ตามมาตรา 2 ของกฎหมาย “เรื่องเงินบำนาญ” ประสบการณ์การประกันภัย – สิ่งนี้นำมาพิจารณาเพื่อกำหนดสิทธิในการทำงาน เงินบำนาญ - ระยะเวลารวมของระยะเวลาการทำงานและกิจกรรมอื่น ๆ ที่ได้รับค่าจ้าง เบี้ยประกันเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญและช่วงอื่น ๆ ที่รวมอยู่ในระยะเวลาประกันภัย

โดยคำนึงถึง ระยะเวลาประกันมีการกำหนดสิทธิในการได้รับเงินบำนาญ ระยะเวลาประกันขั้นต่ำคือ 5 ปีในการซื้อเงินบำนาญวัยชรา

เงินบำนาญทุพพลภาพในกรณีที่สูญเสียคนหาเลี้ยงครอบครัวจะได้รับมอบหมายหากคนพิการหรือคนหาเลี้ยงครอบครัวที่เสียชีวิตมีประสบการณ์การประกันภัยอย่างน้อยหนึ่งวัน

หากต้องการรวมไว้ในระยะเวลาประกัน ต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขบังคับสองประการ:

ดำเนินงานในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซีย

การชำระเบี้ยประกัน

สำหรับช่วงอื่นๆ ที่รวมอยู่ในระยะเวลาประกันภัยเพื่อกำหนดสิทธิบำนาญ ให้รวมถึงสิ่งต่อไปนี้:

ช่วงที่ผ่าน การรับราชการทหารและบริการอื่นที่เทียบเท่า;

ระยะเวลารับผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว

ระยะเวลาในการดูแลของผู้ปกครองคนใดคนหนึ่งสำหรับลูกแต่ละคนจนถึงอายุ 1.5 ปี แต่รวมแล้วไม่เกิน 3 ปี

ระยะเวลารับเงินทดแทนกรณีว่างงาน

ระยะเวลาในการดูแลโดยบุคคลที่มีร่างกายสมบูรณ์แข็งแรงสำหรับกลุ่ม I คนพิการ เด็กพิการ หรือผู้ที่มีอายุครบ 80 ปีบริบูรณ์

ระยะเวลาข้างต้นทั้งหมดจะรวมอยู่ในระยะเวลาประกันหากมีการทำงานก่อนหรือหลังอย่างน้อย 1 วัน

ภายใต้ ประสบการณ์การทำงานทั้งหมด หมายถึง ระยะเวลารวมของแรงงานและกิจกรรมที่เป็นประโยชน์ต่อสังคมอื่น ๆ ก่อนวันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2545 ซึ่งจำเป็นสำหรับวัตถุประสงค์ในการประเมินสิทธิเงินบำนาญของผู้ประกันตน (ทุนบำนาญ) เพื่อกำหนดขนาดของส่วนประกันของเงินบำนาญแรงงาน เหล่านั้น. ระยะเวลาการทำงานทั้งหมดเป็นสิ่งจำเป็นในการกำหนดจำนวนเงินบำนาญ

โดยทั่วไปแล้ว ประสบการณ์การทำงานต่อไปนี้จะอ่านออก ระยะเวลา:

ระยะเวลาการทำงานเป็นพนักงานปกสีน้ำเงิน ได้แก่ ช่วงเวลาที่บุคคลมีภาระผูกพัน เงิน. ประกันภัย;

กิจกรรมแรงงานส่วนบุคคล

ระยะเวลาของกิจกรรมสร้างสรรค์

บริการในกองทัพ RF;

ระยะเวลาของความพิการชั่วคราวที่เริ่มขึ้นในช่วงระยะเวลาของความพิการของกลุ่ม I และ II ที่ได้รับอันเป็นผลมาจากการบาดเจ็บจากการทำงานหรือการบาดเจ็บจากการทำงาน โรค;

ระยะเวลาการรับเงินทดแทนกรณีว่างงาน

ระยะเวลาการอยู่ในสถานที่คุมขังเกินระยะเวลาที่กำหนดระหว่างการพิจารณาคดี

ความแตกต่างระหว่างระยะเวลาการรับประกันบริการและประสบการณ์แรงงานทั่วไป:

1 – ระยะเวลาประกันกำหนดสิทธิในการได้รับเงินบำนาญ และประสบการณ์การทำงานจำเป็นในการกำหนดขนาดของส่วนประกันของเงินบำนาญ

2 – ระยะเวลาการทำงานและกิจกรรมอื่น ๆ ทั้งหมดจะรวมอยู่ในระยะเวลาประกันและในระยะเวลาการให้บริการ - จนถึงวันที่ 31 ธันวาคม 2544 เท่านั้น

3 – ระยะเวลาของกิจกรรมแต่ละช่วงที่รวมอยู่ในประกันไม่สามารถนับรวมในระยะเวลาการให้บริการทั้งหมด (การรับราชการทหาร การดูแลเด็ก ฯลฯ)

