บรรทัดฐานของกฎหมายปัจจุบันประดิษฐานสิทธิของพลเมืองในการทำงานตลอดจนการเลือกสถานที่ที่เขาจะทำงานอย่างอิสระ ต่างจากนายจ้างที่ไม่สามารถไล่ลูกจ้างออกได้หากไม่มีเหตุเพียงพอ คนงานมีโอกาสที่จะยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานได้ตลอดเวลา ข้อจำกัดเดียวที่กำหนดให้เขาคืองานบังคับ

มีความจำเป็นต้องช่วยให้ฝ่ายบริหารขององค์กรสามารถหาคนมาทดแทนพนักงานที่ถูกไล่ออกได้ ด้วยวิธีนี้จะได้รับการปกป้องจากการหยุดชะงักของวงจรการผลิตเนื่องจากขาดบุคลากร นอกจากนี้ในช่วงเวลานี้ฝ่ายบริหารจะต้องทำการคำนวณที่จำเป็นและเตรียมเอกสารเพื่อออกให้กับพนักงาน

คำร้องขอลาออก ที่จะเมื่อเสร็จสิ้นจะถูกโอนไปยังฝ่ายบริหารขององค์กรสองสัปดาห์ก่อนวันที่คาดว่าจะถูกเลิกจ้าง เป็นช่วงเวลาที่พลเมืองที่ประสงค์จะยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานเพียงฝ่ายเดียวจะต้องดำเนินการ

ในเวลาเดียวกันเขาจะได้รับเงินเต็มจำนวนตามมาตรา 140 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในวันสุดท้ายของการทำงาน เขาจะได้รับสมุดงานซึ่งมีข้อสังเกตว่าพนักงานยกเลิกสัญญาการจ้างงานตามคำขอของเขาเองตามมาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ข้อตกลงขั้นสุดท้ายเกี่ยวข้องกับการจ่ายเงินให้พนักงานไม่เพียงแต่สำหรับเวลาทำงานจริงเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการชำระเงินทั้งหมดที่ถึงกำหนดชำระ รวมถึงค่าชดเชยสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้

หากคนงานไม่มาทำงานในวันสุดท้ายด้วยเหตุผลบางประการและไม่สามารถรับเงินได้ เขามีสิทธิที่จะรับเงินนั้นในเวลาใดก็ได้ที่สะดวก ในการทำเช่นนี้คุณต้องเขียนใบสมัครเพื่อชำระเงินเนื่องจากเขา จะต้องโอนเงินเต็มจำนวนให้เขาไม่ช้ากว่าวันถัดไปหลังจากได้รับใบสมัคร

ในทางปฏิบัติ สถานการณ์มักเกิดขึ้นเมื่อพนักงานยื่นหนังสือลาออกโดยมีเวลาทำงาน 2 สัปดาห์ในระหว่างลาพักร้อน หรือลาพักร้อนทันทีหลังจากนั้น ผู้บัญญัติกฎหมายไม่ได้กำหนดข้อจำกัดใด ๆ สำหรับคนงานเกี่ยวกับเวลาของการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงาน ต่างจากนายจ้างที่ไม่มีสิทธิไล่ลูกจ้างที่ลาพักร้อนออก

ในกรณีนี้ ในการคำนวณพนักงานที่เขียนจดหมายลาออก ไม่จำเป็นต้องเรียกเขาจากการลาพักร้อน นักบัญชีเพียงต้องคำนวณว่าหยุดกี่วัน เนื่องจากเป็นวันหยุดเขาใช้และเหลือค่าชดเชยเท่าไร นอกจากนี้ยังสามารถคำนวณได้หลังจากสิ้นสุดวันหยุดพักร้อน แต่ต้องตกลงกับนายจ้าง ในกรณีนี้ จะต้องคำนวณที่จำเป็นก่อนที่คนงานจะลาพักร้อนและออกใบอนุญาตทำงานในวันทำการสุดท้ายก่อนลาพักร้อน

เช่นเดียวกับในกรณีของการเลิกจ้างในช่วงลาพักร้อน พนักงานซึ่งต่างจากฝ่ายบริหารขององค์กร มีสิทธิ์ที่จะยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานในขณะที่ลาป่วย สถานการณ์ดังกล่าวมักเกิดขึ้นเมื่อพนักงานเขียนคำแถลงแล้วได้รับใบรับรองความไร้ความสามารถชั่วคราวในการทำงาน ในส่วนของนายจ้างไม่มีสิทธิ์ในการเปลี่ยนแปลงวันที่บอกเลิกสัญญาจ้างอย่างอิสระดังนั้นจึงจำเป็นต้องทำการเลิกจ้างอย่างเป็นทางการในวันที่กำหนดไว้ก่อนหน้านี้ ข้อยกเว้นคือสถานการณ์ที่พนักงานถอนใบสมัครที่ส่งมาก่อนหน้านี้อย่างอิสระ

ดังนั้นในวันสุดท้ายนายจ้างจะต้องชำระเงินงวดสุดท้ายและเตรียมเอกสารทั้งหมดที่ต้องคืนให้กับคนงาน ในคำสั่งเลิกจ้างที่ออกจะต้องจดบันทึกว่าเป็นไปไม่ได้ที่พนักงานจะทำความคุ้นเคยกับเอกสารนี้เนื่องจากความพิการชั่วคราว

สมุดงานพร้อมกับเอกสารอื่น ๆ จะมอบให้กับพนักงานหลังจากที่เขาแสดงความปรารถนาที่จะรับพวกเขา นอกจากนี้ด้วยความยินยอมของผู้ถูกไล่ออกสามารถส่งเอกสารถึงเขาทางไปรษณีย์ลงทะเบียนได้

ควรสังเกตว่าค่าป่วยจะจ่ายให้กับพนักงานแยกต่างหากจากจำนวนเงินที่ชำระทั้งหมด จำนวนเงินจะถูกกำหนดภายใน 10 วันหลังจากจัดเตรียมเอกสารประกอบ และพนักงานจะสามารถรับได้ในวันถัดไปที่บริษัทจ่ายเงินเดือนให้กับพนักงาน

จำเป็นต้องออกกำลังกายมั้ย

ตามที่ระบุไว้ข้างต้น หน้าที่หลักของการทำงานนอกสถานที่คือการให้โอกาสนายจ้างในการเลือกพนักงานทดแทนพนักงานที่ลาออก นี่เป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งเมื่อจ้างพนักงานระดับผู้บริหารหรือผู้เชี่ยวชาญชั้นนำ ดังนั้นด้วยความยินยอมของคนงานจึงสามารถขยายงานออกไปได้นานขึ้น

