การชำระเงิน ลาเรียน มีไว้สำหรับคนงานที่รวมงานเข้ากับการฝึกอบรมบนพื้นฐานของ (ส่วนที่ 4 ของมาตรา 177 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย แทนที่จะใช้แนวคิด "" จะใช้คำว่า "การลาเพิ่มเติม" ในการชำระค่าลาเรียน พนักงานจะต้องจัดเตรียมใบสมัครและใบรับรองหมายเรียกจากสถาบันการศึกษาให้นายจ้าง แบบฟอร์มที่ได้รับอนุมัติโดยคำสั่งกระทรวงศึกษาธิการและวิทยาศาสตร์ของรัสเซียลงวันที่ 19 ธันวาคม 2556 ฉบับที่ 1368

การลาเรียนจะได้รับค่าตอบแทนอย่างไร?

การลาศึกษาจะได้รับตามวันตามปฏิทิน จุดเริ่มต้นและจุดสิ้นสุดของวันหยุดจะระบุไว้ในใบรับรองการโทร
ในบางกรณี พนักงานจะได้รับค่าจ้างระหว่างลาเรียน รายได้เฉลี่ย(ส่วนที่ 1 ของมาตรา 173 ส่วนที่ 1 ของมาตรา 174 และส่วนที่ 1 ของมาตรา 176 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

รายได้เฉลี่ยสำหรับการชำระค่าลาการศึกษาจะคำนวณในลักษณะเดียวกับการชำระค่าลาหลักและลาเพิ่มเติมประจำปี จะพิจารณาจากรายได้เฉลี่ยต่อวันซึ่งคำนวณตามกฎ:
— ส่วนที่ 4 ของมาตรา 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน
— ข้อ 10 ของข้อบังคับเกี่ยวกับลักษณะเฉพาะของขั้นตอนการคำนวณค่าเฉลี่ย ค่าจ้างได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 24 ธันวาคม 2550 ฉบับที่ 922

จะต้องจ่ายค่าลาเรียนเมื่อใด?

จะต้องจ่ายเงินวันหยุดสามวันก่อนเริ่มวันหยุด (ส่วนที่ 9 มาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในส่วนของการลาศึกษากฎนี้อาจปฏิบัติตามได้ยากเนื่องจากนายจ้างไม่รู้ว่าลูกจ้างจะส่งหนังสือเรียกเมื่อใด ตัวอย่างเช่น สิ่งนี้อาจเกิดขึ้นหนึ่งวันก่อนวันเริ่มต้นวันหยุด

ในกรณีนี้จะไม่สามารถปฏิบัติตามเงื่อนไขการจ่ายเงินวันหยุดสามวันก่อนวันเริ่มเรียนได้ เห็นได้ชัดว่าจะต้องคำนวณและจ่ายเงินวันหยุดในวันที่พนักงานยื่นใบสมัครและหนังสือเรียกหรือในวันทำการถัดไป

ใบสมัครจะต้องระบุวันที่ที่พนักงานส่งมาและเวลา นี่จะปรับการชำระเงินค่าวันหยุดในภายหลัง ท้ายที่สุดแล้ว ใบสมัครและใบรับรองหมายเรียกจะเป็นพื้นฐานในการชำระค่าวันหยุดพักผ่อน

หลังจากสิ้นสุดเซสชั่น ลูกจ้างจะต้องส่งส่วนที่ถอดออกได้ของใบรับรองหมายเรียกให้นายจ้าง เป็นการพิสูจน์ว่าพนักงานอยู่ในเซสชั่นจริงๆ
นายจ้างบางรายจะจ่ายเงินค่าลาศึกษาต่อหลังจากที่ลูกจ้างได้แสดงใบรับรองเรียกเข้าส่วนที่แยกออกมาแล้วเท่านั้น ซึ่งถือเป็นการละเมิดกฎหมายแรงงาน

หากนายจ้างจ่ายเงินค่าลาเรียนหลังจากสิ้นสุดการลาแล้ว นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าชดเชยเป็นเงินให้กับลูกจ้าง สิ่งนี้ตามมาจากมาตรา 236 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

กฎสำหรับการคำนวณค่าตอบแทนทางการเงินกำหนดขึ้นตามบรรทัดฐานข้างต้น ค่าชดเชยจะจ่ายเป็นจำนวนไม่น้อยกว่า 1/300 ของอัตราการรีไฟแนนซ์ของธนาคารกลางที่มีผลใช้บังคับในขณะนั้นสำหรับแต่ละวันที่ล่าช้าในการชำระค่าวันหยุดพักผ่อน

ขั้นตอนการคำนวณวันลาเรียน

วิธีคำนวณค่าจ้างช่วงลาพักร้อนระหว่างลาเรียน:
— กำหนดระยะเวลาการเรียกเก็บเงินและจำนวนเงินที่ต้องชำระ
— คำนวณจำนวนวันในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน
— คำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน
— เราคูณรายได้เฉลี่ยต่อวันด้วยจำนวนวันที่ลาเรียนและกำหนดจำนวนเงินค่าวันหยุดพักผ่อน

ระยะเวลาลาเรียนกำหนดตามวันตามปฏิทิน หากระยะเวลาลาเรียนรวมการไม่ทำงานด้วย วันหยุดวันนี้อาจมีการชำระเงิน

คำถามที่เกิดขึ้นเมื่อชำระค่าลาการศึกษา

ในทางปฏิบัติมีคำถามเกิดขึ้นว่าจะต้องจ่ายค่าลาเรียนหรือไม่หากพนักงานเริ่มปฏิบัติหน้าที่ราชการหลังเซสชั่น แต่ด้วยเหตุผลบางประการไม่ได้แสดงใบรับรองหมายเรียกส่วนที่ถอดออกได้หรือรายงานว่าเขาไม่ผ่านเซสชั่นและเป็น ถูกไล่ออกจากมหาวิทยาลัย

ประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้กำหนดไว้สำหรับพนักงานที่รวมการทำงานเข้ากับการศึกษาภาระผูกพันในการส่งใบรับรองการเรียกเข้าให้กับนายจ้างเมื่อสิ้นสุดการศึกษา การขาดงานไม่ส่งผลกระทบต่อสิทธิ์ของพนักงานในการศึกษาการลาหรือการจ่ายเงินของเขา แต่อย่างใด
หากลูกจ้างไม่ได้ส่งหนังสือเรียกส่วนที่ถอดออกได้ นายจ้างไม่มีสิทธิหักเงินค่าลาเรียนจากลูกจ้าง กรณีที่สามารถหักจากเงินเดือนของพนักงานเพื่อชำระหนี้ให้กับนายจ้างได้แสดงอยู่ในส่วนที่ 2 ของมาตรา 137 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย บทบัญญัตินี้ไม่ได้กำหนดให้มีการหักเงินค่าจ้างช่วงลาพักร้อนระหว่างลาศึกษาหากลูกจ้างไม่ได้ยื่นใบรับรองการออกใบรับรองส่วนที่ฉีกออก

