมีประกาศของลูกจ้างและสำเนาสูติบัตรของเด็ก เอกสารเหล่านี้จะออกคำสั่งให้ออกจากงาน

หากมารดาของฝาแฝดทั้งสองตัดสินใจที่จะดูแลทารกเพียงคนเดียวอย่างต่อเนื่องเธอได้เขียนแถลงการณ์พร้อมกับขอให้หยุดการลาและการลาเพื่อดูแลเด็กคนหนึ่ง ใบสมัครตัวอย่างจะได้รับในหน้า 125

ตัวอย่าง 1. คำขอรับการลาออกจากการเลี้ยงดูเด็ก

ผู้อำนวยการ OOO "Story"

Lopyreva I.M.

จากบัญชีสำหรับการคำนวณค่าจ้าง

Murkina I.R.

ใบสมัคร

โปรดให้ฉันเมื่อวันที่ 10 มีนาคม 2014 ปล่อยให้ดูแลลูกคนแรกของฉันบุตรสาวของ Murkina Maria Sergeyevna (วันเดือนปีเกิด: 05.03.2013)

โปรดให้ฉันจ่ายรายเดือนสำหรับการดูแลลูกคนแรกของฉัน - ลูกสาวของ Murkina Maria Sergeyevna

เมื่อคำนวณค่าเผื่อรายเดือนฉันขอให้คุณเปลี่ยนปี 2013 ของรอบระยะเวลาการคำนวณสำหรับปี 2011 เนื่องจากในปี 2013 ฉันลาคลอดและลาเลี้ยงดู

ภาคผนวก:

ใบรับรองการเกิดของลูกสาวของ Murkina มาเรีย Sergeyevna;

ใบรับรองจากที่ทำงานของพ่อของลูกสาวของเขา - Murkin Sergey Anatolyevich ว่าเขาไม่ได้ใช้ออกไปดูแลเด็กคนนี้และไม่ได้รับเงินค่าเล่าเรียนรายเดือน

ค่าเผื่อการเลี้ยงดูเด็ก

ลูกจ้างที่ลาเลี้ยงดูสูงสุดไม่เกินสามปีจะได้รับการชำระเงินรายเดือนต่อไปนี้:

- ค่ารักษาพยาบาลรายเดือน มันมีการจ่ายเงินค่าใช้จ่ายของ FSS ของรัสเซียจนกว่าเด็กจะเป็นหนึ่งและครึ่งปี (ส่วนที่ 1 ข้อ 14 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางของ 19.05.95 N 81-FZ "ในผลประโยชน์ของรัฐสำหรับประชาชนที่มีเด็ก" ต่อไปนี้ - กฎหมาย N 81-FZ .. );

- ค่าชดเชยรายเดือน โดยจ่ายเป็นค่าใช้จ่ายของ บริษัท จนกว่าเด็กจะถึงอายุสามปี (ประธานาธิบดีหมายเลข 1110 จากวันที่ 30 พฤษภาคม 2537)

เอกสารสำหรับการกำหนดค่าเลี้ยงดูบุตรรายเดือน

สมมุติว่าแม่แฝดจะดูแลลูกคนแรกและย่า - เป็นครั้งที่สอง

เอกสารจากแม่ของฉัน ในการกำหนดค่าเลี้ยงดูรายเดือนสำหรับการดูแลบุตรคนแรกให้แม่ต้องส่ง:

- ใบคำร้องขอโอนสิทธิประโยชน์ คุณสามารถขอรับสวัสดิการในใบสมัครเพื่อหยุดชะงักการลาจากเด็กและการออกจากงานเพื่อดูแลเด็กคนหนึ่ง

- สูติบัตรของเด็กซึ่งแม่จะดูแลและสำเนาของ

- สูติบัตร (และสำเนา) ของเด็กคนแรกถ้าเป็นคำถามในการได้รับสวัสดิการสำหรับเด็กคนที่สอง

- ใบรับรองจากสถานที่ทำงานของย่าด้วยข้อมูลเกี่ยวกับเด็กที่เธอดูแล

รายการเอกสารดังกล่าวได้รับ:

- ในข้อ 54 ของขั้นตอนและเงื่อนไขสำหรับการแต่งตั้งและการชำระเงินของผลประโยชน์ของรัฐให้กับประชาชนที่มีเด็กได้รับการอนุมัติตามลำดับ 1012n ของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียของ 23 ธันวาคม 2009 (ต่อไปนี้ - ขั้นตอน);

- จดหมายจาก FSS ของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 20.05.2010 N 02-02-01 / 08-2324

หมายเหตุ ตัวอย่างของการอ้างอิงจะได้รับในบทความในหน้า 110

ในคำถามที่มาถึงกองบรรณาธิการกล่าวว่าคุณยายและแม่ทำงานใน บริษัท เดียวกัน ในความเห็นของเราในสถานการณ์เช่นนี้ใบรับรองจากสถานที่ทำงานของยายเกี่ยวกับเด็กที่เธอดูแลไม่จำเป็น นี้จะชัดเจนจากงบของแรงงานหญิง

เอกสารจากคุณย่าของฉัน ในการกำหนดรายจ่ายรายเดือนสำหรับการดูแลเด็กคนที่สองคุณยายต้องส่งเอกสารฉบับเดียวกัน:

- ใบคำร้องขอโอนสิทธิประโยชน์ หากต้องการสอบถามเกี่ยวกับการให้เงินช่วยเหลือคุณยายสามารถขอให้ออกไปดูแลหลานชายของเธอได้

- สูติบัตรของเด็กที่ได้รับการดูแลและสำเนาเอกสารฉบับนี้

- ใบสูติบัตรของบุตรคนที่หนึ่ง (และสำเนา) ถ้าเป็นคำถามในการได้รับสวัสดิการสำหรับเด็กคนที่สอง

- ใบรับรองจากที่ทำงานของเด็กว่าเขาไม่ได้ใช้การลาเพื่อดูแลเด็กคนนี้และไม่ได้รับเงินค่าเลี้ยงดูรายเดือน

- ใบรับรองจากที่ทำงานของมารดาเด็กพร้อมข้อมูลเกี่ยวกับเด็กที่เธอดูแลถ้าแม่และยายของเธอทำงานใน บริษัท อื่น

