รัฐธรรมนูญและประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดสิทธิของพนักงานทุกคนในการพักผ่อนในขณะที่ยังคงรักษางานและค่าจ้างของเขาไว้ หากด้วยเหตุผลบางประการที่พนักงานไม่ได้รับเงินกองทุนวันหยุดตามจำนวนที่ต้องการก็สามารถยื่นเรื่องร้องเรียนต่อนายจ้างได้

กำหนดเวลาทางกฎหมาย

กำหนดล่วงหน้าอย่างน้อย 3 วันก่อนพนักงานเดินทางไปพักผ่อนตามแผน

ภาระผูกพันในการชำระเงินได้รับการควบคุมโดยและ หาก 3 วันก่อนวันหยุดเป็นวันหยุดหรือวันหยุดสุดสัปดาห์ จะต้องแจ้งล่วงหน้า

กฎหมายกำหนดความเป็นไปได้ในการจ่ายเงิน ก่อนกำหนดในขณะที่การชำระเงินล่าช้าเป็นที่ยอมรับไม่ได้

ในทางปฏิบัติ นายจ้างส่วนใหญ่จ่ายเงินก่อนกำหนดเพื่อหลีกเลี่ยงความเข้าใจผิด เช่น มีสถานการณ์ที่ไม่สามารถโอนเงินภายในเวลาที่กำหนดเนื่องจากความผิดพลาดขององค์กรธนาคาร เช่น ระบบขัดข้อง

อย่างไรก็ตาม ความรับผิดชอบก็ยังคงตกอยู่กับนายจ้าง เนื่องจากเขาต้องดูแลอย่างน้อยสามวันก่อนลาพักร้อน

สิ่งสำคัญคือต้องพิจารณาวันหยุดสุดสัปดาห์และ วันหยุดซึ่งธนาคารไม่ทำงาน

ในกรณีนี้ เงินจะต้องโอนเร็วขึ้นหนึ่งวันเพื่อให้เงินเข้าบัญชีตรงเวลา

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

นายจ้างไม่สามารถอ้างถึงการเพิกเฉยเรื่องค่าจ้างวันหยุด ขาดเงินทุนในงบประมาณของบริษัท หรือการไม่รู้ว่าลูกจ้างกำลังพักผ่อนอย่างสมควร เนื่องจากตารางวันหยุดได้รับการอนุมัติจากเขา 14 วันก่อนรอบระยะเวลาการจ่ายเงินใหม่

ค่าวันหยุดเป็นความรับผิดชอบของนายจ้างซึ่งกำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การละเมิดกฎหมายนำมาซึ่งความรับผิด

การชำระค่าวันหยุดพักผ่อนจะดำเนินการจากกองทุนสำรองซึ่งจะได้รับเงินเป็นประจำ มีให้ในทุกองค์กรซึ่งมีการชดเชยค่าจ้างของทีมงานในช่วงวันหยุด

ห้ามมิให้จ่ายเงินเป็นงวด - หากพนักงานรับเงิน เนื่องจากลาครบถ้วนแล้วจะต้องคืนเงินค่าพักร้อนเต็มจำนวน

สิทธิของพนักงาน

ลูกจ้างมีสิทธิหลายประการที่นายจ้างไม่ควรละเมิด

ซึ่งรวมถึง:

1. สิทธิในการลาพักผ่อนประจำปีโดยได้รับค่าจ้างเต็มจำนวน กฎหมายกำหนดว่าระยะเวลาลาพักร้อนต้องไม่น้อยกว่า 28 วัน แต่นายจ้างสามารถเพิ่มระยะเวลาการลาพักร้อนได้โดยการออกข้อบังคับท้องถิ่น เช่น คนงานบางประเภทมีสิทธิเพิ่มวันลาพักร้อนได้สูงสุด 56 วัน
2. สิทธิในการแบ่งวันหยุดออกเป็นหลายส่วน ตัวอย่างเช่น พนักงานสามารถพักผ่อนได้ในช่วงสองสัปดาห์แรกในฤดูร้อน และส่วนที่เหลือในฤดูหนาว อย่างไรก็ตาม วันที่ไปเที่ยวพักผ่อนจะต้องได้รับการตกลงกับผู้จัดการล่วงหน้า (ตาม)
3. สิทธิที่จะไม่ปฏิบัติหน้าที่ทำงานในช่วงวันหยุดพักร้อน อย่างไรก็ตาม ฝ่ายบริหารไม่สามารถไล่พนักงานออกได้ด้วยเหตุผลนี้
4. สิทธิในการชดเชยวัสดุค่าจ้างในช่วงวันหยุด ได้แก่ สิทธิของพนักงานในการได้รับค่าจ้างวันหยุด

นอกจากนี้ รัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียยังกำหนดสิทธิอื่น ๆ ของคนงาน ซึ่งรวมถึง:

• สิทธิในการรับรองสภาพการทำงานที่เหมาะสม
• สิทธิในการรับค่าจ้างจำนวนไม่ต่ำกว่ามูลค่าขั้นต่ำที่กำหนด
• สิทธิในเสรีภาพในการทำงาน - แต่ละคนเลือกสถานที่ทำงานอย่างอิสระ
• สิทธิในการจัดตั้งสหภาพแรงงาน
• สิทธิในการรับมาตรการช่วยเหลือทางสังคม กรณีสูญเสียความสามารถในการทำงานชั่วคราว เป็นต้น

ค่าวันหยุดจ่ายไม่ตรงเวลา

หากไม่จ่ายค่าวันหยุดตรงเวลาลูกจ้างก็มีสิทธิได้รับค่าชดเชย

คำนวณโดยคำนึงถึงอัตราการรีไฟแนนซ์ที่ใช้ ธนาคารกลาง– 1/300 ของเงินเดือนและสาเหตุของความล่าช้านั้นไม่สำคัญ - เนื่องจากความผิดของนายจ้างหรือเนื่องจากปัจจัยอื่น ๆ (สถานการณ์ถูกควบคุมโดยมาตรา 236 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ล่าช้า - ทุกวันหลังจากกำหนดเวลาที่ควรชำระเงินกองทุนวันหยุด

หากมีความล่าช้าในการจ่ายเงินกองทุนวันหยุด ค่าตอบแทนควรจะเกิดขึ้นอย่างอิสระตามความคิดริเริ่มของฝ่ายบริหาร - พนักงานไม่จำเป็นต้องเขียนคำสั่ง

สิ่งสำคัญคือกฎนี้ใช้ไม่เพียงแต่กับค่าตอบแทนที่จ่ายเกี่ยวกับการลาพักร้อนเท่านั้น แต่ยังรวมถึงค่าจ้าง โบนัส และการจ่ายเงินเพิ่มเติมอื่นๆ ด้วย

จะทำอย่างไร?

จะทำอย่างไรถ้าค่าวันหยุดไม่ชำระตรงเวลาตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย? ในสถานการณ์เช่นนี้ แนะนำให้ปฏิบัติตามคำแนะนำ:

1. ร้องทุกข์เป็นหนังสือโดยระบุวัตถุประสงค์ของการร้องทุกข์ โดยลูกจ้างสามารถติดต่อกับพนักงานตรวจแรงงานได้
2. เขียนคำแถลงข้อเรียกร้อง โดยระบุจุดที่มีการละเมิดบรรทัดฐานทางกฎหมาย และระบุลิงก์ไปยังเนื้อหาทางกฎหมายในปัจจุบันเกี่ยวกับปัญหานี้ เมื่อทำการเรียกร้องค่าสินไหมทดแทนให้ระบุข้อ มาตรา 124 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งจะต้องจ่ายเงินวันหยุดให้กับพนักงาน

ติดต่อได้ที่ไหน?