ประสบการณ์การทำงานพิเศษ – นี่คือประสบการณ์การทำงานในสภาพการทำงานบางอย่าง (ยาก เป็นอันตราย) เพื่อวัตถุประสงค์ที่กำหนดไว้ ตำแหน่งใน def พื้นที่ธรรมชาติและภูมิอากาศซึ่งเกี่ยวข้องกับข้อกำหนดพิเศษของเงินบำนาญแรงงาน

วัยเกษียณ... ตามทฤษฎีแล้ว คงจะเป็นเรื่องน่ายินดี เพราะไม่จำเป็นต้องเร่งรีบไปไหนอีกต่อไป แต่กลับมีแต่ความเพลิดเพลินในชีวิตแทน แต่น่าเสียดายที่ในความเป็นจริง เหตุการณ์นี้มักจะเกี่ยวข้องกับความเครียดที่แตกต่างกันมากมายสำหรับบุคคลหนึ่งๆ

ดังนั้นประสบการณ์จึงเกิดขึ้นเนื่องจากสิ่งใหม่ สถานะทางสังคมจังหวะชีวิตที่ไม่ปกติกำลังใกล้เข้ามาตามความชราบางอย่าง เหนือสิ่งอื่นใด มีความยุ่งยากไม่มากนักในการลงทะเบียนเงินบำนาญ แต่ต้องกรอกเอกสารจำนวนมากและเจาะลึกคำศัพท์และคำจำกัดความใหม่ ๆ ที่ไม่ชัดเจนเสมอไป

เมื่อไม่นานมานี้ในชีวิตประจำวันของประชากรวัยทำงาน สหพันธรัฐรัสเซียวลีใหม่ “ระยะเวลาประกัน” เริ่มได้ยินบ่อยขึ้น การเก็งกำไรและการโต้เถียงวนเวียนอยู่รอบตัวเขาทันทีว่านี่คือ "กระแสตะวันตก" อีกประการหนึ่งหรือไม่และอันที่จริงนี่คือระยะเวลาการให้บริการที่เท่ากันหรือท้ายที่สุดแล้วนี่เป็นส่วนใหม่ทั้งหมดในกฎหมายรัสเซีย เราขอเชิญคุณให้ตรวจสอบปัญหานี้กับเรา

ประสบการณ์การทำงาน: มันเป็นอย่างไร?

ระยะเวลาที่บุคคลมีส่วนร่วมในกิจกรรมด้านแรงงานอย่างเป็นทางการหรือกิจกรรมทางสังคมซึ่งคำนวณในลักษณะที่เป็นที่ยอมรับเรียกว่าความอาวุโส การปรากฏตัวของสิ่งหลังในสังคมสมัยใหม่ถือว่าจำเป็นเพื่อให้ได้รับการค้ำประกันและค่าตอบแทนทางสังคม ความต้องการนี้เป็นไปตามธรรมชาติแล้วระบุไว้ในกฎหมายว่าด้วยแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

พื้นฐานสำหรับการกำหนดและคำนวณระยะเวลาในการให้บริการคือสัญญาจ้างงานที่ทำขึ้นระหว่างลูกจ้างกับนายจ้างตามการดำเนินกิจกรรมด้านแรงงานหรือสังคม โดยปกติแล้ว ระยะเวลาการให้บริการนี้จะรวมถึงระยะเวลาที่พลเมืองทำงานอย่างเป็นทางการด้วย แต่มีข้อยกเว้นอยู่ ดังนั้นหากรัฐตระหนักถึงสาเหตุที่บุคคลไม่ทำงานในช่วงระยะเวลาหนึ่งว่าถูกต้อง เวลานี้จะถูกเพิ่มเข้าไปในระยะเวลาการทำงานทั้งหมด

มีหลายประเภท:

1. ประสบการณ์การทำงานคือระยะเวลารวมของการทำงานหรือกิจกรรมอื่น ๆ ที่มีการบริจาคเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญรัสเซียเป็นประจำ
2. ระยะเวลารับราชการ – ระยะเวลารวมของกิจกรรมแรงงานใน สถาบันของรัฐ- จัดให้มีการสะสมโบนัสพนักงานตามระยะเวลาการทำงาน ลาเพิ่มเติมฯลฯ
3. ระยะเวลาการทำงานพิเศษคือระยะเวลารวมของการทำงานในตำแหน่งที่เกี่ยวข้องกับประเภทงานที่มีความเครียด เป็นอันตราย ฯลฯ และคาดว่าจะเกษียณก่อนกำหนด (ก่อนกำหนด)

เชื่อกันว่าการที่จะได้รับเงินบำนาญนั้น การทำงานรวม 5 ปีก็เพียงพอแล้ว ขนาดของเงินบำนาญย่อมมีขนาดเล็กตามธรรมชาติ ในแต่ละปีถัดไปที่อาสาสมัครอุทิศให้กับกิจกรรมการทำงานอย่างเป็นทางการ จำนวนการจ่ายเงินบำนาญที่อาจเกิดขึ้นจะเพิ่มขึ้น

ประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องคือระยะเวลาการทำงานกับนายจ้างรายหนึ่งโดยไม่หยุดชะงัก

ตั้งแต่ต้นปี 2550 แนวคิดนี้ไม่มีความหมายทั้งเมื่อคำนวณการลาป่วยหรือเมื่อคำนวณผลประโยชน์ทุพพลภาพ เมื่อกำหนดขนาดของเงินบำนาญ จะมีผลเช่นเดียวกัน แต่มีข้อยกเว้น ในกรณีที่ทำการเปรียบเทียบประสบการณ์ต่อเนื่องและประกันภัย และครั้งที่สองปรากฏว่าน้อยกว่ามาก จำนวนผลประโยชน์ทั้งหมดจะถูกคำนวณตามครั้งแรก

ระยะเวลาการทำงานต่อเนื่องจะคงอยู่หาก:

• ในระหว่างการเปลี่ยนสถานที่ทำงานการหยุดพักน้อยกว่า 30 วันตามปฏิทิน
• ผู้นั้นลาออกตามความประสงค์โดยไม่มีเหตุผลที่ดีและระยะเวลาพักงานไม่เกินสามสัปดาห์
• เรื่องลาออกตามคำขอของเขาเองเนื่องจากการย้ายคู่สมรสไปยังภูมิภาคหรือเมืองอื่น
• เหตุผลก็คือ การตั้งครรภ์ การมีเด็กอายุต่ำกว่า 14 ปี หรือมีเด็กพิการอายุต่ำกว่า 16 ปี จนกว่าเด็กจะถึงอายุที่กำหนด

ประสบการณ์ประกันภัย

เมื่อพิจารณาสิทธิในการรับเงินบำนาญ ไม่เพียงแต่คำนึงถึงระยะเวลารวมของงานราชการเท่านั้น แต่ยังคำนึงถึงระยะเวลาที่กองทุนบำเหน็จบำนาญรัสเซียได้รับเงินสมทบจากคนงานซึ่งเรียกว่าระยะเวลาประกันด้วย

หากพลเมืองรัสเซียทำงานในต่างประเทศ แต่ในขณะเดียวกันก็บริจาคเงินประกันให้กับกองทุนรัสเซียที่จ่ายเงินบำนาญ ระยะเวลาการทำงานนี้สามารถจัดประเภทเป็นการประกันได้

นอกจากนี้ ระยะเวลารวมของกิจกรรมที่มาพร้อมกับเงินสมทบประกันควรรวมประเด็นต่อไปนี้ (โดยมีเงื่อนไขว่าสลับกับงานในระหว่างที่จ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนที่จ่ายเงินบำนาญ):

1. รับราชการในกองทหารของสหพันธรัฐรัสเซีย กระทรวงกิจการภายใน ฯลฯ
2. ทุพพลภาพชั่วคราวในระหว่างที่ได้รับผลประโยชน์
3. การลาเพื่อดูแลเด็กสูงสุด 1.5 ปี (รวมสูงสุด 3 ปี การลาเพื่อดูแลเด็กคนที่สาม สี่ ฯลฯ จะไม่รวมอยู่ในระยะเวลาการให้บริการอีกต่อไป)
4. การโอนข้าราชการไปทำงานนอกสถานที่จากเดิม (ต่างภูมิภาค, เมือง)
5. ระยะเวลาที่พลเมืองลงทะเบียนกับศูนย์จัดหางาน
6. การมีส่วนร่วมในการบริการชุมชน
7. ระยะเวลาอยู่ในสถานคุมขังนานกว่าระยะเวลาที่กำหนดภายหลังการพิจารณาคดี
8. การดูแลผู้มีความสามารถสำหรับคนพิการ (คนพิการ ผู้สูงอายุ) ฯลฯ

ความแตกต่างระหว่างระยะเวลาการทำงานและระยะเวลาประกัน

ระยะเวลาประกันภัยคือระยะเวลาที่ลูกจ้างหรือนายจ้างจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนที่จ่ายเงินบำนาญ นี่เป็นหนึ่งในเงื่อนไขที่สำคัญที่สุดในการคำนวณการจ่ายเงินสดให้กับผู้รับบำนาญ

ตามกฎหมายแล้ว เอกสารยืนยันการมีอยู่ของประสบการณ์การทำงานคือสมุดงาน เมื่อเริ่มงาน จะมีการสร้างเอกสารดังกล่าวสำหรับพนักงานแต่ละคน สมุดงานประกอบด้วยข้อมูลเกี่ยวกับพนักงาน ตำแหน่งของเขา และการเปลี่ยนแปลงกิจกรรมการทำงานต่างๆ หากจำเป็น