โปรดทราบว่าการทำงานนอกสถานที่ยังทำให้พนักงานมีโอกาสคิดอีกครั้งว่าการบอกเลิกสัญญาจ้างนั้นคุ้มค่าหรือไม่ ตามมาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พนักงานที่ยื่นคำร้องขอเลิกจ้างสามารถถอนตัวได้โดยไม่ต้องระบุเหตุผลและทำงานต่อในที่เดิมได้ อย่างไรก็ตาม อาจมีปัญหาอื่นเกิดขึ้นที่นี่ หากลูกจ้างได้รับเลือกสำหรับตำแหน่งนี้แล้วและมีหนังสือค้ำประกัน นายจ้างจะต้องจัดให้ลูกจ้างอยู่ในตำแหน่งที่คล้ายคลึงกันหรือเสนอให้โอนย้าย

ต้องคำนึงว่าหลังจากสิ้นสุดระยะเวลาการให้บริการพนักงานที่เขียนคำขอชำระเงินไม่ควรไปทำงานแม้ว่าฝ่ายบริหารขององค์กรจะไม่ได้ลงนามในเอกสารนี้ก็ตาม นี่จะไม่ถือว่าขาดงาน

ตามมาตรฐานของกฎหมายปัจจุบัน มีคนงานหลายประเภทที่มีระยะเวลาการทำงานต่างกัน ตัวอย่างเช่น:

1. พนักงานที่อยู่ในระยะทดลองงานตลอดจนผู้ที่ทำงานตามฤดูกาลต้องแจ้งฝ่ายบริหารเกี่ยวกับการเลิกจ้างล่วงหน้าไม่เกิน 3 วัน
2. นักกีฬาหรือโค้ชทำงานอย่างน้อยหนึ่งเดือน
3. ผู้อำนวยการทั่วไปมีหน้าที่แจ้งความประสงค์ที่จะยกเลิกสัญญาจ้างงานอย่างน้อยหนึ่งเดือนก่อนวันที่คาดว่าจะเลิกจ้าง

พนักงานระดับผู้บริหารให้บริการเป็นเวลานานเช่นนี้เนื่องจากเขาเป็นผู้รับผิดชอบทางการเงิน จะต้องตรวจสอบฐานวัสดุและโอนไปยังผู้อำนวยการคนใหม่

นอกจากนี้ ยังมีพลเมืองหลายประเภทที่มีสิทธิ์ยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานโดยไม่ต้องทำงาน:

• ผู้รับบำนาญ;
• ผู้ที่ได้รับความพิการที่ไม่เข้ากันกับการทำงานต่อเนื่อง
• ไล่ออกตามคำขอของตนเองโดยไม่มีบริการเนื่องจากย้ายไปเมืองอื่น (ต้องใช้เอกสารประกอบ)
• นักศึกษาที่ลงทะเบียนเต็มเวลาในสถาบันอุดมศึกษา
• ผู้ที่ต้องการดูแลเด็กพิการ
• ลูกจ้างของสถานประกอบการที่นายจ้างฝ่าฝืนกฎหมายแรงงาน รวมถึงการยอมให้ค่าจ้างล่าช้าเป็นเวลานาน

หากนายจ้างปฏิเสธที่จะบอกเลิกสัญญาจ้าง ลูกจ้างจะต้องส่งใบสมัครไปที่แผนกทรัพยากรบุคคลเท่านั้น สามารถทำได้ทางไปรษณีย์ จดหมายลงทะเบียน หรือส่งด้วยตนเอง แต่ขอใบรับ โดยระบุรายละเอียดของผู้รับ วันที่ และลายเซ็น หากองค์กรเก็บบันทึกเอกสารขาเข้า สำเนาใบสมัครของคุณจะต้องมีหมายเลขขาเข้า

หลังจากนี้เมื่อพ้นระยะเวลาการให้บริการแล้วลูกจ้างจะไม่สามารถไปทำงานได้ ในทางกลับกันนายจ้างจะต้องปฏิบัติตามหลักเกณฑ์ในการเลิกจ้างเมื่องานเสร็จสิ้น ทำการคำนวณที่จำเป็นและออกเอกสารที่จำเป็น (ส่งทางไปรษณีย์)

ขั้นตอนการเลิกจ้างโดยสมัครใจ

วิธีนี้แตกต่างจากตัวเลือกอื่นๆ ในการยกเลิกความสัมพันธ์ในการจ้างงาน โดยวิธีนี้มีขั้นตอนที่ค่อนข้างง่าย ขั้นตอนการเลิกจ้างโดยสมัครใจประกอบด้วย:

1. การเขียนใบสมัคร
2. เลิกงานถ้ามีให้
3. การสั่งซื้อ;
4. การทำความคุ้นเคยกับพนักงานกับเอกสารนี้
5. การออกแรงงานและเอกสารที่จำเป็นอื่น ๆ ตลอดจนการชำระเงินงวดสุดท้าย

อย่างไรก็ตามมีความแตกต่างหลายประการที่ต้องนำมาพิจารณา จะเขียนจดหมายลาออกพร้อมบริการได้อย่างไร? มันมีรูปแบบอิสระ แต่จะต้องจัดทำเป็น 2 ชุดเนื่องจากในทางปฏิบัติบางครั้งพนักงานต้องเผชิญกับปรากฏการณ์เช่นการทำลายใบสมัครโดยเจตนาเพื่อเลิกจ้าง หากไม่มีสำเนาที่สองก็เพียงพอแล้วที่นายจ้างจะบอกว่าเขาไม่ได้รับเอกสารดังกล่าว

ในวันสุดท้ายของการทำงานฝ่ายบริหารขององค์กรจะต้องออกคำสั่งในรูปแบบ T-8 พนักงานจะต้องทำความคุ้นเคยกับลายเซ็นและต้องมอบสำเนาเอกสารให้เขา ในวันเดียวกันนั้นพนักงานจะต้องได้รับรายงานการทำงานที่ครบถ้วนสมบูรณ์โดยอ้างอิงตามข้อ 3 ส่วนที่ 1 บทความ 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและระบุรายละเอียดการสมัครของคนงานตลอดจนเอกสารอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับ การปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานของเขา การชำระเงินงวดสุดท้ายจะกระทำภายในวันถัดไปเว้นแต่ลูกจ้างจะไม่มาทำงานเพื่อรับเงิน