ลูกจ้างสามารถยื่นคำร้องขอคุ้มครองสิทธิของตนต่อพนักงานตรวจแรงงานได้ หน่วยงานควบคุมนี้มีสิทธิ์ใช้มาตรการคว่ำบาตรต่อนายจ้างที่ไร้ศีลธรรม

ในกรณีส่วนใหญ่ การข่มขู่เขาด้วยการติดต่อสำนักงานตรวจแรงงานก็เพียงพอแล้ว และเงินจะถูกโอนเข้าบัญชีของพนักงานอย่างน่าอัศจรรย์

ส่วนคำให้การเรียกร้องนั้นจะต้องยื่นต่อศาล ยิ่งกว่านั้นคุณสามารถติดต่อได้หากผู้จัดการเขียนคำปฏิเสธเป็นลายลักษณ์อักษรเพื่อเลื่อนวันหยุดออกไปเป็นอย่างอื่น

ยื่นคำร้องต่อสำนักงานอัยการ

ความรับผิดชอบของผู้จัดการคือการจัดทำตารางวันหยุดและอนุมัติ ตามที่กล่าวไว้ข้างต้น จะต้องทำเสร็จสองสัปดาห์ก่อนรอบการเรียกเก็บเงินใหม่ ซึ่งโดยปกติจะเริ่มต้นด้วยปีปฏิทินใหม่

ความเสี่ยงสำหรับนายจ้าง

ในขั้นต้น มาตรการที่มีลักษณะเป็นสาระสำคัญจะถูกนำไปใช้กับนายจ้างที่ไม่จ่ายเงินกองทุนวันหยุดตรงเวลา

พนักงานที่ไม่ได้รับค่าจ้างมีสิทธิ์เรียกร้องค่าชดเชยตามจำนวนที่ระบุไว้ข้างต้น อัตราของธนาคารกลางแห่งสหพันธรัฐรัสเซียคือ 10.5% ต่อปี

ในกรณีที่เกิดความล่าช้าเป็นเวลานาน มาตรการต่อไปที่ใช้กับนายจ้างคือการบริหาร - การปรับ

ตามมาตรา. ประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองฉบับที่ 5 ของสหพันธรัฐรัสเซีย จำนวนเงินอยู่ระหว่าง 1 ถึง 5,000 รูเบิลสำหรับเจ้าหน้าที่ และ 30 ถึง 50,000 รูเบิลสำหรับนิติบุคคล

ในบางกรณีจะมีการพิจารณาถึงประเด็นในการใช้มาตรการความรับผิดทางอาญากับนายจ้าง ใช้หากฝ่ายบริหารไม่จ่ายเงินกองทุนวันหยุดเป็นเวลาสองเดือนขึ้นไป

ศิลปะ. ประมวลกฎหมายอาญามาตรา 145 ของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดบทลงโทษ - ปรับจำนวน 120,000 รูเบิลหรือจำคุก 3 ปี

วิดีโอเกี่ยวกับเงื่อนไขการชำระเงิน

หากพนักงานทำงานในปีทำงาน - 4 เดือน 16 วัน เราจะปัดเศษส่วนเกินที่มากกว่า 15 วันเป็นเดือนที่ใกล้ที่สุด ซึ่งหมายความว่าจะต้องจ่ายค่าชดเชยเป็นเวลา 5 เดือนตามปฏิทิน - 5*2,33=11,65 .

• คำชี้แจงการปรับค่าสินไหมทดแทนโดยไม่มีข้อมูลส่วนบุคคล.doc

ไม่มีแนวคิดเรื่องค่าปรับในกฎหมาย กฎหมายมีบทลงโทษทางวินัยซึ่งระบุไว้ในมาตรา 192 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

นอกจากนี้นายจ้างสามารถเข้า LNA ได้หากลูกจ้างมี การลงโทษทางวินัยลดจำนวนโบนัสหรือกีดกันโบนัสนี้