การคำนวณค่าเลี้ยงดูบุตร

เงินช่วยเหลือรายเดือนสำหรับการดูแลเด็กคือ 40% ของรายได้เฉลี่ย (ส่วนที่ 1 ข้อ 15 ของกฎหมายฉบับที่ 81-FZ) เมื่อดูแลเด็กสองคนเงินช่วยเหลือจะถูกเพิ่ม (ส่วนที่ 3 ของข้อ 15 ของกฎหมายฉบับที่ 81-FZ) แต่ผลประโยชน์ทั้งหมด:

- ไม่เกิน 100% ของรายได้เฉลี่ยของพนักงานซึ่งจะจ่ายเบี้ยประกันใน FSS ของสหพันธรัฐรัสเซีย

- ต้องไม่น้อยกว่าขนาดผลประโยชน์ขั้นต่ำที่สรุปได้

ในปี 2014 เงินช่วยเหลือรายเดือนขั้นต่ำสำหรับการดูแลเด็กคือ:

- 2576.63 รูเบิล - เมื่อดูแลบุตรคนแรก

- 5153.24 รูเบิล - เมื่อดูแลลูกที่สองและลูกที่ตามมา

ตัวอย่าง พนักงานของ LLC "Story" I.R. Murkina พฤษภาคม 2013, ฝาแฝดเกิด - Masha และ Petya ในปีเดียวกันเธอมีวันหยุดเพื่อดูแลลูกของเธอ ในการคำนวณค่าเลี้ยงดูลูกจ้างรายเดือนในปี 2013 นักบัญชีใช้ข้อมูลต่อไปนี้

จำนวนเงินที่จ่ายเข้าบัญชีในรอบระยะเวลาบัญชีมีดังนี้

- 500 000 รูเบิล - สำหรับปี 2012;

- 460 000 รูเบิล - สำหรับปี 2554

จำนวนวันในปฏิทินที่ใช้ในการคำนวณค่าเผื่อรายเดือนคือ 680 รายรวมรายวันโดยเฉลี่ยสำหรับการคำนวณผลประโยชน์คือ 1411.77 รูเบิล [(500 000 รูเบิล + 460 000 รูเบิล.): 680 วัน]

จำนวนเงินค่าจ้างรายวันเฉลี่ยสูงสุด (ส่วนที่ 3.3 ของข้อ 14 แห่งกฏหมายของรัฐบาลกลาง ณ วันที่ 29 ธันวาคม 2549 N 255-FZ) มีค่าเท่ากับ 1342.47 รูเบิล น้อยกว่าผลรวมของรายได้เฉลี่ยรายวันที่แท้จริง (1,342.47 รูเบิล< 1411,77 руб.), поэтому исходя из нее бухгалтер рассчитал ежемесячное пособие. Его сумма была равна 16 324,44 руб. .

ตั้งแต่ I.R. Murkina ดูแลลูกสองคนจำนวนเงินผลประโยชน์สรุปได้ แต่ไม่สามารถสูงกว่า 100% ของรายได้เฉลี่ยของคนงาน

ยอดรวมของผลประโยชน์มีจำนวนทั้งสิ้น 32,648.88 รูเบิล (16 324.44 รูเบิล x 2) ไม่เกิน 100% ของรายได้เฉลี่ย - 40,811.09 รูเบิล (1342.47 รูเบิล x 30.4)

ในเดือนมีนาคมปี 2014 พนักงานตัดสินใจออกเดินทางเพื่อดูแลเด็กคนหนึ่งเท่านั้น เด็กคนที่สองได้รับการดูแลจากย่าของเขา - ยังเป็นคนงานของ LLC "เรื่อง"

การแก้ปัญหา ก่อนอื่นคนงานต้องเขียนแถลงการณ์ ส่วนหนึ่งจะทุ่มเทให้กับการลาเพื่อดูแลเด็กคนอื่น ๆ - เงินช่วยเหลือรายเดือน

ก่อนที่เราจะแสดงตัวอย่างโปรแกรมประยุกต์ให้เราอาศัยอยู่กับลักษณะเฉพาะของสถานการณ์นี้ พนักงานจะต้องขัดขวางการลาเลี้ยงเด็กสองคนที่ได้รับก่อนหน้านี้และขอให้เธอออกไปให้กับเด็กคนหนึ่ง

ในการคำนวณค่าเบี้ยประกันรายเดือนการสิ้นสุดการลาพักการอนุบาลครั้งแรกหมายถึงการบอกเลิกของผู้เอาประกันภัย การให้ออกใหม่เพื่อดูแลเด็กคนหนึ่ง (ในปี 2014) หมายถึงจุดเริ่มต้นของการประกันอื่น ดังนั้นจึงมีการเปลี่ยนแปลงระยะเวลาการคำนวณค่าเผื่อการเบิกจ่ายรายเดือน - ปี 2556 และ 2555

หนึ่งในปีของรอบการคำนวณใหม่คือในปีพ. ศ. 2556 พนักงานลาคลอดและรับเลี้ยงเด็ก ดังนั้นจึงมีสิทธิที่จะเข้ามาแทนที่ในปีนี้ก่อนหน้านี้ถ้ามันจะนำไปสู่การเพิ่มขึ้นในจำนวนของผลประโยชน์ (ศิลปะ. 1 ศิลปะ. 14 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 2006/12/29 N 255-FZ) ตัวอย่างเช่น 2013 สามารถแทนที่ได้ภายในปี 2011 สมมติว่าพนักงานหญิงทำเช่นเดียวกัน ใบสมัครตัวอย่างจะได้รับในหน้า 125

อยู่บนพื้นฐานของแอพลิเคชันของพนักงานและเอกสารที่แนบมาใน บริษัท ที่ออกคำสั่งเมื่อมีการสิ้นสุดของการลาเพื่อดูแลลูกสองคนของพวกเขาให้ออกจากการดูแลเด็กและการแต่งตั้งค่าตอบแทนรายเดือนสำหรับการดูแลเด็ก ตัวอย่างของคำสั่งจะได้รับในหน้า 126

ตัวอย่างที่ 2 คำสั่งให้ขัดจังหวะการลาเพื่อดูแลเด็ก

บริษัท รับผิด จำกัด "เรื่อง"

OOO "เรื่อง"

ชาคอฟ

ตามมาตรา 256 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย

ฉันสั่ง:

1. ให้ยกเลิกเมื่อวันที่ 10 มีนาคม 2014 ปล่อยให้ลูกสองคนดูแลบัญชีเพื่อคำนวณเงินเดือนของ I.R Murkin:

Murkina Maria Sergeyevna (วันเดือนปีเกิด - 05/03/2013);

Murkin Petr Sergeevich (วันเดือนปีเกิด - 05/03/2013)

2. ให้ IR Murkina จากวันที่ 10 มีนาคม 2014 เดินทางไปดูแลลูกคนแรกของเธอ - Murkina Maria Sergeyevna (วันเดือนปีเกิด - 05/03/2013)

3. แต่งตั้ง I.R. Murkina ตั้งแต่วันที่ 10 มีนาคม 2013 ค่าเผื่อรายเดือนสำหรับการดูแลลูกคนแรกของเธอ - Murkina Maria Sergeyevna (วันเดือนปีเกิด - 05.03.2013)

เหตุผล: คำแถลงของ I.R. Murkina, สูติบัตรของ MS Murkina, ใบรับรองจากสถานที่ทำงานของบิดาของเด็ก SA Murkina ว่าเขาไม่ได้ใช้การลาเพื่อดูแลเด็กคนนี้และไม่ได้รับเงินช่วยเหลือรายเดือน

ผู้อำนวยการ LLC "เรื่อง" Lopyreva I.М. Lopyreva

ด้วยคำสั่งที่คุ้นเคย:

หัวหน้าฝ่ายบัญชี Tomilina P.S. Tomilina

หัวหน้าแผนก Roshchina Т.М. Roshchina

นักบัญชีบัญชี Murkina IR Murkin

IR Murkina แทนที่ปีของระยะเวลาตั้งถิ่นฐาน ปีใหม่ของรอบการคำนวณคือปีพ. ศ. 2555 และ พ.ศ. 2554 เป็นปีเดียวกับที่อยู่ในช่วงการคำนวณเมื่อคำนวณค่าเผื่อรายเดือนเป็นครั้งแรก

จำนวนเงินค่าเลี้ยงดูรายเดือนสำหรับการดูแลเด็กแรกในเดือนปฏิทินเต็มคือ 16 324.44 รูเบิล . จำนวนเงินของผลประโยชน์ในการเลี้ยงดูสำหรับเด็กแรกในเดือนมีนาคม 2014 (สำหรับเดือนปฏิทินที่ไม่สมบูรณ์) คือ 11,585.09 รูเบิล (16 324,44 รูเบิล: 31 ปฏิทินวัน x 22 วันตามปฏิทิน)

แม่อีกครั้งไปที่พระราชกฤษฎีกา - ผู้ที่จะได้รับประโยชน์สำหรับฝาแฝดอาวุโส

ในจดหมายของ FSS ของสหพันธรัฐรัสเซียตั้งแต่ 05.05.2010 N 02-02-01 / 08-2324 สถานการณ์ที่น่าสนใจอีกอย่างหนึ่งคือการพิจารณา

พนักงานให้กำเนิดฝาแฝด ถ้าเธอตัดสินใจที่จะแทนที่การลาคลอดหลังจากลาคลอดแล้วในเวลาเดียวกันตัวอย่างเช่นคุณปู่ของเด็กสามารถดูแลทารกคนหนึ่งได้ แต่ถ้าเธอใช้การลาออกหลังคลอดแบบเต็มเวลาปู่ย่าตายายของเด็กสามารถสร้างความเป็นธรรมในการดูแลลูกหลานของเธอได้เฉพาะเมื่อแม่ของเด็กวัยหัดเดินจบการคลอดแล้ว

แม่ของฝาแฝดสามารถไปในวันหยุดพักผ่อนใหม่ในการคลอดบุตรจนถึงขณะที่เด็ก ๆ ถึงอายุหนึ่งปีครึ่ง ตั้งแต่จุดเริ่มต้นของการคลอดบุตรฝาแฝดสามารถดูแลฝาแฝดของพวกเขาในครั้งเดียวยายและคุณปู่ ในขณะที่ทั้งสามญาติจะถูกต้องตามกฎหมายได้รับเงินสงเคราะห์บุตร

คนงานของเรามีฝาแฝด ในเวลาที่กำหนดเธอออกลาเพื่อดูแลเด็กจนกว่าพวกเขาจะมาถึงหนึ่งปีครึ่ง และเมื่อเร็ว ๆ นี้เธอได้เขียนข้อความว่าเธอกำลังขัดจังหวะการลาออกเพื่อดูแลพี่น้องฝาแฝดคนหนึ่ง ปล่อยให้การดูแลของเด็กคนที่สอง (ก่อนที่จะถึงอายุหนึ่งปีครึ่ง) จะไปตกแต่งย่ายพื้นเมืองของเขา - ยังคนงานของเรา

" № 8/2010

เนื้อหานี้ยังคงมีชุดสิ่งพิมพ์เกี่ยวกับการค้ำประกันสำหรับพ่อแม่ที่ทำงาน

ผู้อ่านที่รักคุณอาจคุ้นเคยกับข้อเท็จจริงที่ว่าในนิตยสารเรามักเผยแพร่เนื้อหาเกี่ยวกับหัวข้อใดหัวข้อหนึ่ง ซึ่งจะช่วยให้คุณพิจารณาความแตกต่างทั้งหมดของหัวข้อที่เลือกและลบประเด็นที่เกี่ยวข้องทั้งหมด

กรณีนี้ก็ไม่มีข้อยกเว้น เรานำเสนอความสนใจของคุณวัสดุซึ่งประกอบด้วยสองส่วน - ทฤษฎีและปฏิบัติ

ในตอนแรก - คุณจะทำความคุ้นเคยกับเราในตอนนี้ - เราจะบอกคุณเกี่ยวกับขั้นตอนในการอนุญาตให้ออกจากผู้ปกครองและการแต่งตั้งคู่มือและเอกสารประกอบที่เกี่ยวข้อง

ฐานบัญญัติ

ลูกจ้าง - พ่อแม่ของเด็กเล็กมีสิทธิ์ที่จะออกไปดูแลเด็กก่อนถึงอายุสามขวบ สิทธิดังกล่าวได้รับการค้ำประกันตามมาตรา 256 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน

ออกจากการดูแลเด็กที่มีความสามารถไม่เกินสามปีสามารถแบ่งออกเป็นสองช่วงเวลา:

• ออกไปดูแลบุตรจนอายุครบหนึ่งปีครึ่ง

ออกไปดูแลเด็กตั้งแต่หนึ่งปีครึ่งถึงสามปี

การแบ่งส่วนเงื่อนไขออกเป็นสองส่วนมีความสำคัญเพียงเพื่อประโยชน์ในการจ่ายผลประโยชน์สำหรับการประกันสังคมของรัฐ จากมุมมองของความสัมพันธ์ทางด้านแรงงานนี่คือการลาหนึ่งเดียวและสถานะทางกฎหมายของพนักงานก็เหมือนกันในทั้งสองกรณี

ออกไปดูแลเด็กอายุไม่เกินครึ่งขวบ

ค่าเผื่อการดูแล ตั้งแต่วันที่ได้รับอนุญาตให้ออกไปจนกว่าจะครบหนึ่งปีครึ่งลูกจ้างที่ทำงานได้รับเงินช่วยเหลือรายเดือนที่เหมาะสม มันถูกสร้างโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 81-FZ จาก 19.05.95 "เกี่ยวกับประโยชน์ของรัฐสำหรับพลเมืองที่มีเด็ก" และจะจ่ายออกมาจากเงินทุนของ FSS ของรัสเซีย

นายจ้างเมื่อกำหนดค่าเลี้ยงดูบุตรรายเดือนยกเว้นกฎหมายดังกล่าวควรได้รับคำแนะนำจาก:

• กฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 255-FZ วันที่ 29 ธันวาคม 2549 "เกี่ยวกับการประกันสังคมภาคบังคับในกรณีที่ขาดความสามารถในการทำงานชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการคลอดบุตร";
• วิธีการและเงื่อนไขในการแต่งตั้งและการจ่ายผลประโยชน์ของรัฐให้กับประชาชนที่มีเด็กได้รับการอนุมัติตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขของรัสเซียจากหมายเลข 2009/12/23 1012n (ต่อไปนี้ - ขั้นตอนในการแต่งตั้งและการชำระเงินค่าเบี้ยเลี้ยงเด็ก)

การชดเชยจาก 50 รูเบิล ผู้ที่อยู่ในลาคลอดจะได้รับการชำระเงินรายเดือนอีกหนึ่งครั้ง - ค่าชดเชย 50 รูเบิล มันถูกกำหนดโดยประธานาธิบดีของ 30.05.94 หมายเลข 1110 และเรียกชำระแล้วองค์กรการค้า - ค่าใช้จ่ายของนายจ้างสถาบันงบประมาณ - ค่าใช้จ่ายของกองทุนงบประมาณ คำสั่งดังกล่าวระบุไว้ในพระราชกฤษฎีการัฐบาลฉบับที่ 1206 ถึง 03.11.94 อ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับการชำระเงินนี้ในบทความ " ค่าชดเชย 50 รูเบิลต่อคุณแม่  "(" เงินเดือน ", 2552, ฉบับที่ 10)

การดูแลเด็กออกจากหนึ่งปีครึ่งถึงสามปี

สำหรับระยะเวลาการลาเพื่อดูแลเด็กตั้งแต่หนึ่งปีถึงสามปีในที่ทำงานของพนักงานในระดับรัฐบาลกลางไม่มีการตั้งค่าใด ๆ จากเงินทุนของ FSS ของรัสเซีย

พนักงานที่ลาสำหรับการดูแลเด็กไม่เกินสามปีตามที่ระบุไว้ข้างต้นได้รับจากนายจ้างชดเชยรายเดือน 50 รูเบิล การชำระเงินที่จัดตั้งโดยหน่วยงานในระดับภูมิภาคจะได้รับโดยประชาชนผ่านทางหน่วยงานคุ้มครองทางสังคมของประชากร

ใครมีสิทธิได้รับค่าเลี้ยงดูบุตรและค่ารักษาพยาบาลรายเดือน?

คุณสมบัติของกฎหมาย การลาเพื่อรับเลี้ยงเด็กตามกฎหมายแรงงาน เฉพาะพลเมืองที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างเท่านั้นที่สามารถเรียกร้องได้

แต่วงกลมของผู้รับค่าเลี้ยงดูบุตรรายเดือนกว้างมาก ในหมู่พวกเขานอกเหนือจากพนักงานที่ทำงานภายใต้สัญญาการจ้างงานนักเรียนที่กำลังศึกษาอยู่ในที่ทำงานเต็มเวลาว่างงาน

สิ่งสำคัญสำหรับนายจ้างมีดังต่อไปนี้ การอนุญาตให้ลาออกและการกำหนดเบี้ยเลี้ยงรายเดือนจะสามารถทำได้เฉพาะกับพนักงานที่ถูกคุมขังเท่านั้น พนักงานที่ลาเพื่อดูแลเด็กสามารถทำงานนอกเวลาและได้รับผลประโยชน์

การดูแลเด็กออกจากงานนอกเวลา หนึ่งในผู้อ่านหันไปฟอรั่มฟอรั่มของนิตยสาร "เงินเดือน" www.zarp.ru  : คนนอกเวลาสามารถลาออกเพื่อดูแลเด็กก่อนที่จะถึงอายุสามปีสำหรับแต่ละสถานที่ทำงานได้หรือไม่? หรือในกรณีที่นายจ้างอนุญาตให้ออกไปทำงานหลักในสถานที่ทำงานต้องลาออกโดยไม่มีการบันทึก ค่าจ้าง  หรือเลิกทำอะไร?