ใน ขั้นตอนทั่วไปในกรณีเลิกจ้างตามเจตจำนงเสรีของตนเองเมื่องานเสร็จสิ้น ให้วันที่เลิกจ้างเป็นวันที่ระบุในใบสมัคร ซึ่งต้องกำหนดไว้ไม่น้อยกว่า 2 สัปดาห์นับแต่ยื่นคำขอ ข้อยกเว้นเพียงอย่างเดียวคือพนักงานที่กฎหมายกำหนดเงื่อนไขพิเศษไว้

อยู่ในช่วงทดลองงาน

ในระหว่างการคุมประพฤติ พลเมืองอยู่ในสถานะที่ค่อนข้างล่อแหลม ในด้านหนึ่งนายจ้างมีสิทธิที่จะยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับเขาเพียงฝ่ายเดียวได้ตลอดเวลา แต่ก็มีข้อดีบางประการสำหรับผู้ปฏิบัติงานในตำแหน่งนี้เช่นกัน

หากหลังจากเริ่มงานแล้วพบว่าตนไม่พอใจกับสภาพการทำงาน ตารางงาน ทีมงาน หรือด้านอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานที่ได้รับมอบหมาย ก็ลาออกได้หลังจากทำงานเพียง 3 วันเท่านั้น

บ่อยครั้งเพื่อหลีกเลี่ยงเวลาทำงาน คนงานจึงลงทะเบียน ลาป่วย- สิ่งนี้ไม่ได้เป็นสิ่งต้องห้าม ระยะเวลาการให้บริการจะไม่ขยายออกไปเมื่อมีการลาป่วย

สำหรับผู้รับบำนาญ

ขั้นตอนการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานสำหรับผู้รับบำนาญเป็นมาตรฐาน กำหนดให้มีลำดับการกระทำเช่นเดียวกับในกรณีอื่นๆ

อย่างไรก็ตาม ตามมาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ผู้รับบำนาญได้รับการยกเว้นจากการรับราชการและสามารถลาออกได้ตามเจตจำนงเสรีของตนเองเมื่อใดก็ได้ ในการทำเช่นนี้พวกเขาจะต้อง:

• กรอกและส่งใบสมัครหรือส่งทางไปรษณีย์ลงทะเบียนพร้อมรายการไฟล์แนบ
• เพื่อให้ผู้รับบำนาญได้รับการปล่อยตัวจากราชการ เขาจะต้องจัดเตรียมสำเนาบัตรประจำตัวที่ได้รับการรับรอง

ในทางปฏิบัตินายจ้างมักไม่ต้องการสำเนาใบรับรองเนื่องจากมีข้อมูลอยู่แล้วว่าลูกจ้างเป็นผู้รับบำนาญ อย่างไรก็ตาม ควรมีการอภิปรายปัญหานี้ล่วงหน้าเพื่อหลีกเลี่ยงปัญหา

สำหรับหัวหน้าฝ่ายบัญชี

หัวหน้าฝ่ายบัญชีอยู่ในประเภทของพนักงานที่เป็นผู้บริหาร ดังนั้นการหาคนมาแทนที่อาจเป็นปัญหาได้ ดังนั้นเมื่อไล่บุคคลออกจากตำแหน่งนี้ตามคำขอของเขาเองปัญหาอาจเกิดขึ้นได้

ควรแจ้งให้ฝ่ายบริหารทราบล่วงหน้าจะดีกว่า หัวหน้าฝ่ายบัญชีจัดการเพื่อถ่ายโอนเอกสารที่จำเป็น ดำเนินการตรวจสอบฐานวัสดุขั้นสุดท้ายและดำเนินการอื่น ๆ ที่จำเป็น

ขั้นตอนการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานนั้นดำเนินการตามขั้นตอนทั่วไป ระยะเวลาการทำงานของพนักงานที่ดำรงตำแหน่งนี้คือ 2 สัปดาห์ อย่างไรก็ตาม หากจำเป็นต้องดำเนินการตามขั้นตอนที่จำเป็นให้เสร็จสิ้น ระยะเวลานี้อาจขยายออกไปได้ตามข้อตกลงของคู่สัญญา

ระยะเวลาการทำงานเมื่อถูกเลิกจ้างตามเจตจำนงเสรีของตนเอง

ขั้นตอนและระยะเวลาในการเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของพนักงานนั้นประดิษฐานอยู่ในมาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ตามที่ระบุ พนักงานที่แสดงความปรารถนาที่จะยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานจะถูกไล่ออก นอกจากนี้ยังกำหนดสิทธิของนายจ้างที่จะให้ลูกจ้างที่ลาออกออกจากการทำงานตามเวลาที่กำหนดได้

ในกรณีนี้วันที่เลิกจ้างจะเป็นวันถัดไปหลังจากยื่นคำขอรับชำระเงิน ในเวลาเดียวกัน หากคนงานทำงานเป็นเวลาสองสัปดาห์ เขาก็สามารถใช้เวลานี้เพื่อพิจารณาการตัดสินใจของเขาอีกครั้ง เขายังคงมีสิทธิที่จะเพิกถอนใบสมัครได้ในวันใดก็ได้จนกว่าจะมีคำสั่งให้เลิกจ้างลูกจ้าง โดยไม่จำเป็นต้องมีเหตุผลหรือได้รับความยินยอมจากนายจ้างแต่อย่างใด

ในทางกลับกัน ไม่น่าจะมีใครจริงจังกับพนักงานที่แสดงความปรารถนาที่จะลาออกแล้วยกเลิกโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร

มีช่วงเวลาในชีวิต สถานการณ์ที่แตกต่างกันเมื่อบุคคลถูกบังคับให้ลาออกโดยไม่คาดคิดด้วยเจตจำนงเสรีของตนเอง สำหรับหัวหน้าองค์กรการศึกษาสถานการณ์เช่นนี้ไม่สามารถเรียกได้ว่าเป็นของขวัญ - ปวดหัว! สถานการณ์นี้จะกลายเป็นปัญหามากยิ่งขึ้นเมื่อสิ่งนี้เกิดขึ้นก่อนที่จะ "เริ่มต้น" สิ่งใหม่ ปีการศึกษา- คงจะดีถ้าพนักงานอย่างน้อยก็เตือนด้วยวาจาก่อนลางานว่าเขาจะลาออก แต่ถ้าไม่... นี่คือเหตุการณ์ที่มักเกิดขึ้นเมื่อพนักงานถูกไล่ออกเนื่องจากลางาน พิจารณาแง่มุมที่ขัดแย้งกันทั้งหมดของสถานการณ์นี้

มาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่า "ลูกจ้างมีสิทธิบอกเลิกสัญญาจ้างงานโดยแจ้งให้นายจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้าไม่ช้ากว่าสองสัปดาห์ เว้นแต่จะกำหนดระยะเวลาอื่นตามประมวลกฎหมายนี้หรืออย่างอื่น" กฎหมายของรัฐบาลกลาง- ระยะเวลาที่กำหนดให้เริ่มตั้งแต่วันถัดไปหลังจากที่นายจ้างได้รับหนังสือลาออกของลูกจ้าง” ความเข้าใจผิดทั่วไปของคนงานส่วนใหญ่ที่คิด - เขียนใบสมัครและจะเป็นอิสระภายในสองสามสัปดาห์ ความผิดพลาดของคนงานหลายคนคือความเชื่อที่ว่าต้องเริ่มนับระยะเวลาการทำงานทันทีที่เขียนใบสมัคร บนพื้นฐานนี้จึงมีสถานการณ์ความขัดแย้งมากมายเกิดขึ้น ไม่จำเป็นต้องตื่นเต้นและมีส่วนร่วมในข้อพิพาทที่ไม่มีจุดหมาย การทำความคุ้นเคยกับขั้นตอนดังกล่าวง่ายกว่า (มาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

พนักงานจะต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดของบทความนี้ (เกี่ยวกับระยะเวลาสองสัปดาห์) แต่หากสถานการณ์เป็นเช่นนั้นเขาจำเป็นต้องลาออกก่อนสิ้นสุดระยะเวลาสองสัปดาห์ ส่วนที่ 2 ของมาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่า "ในกรณีที่พนักงานยื่นคำร้องให้เลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของเขา (ตามคำร้องขอของเขาเอง) เนื่องมาจากไม่สามารถทำงานต่อไปได้ (การลงทะเบียนในองค์กรการศึกษา การเกษียณอายุ และกรณีอื่น ๆ ) เช่นเดียวกับในกรณีที่นายจ้างฝ่าฝืนกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน ข้อบังคับท้องถิ่น เงื่อนไข ข้อตกลงร่วมกันข้อตกลงหรือสัญญาจ้างงาน นายจ้างมีหน้าที่บอกเลิกสัญญาจ้างภายในระยะเวลาที่กำหนดไว้ในใบสมัครของลูกจ้าง».

และหากพนักงานไม่มีเหตุผลข้างต้นสำหรับการบอกเลิกสัญญาจ้างงาน "ก่อนกำหนด" นายจ้างก็มีสิทธิที่จะยืนกรานที่จะทำงานเป็นระยะเวลาสองสัปดาห์และมีสิทธิที่จะไม่ปฏิบัติตามคำร้องขอให้เลิกจ้างของพนักงานใน วันที่ก่อนหน้านี้

ในทางปฏิบัติ สถานการณ์มักเกิดขึ้นเมื่อพนักงานไม่มีเหตุผลในการเลิกจ้าง "ก่อนกำหนด" นายจ้างไม่อนุญาตให้เขาไปโดยไม่ทำงาน แต่เขาต้องลาออก! จะทำอย่างไรในสถานการณ์เช่นนี้? พิจารณาสถานการณ์ที่นายจ้างไม่เห็นด้วยกับวันเลิกจ้างของลูกจ้างที่ลูกจ้างร้องขอ ยืนยันว่าลูกจ้างทำงานเป็นเวลาสองสัปดาห์ บ่อยที่สุด (ในกรณีที่ไม่มีเหตุผลสำหรับการเลิกจ้าง "ก่อนกำหนด") หัวหน้าองค์กรการศึกษาจะเขียนมติเกี่ยวกับใบสมัครซึ่งจะสะท้อนถึงจุดยืนของเขาว่า "ฉันไม่รังเกียจ (ฉันเห็นด้วย) แต่ทำงานเพื่อ สองสัปดาห์” ดังนั้น นายจ้างจึงแสดงจุดยืนว่า "ไม่ยินยอมที่จะเลิกจ้างลูกจ้างตามวันที่ที่ลูกจ้างร้องขอ" การกระทำดังกล่าวของนายจ้างถูกต้องตามกฎหมายหรือไม่? เมื่อเห็นแวบแรกคำตอบก็บ่งบอกตัวเอง - "แน่นอนใช่"! อย่างไรก็ตาม การพิจารณาคดีกลับตรงกันข้าม

จากสถานการณ์ที่พิจารณา ตามมาว่าในขั้นต้นพนักงานขอให้ไล่ออกในวันที่กำหนด และในความเป็นจริงนายจ้างก็เปลี่ยนแปลง ปรากฎว่าพนักงานถูกไล่ออกในวันอื่นที่ไม่ใช่วันที่เขาร้องขอ ในกรณีนี้นายจ้างไม่ได้รับความยินยอมจากลูกจ้างให้เลิกจ้างในวันใหม่ เห็นด้วยในกรณีนี้นายจ้างเปลี่ยนวันเลิกจ้างของพนักงานเพียงฝ่ายเดียว แต่ในขณะเดียวกันเขาก็ไม่ทราบความคิดเห็นของพนักงาน - เขาเห็นด้วยกับวันเลิกจ้างใหม่หรือไม่? สถานการณ์เกิดขึ้นเมื่อทั้งสองฝ่ายไม่ได้ตกลงร่วมกันเกี่ยวกับการเลิกจ้างในวันที่กำหนดเนื่องจากพนักงานขอเงื่อนไขบางประการและนายจ้างก็ยืนกรานให้ผู้อื่น! ตามข้อตกลงระหว่างลูกจ้างและนายจ้างสัญญาการจ้างงานสามารถยกเลิกได้ก่อนสิ้นสุดระยะเวลาแจ้งการเลิกจ้าง (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในกรณีนี้เฉพาะลูกจ้างเท่านั้นที่สามารถเริ่มการลดระยะเวลาการทำงานได้และต้องระบุวันที่ที่ต้องการลาออกในใบสมัคร จากความหมายของบรรทัดฐานเหล่านี้เป็นไปตามที่การบอกเลิกสัญญาการจ้างงานล่วงหน้า (ก่อนสิ้นสุดระยะเวลาสองสัปดาห์) ตามความคิดริเริ่มของพนักงานเป็นไปได้หากมีข้อตกลงเกี่ยวกับวันเลิกจ้างอื่นที่ระบุไว้ในใบสมัครของพนักงาน ศาลเข้าข้างพนักงานโดยชี้ให้เห็นสิ่งต่อไปนี้:

“หากนายจ้างไม่ตกลงที่จะเลิกจ้างลูกจ้างนับจากวันที่ระบุในใบสมัคร เขาไม่มีสิทธิไล่ลูกจ้างออกหลังจากพ้นระยะเวลาเตือนทั่วไป - สองสัปดาห์ เนื่องจากในกรณีนี้ลูกจ้างจะไม่ ถูกไล่ออกตามคำขอของเขาเอง ดังนั้นหากพนักงานระบุวันที่เลิกจ้างโดยเฉพาะนายจ้างมีสิทธิ์ที่จะตกลงตามเงื่อนไขดังกล่าวหรือปฏิเสธที่จะเลิกจ้างจากวันที่ระบุ" (คำตัดสินอุทธรณ์ของ Saratovsky ศาลระดับภูมิภาคลงวันที่ 27 กุมภาพันธ์ 2557 ในกรณีที่ 33-661/2557)

หากนายจ้างและลูกจ้างไม่ได้ตกลงกันเรื่องการเลิกจ้างตามวันที่ลูกจ้างร้องขอ (เช่น เขายังทำงานเป็นเวลาสองสัปดาห์) ลูกจ้างจะต้องเขียนจดหมายลาออกฉบับใหม่ด้วยเจตจำนงเสรีของตนเองที่ โดยพื้นฐานแล้วหลังจากการเตือนระยะเวลาสองสัปดาห์สิ้นสุดลงนายจ้างมีหน้าที่ต้องยกเลิกสัญญาจ้างงาน (คำตัดสินของศาลแขวง Slobodsky ภูมิภาคคิรอฟลงวันที่ 07/09/2558 ในกรณีที่ 2-1104/2558)

หากคุณตัดสินใจที่จะไม่เขียนใบสมัครใหม่ แต่มีการระบุระยะเวลาการเลิกจ้างด้วยการทำงาน จะทำอย่างไรในสถานการณ์เช่นนี้เนื่องจากวันที่เลิกจ้างมีการเปลี่ยนแปลงจริง? แนวปฏิบัติด้านตุลาการแสดงให้เห็นว่าหากได้ยื่นคำร้องไปแล้ว และไม่ได้ระบุหรือกำหนดวันเลิกจ้างโดยคำนึงถึงสองสัปดาห์ และลูกจ้างและนายจ้างตกลงที่จะเลิกจ้างก่อนระยะเวลาแจ้งล่วงหน้าสองสัปดาห์ (เช่น พวกเขา ตัดสินใจเปลี่ยนแปลงโดยได้รับความยินยอม) จากนั้นสามารถร่างข้อตกลงดังกล่าวได้ที่ด้านหลังของแอปพลิเคชันโดยสรุปสาระสำคัญของข้อตกลงและตรวจสอบด้วยลายเซ็นของพนักงานและหัวหน้าองค์กร

ปากกา

ตัวอย่างที่กล่าวถึงแสดงให้เห็น ตัวเลือกที่เป็นไปได้แนวทางแก้ไขสถานการณ์:

1. หากนายจ้างยืนยันว่าลูกจ้างทำงานเป็นเวลาสองสัปดาห์ ขอให้ลูกจ้างเขียนจดหมายลาออกใหม่ (โดยคำนึงถึงระยะเวลาแจ้งเลิกจ้างสองสัปดาห์ด้วย)

2. หากนายจ้างลงมติในใบสมัครของลูกจ้างว่า "ฉันไม่คัดค้าน (ฉันเห็นด้วย) โดยมีการทำงานสองสัปดาห์" ในกรณีนี้ หลังจากการลงมติ คุณจะต้องได้รับการลงมติแบบย้อนกลับจากลูกจ้างด้วย โดยที่ เขาแสดงความยินยอมต่อวันที่เลิกจ้างใหม่ที่ "ตกลง" แตกต่างจากที่ระบุไว้ในแถลงการณ์

และไม่เคยเจอสถานการณ์ที่ลูกจ้างเขียนใบสมัคร 2 ฉบับ โดย 1 ฉบับขอวีซ่าระบุว่าได้รับการยอมรับแล้ว (หรือขอสำเนาใบสมัครที่มีเครื่องหมายว่าได้รับการยอมรับแล้ว) เพื่อประกอบการพิจารณา)? เราสามารถจินตนาการถึงสถานการณ์ที่สำเนาที่สองยังคงอยู่ในมือของพนักงานและนายจ้างมีใบสมัครใหม่ "เขียนใหม่" พร้อมวันที่ใหม่ ปัญหานี้จะต้องได้รับการแก้ไขอย่างระมัดระวัง

? ประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้กำหนดขั้นตอนในการยกเลิกหรือแก้ไขหนังสือลาออกตามคำร้องขอของตนเอง ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้กำหนดว่าหากมีใบสมัครหลายใบจากพนักงาน ใบสมัครที่ยื่นในภายหลังจะถือว่าถูกต้องตามกฎหมาย

ดังนั้นหากพนักงานเขียนจดหมายลาออกด้วยเจตจำนงเสรีของเขาเองในครั้งแรกจากนั้นนำจดหมายลาออกใหม่พร้อมวันที่อื่น (หรือไม่มี) ให้นายจ้างแนะนำให้นายจ้างสะท้อนการเปลี่ยนแปลงทั้งหมดเป็นลายลักษณ์อักษร ตัวอย่างเช่น พนักงานควรระบุในจดหมายลาออกฉบับใหม่ว่าใบสมัครที่ยื่นก่อนหน้านี้ถือว่าถูกเพิกถอนหรือยกเลิก หากนายจ้างยอมรับใบสมัครใหม่เพื่อเลิกจ้างจากลูกจ้างและไม่มีการประสานงานกับลูกจ้างในใบสมัครที่ยื่นไว้ก่อนหน้านี้ อาจมีข้อพิพาทเกิดขึ้นในอนาคตเกี่ยวกับวันเลิกจ้างจริง ตัวอย่างเช่น ในข้อพิพาททางกฎหมายครั้งหนึ่ง ศาลประกาศว่าการไล่ออกนั้นผิดกฎหมายโดยอ้างว่านายจ้างไล่ลูกจ้างออกเร็วกว่าก่อนที่จะหมดระยะเวลาการแจ้งล่วงหน้าสองสัปดาห์ ในเวลาเดียวกันพนักงานไม่ได้ระบุวันที่เลิกจ้างอย่างเจาะจงในจดหมายลาออก นายจ้างไล่ลูกจ้างออกก่อนกำหนดตามใบสมัครที่ลูกจ้างยื่นไว้ก่อนหน้านี้ ซึ่งมีคำขอให้เลิกจ้างในวันที่กำหนด แต่นายจ้างไม่รักษาคำกล่าวนี้ ศาลจึงเข้าข้างลูกจ้าง