แต่ไม่มีสิ่งที่เรียกว่าค่าปรับในกฎหมาย แต่ฉันคิดว่า 5,000 เหล่านี้ถูกหักออกจากเงินเดือนของคุณในส่วน "สีดำ" ดังนั้นในการยื่นคำร้องต่อนายจ้างคุณจึงระบุสิ่งนี้ แต่ในศาลหากคุณไม่มีหลักฐานว่าเงินจำนวนนี้ถูกระงับจากคุณ และ นายจ้าง หากคุณส่งงบเงินเดือน "สีขาว" ต่อศาลซึ่งไม่มีการหักเงินคุณจะไม่สามารถต่อสู้เงินจำนวนนี้ในศาลได้ แต่โปรดระบุในใบสมัครของคุณว่าคุณต้องการคืนเงินจำนวนนี้ให้กับคุณ

ฉันดูเอกสารข้อตกลงนี้ ใช่แล้ว เป็นเอกสารแปลกๆ เท่านั้น ไม่มีภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา ดังนั้นฉันจึงสรุปว่านี่คือสลิปเงินเดือน "สีดำ" หากสลิปเงินเดือนเป็น "สีขาว" โดยจะระบุภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา หากไม่มีสิ่งนี้ก็จะไม่มีสลิปเงินเดือน

แล้วเอกสารนี้นายจ้างจะบอกว่าคุณวาดเอง เพราะ... ที่นี่ไม่มีตราประทับหรือลายเซ็นอย่างเป็นทางการ

ฉันก็คิดแบบนั้นเหมือนกัน =(แต่ตลอดการทำงาน 7 เดือน เราได้แต่กระดาษซับแบบนั้น คุณจะไม่ได้รับใบรับรองจากเขาเลย กลัวว่าจะพิสูจน์อะไรไม่ได้ ศาล เอกสารราชการมีเพียงสัญญาและข้อตกลงเพิ่มเติมเท่านั้น =(

อเล็กซานดรา ในศาล คุณจะได้รับใบรับรอง ค่าชดเชยวันหยุด และการชำระเงินแบบเดียวกัน

เมื่อถูกไล่ออกคุณจะต้องได้รับ 2NDFL, 182n ในศาล คุณจะทราบว่าคุณได้รับเงินจำนวนเท่าใด คุณรู้ไหมว่า ศาลลูกจ้างนั้นฟรี ดังนั้นคุณไม่มีอะไรจะเสีย

และหากมีข้อสงสัยยังคงส่งคำแถลงให้นายจ้าง ตัวอย่างเช่น คุณในฐานะผู้หญิง จำเป็นต้องมีใบรับรองในแบบฟอร์ม 182n อย่างแน่นอน สิ่งเหล่านี้คือผลประโยชน์ของคุณที่เกี่ยวข้องกับผลประโยชน์การคลอดบุตรและทุพพลภาพ

หากได้รับสลิปเงินเดือนแบบนี้มาครบ 7 เดือนแล้ว ถ้ามีครบก็นำไปแสดงต่อศาล บางทีเพื่อนร่วมงานคนใดคนหนึ่งของคุณหรืออดีตเพื่อนร่วมงานของคุณอาจเป็นพยานให้คุณเห็นชอบในศาล

วิธีพิสูจน์เงินเดือน "ดำ":

ประกาศตำแหน่งงานว่างทางอินเทอร์เน็ต หนังสือพิมพ์ นิตยสาร ยิ่งไปกว่านั้น บ่อยครั้งที่นายจ้างในโฆษณาดังกล่าวระบุค่าจ้างตามจริง ไม่ใช่ค่าจ้างที่ระบุไว้ในตารางการรับพนักงาน หากแบ่งออกเป็นส่วน "ขาว" และ "ดำ" สิ่งนี้จะมีประโยชน์เมื่อพนักงานพยายามพิสูจน์จำนวนเงินเดือนที่แท้จริงของเขา คุณสามารถจับภาพหน้าจอจากโฆษณาบนอินเทอร์เน็ตได้ และแนะนำให้ซื้อหนังสือพิมพ์และนิตยสาร