เพื่อนร่วมงานเช่นลูกจ้างคนอื่น ๆ มีสิทธิออกจากงานเพื่อดูแลเด็ก (ส่วนที่ 1 และข้อ 2 ข้อ 256) ในใบสมัครนั้นเขาสามารถระบุระยะเวลาการลาพักเช่นระยะเวลาหนึ่งปีครึ่งถึงสามปี ดังนั้นนายจ้างต้องให้ออกนอกเวลา

สำหรับค่าตอบแทนรายเดือนสำหรับการดูแลเด็กจนอายุหนึ่งและครึ่งปีที่ผ่านมาส่วนภายนอกเท่านั้นจะได้รับจากหนึ่งของนายจ้างเช่นเดียวกับเงินก้อนที่เกิด สำหรับสถานที่ของการจ้างงานมาตรา 13 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางจำนวน 2006/12/29 255-FZ "ในการประกันสังคมภาคบังคับกับความพิการชั่วคราวและมารดา" แต่ละช่วยให้คุณจ่ายเพียงเบี้ยเลี้ยงสำหรับคนพิการชั่วคราวและคลอดบุตร

การเปลี่ยนแปลงบุคคลที่ห่วงใยเด็ก

พนักงานที่ได้รับอนุญาตให้ลาคลอดสามารถใช้งานได้ทั้งหมดหรือบางส่วน (ส่วนที่ 2 ข้อ 256 ของ LC RF) ในกรณีที่จำเป็นสมาชิกในครอบครัวทุกคนที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างอาจจะนั่งอยู่กับเด็กแทน แต่การอนุญาตให้ออกจากงานเลี้ยงลูกด้วยนมแก่สมาชิกหลายคนในครอบครัวได้รับการยกเว้น (มติของศาลรัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซียฉบับที่ 3-P เมื่อวันที่ 06.02.2009)

ตัวอย่างที่ 1

การลาเพื่อดูแลเด็กสิทธิที่เกิดขึ้นในวันที่ 18 กุมภาพันธ์ พ.ศ. 2553 ได้ตัดสินใจที่จะเปลี่ยนผลัดกัน PP อัญมณี (พ่อ) - พนักงานของ JSC "Volzhsky อำพัน", E.V. Samozvetova (แม่) และ V.M. Efimova (ยาย) - ลูกจ้างของ LLC "เทพธิดาหิน"

จำเป็นต้องให้การลาเลี้ยงดูลูกจ้างแก่บุคคลดังกล่าวอย่างไรถ้า E.V. Samozvetova (แม่) ขอให้เธอลาออกเป็นเวลาสามเดือน (ตั้งแต่ 18 กุมภาพันธ์ถึง 17 พฤษภาคม), P.P. อัญมณี (พ่อ) - สำหรับเดือน (18 พฤษภาคม - 17 มิถุนายน) และ V.M. Efimova (ย่า) - จาก 18 มิถุนายนจนกว่าเด็กอายุเกินสามปี?

การแก้ปัญหา

ในกรณีนี้จะไม่มีช่วงเวลาที่สมาชิกในครอบครัวหลายคนอาจลาพักฟื้นในเวลาเดียวกัน ญาติของเด็กที่ขอลาจากอยู่ในความสัมพันธ์ทางด้านแรงงานกับนายจ้าง ดังนั้นแต่ละคนในสถานที่ทำงานสามารถได้รับอนุญาตตามใบสมัครของตน ในขณะออกไปญาติมีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชยรายเดือนและรายเดือนเป็นจำนวนเงิน 50 รูเบิลต่อที่ทำงาน

เอกสารการลาเลี้ยงดูลูกและเงินช่วยเหลือรายเดือน

ให้เราผ่านการลงทะเบียนเอกสารที่จำเป็นสำหรับการอนุญาตให้ลูกจ้างลาจากการดูแลเด็กและการแต่งตั้งการชำระเงินที่สอดคล้องกัน

เอกสารที่ส่งโดยพนักงาน

เอกสารการจดทะเบียนลา  เกี่ยวกับการดูแลเด็กซึ่งลูกจ้างต้องส่งให้นายจ้าง:

• ยื่นคำร้องขอลาเลี้ยงดูบุตรจนกว่าจะถึงสามขวบ (หรือสั้นกว่า)

สำเนาสูติบัตรของเด็ก;

• ใบรับรองจากสถานที่ทำงานของผู้ปกครองที่สองของเด็กที่เขาไม่ได้ใช้ลาที่ระบุ

เอกสารสำหรับการชำระเงิน. รายชื่อเอกสารที่จำเป็นสำหรับการกำหนดเงินช่วยเหลือรายเดือนสำหรับการดูแลเด็กระบุไว้ในวรรค 54 ของขั้นตอนสำหรับการโอนและการจ่ายเงินค่าเลี้ยงดูบุตร ในบรรดาเอกสารดังกล่าวข้างต้น บทบัญญัติของเอกสารเพิ่มเติมขึ้นอยู่กับแต่ละกรณีที่ระบุ โดยปกติแล้วรายการนี้จะได้รับการเสริมด้วยสูติบัตรของเด็กคนก่อน ๆ

คำขอทั้งหมดในคำสั่งเดียว. พนักงานมีสิทธิที่จะแสดงคำขอในใบสมัครเดียว:

ในการอนุญาตให้พ่อแม่ลา;

• การแต่งตั้งค่าเลี้ยงดูบุตรรายเดือนและการชดเชยรายเดือน 50 รูเบิล

เอกสารตัวอย่างแสดงอยู่ด้านล่าง

เอกสารที่ออกโดยนายจ้าง

ขึ้นอยู่กับการยื่นขอลาลูกของลูกจ้างนายจ้างออกคำสั่งที่เหมาะสม หนึ่งในตัวเลือกสำหรับการออกคำสั่งดังกล่าวคือการลงทะเบียนในรูปแบบใด ๆ

ตัวอย่างคำสั่งจะได้รับด้านล่าง

เกี่ยวกับการใช้แบบฟอร์มแบบครบวงจรสำหรับการจัดทำเอกสารทางบัญชีหลักคุณสามารถอ่านในบทความนี้ได้ในบทความ "" บุคคลที่หนึ่ง "ในรูปแบบที่กำหนดเอง"

วันที่เริ่มต้นออกเลี้ยงดูบุตร

กฎหมายไม่ได้กำหนดวันที่เฉพาะเจาะจงซึ่งออกจากการดูแลเด็ก ลูกจ้างมีสิทธิที่จะตัดสินใจได้อย่างอิสระเมื่อไรและระยะเวลาในการยื่นขออนุญาตดังกล่าว (วรรค 46 ของขั้นตอนการแต่งตั้งและจ่ายผลประโยชน์บุตร) เห็นได้ชัดว่าการลานี้ไม่สามารถได้รับในช่วงลาคลอด โดยเฉพาะอย่างยิ่งได้รับการยืนยันโดยการตัดสินใจของ Federal Antimonopoly Service ของ West Siberian District เมื่อวันที่ 21 สิงหาคม 2549 ฉบับที่Ф04-2846 / 2006 (23662-А46-34) ผู้พิพากษาชี้ให้เห็นว่ากฎหมายไม่ได้กำหนดให้มีการกำหนดวันหยุดพักผ่อนในการคลอดบุตรและการดูแลเด็กได้ถึงหนึ่งปีครึ่ง สิทธิที่จะออกจากการเลี้ยงดูบุตรเกิดขึ้นตั้งแต่วันถัดจากวันที่ทำการลาคลอดเสร็จสิ้น