หากวันที่สิ้นสุดการศึกษาออกจากใบรับรองการโทรและส่วนที่ฉีกขาดไม่ตรงกัน
นายจ้างไม่มีสิทธิ์เรียกคืนจำนวนเงินที่จ่ายสำหรับการลาการศึกษาจากลูกจ้างหากเขาผ่านเซสชั่นก่อนกำหนดและวันที่สิ้นสุดของการลาในใบรับรองหมายเรียกและส่วนที่ถอดออกได้นั้นแตกต่างกัน

นายจ้างไม่มีสิทธิที่จะระงับจำนวนเงินที่ลูกจ้างได้รับจากการจ่ายค่าลาการศึกษาแม้ว่าลูกจ้างไม่ผ่านการสอบหรือถูกไล่ออกจากสถาบันการศึกษาก็ตาม

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้คนงานที่รวมงานเข้ากับการฝึกอบรม การรับประกัน และค่าชดเชย รวมถึงสิทธิในการลา ซึ่งนายจ้างไม่สามารถยกเลิกได้

ประมวลกฎหมายแรงงานอนุญาตให้ในกรณีที่พนักงานเจ็บป่วย สามารถขยายหรือเลื่อนวันลาพักร้อนประจำปีได้ แต่นายจ้างไม่มีสิทธิ์ขยายหรือเลื่อนการลาเรียนตามความคิดริเริ่มของตนเอง
การขยายเวลาลาการศึกษา

พนักงานที่ป่วยระหว่างลาศึกษาสามารถสมัครให้สถาบันการศึกษาเพื่อขยายเวลาลาศึกษาได้ตลอดระยะเวลาที่เจ็บป่วย
สถาบันการศึกษาจะออกหนังสือเรียกให้ลูกจ้างนักศึกษาใหม่พร้อมวันเริ่มต้นและวันสิ้นสุดการลาการศึกษาใหม่ โปรดทราบ: ระยะเวลาลาการศึกษาทั้งหมดไม่เพิ่มขึ้น
พนักงานจะนำใบรับรองหมายเรียกอีกฉบับไปให้ฝ่ายทรัพยากรบุคคล จากนี้บริษัทจะจัดสรรเวลาลาเรียนที่เหลือให้เขา

อย่างไรก็ตามนายจ้างจะต้องไม่จ่ายผลประโยชน์กรณีทุพพลภาพชั่วคราวของลูกจ้างสำหรับวันลาป่วยที่ตรงกับวันลาเรียน ดังต่อไปนี้จากบทบัญญัติ:
- อนุวรรค 1 ของส่วนที่ 1 ของบทความ 9 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 29 ธันวาคม 2549 ฉบับที่ 255-FZ
— อนุวรรค“ a” ของวรรค 17 ของข้อบังคับซึ่งได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 15 มิถุนายน 2550 ฉบับที่ 375
มาตรฐานเหล่านี้ระบุว่าจะไม่มีการจ่ายผลประโยชน์ในช่วงเวลาที่พนักงานถูกปลดออกจากงานโดยได้รับค่าจ้างเต็มจำนวนหรือบางส่วนตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย การลาศึกษาหมายถึงช่วงเวลาดังกล่าว

แต่หากลูกจ้างยังคงป่วยอยู่หลังลาเรียนจบ ลูกจ้างก็มีสิทธิได้รับผลประโยชน์ตั้งแต่วันที่เริ่มทำงาน

เงื่อนไขในการอนุญาตให้ลาการศึกษา

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดเงื่อนไขต่อไปนี้สำหรับการจัดหาและการชำระค่าลาศึกษา:

1. ลูกจ้างติดต่อนายจ้างเพื่อขอลาศึกษาและยื่นหนังสือเรียกตัว
2. พนักงานได้รับการศึกษาในระดับที่เหมาะสมเป็นครั้งแรก
3. รูปแบบการศึกษา: นอกเวลาหรือนอกเวลา
4. พนักงานกำลังศึกษาตามหลักสูตรการศึกษาที่ได้รับการรับรองจากรัฐ
5. พนักงานได้รับการฝึกอบรมอย่างประสบความสำเร็จ ความสำเร็จของการฝึกอบรมจะแสดงได้จากหนังสือเชิญจากสถาบันการศึกษา

นายจ้างคนใดก็ตามอาจพบกับสถานการณ์ที่ลูกจ้างต้องการในเวลานี้ ด้วยเหตุนี้เขาจึงต้องรู้และปฏิบัติตามกฎเกณฑ์การลาศึกษาของพนักงานตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

แนวคิดเรื่องลาเรียน

กฎหมายไม่ได้ใช้คำว่า “ลาศึกษา” โดยตรง ประมวลกฎหมายแรงงานกล่าวถึงการค้ำประกันและค่าตอบแทนสำหรับลูกจ้างที่ได้รับการศึกษา ช่วงนี้เป็นหนึ่งในนั้น เป็นการลาเพิ่มเติมและให้การชำระเงิน คำว่า " การลาของนักเรียน- ตามประมวลกฎหมายแรงงาน (มาตรา 173) ไม่ได้ระบุไว้ในทุกกรณีและจำเป็นต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขหลายประการ

เหตุผลในการอนุญาตให้ลาการศึกษา

ก่อนที่จะคำนวณจำนวนเงินที่ครบกำหนดและวันหยุดงานพนักงานจะต้องชี้แจงว่าจะมีการจ่ายเงินลานักเรียนในกรณีของเขาหรือไม่ กฎหมายกำหนด เงื่อนไขต่อไปนี้ซึ่งรับประกันเวลาว่างและการบำรุงรักษาเนื้อหา:

• ได้รับการศึกษาในระดับที่เหมาะสมเป็นครั้งแรก
• เยี่ยมชมสถาบันที่ได้รับการรับรองจากรัฐ

ในการส่งพนักงานเข้าศึกษาจะต้องแสดงเงื่อนไขทั้งสองพร้อมกัน

นายจ้างยังจำเป็นต้องทราบด้วยว่ามีการจ่ายค่าลาการศึกษาหรือไม่ เนื่องจากการใช้กฎที่เกี่ยวข้องไม่ถูกต้องอาจนำไปสู่ปัญหาทางภาษีได้

การชำระเงินและการลงทะเบียนลาการศึกษาในปี 2561

ความถูกต้องของการคำนวณเป็นสิ่งสำคัญสำหรับทั้งสองฝ่ายในสัญญาจ้างงาน สำหรับพนักงาน ระยะเวลาการฝึกอบรมเกี่ยวข้องกับค่าใช้จ่ายที่ต้องวางแผน และฝ่ายบริหารจำเป็นต้องชำระเงินโดยไม่ผิดกฎหมาย มาดูกันว่าการจ่ายค่าลาเรียนจะจ่ายอย่างไร