จะถูกบันทึกไว้ในสมุดงานเสมอ ประสบการณ์ทั้งหมดแต่ไม่ใช่ในทุกกรณี – การประกันภัย ตัวอย่างเช่นวิชาอาจไม่ทำงาน แต่ในช่วงเวลานี้จะได้รับผลประโยชน์หรือ ความช่วยเหลือทางการเงิน- ตามที่ระบุไว้ข้างต้นกรณีดังกล่าวจะรวมอยู่ในระยะเวลาประกัน แต่โดยมีเงื่อนไขว่าหลังจากนั้นผู้ถูกทดสอบจะเริ่มทำงานอย่างเป็นทางการโดยบริจาคเป็นประจำให้กับกองทุนสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งจ่ายเงินบำนาญ

หากบุคคลที่มีร่างกายสมบูรณ์มีประสบการณ์การทำงานที่ไม่รวมอยู่ในสมุดงานด้วยเหตุผลบางประการ เขาจะต้องส่งเอกสารเพิ่มเติมเพื่อยืนยันกิจกรรมนี้ ระยะเวลาประกันจะไม่ถูกนับหากจำนวนเงินเบี้ยประกันรายเดือนต่ำกว่าเปอร์เซ็นต์ที่ยอมรับของค่าจ้างขั้นต่ำ

จำนวนวันลาป่วยที่พนักงานที่ป่วยสามารถเรียกร้องได้นั้น ไม่เพียงแต่ขึ้นอยู่กับจำนวนรายได้ของพนักงานเท่านั้น แต่ยังขึ้นอยู่กับระยะเวลาความคุ้มครองของประกันด้วย กฎหมายบอกว่าจะต้องนับ "ตามลำดับปฏิทิน" สิ่งนี้หมายความว่าอย่างไรในทางปฏิบัติ?

เริ่มต้นปีที่แล้ว เมื่อคำนวณผลประโยชน์ทุพพลภาพ นักบัญชีไม่ได้คำนึงถึงระยะเวลาในการให้บริการ แต่รวมถึงประสบการณ์การประกันของพนักงานด้วย ให้เราจำไว้ว่าคำสั่งนี้ถูกสร้างขึ้น กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 29 ธันวาคม พ.ศ. 2549 เลขที่ 255-FZ และกฎสำหรับการคำนวณและยืนยันประสบการณ์การประกันภัยได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซีย ลงวันที่ 6 กุมภาพันธ์ 2550 ฉบับที่ 91

สิ่งที่รวมอยู่ในระยะเวลาประกัน

ระยะเวลาประกันภัยรวมถึงระยะเวลาการทำงานตามสัญญาจ้างเวลาของรัฐแพ่งหรือ บริการเทศบาล- เช่นเดียวกับช่วงเวลาของกิจกรรมอื่น ๆ ในระหว่างที่บุคคลต้องได้รับการประกันสังคมภาคบังคับในกรณีที่เจ็บป่วยและเกี่ยวข้องกับการคลอดบุตร (มาตรา 16 ของกฎหมายหมายเลข 255-FZ) ระยะเวลาเหล่านี้ระบุไว้ในกฎสำหรับการคำนวณและยืนยันระยะเวลาประกันภัย ซึ่งรวมถึงช่วงเวลาดังกล่าวด้วย ผู้ประกอบการรายบุคคลทนายความส่วนตัว เจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัย ทนายความ สมัครใจจ่ายเบี้ยประกันให้กับกองทุนประกันสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย

ควรสังเกตว่าบางช่วงเวลาที่นำมาพิจารณาก่อนหน้านี้เมื่อคำนวณประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องจะไม่รวมอยู่ในระยะเวลาประกันอีกต่อไป เช่น การใช้เวลารับราชการในกองทัพหรือหน่วยงานบังคับใช้กฎหมาย หรือเรียนในโรงเรียนอาชีวศึกษา ทั้งนี้ ระยะเวลาประกันของพนักงานซึ่งคำนวณ ณ วันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2550 อาจน้อยกว่าประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องของพนักงาน ณ วันเดียวกัน เราขอเตือนคุณว่าเวลาในการรับราชการและการเรียนจะนับเป็นประสบการณ์การทำงานต่อเนื่อง หากผ่านไปไม่เกินสามเดือนนับจากช่วงที่ถูกไล่ออกจากราชการหรือสำเร็จการศึกษาไปจนถึงการจ้างงาน ในกรณีที่ระยะเวลาประกันน้อยกว่าระยะเวลาการให้บริการ วรรค 2 ของมาตรา 17 ของกฎหมายหมายเลข 255-FZ จัดให้มีกฎการเปลี่ยนผ่านดังต่อไปนี้: สำหรับระยะเวลาประกันภัยจนถึงวันที่ 1 มกราคม 2550 จะต้องมีประสบการณ์การทำงานต่อเนื่อง ถ่าย. แต่หลังจากวันนี้จะต้องคำนวณระยะเวลาประกันใหม่