ในทางกลับกันพนักงานยังสามารถหยุดการลาคลอด รายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับความเป็นไปได้นี้จะพบได้ในบทความ "" เด็ก ๆ "ออก: ทางเลือก"

เนื่องจากเรากำลังพูดถึงวันที่เริ่มต้นการลาเพื่อดูแลเด็กพูดและวันที่เสร็จสิ้น

วันที่สิ้นสุดการลาคลอดของผู้ปกครอง

ในวันที่การดูแลบุตรออกไปไหน? เมื่อไหร่ที่ฉันควรไปทำงานให้กับพนักงานหลังวันหยุดดังกล่าว? คำถามที่คล้ายกันจากผู้อ่านจะถูกส่งไปยังคณะกรรมการบรรณาธิการของนิตยสาร "Salary" เป็นประจำ

นายจ้างอนุมัติคำสั่งซื้อและวันที่เริ่มต้นและวันสิ้นสุดของการลาคลอด พื้นฐานสำหรับการออกคำสั่งคือคำแถลงของพนักงานและเอกสารที่จำเป็น

กำหนดวันที่เริ่มต้นและวันที่สิ้นสุดของการลาเลี้ยงลูกด้วยตนเอง ดังนั้นเขาสามารถขอให้เขาออกไปได้ทันทีหลังจากสิ้นสุดการลาคลอดเช่นจนกว่าเด็กอายุครบหนึ่งปีครึ่ง ในการทำงานพนักงานจะต้องออกจากวันทำงานแรกหลังจากสิ้นสุดวันหยุด ในกรณีของเรานี่เป็นวันทำงานแรกหลังจากที่เด็กอายุครบหนึ่งปีครึ่ง ด้วยวิธีนี้ผู้เชี่ยวชาญจากกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียเห็นด้วย

นอกจากนี้การไปทำงานควรมีความสัมพันธ์กับช่วงเวลาของการทำงานของพนักงาน ถ้าเขาทำงานกะ, วันที่จะมาทำงานหลังจากสิ้นสุดการลาเพื่อดูแลเด็กสำหรับเขาจะเป็นวันทำงานวันแรกตามกำหนด

ตัวอย่างที่ 2

พนักงานของ LLC "Cosmeia" A.P. Romashkina อยู่ระหว่างพักเพื่อดูแลเด็กจนกว่าเด็กจะอายุสามขวบ เมื่อไรที่ลูกจ้างอายุสามขวบเมื่อวันที่ 30 กรกฎาคม พ.ศ. 2553 ไปทำงาน - 29 กรกฎาคม 30 กรกฎาคมหรือ 2 สิงหาคม? พนักงานทำงานตามกำหนดการของวันทำงานห้าวัน

การแก้ปัญหา

คำตอบสำหรับคำถามนี้มาจาก N.Z Kovyazina รองผู้อำนวยการของกรมค่าจ้างความปลอดภัยอาชีวอนามัยและความร่วมมือทางสังคมรัสเซียกระทรวงสาธารณสุขในวารสาร "เงินเดือน" ปี 2010 จำนวน 5. การลาของผู้ปกครองในจนอายุสามปีสิ้นสุดวันที่ 30 กรกฎาคม 2010 แม่สามารถใช้วันนี้ที่บ้านได้ ในการทำงานเธอควรออกไปข้างนอกหลังวันเกิดของทารก - 2 สิงหาคม

เรากรอกข้อมูลในแผ่นงานเวลา

การลาเพื่อดูแลเด็กในแผ่นบันทึกเวลา (แบบฟอร์ม T-12 หรือ T-13) จะระบุด้วยรหัสตัวอักษรของสารหล่อเย็นหรือรหัสดิจิทัล 15

ถ้าลูกจ้างลาออกจากพ่อแม่ทำงานบนพื้นฐานนอกเวลา ในกรณีนี้แผ่นงานเวลาในเวลาเดียวกันคุณต้องป้อนข้อมูลเกี่ยวกับการลาเพื่อการดูแลและจำนวนชั่วโมงที่ทำงาน

โปรดทราบว่าบัตรรายงานรูปแบบครบวงจรไม่อนุญาตให้ว่ามันอยู่ที่ข้อมูลทั้งหมดที่จำเป็นในการติดตามเวลาสำหรับพนักงานดังกล่าวเนื่องจากข้อมูลสำหรับพนักงานแต่ละคนสามารถอยู่เฉพาะในสองสายโดยการใส่เครื่องหมาย:

ในครั้งแรก - เข้าร่วมประชุมและไม่เข้าร่วมประชุม;

ในวินาที - ประมาณชั่วโมงทำงาน

บรรทัดที่สามขาดหายไปเพื่อสะท้อนระยะเวลาการพำนักของพนักงานในวันหยุดให้กับพ่อแม่ ดังนั้นเราขอแนะนำให้เปลี่ยนบัตรรายงานเพิ่มด้วยบรรทัดที่สามที่จำเป็น

ตัวอย่างที่ 3

ช่างภาพ LLC "Objective" O.I. Horizontova ในขณะที่ออกจากผู้ปกครองทำงานนอกเวลาตั้งแต่วันจันทร์ถึงวันพฤหัสบดีเป็นเวลา 4 ชั่วโมง (8.00 น. ถึง 12.00 น.) และในวันศุกร์ - 2 ชั่วโมง (ตั้งแต่ 8.00 ถึง 10.00 น.) ตารางเวลาสำหรับ OI จะเต็มไปด้วย? Horizont สำหรับครึ่งแรกของเดือนมิถุนายน?