นี่มันสลิปเงินเดือน “ดำ” แน่นอน เพราะ... ไม่ได้ระบุว่าทำงานกี่วัน ชั่วโมง ไม่มีภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาหัก ณ ที่จ่าย น่าเสียดาย แต่เป็นกรณีนี้จริงๆ นายจ้างจะนำเสนอเอกสารอื่นต่อศาล

แต่คุณสามารถลองพิสูจน์ต่อศาลได้ว่ามีการระงับค่าปรับจากคุณบางทีอาจมีพยานที่จะยืนยันเรื่องนี้

นายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบเงินเดือน "ดำ":

ความรับผิดทางอาญาสำหรับการระบุฐานภาษีต่ำไปและการไม่ชำระหรือการชำระภาษีที่ไม่สมบูรณ์ภายใต้มาตรา 199 แห่งประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย และความรับผิดในการบริหารภายใต้มาตรา 122 แห่งประมวลกฎหมายภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย

พนักงานมีหน้าที่รับผิดชอบในส่วนของเงินเดือน "ดำ":

มาตรา 198 แห่งประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย หากพนักงานรู้ว่าเงินเดือนของเขาเป็นส่วนขาวดำ และรู้ว่าส่วนสีดำไม่ได้จ่ายภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา เขาก็ต้องจ่ายเอง

โดยปกติแล้ว ฉันเตือนพนักงานเกี่ยวกับเรื่องนี้ว่ามีความเสี่ยงดังกล่าวว่าเป็นดาบสองคม

รู้ไหมว่าเมื่อพิสูจน์ในศาลได้ว่าเงินเดือนคุณร่มรื่น เมื่อลูกจ้างทำงานร่มรื่นไปหมด ถ้าทำงานโดยไม่มีสัญญาจ้างอย่างเป็นทางการ ก็ไม่มีการเซ็นสัญญา TD กับเขาเลย ในกรณีนี้ พนักงานต้องจดทะเบียนตาม กฎหมายและการชำระภาษีและเงินสมทบทั้งหมดตามกฎหมาย

ดังนั้นสิ่งที่คุณต้องพิสูจน์ให้แน่ชัดคือคุณไม่ได้รับเงิน วันหยุดที่ไม่ได้ใช้- แต่ที่นี่คุณต้องรู้ว่าเงินเดือนของคุณระบุไว้ใน TD ของคุณแล้วจึงคำนวณค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้และดูว่าเงิน 7,000 ที่คุณได้รับนี้รวมค่าชดเชยหรือไม่ หากไม่ คุณสามารถเรียกร้องได้ บวก ดอกเบี้ยสำหรับการจ่ายล่าช้าภายใต้มาตรา 236 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย และความเสียหายทางศีลธรรมภายใต้มาตรา 237 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ตัวอย่างสุดท้ายในศาลที่พนักงานได้รับเงินค่าลาพักร้อนล่าช้า ดังนั้นเธอจึงได้รับเงิน 50,000 สำหรับค่าเสียหายทางศีลธรรม มากกว่าจำนวนเงินค่าลาพักร้อน

ดังนั้นนี่คือคำกล่าวต่อนายจ้างเพื่อเป็นข้อพิสูจน์ว่าพวกเขาอาจไม่รู้ว่าจะคาดหวังอะไรจากคุณ ดังนั้นนายจ้างบางคนจึงชอบที่จะให้เงิน บางครั้งสิ่งนี้ก็เกิดขึ้น

วันที่จ้างงาน วันที่เลิกจ้าง อะไรอยู่ในสมุดงานของคุณ?

คุณเอา วันหยุดประจำปีนายจ้างจ่ายให้ตามระยะเวลาการทำงาน และใช้เวลากี่วัน?

คุณมีวันหยุด 28 วันหรือไม่?

ค่าตอบแทนระบุไว้ในสัญญาจ้างของคุณอย่างไร - เงินเดือน, ค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาค?