การเปลี่ยนแปลงกฎหมายล่าสุดเกิดขึ้นในปี 2014 การคำนวณการลาของนักเรียนในปี 2561 เป็นไปตามหลักเกณฑ์ที่บังคับใช้มาหลายปี คุณสามารถทำความคุ้นเคยกับมาตรฐานเหล่านี้ได้โดยใช้ประมวลกฎหมายแรงงานฉบับปัจจุบัน วิธีที่ง่ายและน่าเชื่อถือที่สุดในการค้นหาวิธีชำระค่าลาการศึกษาในปี 2018 คือการใช้ระบบข้อมูลทางกฎหมาย

ระยะเวลาของวันหยุด

กฎที่ใช้ควบคุมระยะเวลาของช่วงเวลานี้กำหนดไว้ในบทที่ 26 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย วิธีจ่ายเงินค่าลาพักร้อนของนักเรียนขึ้นอยู่กับระดับการศึกษาที่ได้รับและประเภทของกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับการออกจากงาน

หากเรากำลังพูดถึงการได้รับการศึกษาระดับสูง จำนวนวันที่ให้ไว้จะขึ้นอยู่กับหลักสูตรที่พนักงานกำลังศึกษาอยู่ ก่อนที่จะคำนวณการลาของนักเรียน คุณต้องอ่านศิลปะก่อน ประมวลกฎหมายแรงงาน 173 ของสหพันธรัฐรัสเซีย

หากลูกจ้างเป็นนักศึกษาชั้นปีที่ 1 หรือ 2 มีสิทธิได้รับ 40 วัน

ในหลักสูตรต่อๆ ไป ระยะเวลานี้จะเพิ่มเป็น 50 วัน

เมื่อพนักงานต้องการเวลาเตรียมตัวสอบปลายภาค จะได้รับสิทธิลาพักร้อนสูงสุด 4 เดือน

เป็นสิ่งสำคัญสำหรับนายจ้างที่จะต้องทราบว่าการลาพักการเรียนนั้นได้รับค่าตอบแทนสำหรับการเรียนทางไกลหรือไม่ หากพนักงานเป็นนักศึกษาเต็มเวลา บริษัท ไม่จำเป็นต้องจัดให้มีช่วงเวลานี้แก่เขา กฎหมายกำหนดให้รับวันหยุดพักผ่อนด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเองเท่านั้น

โปรดทราบ

ตามกฎหมายแรงงาน การลาศึกษาจะไม่รวมอยู่ใน ประสบการณ์การทำงานเนื่องจากขณะนี้ยังไม่มีการบริจาคเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญ ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับประเภทการลาที่รวมอยู่ในระยะเวลาการทำงานสามารถดูได้ในสิ่งนี้

การจ่ายเงินลาศึกษาตามประมวลกฎหมายแรงงานสำหรับพนักงานที่สมัครขอรับปริญญาทางวิชาการและผู้เข้าร่วมในโครงการฝึกอบรมสำหรับบุคลากรที่มีคุณสมบัติสูงมีระบุไว้ในศิลปะ 173.1 ของเอกสารนี้ พนักงานที่เรียนทางจดหมายมีสิทธิได้รับการพักงาน 30 วัน ก่อนคำนวณวันลาเรียนจำเป็นต้องเพิ่มระยะเวลาในการเดินทางไปสถานศึกษาตามระยะเวลาที่กำหนด (หากอยู่ในพื้นที่อื่น) เมื่อปกป้องวิทยานิพนธ์ของผู้สมัครหรือปริญญาเอก ระยะเวลาลาคือ 3 และ 6 เดือนตามลำดับ

สำหรับนักเรียนที่ได้รับการศึกษาสายอาชีพระดับมัธยมศึกษาทางจดหมายหรือนอกเวลาจะมีการกำหนดระยะเวลาการพักร้อนดังต่อไปนี้:

• หลักสูตร 1 และ 2 มีระยะเวลา 30 วัน
• ในหลักสูตรต่อๆ ไปช่วงนี้จะเพิ่มเป็น 40 วัน
• ระยะเวลาในการเตรียมตัวสอบของรัฐและสอบผ่านอาจนานถึง 2 เดือน

มาดูกันว่านายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าลาเรียนหรือไม่หากลูกจ้างได้รับการศึกษาสายอาชีพมัธยมศึกษาเต็มเวลา เช่นเดียวกับในกรณีของระดับปริญญาตรีและปริญญาโทพนักงานดังกล่าวสามารถนับจำนวนวันด้วยค่าใช้จ่ายของตนเองเท่านั้น (มาตรา 174 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

สถานการณ์เป็นไปได้เมื่อพนักงานได้รับการศึกษาระดับมัธยมศึกษา เรากำลังพูดถึงโรงเรียนภาคค่ำ สำหรับพนักงานดังกล่าวกฎหมายยังกำหนดให้จ่ายค่าลาพักร้อนด้วย ประมวลกฎหมายแรงงาน (มาตรา 176) รับประกันช่วงเวลาต่อไปนี้:

• 9 วัน ถ้าจะพูดถึงการรับรองตามโปรแกรมการศึกษาขั้นพื้นฐานทั่วไป
• 22 วันเมื่อสอบผ่านเป็นส่วนหนึ่งของโครงการมัธยมศึกษา

เพื่อความสะดวก คุณสามารถใช้เพื่อลาเรียนได้ ซึ่งสามารถพบได้ในพอร์ทัลออนไลน์เฉพาะทาง

เอกสารที่จำเป็นสำหรับการลงทะเบียนลาการศึกษา

การใช้สิทธิลาออกพนักงานจะต้องแสดงเอกสารจำนวนหนึ่ง

• ใบสมัครที่จัดทำขึ้นในรูปแบบใด ๆ ข้อความจะต้องระบุเหตุผลในการลาและระยะเวลา
• เอกสารที่ออกโดยสถาบันการศึกษา ในกรณีมหาวิทยาลัยเรากำลังพูดถึงใบรับรองหมายเรียก ประกอบด้วย 2 ส่วน ส่วนแรกระบุช่วงเวลาของกิจกรรมการฝึกอบรม และส่วนที่สองระบุเมื่อมีการดำเนินการ

การลงทะเบียนการลาศึกษาจะดำเนินการตามกฎทั่วไปที่ใช้บังคับกับช่วงพักประจำปี:

ประเด็นบางประการเกี่ยวกับการจัดให้มีการลาพักร้อนของนักเรียน

การส่งพนักงานลาพักร้อนมีความเกี่ยวข้องกับคุณสมบัติหลายประการ ในหลายกรณี พนักงานจะได้รับวินาที อุดมศึกษา- การจ่ายค่าลาศึกษาในกรณีนี้จะขึ้นอยู่กับเงื่อนไขของข้อตกลงร่วมและ/หรือข้อตกลงการจ้างงาน หากมีเงื่อนไขที่เหมาะสมนายจ้างจะต้องให้การค้ำประกันแก่ผู้เชี่ยวชาญซึ่งประดิษฐานอยู่ในเอกสารเหล่านี้ เมื่อไม่มีบทบัญญัติดังกล่าวในข้อความของข้อตกลงให้ใช้กฎแห่งศิลปะ 177 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย: ไม่มีการจ่ายค่าลาเพื่อศึกษาต่อในระดับอุดมศึกษาที่สอง.