นอกจากนี้คุณยังสามารถทำลายใบสมัครที่ส่งมาก่อนหน้านี้เพื่อเลิกจ้างได้ แต่ขั้นตอนทั้งหมดสำหรับการเลิกจ้างพนักงานจะต้องดำเนินการตามใบสมัครใหม่เท่านั้น

มีหลายกรณีที่นายจ้างตกลงก่อนวันที่เสนอให้เลิกจ้างลูกจ้างจากนั้นด้วยเหตุผลบางประการ (เช่นเขาไม่สามารถหาลูกจ้างมาทดแทนได้หรือปริมาณงานไม่อนุญาตให้นายจ้างแยกทางกับลูกจ้าง ) ต้องการให้ลูกจ้างทำงานเป็นเวลาสองสัปดาห์ นายจ้างสามารถเปลี่ยนวันเลิกจ้างที่ตกลงกันไว้ฝ่ายเดียวโดยอ้างว่าระยะเวลาแจ้งเลิกจ้างต้องมีอย่างน้อยสองสัปดาห์หรือไม่? ดูเหมือนว่าเขาไม่สามารถ เมื่อคำนึงถึงแนวทางปฏิบัติด้านตุลาการที่เรากล่าวถึงข้างต้น เราสามารถสรุปได้ว่าศาลค่อนข้างเข้มงวดในแนวทางการตกลงกันในวันที่ถูกไล่ออก ในกรณีนี้ศาลกำหนดให้ทั้งลูกจ้างและนายจ้างตกลงกันตามวันที่ ดังนั้นดูเหมือนว่าวันที่ตกลงเลิกจ้างจะเปลี่ยนแปลงได้ในอนาคตตามข้อตกลงของคู่สัญญาเท่านั้น ตัวอย่างเช่นปัญหาได้รับการแก้ไขในลักษณะเดียวกันเมื่อยกเลิกสัญญาจ้างตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย (มาตรา 78 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

? สำคัญ! ใหม่ในกฎหมาย! บ่อยครั้งเหตุผลในการบอกเลิกสัญญาจ้างงาน "ก่อนกำหนด" โดยไม่มีเวลาทำงานคือการเปลี่ยนสถานที่อยู่อาศัย เหตุผลนี้สำคัญสำหรับนายจ้างหรือไม่?

ตามที่ระบุไว้ข้างต้นก่อนที่จะสิ้นสุดระยะเวลาการแจ้งเลิกจ้างที่กำหนดไว้ สัญญาการจ้างงานระหว่างพนักงานและนายจ้างสามารถถูกยกเลิกได้ตามความคิดริเริ่มของพนักงานเนื่องจากไม่สามารถทำงานต่อไปได้ (ตัวอย่างเช่นในส่วนที่เกี่ยวข้องกับการลงทะเบียน ใน สถาบันการศึกษาการเกษียณอายุและกรณีอื่น ๆ ) เช่นเดียวกับในกรณีที่นายจ้างฝ่าฝืนกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน, ข้อบังคับท้องถิ่น, เงื่อนไขของข้อตกลงร่วม, ข้อตกลงหรือสัญญาจ้างงาน ในกรณีนี้นายจ้างมีหน้าที่ต้องยกเลิกสัญญาจ้างงานภายในระยะเวลาที่ระบุไว้ในใบสมัครของลูกจ้าง (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เงื่อนไขเพิ่มเติมสำหรับการยกเลิกสัญญาจ้างงานภายในระยะเวลาที่กำหนดโดยพนักงานในใบสมัครมีอยู่ในข้อ 7.2 ของคำอธิบายของคณะกรรมการแห่งรัฐด้านแรงงานของสหภาพโซเวียต สำนักเลขาธิการของสภาสหภาพแรงงานกลางแห่งสหภาพทั้งหมดลงวันที่เดือนตุลาคม 25 พ.ย. 2526 ฉบับที่ 8/22-31 “บางประเด็นที่เกี่ยวข้องกับการบังคับใช้กฎหมายเสริมสร้างความเข้มแข็ง วินัยแรงงาน" ได้รับการอนุมัติโดยมติของคณะกรรมการแรงงานแห่งสหภาพโซเวียต สำนักเลขาธิการสภาสหภาพแรงงานกลางแห่งสหภาพทั้งหมด ลงวันที่ 25 ตุลาคม 2526 ลำดับที่ 240/22-31 (ต่อไปนี้จะเรียกว่าคำอธิบาย) ตามย่อหน้านี้ หากการเลิกจ้างโดยสมัครใจด้วยเหตุผลที่ดีเกิดจากการที่ลูกจ้างไม่สามารถทำงานต่อได้เนื่องจากลูกจ้างย้ายไปที่อื่น นายจ้างจะยกเลิกสัญญาจ้างงานภายในระยะเวลาที่ลูกจ้างร้องขอ การดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบนี้ได้สูญเสียการบังคับใช้ตามมาตรา 29 ของคำสั่งกระทรวงแรงงานของรัสเซีย ลงวันที่ 29 ธันวาคม 2016 ฉบับที่ 848 อย่างไรก็ตาม ส่วนที่ 3 ของศิลปะ มาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียประกอบด้วยรายการกรณีที่พนักงานไม่สามารถทำงานต่อไปได้ ในการนี้ หากลูกจ้างระบุในจดหมายลาออกว่าย้ายไปยังสถานที่อื่นเป็นเหตุให้เลิกจ้าง นายจ้างมีสิทธิที่จะรับรู้ถึงเหตุผลในการเลิกจ้างว่ามีผลสมบูรณ์และบอกเลิกสัญญาจ้างภายในระยะเวลาที่ลูกจ้างกำหนด

ในเวลาเดียวกัน กฎหมายแรงงานภาระผูกพันของพนักงานในการส่งเอกสารไม่ได้รับการจัดตั้งขึ้น (และรายการเอกสารยังไม่ได้รับการอนุมัติ) ยืนยันการเปลี่ยนแปลงที่อยู่อาศัยที่เกี่ยวข้องกับการย้ายไปยังพื้นที่อื่น