วันที่จ้าง 09/01/2557 วันที่เลิกจ้าง 04/01/2558

ฉันไม่ได้ลาพักร้อน

จากข้อมูลของ TD วันหยุดพักร้อนคือ 28,000 วัน

เงินเดือนระบุ 12,000

คาบารอฟสค์

เมื่อผู้จัดการคำนวณเธอบอกว่าฉันไม่สามารถนับเงินชดเชยสำหรับการลาพักร้อนที่พลาดไปไม่มีใครจ่ายมันก็เหมือนกันกับคนอื่น ๆ พวกเขาแค่คุ้นเคยกับทุกคนเงียบ ๆ และไม่รู้สิทธิ์ของตัวเอง

ดังนั้นคุณทำงาน 7 เดือน 1 วันเช่น ในการคำนวณเราใช้เวลา 7 เดือน

เรามาหยุดพักผ่อนกัน 28 วันตามปฏิทินกันเถอะ ค่าชดเชยของคุณคือ 16.31 แคลอรี่วัน

อย่างไรก็ตาม คุณไม่สามารถมีได้เพียง 28 แคลอรี่เท่านั้น

คุณมีเขต KS ดังนั้นตามมาตรา 321 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ค่าเผื่อเพิ่มเติมคือ 24 วัน

ระบุว่าคุณทำงานที่ไหน - ชื่อเมือง ท้องที่ ภูมิภาค?

แม้จะมีใบอนุญาตเพิ่มเติม คุณมีสิทธิ์ขึ้นศาลอยู่แล้ว

จะเกิดอะไรขึ้นถ้าจู่ๆ เงินเดือนใน TD ก็ลดลงล่ะ? 9,485 รูเบิลและพวกเขายังไม่ได้บวกเพิ่มเป็นเปอร์เซ็นต์นี่เป็นข้อแก้ตัวในการขึ้นศาลอีกประการหนึ่ง

ปรากฎว่าฉันบอกคุณเกี่ยวกับค่าจ้างในพื้นที่ CS ผิดเล็กน้อยด้วยซ้ำ

ฉันเขียนถึงคุณว่าเงินเดือนไม่ควรต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำ และค่าแรงขั้นต่ำคือเงินเดือนบวกค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาค แล้วบวกด้วยเปอร์เซ็นต์ที่เพิ่มขึ้นในจำนวนนี้ ปรากฎว่าฉันไม่ถูกต้อง

ปรากฎว่าเงินเดือนในภูมิภาค KS ไม่ควรต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำและหลังจากนั้นจะเพิ่มทั้งค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคและเปอร์เซ็นต์ที่เพิ่มขึ้น

"โดยเฉพาะในการตัดสินของศาลฎีกา สหพันธรัฐรัสเซียในบางกรณี คำตัดสินลงวันที่ 24 มิถุนายน 2554 29 กรกฎาคม 2554 และ 7 ตุลาคม 2554 ระบุว่าเมื่อมีการสร้างระบบค่าตอบแทนในองค์กรที่ตั้งอยู่ใน Far North และพื้นที่เทียบเท่า ปัจจัยที่ไม่เอื้ออำนวยที่เกี่ยวข้องกับการทำงานในเงื่อนไขเหล่านี้ตาม ด้วยมาตรา 315, 316 และ 317 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจะต้องได้รับการชดเชยด้วยค่าสัมประสิทธิ์พิเศษและโบนัส ค่าจ้าง.

ซึ่งหมายความว่าค่าจ้างของพนักงานขององค์กรที่ตั้งอยู่ในภูมิภาค Far North และพื้นที่เทียบเท่าจะต้องถูกกำหนดเป็นจำนวนไม่น้อยกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ หลังจากนั้นค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคและค่าเผื่อประสบการณ์การทำงานในพื้นที่หรือท้องถิ่นเหล่านี้