ในกรณีที่พนักงานเป็นนักศึกษาตั้งแต่ 2 สถาบันขึ้นไปพร้อมกัน จะมีการจัดให้มีการลาออกจากงานตามที่เขาเลือกภายในกรอบของโปรแกรมการฝึกอบรมเดียว

ใส่ใจ! การลาศึกษาที่ได้รับจะไม่อยู่ภายใต้การชดเชยหรือการลดหย่อนทางการเงินและข้อ มาตรา 125 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียห้ามมิให้มีการเรียกคืนพนักงาน

การเพิ่มช่วงเวลานี้ในการลาพักร้อนประจำปีทำได้เฉพาะเมื่อตกลงกับนายจ้างเท่านั้น

ความรู้เกี่ยวกับกฎที่ระบุไว้จะช่วยให้ผู้เชี่ยวชาญสามารถคำนวณเวลาที่ต้องใช้ในการเตรียมการรับรองและนายจ้างเพื่อหลีกเลี่ยงการละเมิดที่คุกคามความรับผิด

ทนายความจะตอบคำถามของคุณในความคิดเห็นด้านล่าง

6 สิงหาคม 2555, 21:46, คำถามหมายเลข 13681 ผู้ใช้เซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก

200 ราคา
คำถาม

ปัญหาได้รับการแก้ไขแล้ว

ทรุด

คำตอบของทนายความ (5)

ได้รับ
ค่าธรรมเนียม 33%

ทนายความกรุงมอสโก

แชท
• คะแนน 10.0
• ผู้เชี่ยวชาญ

สวัสดีตอนบ่าย. ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย:

พนักงานที่นายจ้างส่งเข้ารับการฝึกอบรมหรือผู้ที่เข้าเรียนในสถาบันการศึกษาระดับอุดมศึกษาโดยอิสระโดยได้รับการรับรองจากรัฐโดยไม่คำนึงถึงรูปแบบองค์กรและกฎหมายในรูปแบบการศึกษานอกเวลาและนอกเวลา (ภาคค่ำ) ที่ประสบความสำเร็จในการเรียนในสถาบันเหล่านี้ นายจ้างจัดให้ วันหยุดเพิ่มเติมกับ รักษารายได้เฉลี่ยสำหรับ:

ผ่านการรับรองระดับกลางในปีแรกและปีที่สองตามลำดับ - 40 วันตามปฏิทินในแต่ละหลักสูตรต่อ ๆ ไปตามลำดับ - 50 วันตามปฏิทิน (เมื่อเชี่ยวชาญโปรแกรมการศึกษาหลักของการศึกษาวิชาชีพขั้นสูงในระยะเวลาอันสั้นในปีที่สอง - 50 ปฏิทิน วัน);

แต่โปรดทราบผลประโยชน์เหล่านี้มอบให้กับพนักงานเมื่อรวมกับการทำงานและการฝึกอบรม เมื่อได้รับการศึกษาในระดับที่เหมาะสมเป็นครั้งแรก

นั่นคือหากคุณได้รับการศึกษาระดับอุดมศึกษาเป็นครั้งแรก นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินลาให้คุณในระหว่างภาคการศึกษา

คำตอบของทนายความมีประโยชน์หรือไม่? + 0 - 0

ทรุด

บริการด้านกฎหมายทั้งหมดในมอสโก

• ได้รับ
  ค่าธรรมเนียม 33%

  ทนายความ, เซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก

  แชท
  • คะแนน 7.1

  วันที่ดีสำหรับคุณ!

  มาตรา 173 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียให้การรับประกันแก่พนักงานที่รวมการทำงานเข้ากับการฝึกอบรม

  สำหรับพนักงานที่เข้ามาโดยอิสระ ได้รับการรับรองจากรัฐสถาบันการศึกษา การศึกษาวิชาชีพชั้นสูงโดยไม่คำนึงถึงรูปแบบองค์กรและกฎหมาย โดยการติดต่อทางจดหมายและนอกเวลา (ช่วงเย็น)สำหรับผู้ที่สำเร็จการศึกษาในสถาบันเหล่านี้นายจ้างจะจัดให้มีการลาเพิ่ม ในขณะที่ยังคงรักษารายได้เฉลี่ยไว้สำหรับ:
  - ผ่านการรับรองระดับกลางในปีแรกและปีที่สองตามลำดับ - 40 วันตามปฏิทินในแต่ละหลักสูตรต่อ ๆ ไปตามลำดับ - 50 วันตามปฏิทิน (เมื่อเชี่ยวชาญโปรแกรมการศึกษาหลักของการศึกษาวิชาชีพขั้นสูงในระยะเวลาอันสั้นในปีที่สอง - 50 วันตามปฏิทิน);
  - การเตรียมการและการป้องกันงานคัดเลือกขั้นสุดท้ายและการส่งมอบขั้นสุดท้าย การสอบของรัฐ- สี่เดือน
  - ผ่านการสอบปลายภาคของรัฐ - หนึ่งเดือน

  พนักงานที่เรียนผ่านรูปแบบการศึกษานอกเวลาและนอกเวลา (ภาคค่ำ) ในสถาบันการศึกษาระดับอุดมศึกษาวิชาชีพที่ได้รับการรับรองจากรัฐเป็นระยะเวลาสิบเดือนการศึกษาก่อนที่จะเริ่มโครงการประกาศนียบัตร (งาน) หรือผ่านการสอบของรัฐจะได้รับสัปดาห์ทำงาน ตามคำขอของพวกเขา ลดลง 7 ชั่วโมง ในช่วงที่ออกจากงาน พนักงานเหล่านี้จะได้รับค่าจ้างร้อยละ 50 ของรายได้เฉลี่ย ณ สถานที่ทำงานหลัก แต่ไม่น้อยกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ

  ในขณะเดียวกันก็มีการค้ำประกันและค่าตอบแทนให้กับพนักงานเมื่อรวมกับการทำงานและการฝึกอบรม เมื่อได้รับการศึกษาในระดับที่เหมาะสมเป็นครั้งแรก.