การแก้ปัญหา

ในเดือนมิถุนายน 2553 บัตรรายงานจะได้รับการกรอกข้อมูลในแบบต่อไปนี้ (ส่วนของเอกสารที่กรอกในช่วงครึ่งแรกของเดือนจะแสดงไว้ด้านล่าง)

การเปลี่ยนแปลงรูปแบบบัตรรายงานจะต้องได้รับการอนุมัติตามคำสั่งของหัวหน้าขององค์กร (ศิลปะ. 3 จากขั้นตอนของการประยุกต์ใช้รูปแบบครบวงจรของเอกสารทางบัญชีหลักได้รับอนุมัติจากคณะกรรมการของรัฐรัสเซียสถิติ 24.03.99 หมายเลข 20) ในกรณีนี้แผ่นทั้งสองรูปแบบอาจจะนำมาใช้: แบบครบวงจร - เวลาเป็นกลุ่มของพนักงานและเสริมจำนวนที่จำเป็นของเส้น - บัญชีสำหรับเวลาของพนักงานที่ทำงานในโหมดพิเศษ

ออกจากงานและการให้บริการ

เวลาออกเลี้ยงดูเด็ก:

• ไม่รวมอยู่ในความยาวของการทำงานที่ทำให้เขาต้องได้รับค่าแรงขั้นพื้นฐานเป็นประจำทุกปี (ข้อ 2, ส่วนที่ 2, ข้อ 121 ของ LC RF);
• จะไม่นำมาพิจารณาในกรณีของการได้รับการแต่งตั้งบำเหน็จบำนาญสำหรับวัยชรา

ระยะเวลาการพำนักอยู่ในลาหยุดของผู้ปกครองโดยรวมและประสบการณ์ทำงานอย่างต่อเนื่องและในประสบการณ์การทำงานในสาขาวิชาเฉพาะ (ส่วนที่ 5 ข้อ 256 ของ RFC)

มันถูกนำมาพิจารณาในการคำนวณระยะเวลาการประกันผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวคลอด (พี. 2 ระเบียบนับและยืนยันการประกันเบี้ยเลี้ยงสำหรับการกำหนดทุพพลภาพชั่วคราวคลอดอนุมัติตามคำสั่งของกระทรวงรัสเซีย 2007/06/02 № 91 )

การค้ำประกันการไล่ออก

ในระหว่างการลาสำหรับการดูแลเด็ก, พนักงานสะสมงาน (ตำแหน่ง) (ศิลปะ. 4, ศิลปะ. 256 ของ LC RF) ที่เป็นที่จะยกเลิกการทำงานของพนักงานดังกล่าวไม่สามารถเป็นที่ความคิดริเริ่มของนายจ้าง การรับประกันนี้ใช้กับพนักงานที่สำคัญและพนักงานที่ทำงานนอกเวลา

ข้อยกเว้นอาจจะมีการยกเลิกสัญญาการจ้างงานจากนายจ้างในการชำระหนี้หรือการหยุดชะงักของกิจกรรมของนายจ้าง - บุคคลธรรมดา (มาตรา 1 ส่วนที่ 1 มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ... )

   การชำระค่าชดเชยสำหรับการดูแลเด็ก

   ออกจากการดูแลเด็ก

เราจะบอกคุณว่าใครจะได้รับการดูแลเพื่อดูแลเด็กและวิธีการจัดทำเอกสาร

พนักงาน - พ่อแม่ของเด็กเล็กมีสิทธิที่จะ ออกไปรับเลี้ยงเด็ก  จนกระทั่งถึงอายุสามขวบ สิทธิดังกล่าวได้รับการค้ำประกันตามมาตรา 256 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน

ออกจากการดูแลเด็กที่มีความสามารถไม่เกินสามปีสามารถแบ่งออกเป็นสองช่วงเวลา:

• ออกไปดูแลเด็กจนกว่าจะถึงอายุหนึ่งปีครึ่ง ในกรณีนี้พนักงานมีสิทธิที่จะได้รับเงินช่วยเหลือรายเดือนซึ่งคำนวณจากรายได้เฉลี่ยและจ่ายจาก FSS และมีค่าตอบแทนรายเดือน 50 รูเบิล
• ออกไปดูแลเด็กตั้งแต่หนึ่งปีครึ่งถึงสามปี ในกรณีนี้พนักงานมีสิทธิได้รับค่าชดเชยรายเดือนเพียง 50 รูเบิล

ดาวน์โหลดบันทึกที่มีประโยชน์:
เกี่ยวกับการจ่ายเงินก้อนสำหรับการคลอดบุตรในปีพ. ศ. 2560 \u003e\u003e\u003e

ใครจะลาออกเพื่อดูแลเด็ก

ออกจากการดูแลเด็ก  เป็นไปตามกฎหมายแรงงาน เฉพาะพลเมืองที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างเท่านั้นที่สามารถเรียกร้องได้

และนักเรียนนอกเวลาสามารถจัด "เด็ก" ออกจากที่ทำงานได้หรือไม่? หรือในกรณีที่ได้รับอนุญาตจากนายจ้างในที่ทำงานหลักให้นายจ้างต้องออกจากที่ทำงาน วันหยุด  โดยไม่ต้องบันทึกค่าจ้างหรือแม้แต่เลิก?

เพื่อนร่วมงานเช่นลูกจ้างคนอื่น ๆ มีสิทธิออกจากงานเพื่อดูแลเด็ก (ส่วนที่ 1 และ 2 ของมาตรา 256 แห่งประมวลรัษฎากรแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย) ในใบสมัครนั้นเขาสามารถระบุระยะเวลาการลาพักเช่นระยะเวลาหนึ่งปีครึ่งถึงสามปี ดังนั้นนายจ้างต้องให้ออกนอกเวลา

แต่ค่าชดเชยสำหรับการดูแลเด็กนอกเวลาทำงานคนงานนอกจะได้รับจากนายจ้างคนเดียวรวมทั้งเงินก้อนเมื่อคลอดบุตร ในแต่ละสถานที่ทำงานกฎหมายอนุญาตให้คุณจ่ายเงินค่าประกันเพียงอย่างเดียวสำหรับความพิการชั่วคราวและสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร

ให้ความสนใจ: พนักงานที่อยู่ในช่วงลาหยุดของผู้ปกครองสามารถใช้งานได้ทั้งหมดหรือบางส่วน (ส่วนที่ 2 ข้อ 256 แห่งประมวลรัษฎากรแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย) ในกรณีที่จำเป็นสมาชิกในครอบครัวทุกคนที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างอาจจะนั่งอยู่กับเด็กแทน แต่การอนุญาตให้ออกจากงานเลี้ยงลูกด้วยนมแก่สมาชิกหลายคนในครอบครัวได้รับการยกเว้น (มติของศาลรัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซียฉบับที่ 3-P เมื่อวันที่ 06.02.2009)