กฎสำหรับการคำนวณและยืนยันระยะเวลาการประกันการให้บริการจะต้องกำหนดเวลาการทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานตลอดจนระยะเวลาการรับราชการพลเรือนตามรายการในสมุดงาน สำหรับกิจกรรมอื่นๆ เพื่อรวมไว้ในระยะเวลาประกัน พนักงานจะต้องนำเอกสารพิเศษมาที่แผนกบัญชี

เป็นไปได้ว่าหลายงวดที่จะรวมไว้ในระยะเวลาประกันจะตรงกัน สิ่งนี้สามารถเกิดขึ้นได้หากผู้ประกอบการที่สมัครใจจ่ายเงินสมทบประกันสังคมทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานในบางองค์กรไปพร้อม ๆ กัน ในสถานการณ์เช่นนี้ ต้องพิจารณาเพียงช่วงเวลาเดียวเท่านั้น ขึ้นอยู่กับพนักงานจะตัดสินใจแบบไหน เขายืนยันการเลือกของเขาด้วยข้อความ

โปรดทราบว่าเวลาในการรับราชการในกองทัพหรือหน่วยงานบังคับใช้กฎหมายหรือการเรียนที่โรงเรียนไม่ได้นำมาพิจารณาเมื่อคำนวณระยะเวลาประกัน แต่จะรวมอยู่ในระยะเวลาการให้บริการ ดังนั้นระยะเวลาประกันของพนักงานที่คำนวณ ณ วันที่ 1 มกราคม 2550 อาจน้อยกว่าประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องของพนักงาน ณ วันเดียวกัน ในสถานการณ์เช่นนี้ ประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องจะต้องถือเป็นประสบการณ์การประกันภัยจนถึงวันที่ 1 มกราคม 2550 (ข้อ 2 มาตรา 17 ของกฎหมายหมายเลข 255-FZ)

วิธีบวกวันเป็นปี

ควรกำหนดระยะเวลาประกันภัยในวันที่เริ่มทุพพลภาพชั่วคราว ในกรณีนี้ จะต้องคำนวณเวลาที่รวมอยู่ในระยะเวลาการให้บริการ "ตามลำดับปฏิทินโดยพิจารณาจากเดือนเต็ม (30 วัน) และทั้งปี (12 เดือน) ยิ่งไปกว่านั้น ทุก 30 วันของช่วงเวลาเหล่านี้จะถูกแปลงเป็นเดือนเต็ม และทุกๆ 12 เดือนของช่วงเวลาเหล่านี้จะถูกแปลงเป็นปีเต็ม” ขั้นตอนนี้มีระบุไว้ในวรรค 21 ของกฎ

ข้อมูลของเรา

เมื่อคำนวณระยะเวลาประกันนักบัญชีอาจต้องเผชิญกับความจริงที่ว่าเอกสารประกอบไม่ได้ระบุ วันที่แน่นอนจุดเริ่มต้นและจุดสิ้นสุดของระยะเวลาการทำงาน วิธีดำเนินการในสถานการณ์ดังกล่าวระบุไว้ในวรรค 27 ของกฎ ดังนั้นหากเอกสารไม่มีตัวเลข ระบบจะรับรู้วันที่ 15 ของเดือนที่เกี่ยวข้อง และหากระบุเพียงปีเดียว วันที่จะถูกถือเป็นวันที่ 1 กรกฎาคมของปีที่กำหนด

----สิ้นสุดข้อมูลของเรา---

เมื่อคำนึงถึงสูตรนี้ก็สามารถสันนิษฐานได้ว่าอัลกอริธึมในการกำหนดระยะเวลาประกันควรเป็นเช่นนี้ ขั้นแรก ให้คำนวณจำนวนวันทั้งหมดในทุกระยะเวลาที่รวมอยู่ในระยะเวลาประกัน แล้วนำค่าที่ได้มาหารด้วย 30 และ 12 ตามลำดับ จึงหาจำนวนเดือนเต็มและปีเต็มของประสบการณ์ประกันภัย ทุกอย่างดูเรียบง่าย แต่ปัญหาคืออัลกอริทึมนี้ทำให้เกิดข้อผิดพลาดในการคำนวณ เนื่องจากหนึ่งปีมีค่าเท่ากับ 360 วันเท่านั้น (30 วัน X 12 เดือน) เดือนพิเศษจึงสะสมใน 6 ปี: 5 - 6 วันในแต่ละปี