  การลาเพิ่มเติมที่กำหนดไว้ในมาตรา 173 - 176 ของประมวลกฎหมายตามข้อตกลงของนายจ้างและลูกจ้าง สามารถเข้าร่วมได้วันหยุดจ่ายประจำปี

  หากนายจ้างฝ่าฝืนกฎหมายแรงงานเขาจะต้องรับผิดชอบ หากสิทธิของคุณถูกละเมิดคุณมีสิทธิติดต่อสำนักงานตรวจแรงงานได้

  แต่เป็นการดีกว่าถ้าบรรลุข้อตกลงฉันมิตรกับนายจ้างเพราะในกรณีที่เกิดความขัดแย้งและมีการอุทธรณ์ต่อสำนักงานตรวจแรงงาน เป็นไปได้ที่คุณจะต้องเปลี่ยนงาน เนื่องจากพวกเขาจะไม่ยอมให้คุณทำงาน... นั่นคือความตระหนักรู้ทางกฎหมายของนายจ้าง

  คำตอบของทนายความมีประโยชน์หรือไม่? + 0 - 0

  ทรุด

  กฎหมายและกองทัพบก

  เบลอฟ อันตัน, คาซาน

  • 286 ตอบกลับ

    57 รีวิว

  ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียนายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดให้มีการลาเรียนโดยได้รับค่าจ้างแก่พนักงานโดยได้รับการศึกษาในระดับที่เหมาะสมเป็นครั้งแรก เหล่านั้น. หากคุณได้รับการศึกษาระดับอุดมศึกษาครั้งแรก คุณมีสิทธิ์ได้รับการศึกษาเพิ่มเติม ลาจ่าย

  คำตอบของทนายความมีประโยชน์หรือไม่? + 0 - 0

  ทรุด

ดรูซคิน แม็กซิม

ทนายความกรุงมอสโก

• 1103 ตอบกลับ

  249 รีวิว

สวัสดี!

ตามศิลปะ มาตรา 173 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและวรรค 1 ของมาตรา 1 17 กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 22 สิงหาคม 2539 N 125-FZ "การศึกษาระดับอุดมศึกษาและระดับสูงกว่าปริญญาตรี" สำหรับพนักงานที่เข้าเรียนในสถาบันการศึกษาระดับอุดมศึกษาที่ได้รับการรับรองจากรัฐอย่างอิสระโดยไม่คำนึงถึงรูปแบบองค์กรและกฎหมายทั้งนอกเวลาและนอกเวลา (ตอนเย็น ) รูปแบบการศึกษา นักเรียนที่ประสบความสำเร็จในสถาบันเหล่านี้ นายจ้างจัดให้มีการลาเพิ่มเติมโดยรักษารายได้เฉลี่ยสำหรับการผ่านการรับรองระดับกลางในปีแรกและปีที่สองตามลำดับ - 40 วันตามปฏิทินในแต่ละหลักสูตรต่อ ๆ ไปตามลำดับ - 50 วันตามปฏิทิน (เมื่อเชี่ยวชาญโปรแกรมการศึกษาขั้นพื้นฐานของการศึกษาวิชาชีพขั้นสูงในเงื่อนไขที่ลดลงในปีที่สอง - 50 วันตามปฏิทิน)

พื้นฐานสำหรับการอนุญาตให้ลาเพิ่มเติมที่เกี่ยวข้องกับการเรียนในสถาบันการศึกษาระดับอุดมศึกษานั้นเป็นหมายเรียกจากสถาบันการศึกษาที่ระบุว่าพนักงานกำลังศึกษาอยู่ที่นั่น (ข้อ 4 มาตรา 17 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 125-FZ)

ตามศิลปะ มาตรา 177 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย จะมีการค้ำประกันและค่าตอบแทนสำหรับพนักงานที่รวมการทำงานเข้ากับการฝึกอบรมเมื่อได้รับการศึกษาในระดับที่เหมาะสมเป็นครั้งแรก

ตามข้อ 14 ของข้อบังคับเกี่ยวกับขั้นตอนการคำนวณเงินเดือนโดยเฉลี่ยซึ่งได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 24 ธันวาคม 2550 N 922 เมื่อกำหนดรายได้เฉลี่ยสำหรับการชำระค่าลาการศึกษาเพิ่มเติม ทุกวันตามปฏิทิน (รวมถึงวันหยุดราชการ) ที่ตรงกับระยะเวลาการลาดังกล่าวที่ได้รับตามหนังสือเชิญจากสถาบันการศึกษา

นอกจากนี้ฉันต้องการทราบว่ามาตรา 137 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดกรณีที่จะมีการหักเงินเดือนของพนักงาน บทความนี้ไม่รวมถึงพื้นฐานเช่นการหักเงินเดือนของพนักงานตามจำนวนรายได้เฉลี่ยที่จ่ายสำหรับวันลาเรียนหากพนักงานไม่ผ่านการสอบ

เงื่อนไขประการหนึ่งในการให้ลาเพิ่มเติมโดยยังคงรักษาเงินเดือนโดยเฉลี่ยสำหรับพนักงานที่กำลังศึกษาอยู่ในมหาวิทยาลัยก็คือความสามารถในการเรียนรู้ที่ประสบความสำเร็จ ในสถานการณ์ที่อยู่ระหว่างการพิจารณา หนังสือเชิญจากมหาวิทยาลัยยืนยันว่าพนักงานกำลังศึกษาอยู่และได้เข้ารับการรับรองระดับกลางแล้ว ดังนั้น เงินเดือนโดยเฉลี่ยที่จ่ายให้กับพนักงานสำหรับวันที่ลาเรียนไม่ได้ขึ้นอยู่กับการผ่านภาคการศึกษาถัดไป กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้กำหนดผลตอบแทนเฉลี่ยที่จ่ายให้กับพนักงานในช่วงลาการศึกษา ดังนั้นนายจ้างซึ่งบนพื้นฐานของใบรับรองหมายเรียกได้จัดให้มีพนักงานที่ได้รับการศึกษาระดับสูงครั้งแรกที่แผนกการติดต่อสื่อสารของมหาวิทยาลัยที่ได้รับการรับรองของรัฐโดยมีการลาเพิ่มเติมเพื่อสอบผ่านในขณะที่ยังคงรักษารายได้เฉลี่ยไว้ไม่มี สิทธิในการระงับจำนวนเงินที่จ่ายสำหรับการลาศึกษาเพิ่มเติมจากเงินเดือนของพนักงานในกรณี หากพนักงานไม่ผ่านเซสชั่น

ดังนั้นหากคุณได้รับการศึกษาครั้งแรกให้ไปที่เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลเพื่อขอเขียนใบสมัครเพื่อขอลาเพื่อรับการรับรองระดับกลาง หากคุณได้รับการปฏิเสธจากนั้นด้วยการลงมติปฏิเสธในใบสมัคร (สำเนา) คุณสามารถติดต่อพนักงานตรวจแรงงานเพื่อร้องเรียนได้เว้นแต่คุณจะกลัวที่จะทำลายความสัมพันธ์ของคุณกับนายจ้าง

ขอให้โชคดีกับคุณ!