ในการเตรียมสิ่งพิมพ์ มีการใช้สื่อจากระบบ ConsultantPlus

วรรณกรรม

1. คำตัดสินของแหล่งอินเทอร์เน็ตของศาลแขวง Slobodsky ของภูมิภาค Kirov ลงวันที่ 07/09/2558 ในคดีหมายเลข 2-1104/2558

แอปพลิเคชันตัวอย่างจริงจะช่วยประหยัดเวลาในการประมวลผลแอปพลิเคชันอย่างระมัดระวัง เอกสารแต่ละฉบับมีพื้นที่บังคับสำหรับรายละเอียด หากต้องการกรอกข้อมูลให้ถูกต้องคุณต้องเข้าใจกฎเกณฑ์ วิธีที่ง่ายที่สุดคือศึกษาตัวอย่างด้านล่าง

บางทีคุณอาจพบข้อมูลที่ไม่ถูกต้องหรือผิดพลาด โปรดเขียนถึงผู้เขียนเกี่ยวกับเรื่องนี้ในรูปแบบของความคิดเห็นที่ส่วนท้ายของหน้า จำเป็นต้องจำไว้ว่าหลักนิติศาสตร์ไม่ได้อยู่ที่จุดใดจุดหนึ่ง และตัวอย่างจำนวนมากเริ่มไม่เกี่ยวข้องอย่างรวดเร็ว จำเป็นอย่างยิ่งที่จะต้องตรวจสอบความถูกต้องของกฎเกณฑ์ทางกฎหมายที่ระบุไว้ในนั้น

อาจเป็นไปได้ว่ากฎหมายสูญเสียความเกี่ยวข้องไปแล้ว

ไล่ออก “ด้วยตัวเอง”? จำเป็นต้องทำงานมั้ย?!

แน่นอนว่านี่ไม่ได้หมายความว่านายจ้างไม่มีสิทธิ์มีอิทธิพลต่อกระบวนการเลิกจ้างในทางใดทางหนึ่งตามความคิดริเริ่มของพนักงาน นอกเหนือจากการประดิษฐานหลักการเสรีภาพในการทำงานและการคุ้มครองสิทธิของพนักงานแล้ว ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียยังกำหนดกฎเกณฑ์เกี่ยวกับความสัมพันธ์ตามสัญญาอีกด้วย

ลักษณะสำคัญของความสัมพันธ์ดังกล่าวคือความเท่าเทียมกันของคู่สัญญาในสัญญาจ้างงาน

สิ่งนี้หมายความว่าอย่างไร? ในสถานการณ์ที่ฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งมีสิทธิ์ที่จะดำเนินการใด ๆ ตามความคิดริเริ่มของตนเอง จะต้องประสานงานการดำเนินการของตนกับอีกฝ่าย

หากไม่มีข้อตกลงดังกล่าว กฎหมายจะกำหนดค่าตอบแทนบางประการสำหรับฝ่ายที่อ่อนแอกว่าในสัญญา

เราคุ้นเคยกับความจริงที่ว่า "ฝ่ายที่อ่อนแอ" ในด้านแรงงานสัมพันธ์คือพนักงาน จึงมีกฎเกณฑ์มากมายในการให้การค้ำประกันและค่าตอบแทนแก่พนักงาน อย่างไรก็ตามนี่ไม่ได้หมายความว่าประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้คำนึงถึงสิทธิของนายจ้างเลย

ในสถานการณ์ของการบอกเลิกสัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของพนักงานนายจ้างคือผู้ที่กลายเป็นฝ่ายที่ "ไม่ได้รับการคุ้มครอง" ซึ่งหมายความว่าเป็นผู้ที่ได้รับการค้ำประกันบางประการ

หลักประกันคือหน้าที่ของพนักงานที่จะต้องแจ้งให้นายจ้างทราบล่วงหน้าเกี่ยวกับการเลิกจ้าง ตามที่ผู้บัญญัติกฎหมายระบุ ระยะเวลาการเตือนโดยทั่วไปสองสัปดาห์นั้นสอดคล้องกับผลประโยชน์ของทั้งสองฝ่ายโดยสมบูรณ์ พนักงานรู้ดีว่าหลังจากผ่านไป 2 สัปดาห์เขาจะถูกไล่ออก และในช่วงเวลานี้นายจ้างมีโอกาสที่จะหาผู้เชี่ยวชาญที่เหมาะสมสำหรับตำแหน่งที่ว่าง (หรืออย่างน้อยก็เข้ารับช่วงต่อธุรกิจของพนักงานที่ลาออก)

เอาล่ะอาร์ต มาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้กำหนดระยะเวลา "ออกกำลังกาย" ของลูกจ้าง แต่เป็นระยะเวลาที่เหมาะสมในการเตือนนายจ้างเกี่ยวกับการเลิกจ้าง

ระยะเวลาการแจ้งเลิกจ้าง

เรากล่าวว่าตามกฎทั่วไปพนักงานมีสิทธิ์บอกเลิกสัญญาการจ้างงานโดยแจ้งให้นายจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้าไม่เกิน 2 สัปดาห์ (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

อย่างไรก็ตาม ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ อาจกำหนดระยะเวลาการแจ้งเลิกจ้างที่แตกต่างกัน ในทุกกรณีที่มีการกำหนดระยะเวลาดังกล่าวไว้จะต้องใช้บังคับ

ตัวอย่างเช่น กฎหมายกำหนดระยะเวลาที่สั้นลง (3 วันตามปฏิทิน) ในการแจ้งการเลิกจ้างโดยสมัครใจสำหรับคนงานชั่วคราวและตามฤดูกาลและคนงานที่ได้รับการว่าจ้างแบบทดลองงาน แต่สำหรับหัวหน้าองค์กรจะมีการกำหนดระยะเวลาการแจ้งเลิกจ้างที่นานขึ้น - 1 เดือน

แต่กฎหมายมีกฎอีกข้อหนึ่ง ตามข้อตกลงระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง สัญญาจ้างงานสามารถบอกเลิกได้ก่อนสิ้นสุดระยะเวลาการแจ้งเตือนที่กำหนดไว้ สิ่งนี้หมายความว่าอย่างไร?