ผลลัพธ์จะมีความแม่นยำมากขึ้นหากใช้กลไกการคำนวณอื่น ซึ่งจำนวนเดือนและปีที่ทำงานเต็มจำนวนจะไม่ถูกแปลงเป็นวัน คุณต้องเริ่มต้นด้วยการนับจำนวนปี เดือน และวัน ในแต่ละช่วงระยะเวลาที่รวมอยู่ในระยะเวลาประกันภัย จากนั้นคุณจะต้องสรุปจำนวนปี เดือน และวันที่ทำงานแยกกัน หากจำนวนวันมากกว่าหรือเท่ากับ 30 ควรหารด้วย 30 ในกรณีนี้ ส่วนจำนวนเต็มของผลหารผลลัพธ์จะเป็นจำนวนเดือนเต็ม ซึ่งจะต้องบวกเข้ากับค่าที่คำนวณไว้ก่อนหน้านี้ หากจำนวนเงินมากกว่าหรือเท่ากับ 12 จำนวนเดือนที่ทำงานจะต้องหารด้วย 12 ในกรณีนี้ ส่วนจำนวนเต็มของผลหารผลลัพธ์จะแสดงจำนวนปีเต็มตามที่กำหนดเริ่มแรก ต้องเพิ่มประสบการณ์การประกันภัยจำนวนปี

ตัวอย่างที่ 1

พนักงานของ Priliv LLC V.N. Karasev ลาป่วยตั้งแต่วันที่ 10 มีนาคมถึง 18 มีนาคม 2551 Karasev ทำงานที่ Priliv ตั้งแต่วันที่ 4 กันยายน 2549

จากรายการในสมุดงานเป็นที่ชัดเจนว่าก่อนที่จะได้รับการว่าจ้างที่ Tide Karasev ทำงาน:

นั่นคือประสบการณ์การประกันภัยของ Karasev ประกอบด้วยงานสามช่วง:

ตั้งแต่วันที่ 02/07/2544 ถึง 12/11/2546

ตั้งแต่ 02/05/2547 ถึง 05/31/2549

ตั้งแต่วันที่ 09/04/2549 ถึง 03/09/2551

ตัวเลือกที่ 1

ระยะเวลาการทำงานรวมอยู่ในระยะเวลาบัญชีบริการ 2438 วัน ซึ่งก็คือเดือน 81.27 (2438 วัน : 30 วัน) หรือ 81 เดือน 8 วัน ในทางกลับกัน 81 เดือนคือ 6.75 ปี (81 เดือน: 12 เดือน) หรือ 6 ปี 9 เดือน

ดังนั้นระยะเวลาประกันภัยคือ 6 ปี 9 เดือน

ตัวเลือกที่ 2

ระยะเวลาของการทำงานช่วงแรกคือ 2 ปี 10 เดือน 5 วัน ครั้งที่สอง – 2 ปี 3 เดือน 27 วัน และครั้งที่สาม – 1 ปี 6 เดือน 6 ​​วัน

ปรากฎว่า Karasev ทั้งหมดใช้งานได้:

5 ปีเต็ม;

ในปีที่ทำงานไม่เต็มที่จะมี 19 เดือน (10 + 3 + 6) โดย 12 เดือนรวมกันเป็นหนึ่งปีเต็ม

เดือนที่ยังทำงานไม่เต็มที่จะมี 38 วัน (5 + 27 + 6) ยิ่งไปกว่านั้น 30 คนให้อีกหนึ่งเดือนเต็ม

ดังนั้นประสบการณ์ประกันภัยของ Karasev คือ 6 ปี 8 เดือน

ดังที่เราเห็นโดยไม่คำนึงถึงวิธีการคำนวณระยะเวลาการทำงานพนักงานมีสิทธิได้รับผลประโยชน์จำนวน 80 เปอร์เซ็นต์ของรายได้เฉลี่ย

----จบตัวอย่างที่ 2----

ฉันควรใช้อัลกอริทึมใด ในความเห็นของเรา ควรให้ความสำคัญกับวิธีการคำนวณที่สอง แต่แม้ว่าองค์กรจะใช้อัลกอริธึมการคำนวณแรก ข้อผิดพลาดที่เกิดขึ้นจะไม่นำไปสู่การคำนวณผลประโยชน์ที่ไม่ถูกต้อง ท้ายที่สุดแล้ว ภายในหกปี เมื่อเดือนพิเศษแรกมาถึง ไม่ว่าในกรณีใดก็ตาม บุคคลนั้นจะมีสิทธิได้รับผลประโยชน์จำนวน 80 เปอร์เซ็นต์ของรายได้เฉลี่ยอยู่แล้ว และเมื่อเพิ่มอีกหนึ่งเดือน ระยะเวลาการทำงานจะยาวนานเกินแปดปี กล่าวคือ การลาป่วยจะต้องคำนวณจากรายได้ 100 เปอร์เซ็นต์

สมัครรับข่าวสาร

กรอกที่อยู่อีเมลของคุณ:

แนวคิดของ "ระยะเวลาประกัน" ได้รับการแนะนำโดยกฎหมายของประเทศยูเครน "เกี่ยวกับการประกันภัยเงินบำนาญของรัฐภาคบังคับ" ลงวันที่ 9 กรกฎาคม 2546 หมายเลข 1058-IV (ต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎหมายหมายเลข 1058) ซึ่งมีผลบังคับใช้ในวันที่ 1 มกราคม 2547.