คำตอบของทนายความมีประโยชน์หรือไม่? + 0 - 0

ทรุด

ทนายความคาลินินกราด

แชท

สวัสดี

มีข้อกำหนดการลาหลายประการที่ต้องพิจารณา

ตามมาตรา 116 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

การลาโดยได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมประจำปีมอบให้กับพนักงานที่ทำงานโดยมีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย พนักงานที่มีลักษณะงานพิเศษ พนักงานที่มีชั่วโมงทำงานไม่ปกติ พนักงานที่ทำงานในพื้นที่ Far North และพื้นที่เทียบเท่า ตลอดจน ในกรณีอื่น ๆ ที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายนี้และกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

มาตรา 173 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การค้ำประกันและค่าตอบแทนสำหรับพนักงานที่รวมการทำงานกับการศึกษาในสถาบันการศึกษาระดับอุดมศึกษา และพนักงานที่เข้ามาในสถาบันการศึกษาเหล่านี้
สำหรับพนักงานที่นายจ้างส่งเข้ารับการฝึกอบรมหรือผู้ที่เข้าเรียนในสถาบันการศึกษาระดับอุดมศึกษาโดยอิสระโดยได้รับการรับรองจากรัฐโดยไม่คำนึงถึงรูปแบบองค์กรและกฎหมายผ่านรูปแบบการศึกษาทางจดหมายและนอกเวลา (ภาคค่ำ) ที่ประสบความสำเร็จในการเรียนในสถาบันเหล่านี้ นายจ้างจัดให้ วันหยุดเพิ่มเติมโดยยังคงรักษารายได้เฉลี่ยไว้ สำหรับ:

ผ่านการรับรองระดับกลางในปีแรกและปีที่สองตามลำดับ - 40 วันตามปฏิทินในแต่ละหลักสูตรต่อ ๆ ไปตามลำดับ - 50 วันตามปฏิทิน (เมื่อเชี่ยวชาญโปรแกรมการศึกษาหลักของการศึกษาวิชาชีพขั้นสูงในระยะเวลาอันสั้นในปีที่สอง - 50 ปฏิทิน วัน);
การเตรียมการและการป้องกันงานคัดเลือกขั้นสุดท้ายและผ่านการสอบปลายภาคของรัฐ - สี่เดือน
ผ่านการสอบปลายภาคของรัฐ - หนึ่งเดือน
นายจ้างมีหน้าที่ต้องลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง:
พนักงานที่เข้ารับการสอบเข้าในสถาบันการศึกษาระดับอุดมศึกษา - 15 วันตามปฏิทิน
พนักงาน - นักเรียนแผนกเตรียมอุดมศึกษาของสถาบันการศึกษาระดับอุดมศึกษาวิชาชีพสำหรับการผ่านการสอบปลายภาค - 15 วันตามปฏิทิน
พนักงานที่กำลังศึกษาอยู่ในสถาบันการศึกษาระดับอุดมศึกษาที่ได้รับการรับรองจากรัฐสำหรับการศึกษาเต็มเวลารวมการเรียนกับการทำงานเพื่อผ่านการรับรองระดับกลาง - 15 วันต่อสัปดาห์ ปีการศึกษาสำหรับการเตรียมและปกป้องงานคัดเลือกขั้นสุดท้ายและผ่านการสอบของรัฐขั้นสุดท้าย - สี่เดือนสำหรับการผ่านการสอบของรัฐขั้นสุดท้าย - หนึ่งเดือน
สำหรับลูกจ้างที่สำเร็จการศึกษาผ่านหลักสูตรโต้ตอบในสถาบันการศึกษาระดับอุดมศึกษาที่ได้รับการรับรองจากรัฐ นายจ้างจ่ายค่าเดินทางไปสถานที่ของสถาบันการศึกษาที่เกี่ยวข้องและกลับไปปีการศึกษาละครั้ง
(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 90-FZ วันที่ 30 มิถุนายน 2549)
พนักงานที่เรียนผ่านรูปแบบการศึกษานอกเวลาและนอกเวลา (ภาคค่ำ) ในสถาบันการศึกษาระดับอุดมศึกษาวิชาชีพที่ได้รับการรับรองจากรัฐเป็นระยะเวลาสิบเดือนการศึกษาก่อนที่จะเริ่มโครงการประกาศนียบัตร (งาน) หรือผ่านการสอบของรัฐจะได้รับสัปดาห์ทำงาน ตามคำขอของพวกเขา ลดลง 7 ชั่วโมง ในช่วงที่ออกจากงาน พนักงานเหล่านี้จะได้รับค่าจ้างร้อยละ 50 ของรายได้เฉลี่ย ณ สถานที่ทำงานหลัก แต่ไม่น้อยกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ
ตามข้อตกลงของคู่สัญญาในสัญญาจ้าง ชั่วโมงการทำงานจะลดลงโดยให้พนักงานหยุดงานหนึ่งวันต่อสัปดาห์ หรือโดยการลดระยะเวลาของวันทำงานในระหว่างสัปดาห์
มีการจัดตั้งการค้ำประกันและค่าตอบแทนสำหรับพนักงานที่รวมการทำงานกับการศึกษาในสถาบันการศึกษาระดับอุดมศึกษาวิชาชีพที่ไม่ได้รับการรับรองจากรัฐ ข้อตกลงร่วมกันหรือสัญญาจ้างงาน

โดยคำนึงถึงความจริงที่ว่ามาตรา 123 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียควบคุมคำสั่งของการลาโดยจ่ายเงินรายปี ( นั่นคือทั้งหลักและเพิ่มเติม) พยายามรวมคุณไว้ในตารางวันหยุดสำหรับช่วงอนาคต และหากจำเป็น ให้ทำการเปลี่ยนแปลงกำหนดการที่มีอยู่.

คำตอบของทนายความมีประโยชน์หรือไม่? + 0 - 0

นักศึกษาวัยทำงานเริ่มคิดใกล้เริ่มภาคเรียนถัดไป การลาเรียนจะได้รับค่าตอบแทนอย่างไร? หากพนักงานเข้าศึกษาในสถาบันการศึกษาและไม่มีสิทธิได้รับเงินลาพักร้อน คุณจะได้เรียนรู้จากบทความของเรา

ใครได้รับอนุญาตให้ลาการศึกษา?

กฎหมาย “ด้านการศึกษา” ลงวันที่ 23 ธันวาคม 2555 ฉบับที่ 273-FZ ไม่ได้ห้ามไม่ให้พลเมืองที่ทำงานได้รับการศึกษา นั่นคือเหตุผลที่คนงานจำนวนมากพัฒนาทักษะและได้รับความรู้ใหม่ อย่างไรก็ตาม เมื่อใกล้ถึงเซสชั่น คำถามก็เกิดขึ้น: ใครมีสิทธิ์ลาพักร้อนของนักเรียนบ้าง?