การลาเลี้ยงดูบุตร

ให้เราผ่านการลงทะเบียนเอกสารที่จำเป็นสำหรับการอนุญาตให้ลูกจ้างลาจากการดูแลเด็กและการแต่งตั้งการชำระเงินที่สอดคล้องกัน

รายชื่อเอกสารสำหรับลงทะเบียน ลาเลี้ยงเด็กซึ่งลูกจ้างต้องจัดหาให้กับนายจ้างรวมถึง:

• การขอลาออก
• สำเนาสูติบัตรของเด็ก;
• ใบรับรองจากสถานที่ทำงานของผู้ปกครองที่สองของเด็กที่เขาไม่ได้ใช้ลาที่ระบุ

รายชื่อเอกสารที่จำเป็นสำหรับการกำหนดเงินช่วยเหลือรายเดือนสำหรับการดูแลเด็กระบุไว้ในวรรค 54 ของขั้นตอนสำหรับการโอนและการจ่ายเงินค่าเลี้ยงดูบุตร ในบรรดาเอกสารดังกล่าวข้างต้น บทบัญญัติของเอกสารเพิ่มเติมขึ้นอยู่กับแต่ละกรณีที่ระบุ โดยปกติแล้วรายการนี้จะได้รับการเสริมด้วยสูติบัตรของเด็กคนก่อน ๆ

โปรดทราบ: พนักงานมีสิทธิที่จะแสดงคำขอในใบสมัครเดียว:

• ในการอนุญาตให้พ่อแม่ลา;
• การแต่งตั้งค่าเลี้ยงดูบุตรรายเดือนและการชดเชยรายเดือน 50 รูเบิล

เอกสารตัวอย่างแสดงอยู่ด้านล่าง

ขึ้นอยู่กับโปรแกรมประยุกต์ของพนักงานสำหรับวันหยุดนายจ้างออกคำสั่งที่เหมาะสม หนึ่งในตัวเลือกสำหรับการออกคำสั่งดังกล่าวคือการลงทะเบียนในรูปแบบใด ๆ

การลาเพื่อดูแลเด็กในแผ่นบันทึกเวลา (แบบฟอร์ม T-12 หรือ T-13) จะระบุด้วยรหัสตัวอักษรของสารหล่อเย็นหรือรหัสดิจิทัล 15

หากพนักงานที่ลาเลี้ยงดูลูกจ้างเป็นผู้ทำงานนอกเวลา ในกรณีนี้แผ่นงานเวลาในเวลาเดียวกันคุณต้องป้อนข้อมูลเกี่ยวกับการลาเพื่อการดูแลและจำนวนชั่วโมงที่ทำงาน

โปรดทราบว่าแบบฟอร์มแบบรวมของบัตรรายงานไม่อนุญาตให้แสดงข้อมูลทั้งหมดที่จำเป็นสำหรับ การบัญชีของชั่วโมงการทำงาน  สำหรับพนักงานดังกล่าวเนื่องจากข้อมูลสำหรับพนักงานแต่ละคนสามารถอยู่ในสองบรรทัดเท่านั้นโดยระบุเครื่องหมาย:

• ในครั้งแรก - เข้าร่วมประชุมและไม่เข้าร่วมประชุม;
• ในวินาที - ประมาณชั่วโมงทำงาน

บรรทัดที่สามขาดหายไปเพื่อสะท้อนระยะเวลาการพำนักของพนักงานในวันหยุดให้กับพ่อแม่ ดังนั้นเราขอแนะนำให้เปลี่ยนบัตรรายงานเพิ่มด้วยบรรทัดที่สามที่จำเป็น

การเปลี่ยนแปลงรูปแบบบัตรรายงานจะต้องได้รับการอนุมัติตามคำสั่งของหัวหน้าขององค์กร (ศิลปะ. 3 จากขั้นตอนของการประยุกต์ใช้รูปแบบครบวงจรของเอกสารทางบัญชีหลักได้รับอนุมัติจากคณะกรรมการของรัฐรัสเซียสถิติ 24.03.99 หมายเลข 20) ในกรณีนี้แผ่นทั้งสองรูปแบบอาจจะนำมาใช้: แบบครบวงจร - เวลาเป็นกลุ่มของพนักงานและเสริมจำนวนที่จำเป็นของเส้น - บัญชีสำหรับเวลาของพนักงานที่ทำงานในโหมดพิเศษ

ออกจากการดูแลเด็กและประสบการณ์การทำงาน

ระยะเวลาในการลาคลอดบุตรไม่รวมอยู่ในประสบการณ์การทำงานซึ่งจะให้สิทธิในวันหยุดจ่ายรายปีขั้นพื้นฐาน (ข้อ 2, ส่วนที่ 2, ข้อ 121 ของ LC RF) นอกจากนี้ยังไม่ได้นำมาพิจารณาในการแต่งตั้งต้นของแรงงานวัยชรา

ระยะเวลาการพำนักอยู่ในลาหยุดของผู้ปกครองโดยรวมและประสบการณ์ทำงานอย่างต่อเนื่องและในประสบการณ์การทำงานในสาขาวิชาเฉพาะ (ส่วนที่ 5 ข้อ 256 ของ RFC)

มันถูกนำมาพิจารณาในการคำนวณระยะเวลาการประกันผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวคลอด (พี. 2 ระเบียบนับและยืนยันการประกันเบี้ยเลี้ยงสำหรับการกำหนดทุพพลภาพชั่วคราวคลอดอนุมัติตามคำสั่งของกระทรวงรัสเซีย 2007/06/02 № 91 )

การค้ำประกันการไล่ออก

ในระหว่างการลาสำหรับการดูแลเด็ก, พนักงานสะสมงาน (ตำแหน่ง) (ศิลปะ. 4, ศิลปะ. 256 ของ LC RF) ที่เป็นที่จะยกเลิกการทำงานของพนักงานดังกล่าวไม่สามารถเป็นที่ความคิดริเริ่มของนายจ้าง การรับประกันนี้ใช้กับพนักงานที่สำคัญและพนักงานที่ทำงานนอกเวลา

ข้อยกเว้นอาจจะมีการยกเลิกสัญญาการจ้างงานจากนายจ้างในการชำระหนี้หรือการหยุดชะงักของกิจกรรมของนายจ้าง - บุคคลธรรมดา (มาตรา 1 ส่วนที่ 1 มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ... )