ตั้งแต่นั้นมา แนวคิดเรื่อง "ประสบการณ์การทำงาน" ได้ถูกแทนที่ด้วยแนวคิดเรื่อง "ระยะเวลาประกัน" และเป็นหนึ่งในปัจจัยหลักที่มีอิทธิพลต่อขนาดของเงินบำนาญในอนาคต

ระยะเวลาประกันหมายถึงช่วงเวลาที่บุคคลหรือนายจ้างจ่ายเงินสมทบประกันให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญของประเทศยูเครน

ตามมาตรา. 48 ประมวลกฎหมายแรงงานของประเทศยูเครน ข้อ 1.1 คำแนะนำเกี่ยวกับขั้นตอนการเก็บรักษาบันทึกการทำงานของพนักงานได้รับการอนุมัติตามคำสั่งของกระทรวงแรงงานและนโยบายสังคมกระทรวงยุติธรรมกระทรวงคุ้มครองสังคมของประชากรของประเทศยูเครนลงวันที่ 29 กรกฎาคม 2536 ฉบับที่ 58 บันทึกการทำงาน เป็นเอกสารหลักเกี่ยวกับกิจกรรมด้านแรงงานของพนักงาน

สมุดงานจะถูกเก็บไว้สำหรับพนักงานทุกคนที่ทำงานในองค์กร สถาบัน องค์กรทุกรูปแบบที่เป็นเจ้าของหรือ รายบุคคลเกินห้าวัน เช่นเดียวกับคนงานอิสระ โดยมีเงื่อนไขว่าต้องอยู่ภายใต้ประกันสังคมของรัฐ สมุดงานประกอบด้วยข้อมูลเกี่ยวกับงานโดยเฉพาะ

แต่เป็นที่น่าสังเกตว่ารายการในสมุดงานเกี่ยวกับกิจกรรมการทำงานของพนักงานซึ่งยืนยันประสบการณ์การทำงานของเขานั้นไม่สอดคล้องกับบันทึกการประกันของเขาเสมอไป

หากบุคคลไม่ได้ทำงานและได้รับผลประโยชน์การว่างงานหรือความช่วยเหลือทางการเงินระหว่างการฝึกอบรมขั้นสูง การฝึกอบรมทางวิชาชีพ การฝึกอบรมขึ้นใหม่ ฯลฯ ระยะเวลาดังกล่าวจะรวมอยู่ในระยะเวลาประกันด้วย

เพื่อให้รวมหนึ่งเดือนทำงานเข้าในระยะเวลาประกัน จำนวนเงินสมทบเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญจะต้องไม่ต่ำกว่าที่คำนวณจากขั้นต่ำ ค่าจ้างนั่นคือไม่ต่ำกว่าเบี้ยประกันขั้นต่ำ

ระยะเวลาลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรจนกว่าเด็กอายุครบสามขวบโดยได้รับเงินค่าประกันสังคมภาคบังคับบางประเภทยกเว้นเงินบำนาญทุกประเภท (ยกเว้นเงินบำนาญทุพพลภาพ) จะรวมอยู่ในระยะเวลาประกันเป็นระยะเวลาที่ประกัน เงินสมทบจะจ่ายตามจำนวนเงินเบี้ยประกันขั้นต่ำ

อบรมใน สถาบันอุดมศึกษาก่อนวันที่ 1 มกราคม 2547 จะถูกนับรวมในระยะเวลาการให้บริการและเป็นผู้ประกันตนโดยอัตโนมัติ หลังจากวันนี้ระยะเวลาการฝึกอบรมจะไม่นับรวมในระยะเวลาประกันตั้งแต่นั้นมา สถาบันการศึกษาไม่ชำระค่าเบี้ยประกันให้กับนักศึกษา ระยะเวลานี้สามารถนับเป็นระยะเวลาประกันภัยได้ โดยต้องชำระเบี้ยประกันโดยสมัครใจไม่เกินวันที่ 20 ของแต่ละเดือน จำนวนเงินบริจาคโดยประมาณในปัจจุบันคือ 450 Hryvnia (37% × 1218 Hryvnia)

ระยะเวลาประกันภัยคำนวณโดยหน่วยงานอาณาเขต กองทุนบำเหน็จบำนาญตามข้อมูลที่มีอยู่ในระบบบัญชีส่วนบุคคลและสำหรับช่วงเวลาก่อนที่จะมีการนำระบบบัญชีส่วนบุคคลมาใช้ - บนพื้นฐานของเอกสารและในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายที่บังคับใช้ก่อนหน้านี้

ระยะเวลาประกันภัยคำนวณเป็นเดือน เดือนที่ทำงานไม่เสร็จจะนับเป็นเดือนประกันเต็มจำนวน โดยมีเงื่อนไขว่าจำนวนเบี้ยประกันที่จ่ายในเดือนนี้ต้องไม่น้อยกว่าเบี้ยประกันขั้นต่ำ