การลาดังกล่าวจะต้องจัดเตรียมโดยองค์กรที่ระบุไว้เป็นสถานที่ทำงานหลักของพลเมืองเท่านั้น หากเรากำลังพูดถึงการจ้างงานนอกเวลา (ไม่ว่าจะเป็นภายในหรือภายนอก) พนักงานสามารถรับวันลาด้วยค่าใช้จ่ายของตัวเองเท่านั้น

ไม่สามารถลาเรียนร่วมกับการลาประเภทอื่นได้ไม่ว่าในกรณีใดก็ตาม ตัวอย่างเช่น เด็กผู้หญิงคนหนึ่งลาคลอดบุตรและต้องการลานักเรียนในช่วงภาคการศึกษานั้น ในกรณีนี้เธอต้องหยุดการลาคลอดบุตร

ปัญหาการลาประจำปีได้รับการแก้ไขในลักษณะเดียวกัน การลาศึกษาสามารถเพิ่มเข้าไปในการลาประจำปีได้ แต่ต้องได้รับความยินยอมจากนายจ้างเท่านั้น

หากพลเมืองลาเรียนก็ให้กีดกันเขา วันหยุดประจำปีไม่มีใครมีสิทธิ์ เมื่อวันหยุดสองวันตรงกับวันหยุดประจำปีจะถูกโอนไป

ในกรณีที่ลูกจ้างศึกษาในสถาบันการศึกษาหลายแห่ง เขามีสิทธิลาการศึกษาได้เพียงแห่งเดียวเท่านั้น

อีกสิ่งหนึ่งที่ควรค่าแก่การใส่ใจ กฎที่สำคัญ- สามารถส่งพนักงานลาได้หากสถาบันการศึกษาที่เขาตั้งใจจะรับการศึกษาได้รับการรับรองจากรัฐ (ข้อเท็จจริงนี้ระบุไว้ในใบรับรองหมายเรียก พนักงานไม่จำเป็นต้องขอเอกสารเพิ่มเติมจากสถาบันการศึกษา) ในกรณีอื่น ๆ นายจ้างมีสิทธิที่จะลาได้หากมีการกำหนดไว้ในข้อตกลงร่วม

ในกรณีนี้สามารถรับการศึกษาได้ที่:

• มหาวิทยาลัย;
• โรงเรียนเทคนิคหรือวิทยาลัย
• สถาบันการศึกษาระดับอาชีวศึกษาขั้นพื้นฐาน

แต่พนักงานจะได้รับการรับประกันและค่าตอบแทนทั้งหมดเฉพาะในกรณีที่เขาเรียนในระดับการศึกษานี้เป็นครั้งแรก รูปแบบการฝึกอบรมในกรณีนี้ไม่สำคัญ - พนักงานมีสิทธิ์ลาเพื่อเข้าสอบไม่ว่าเขาจะเรียนเต็มเวลา นอกเวลา หรือนอกเวลา (ช่วงเย็น)

การลาศึกษามีการประมวลผลอย่างไร?

เพื่อที่จะได้รับการลาศึกษา พนักงานจะมอบใบรับรองหมายเรียกให้กับแผนกทรัพยากรบุคคล ใบสมัครถูกจัดทำขึ้นในรูปแบบใด ๆ เงื่อนไขบังคับคือจุดประสงค์ในการขอลา (เช่นเพื่อเขียนวิทยานิพนธ์)

ใบรับรองการแข่งขันประกอบด้วย 2 ส่วนส่วนแรกกรอกโดยองค์กรการศึกษาก่อนเริ่มการสอบส่วนที่สอง - หลังจากผ่านแล้ว ทั้งสองส่วนจะถูกส่งไปยังฝ่ายบุคคล (การบัญชี) ขององค์กร

ส่วนแรกของใบรับรองจะแนบมากับใบสมัคร ส่วนที่สองจะโอนไปยังแผนกบัญชีหรือแผนกทรัพยากรบุคคลหลังจากผ่านเซสชันแล้ว

การไม่มีใบรับรองหมายเรียกส่วนที่สองไม่ถือเป็นเหตุในการปฏิเสธการลา

การลาเรียนได้รับค่าตอบแทนหรือไม่?

หากลูกจ้างได้รับ การศึกษาเพิ่มเติมและรวมเข้ากับกิจกรรมหลักของเขาแล้วตามกฎหมายเขามีสิทธิ์ลาเพื่อสอบได้

ในบางกรณี ในระหว่างลาเรียน พนักงานจะได้รับรายได้เฉลี่ยซึ่งคำนวณในลักษณะเดียวกับวันหยุดพักผ่อนอื่น ๆ อย่างไรก็ตาม ในบางสถานการณ์ พนักงานจะได้รับอนุญาตให้ลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้าง

กรณีดังกล่าวได้แก่:

1. เมื่อได้รับการศึกษาระดับอุดมศึกษาแล้วผ่านการทดสอบดังต่อไปนี้:
• การสอบเข้า;
• การรับรองขั้นสุดท้ายของแผนกเตรียมความพร้อมขององค์กรการศึกษาระดับสูง
• การรับรองระดับกลางสำหรับการศึกษาเต็มเวลา
• ผ่านการสอบของรัฐแบบเต็มเวลา
• การจัดเตรียมและปกป้องประกาศนียบัตรและการสอบผ่านของรัฐ (เต็มเวลา)
• เมื่อสำเร็จการศึกษาระดับมัธยมศึกษาแล้ว:
• การสอบเข้า;
• การรับรองระดับกลาง (การศึกษาเต็มเวลา);
• การรับรองจากรัฐ (การศึกษาเต็มเวลา)

ในกรณีอื่น ๆ ทั้งหมด พนักงานจะได้รับอนุญาตให้ลาพักร้อนโดยยังคงรักษาเงินเดือนโดยเฉลี่ยไว้ได้

การลาพักร้อนโดยไม่ได้รับค่าจ้างถือเป็นช่วงเวลาพักแยกต่างหากสำหรับพนักงานที่กำหนดไว้ กฎหมายแรงงาน- ใบเสร็จรับเงินไม่ขึ้นอยู่กับระยะเวลาการให้บริการ อย่างไรก็ตาม ลูกจ้างจะสูญเสียค่าจ้างตลอดระยะเวลาการลาพักร้อน การรับประกันในกรณีนี้ก็คือ พลเมืองจะยังคงทำงานต่อไปโดยไม่คำนึงถึงจำนวนวันลา

ตามกฎทั่วไป จะต้องออกค่าจ้างวันหยุดให้กับพนักงาน 3 วันก่อนเริ่มวันหยุด อย่างไรก็ตาม หากพลเมืองแสดงใบรับรองหมายเรียก เช่น 1 วันก่อนวันหยุด แนะนำให้แผนกบัญชีเรียกเก็บเงินโดยเร็วที่สุดไม่เกินวันทำการถัดไป

หลังจากผ่านการสอบทั้งหมดแล้ว พนักงานจะส่งใบรับรองการแข่งขันส่วนที่สองให้กับแผนกบัญชี

นายจ้างบางรายเลื่อนการชำระเงินออกไปจนกว่าจะได้รับการยืนยันว่าผ่านเซสชันแล้ว อย่างไรก็ตาม สิ่งนี้ผิดกฎหมาย! ในกรณีนี้องค์กรที่ละเมิดมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินไม่เพียง แต่ค่าวันหยุดพักผ่อนเท่านั้น แต่ยังรวมถึงค่าตอบแทนทางการเงินในจำนวนไม่น้อยกว่า 1/300 ของอัตราการรีไฟแนนซ์สำหรับแต่ละวันที่ล่าช้าในการชำระค่าวันหยุดพักผ่อน

การจ่ายเงินสำหรับการลาศึกษาทำได้อย่างไร?