นายจ้างมีสิทธิดังต่อไปนี้ตามความสนใจของตนเอง
- บังคับให้ลูกจ้างที่ยื่นลาออกไปทำงานตามระยะเวลาที่กฎหมายกำหนด
- ปฏิบัติตามคำร้องขอของพนักงานที่จะยกเลิกสัญญาจ้างงานก่อนที่จะสิ้นสุดระยะเวลาแจ้งการเลิกจ้างตามกฎหมาย

เราจะพูดถึงวิธีการเลือกนายจ้างที่ควรจะเป็นทางการในภายหลัง

สิ่งเดียวที่ไม่ควรลืมคือสถานการณ์ต่างกัน บางครั้งพนักงานไม่สามารถทำงานต่อไปได้ด้วยเหตุผลวัตถุประสงค์และการยื่นใบสมัครเองก็เนื่องมาจากความเป็นไปไม่ได้นี้ ในกรณีเช่นนี้นายจ้างมีหน้าที่บอกเลิกสัญญาจ้างภายในระยะเวลาที่กำหนดไว้ในใบสมัครของลูกจ้าง

ในส่วนที่ 3 ของศิลปะ มาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุเพียงบางสถานการณ์ที่อาจบังคับให้พนักงานยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงาน เช่น การลงทะเบียนในสถาบันการศึกษา การเกษียณอายุ และกรณีอื่นๆ

ทุกครั้งที่เกิดสถานการณ์คล้าย ๆ กัน และพนักงานขอยกเลิกสัญญาจ้างงานค่ะ วันที่เจาะจงคุณกำลังเผชิญกับงานที่ยากลำบาก - เพื่อตัดสินว่านี่เป็นความตั้งใจของพนักงานหรือสถานการณ์วัตถุประสงค์ที่ทำให้เขาไม่มีทางเลือก

ไม่ต้องสงสัยเลยว่า "เหตุผลที่ดี" สำหรับการเลิกจ้างที่พนักงานร้องขอคือความจำเป็นในการดูแลลูกที่ป่วยของพนักงานหรือสมาชิกคนอื่น ๆ ในครอบครัวของเขา การย้ายของพนักงานไปยังพื้นที่อื่นกับคู่สมรสของเขา การรับราชการทหารหรือให้บริการในหน่วยงานภายใน แต่ในกรณีอื่น ๆ เมื่อคำแถลงของพนักงานมีคำอธิบายที่ "ไม่ได้มาตรฐาน" เกี่ยวกับเหตุผลในการเลิกจ้างคุณต้องประเมินผลที่ตามมาของการปฏิเสธที่จะเลิกจ้างพนักงานอย่างระมัดระวังในวันที่เขาระบุ

หากเห็นว่าสาเหตุการเลิกจ้างนั้นร้ายแรงจริง ๆ จะดีกว่าหรือไม่หากพบลูกจ้างครึ่งทางและเลิกจ้างภายในระยะเวลาที่กำหนดในใบสมัคร เวลา ดังนั้น พนักงานจะได้รับผลประโยชน์เพียงเล็กน้อย แต่ "ทัศนคติของมนุษย์" ที่มีต่อพนักงานและความเต็มใจที่จะพูดคุยกับพวกเขาจะสร้างชื่อเสียงที่ดีให้กับบริษัทของคุณ ซึ่งมีคุณค่ามากในโลกธุรกิจสมัยใหม่

คำขอของพนักงาน

ลูกจ้างจะต้องแจ้งให้นายจ้างทราบถึงความตั้งใจที่จะลาออกเป็นลายลักษณ์อักษร (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ระยะเวลาการแจ้งเลิกจ้างเริ่มตั้งแต่วันถัดจากวันที่นายจ้างได้รับหนังสือลาออกของลูกจ้าง

ลาออกจากงาน 2 สัปดาห์

tirka88 อย่าขี้เกียจไปทำงานเขียนจดหมายลาออกแล้วส่งให้ฝ่ายทรัพยากรบุคคล (หรือฝ่ายบริหารบริษัท) จะดียิ่งขึ้นถ้าลงทะเบียนกับเลขานุการหรือเขียนเป็นสองชุดและให้ผู้ที่ยอมรับใบสมัครของคุณเขียนในสำเนาที่สองที่เขายอมรับจากคุณ คำแถลงดังกล่าวและจำนวนดังกล่าว

อีกทางเลือกหนึ่ง: คุณสามารถส่งใบสมัครของคุณทางไปรษณีย์ลงทะเบียนพร้อมรับทราบการรับ (แต่จำไว้ว่าการนับถอยหลังเริ่มต้นไม่ใช่จากวันที่คุณส่ง แต่เป็นวันถัดไปนับจากวันที่นายจ้างได้รับใบสมัครของคุณ นั่นคือในตัวเลือกด้วย คุณจะเสียเวลาหลายวันทางไปรษณีย์)
ตามกฎหมาย คุณจะต้องแจ้งให้นายจ้างของคุณทราบวันที่ถูกไล่ออกอย่างน้อย 2 สัปดาห์ล่วงหน้า (เช่น ระยะเวลาแจ้งขั้นต่ำคือ 14 วันตามปฏิทิน) การนับถอยหลังเริ่มตั้งแต่วันถัดจากวันที่นายจ้างได้รับใบสมัครของคุณ (ไม่ว่าคุณจะลาพักร้อนหรือทำงานอยู่ก็ตาม)

วันสุดท้ายของการทำงานถือเป็นวันที่ 14 ของวันนี้ วิสัยทัศน์ของผู้จัดการของคุณที่ว่าการนับถอยหลัง 14 วันเริ่มต้นตั้งแต่วินาทีที่คุณกลับจากวันหยุดนั้นถูกต้องก็ต่อเมื่อคุณเขียนจดหมายลาออกหลังจากกลับจากวันหยุดเท่านั้น ไม่ใช่ตอนนี้
ในใบสมัครหลังจาก "ฉันขอให้คุณยกเลิกเจตจำนงเสรีของคุณ" ระบุวันที่วางแผนการเลิกจ้าง (เช่นวันสุดท้ายของการทำงาน) เช่น หากคุณยื่นใบสมัครวันนี้ ระยะเวลา 14 วัน เริ่มตั้งแต่วันพรุ่งนี้จะสิ้นสุดในวันที่ 12 กรกฎาคม ในใบสมัครคุณเขียนว่า "ฉันขอให้คุณไล่ฉันออกโดยสมัครใจในวันที่ 12 กรกฎาคม 2011" วันที่สมัครคือวันนี้

แหล่งที่มา:
vvv.pro-personal.ru, vvv.hr-portal.ru