หากจำนวนเบี้ยประกันที่จ่ายในเดือนนั้นน้อยกว่าเบี้ยประกันขั้นต่ำ ระยะเวลานี้จะถูกนับในช่วงระยะเวลาประกันเต็มจำนวน โดยขึ้นอยู่กับการชำระเงินเพิ่มเติมที่เกี่ยวข้อง

หากไม่ได้ชำระเงินเพิ่มเติมตามที่ระบุ ระยะเวลาที่กำหนดสำหรับการชำระเบี้ยประกันแต่ละเดือนจะถูกนับในช่วงระยะเวลาประกันภัยตามสูตร: TP = St: B โดยที่ TP คือระยะเวลาของระยะเวลาที่นับใน ระยะเวลาประกันภัยและกำหนดเป็นเดือน เซนต์ – ซัม ผลงานเดี่ยวสำหรับประกันสังคมภาคบังคับที่จ่ายในเดือนที่เกี่ยวข้อง B – จำนวนเบี้ยประกันขั้นต่ำสำหรับเดือนที่เกี่ยวข้อง

ในบางกรณี เพื่อยืนยันประสบการณ์การประกันภัยของผู้เอาประกันภัย นอกเหนือจากสมุดงานแล้วยังจำเป็นต้องมีเอกสารเพิ่มเติมเพื่อยืนยันระยะเวลาที่ผู้เอาประกันภัยไม่ได้ชำระค่าเบี้ยประกัน แต่ตามกฎหมายว่าด้วยประกันสังคม จะถูกนับรวมในระยะเวลาประกันภัย:

• ใบรับรองจากสถานที่ทำงานก่อนหน้าของพนักงาน ค่าจ้างโดยเงินสมทบประกันจ่ายให้กับกองทุนประกันสังคมสำหรับทุพพลภาพชั่วคราว ลาป่วย;
• ข้อมูลการสะสมผลประโยชน์สำหรับความทุพพลภาพชั่วคราวและการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรโดยระบุระยะเวลาที่ได้รับ การชำระเงินประกัน;
• คำสั่งให้ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรจนกว่าเด็กอายุครบสามขวบ
• ใบรับรองเกี่ยวกับระยะเวลาการรับเงินสำหรับการประกันสังคมภาคบังคับบางประเภท

แนวคิดของ "ระยะเวลาการทำงานทั้งหมด" หมายถึงระยะเวลาการทำงานทั้งหมดของคนงานหรือลูกจ้าง หรือในกิจกรรมที่เป็นประโยชน์ต่อสังคมอื่น ๆ หากรวมไว้ในระยะเวลาการทำงานตามกฎหมายปัจจุบัน

ประสบการณ์การทำงานทั่วไปแตกต่างจากประสบการณ์การทำงานพิเศษตรงที่เมื่อคำนวณระยะเวลาพักในกิจกรรมการทำงานเหตุผลในการเลิกจ้างและลักษณะของงานไม่สำคัญ แนวคิดของประสบการณ์การทำงานทั่วไปและพิเศษถูกนำมาใช้ในกฎหมายบำนาญเพื่อกำหนดสิทธิในการรับเงินบำนาญวัยชรา เงินบำนาญตามเงื่อนไขสิทธิพิเศษและการรับราชการระยะยาว

ระยะเวลาการทำงานพิเศษคือระยะเวลาการทำงานในบางภาคส่วนของเศรษฐกิจของประเทศ ในสภาพการทำงานบางอย่าง ในบางโซน และสภาพธรรมชาติและภูมิอากาศ ตามอาชีพและตำแหน่ง ระยะเวลาการให้บริการพิเศษจะถูกนำมาพิจารณาเมื่อกำหนดเงินบำนาญวัยชราตามเงื่อนไขพิเศษตลอดจนเงินบำนาญระยะยาว

เงินบำนาญสำหรับผู้ปฏิบัติงานด้านวิทยาศาสตร์ (วิทยาศาสตร์และการสอน) จะได้รับเมื่อถึงวัยเกษียณ: สำหรับผู้ชาย - หากพวกเขามีประสบการณ์ด้านประกันภัยอย่างน้อย 35 ปี รวมถึงระยะเวลาการทำงานด้วย งานทางวิทยาศาสตร์อย่างน้อย 20 ปี สำหรับผู้หญิง - มีประสบการณ์การประกันภัยอย่างน้อย 30 ปี รวมถึงประสบการณ์การทำงานทางวิทยาศาสตร์อย่างน้อย 15 ปี

คนทำงานด้านการศึกษามีสิทธิได้รับเงินบำนาญระยะยาวหากมีประสบการณ์ทำงานพิเศษ 25 ถึง 30 ปี ตามรายการที่ได้รับอนุมัติตามมติคณะรัฐมนตรี เมื่อวันที่ 4 พฤศจิกายน พ.ศ. 2536 ฉบับที่ 909

ฝ่ายกฎหมายของคณะกรรมการกลางของสหภาพแรงงานด้านการศึกษาและวิทยาศาสตร์