การลานักเรียนจะได้รับตามวันตามปฏิทิน นอกจากนี้การคำนวณเวลายังรวมถึงวันที่ไม่ทำงานและวันหยุดที่เกิดขึ้นในช่วงเวลานี้ด้วย โดยจะจ่ายเป็นวันปกติ

การลาพักร้อนของนักเรียนสามารถแบ่งออกเป็นหลายส่วน ประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้กำหนดทางเลือกในการเรียกคืนพนักงานจากการลาดังกล่าว

โปรดทราบว่านายจ้างไม่มีสิทธิ์เปลี่ยนการลาเรียนด้วยค่าตอบแทนเป็นตัวเงิน เนื่องจากเวลานี้ไม่รวมอยู่ในระยะเวลาดังกล่าว เนื่องจากพนักงานเพื่อการพักผ่อนหย่อนใจแต่เป็นหลักประกันว่าจะทำให้คุณได้รับการศึกษา

ความรับผิดชอบของนายจ้างยังรวมถึงการจ่ายค่าเดินทางไปสถานที่เรียนของลูกจ้างปีละครั้ง (ไป-กลับ) ยิ่งไปกว่านั้น หากพนักงานได้รับการศึกษาระดับสูง ค่าเดินทางจะได้รับเงินเต็มจำนวน และหากพนักงานมีการศึกษาระดับมัธยมศึกษา ก็จะได้รับเงิน 50% ของค่าตั๋ว

ค่าลาเรียน: อะไรอีกที่คุณควรรู้

หากลูกจ้างไม่แสดงหนังสือเรียกส่วนที่ 2 ระบุว่าสอบผ่านแล้ว นายจ้างไม่มีสิทธิเรียกเก็บเงินค่าลาศึกษาจากลูกจ้าง ทุกกรณีที่สามารถระงับเงินจากเงินเดือนของพนักงานได้แสดงอยู่ในส่วนที่ 2 ของมาตรา 137 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ไม่มีคำถามเกี่ยวกับการลาของนักเรียนและใบรับรองการโทร

จะเกิดอะไรขึ้นหากพนักงานผ่านเซสชั่นก่อนกำหนด และด้วยเหตุนี้ วันที่สิ้นสุดของการลาพักร้อนในส่วนที่หนึ่งและสองของใบรับรองการโทรจึงแตกต่างกัน การปฏิบัติตามกระบวนการยุติธรรมได้ข้อสรุปว่านายจ้างจะไม่สามารถเรียกคืนจำนวนวันที่ไม่ถูกลาออกจากลูกจ้างได้

หากพนักงานล้มป่วยระหว่างลาพักร้อน เขาสามารถติดต่อสำนักงานคณบดีของสถาบันการศึกษาพร้อมใบสมัครที่เกี่ยวข้องได้ เขาได้ออกหนังสือเรียกใหม่โดยมีการเปลี่ยนแปลงวันเดือนปี นั่นคือวันหยุดพักผ่อนไม่เพิ่มขึ้น แต่จะขยายออกไปตามระยะเวลาที่มีผลเท่านั้น ลาป่วย- อย่างไรก็ตามนายจ้างไม่จ่ายค่าลาป่วย แต่หากพนักงานยังป่วยอยู่หลังจากสิ้นสุดวันหยุดพักร้อน จะมีการจ่ายค่าลาป่วยในช่วงนี้

นายจ้างไม่สามารถหักเงินจากลูกจ้างได้แม้ว่าลูกจ้างจะไม่ผ่านการสอบหรือถูกไล่ออกจากสถาบันการศึกษาก็ตาม เนื่องจากการลาพักการศึกษาถือเป็นภาระผูกพัน ไม่ใช่สิทธิของนายจ้าง

ดาวน์โหลดแบบฟอร์มการสั่งซื้อ

ในทางปฏิบัติสถานการณ์อาจเกิดขึ้นเมื่อนายจ้างไม่ให้ลาแม้ว่าลูกจ้างจะเขียนใบสมัครและนำหนังสือเรียกตัวมาด้วยก็ตาม ประชาชนจำนวนมากโดยไม่ต้องรอการตีพิมพ์ คำสั่งอย่าไปทำงาน แล้วนายจ้างก็ไล่ออก ฉันควรทำอย่างไร?

การจัดให้มีการลาศึกษามีหลักประกันตามกฎหมายแก่พนักงานทุกคน ดังนั้นหากตรงตามเงื่อนไขการลาทั้งหมด นายจ้างจะต้องลงนามในใบสมัครของลูกจ้าง สิ่งนี้เห็นได้จากแนวทางปฏิบัติของศาลด้วย ซึ่งคนงานที่ถูกไล่ออกในลักษณะนี้จะได้รับการคืนสถานะและรับรายได้โดยเฉลี่ยในช่วงระยะเวลาที่ถูกบังคับให้ลางาน

นายจ้างถือว่าการได้รับการศึกษาที่ไม่ใช่หลักสูตรหลักเป็นอีกเหตุผลหนึ่งในการปฏิเสธที่จะให้ลาการศึกษา อย่างไรก็ตาม หากคุณศึกษาบทบัญญัติของประมวลกฎหมายแรงงานอย่างละเอียด คุณจะสังเกตได้ว่ามันไม่ได้เชื่อมโยงข้อเท็จจริงของการฝึกอบรมในสาขาวิชาเฉพาะทาง (โดยปกติจะเกี่ยวข้องกับตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง) กับการลาศึกษา

และสุดท้าย ผู้ที่ได้รับการศึกษาระดับสูง (ปริญญาตรี หรือ ปริญญาโท) มีสิทธิลดสัปดาห์การทำงานลงได้ 1 วัน ในกรณีนี้จะจ่ายเป็นจำนวน 50% แต่นายจ้างยังสามารถจัดให้ลูกจ้างที่กำลังศึกษาในปีสุดท้ายได้หยุดงาน 2 วันต่อสัปดาห์ โดยไม่ต้องเก็บรายได้ไว้

ดังนั้น เงื่อนไขการลาของนักเรียนภายใต้เงื่อนไขทั้งหมดที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย จึงเป็นภาระผูกพัน ไม่ใช่สิทธิของนายจ้าง ดังนั้นเมื่อแสดงหนังสือเรียกและคำร้องในกรณีที่ผู้จัดการปฏิเสธให้ยื่นคำร้องเพื่อคุ้มครองสิทธิของคุณต่อพนักงานตรวจแรงงานหรือต่อศาล