ดังนั้นตามคำวินิจฉัยของวิทยาลัยตุลาการคดีแพ่ง ศาลฎีกา RF ลงวันที่ 24 มิถุนายน 2554 ฉบับที่ 52-B11-1 ภาระผูกพันของนายจ้างในการจ่ายค่าจ้างให้กับพนักงานตามค่าแรงขั้นต่ำ (โดยไม่คำนึงถึงค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคและโบนัสสำหรับระยะเวลาการทำงาน) ในภูมิภาค Far North และเทียบเท่า พื้นที่นั้นมีลักษณะปกติและไม่ควรขึ้นอยู่กับการตัดสินของศาลว่ามีหรือไม่มีการตัดสิน"

อย่างไรก็ตาม ค่าแรงขั้นต่ำในดินแดน Khabarovsk คือ 9,485 รูเบิล

เหล่านั้น. ค่าจ้างสำหรับเดือนที่ทำงานเต็มจำนวนตามปฏิทินการผลิตจะต้องไม่ต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ - 9485 รูเบิล เช่น นี่คือเงินเดือนบวกค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาค

และหากคุณดูข้อเท็จจริงที่ว่าดินแดน Khabarovsk เป็นของภูมิภาค Far North ตามกฎหมายแล้วจะต้องบวกเปอร์เซ็นต์การเพิ่มขึ้นในค่าจ้างแม้ว่าจะคำนวณแล้วก็ตามนั่นคือ ถึง 9485 รูเบิลบวกเปอร์เซ็นต์พรีเมี่ยม คุณเพียงแค่ต้องดูว่าเปอร์เซ็นต์พรีเมี่ยมในพื้นที่ของคุณเป็นอย่างไร เพราะเหตุใด ดินแดนคาบารอฟสค์แบ่งออกเป็นภูมิภาคต่างๆ แม้ในภูมิภาคต่างๆ และค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคก็แตกต่างกัน

โดยทั่วไปสิ่งที่ฉันต้องการจะพูดคือหากวันเลิกจ้างของคุณคือ 04/01/2558 เช่น มันเป็นวันทำการสุดท้าย คุณจะต้องชำระเงิน:

1. เงินเดือนเดือนมีนาคม 2558 ฉันหวังว่าคุณจะทำงานเต็มจำนวนในเดือนมีนาคม - 168 ชั่วโมง ซึ่งหมายความว่าในเดือนมีนาคม 2558 คุณควรได้รับค่าจ้างไม่น้อย 9485 รูเบิล พร้อมดอกเบี้ยเพิ่ม

2. คุณต้องทำการคำนวณในวันที่ 04/01/2558 เนื่องจาก นี่เป็นวันสุดท้ายของการทำงานของคุณ

3. คุณควรได้รับค่าตอบแทนสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ ฯลฯ นี่คือเขต Khabarovsk เขต KS นอกเหนือจากการลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปี 28 วันตามปฏิทินแล้ว คุณยังมีเวลาลาเพิ่มเติมอีก 24 วันตามปฏิทินอีกด้วย นี่คือสิ่งที่คุณต้องใช้ในการคำนวณตามปีทำงานของคุณและตามสัดส่วนของเวลาทำงาน

4. ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา 13% จะถูกหักออกจากจำนวนเงินที่ชำระ

และจากข้อสรุปของฉัน ไม่น่าเป็นไปได้ที่จำนวนเงินจะเท่ากับ 7,000 รูเบิลที่คุณได้รับเท่านั้น

โดยทั่วไปสำหรับ 12,000 รูเบิล เราจะบวก 20% ของ RUR และบวกเปอร์เซ็นต์เพิ่มขึ้นด้วย

และเป็นไปตาม ศิลปะ. 14 กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 19 กุมภาพันธ์ 2536 N 4520-1 "เกี่ยวกับการค้ำประกันของรัฐและค่าชดเชยสำหรับผู้ที่ทำงานและอาศัยอยู่ใน Far North และพื้นที่เทียบเท่า" และ โดยจดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 12 กันยายน 2556 เลขที่ 697-6-1ใน Khabarovsk เบี้ยเลี้ยงเพิ่มเติม - 8 วัน

เหล่านั้น. วันหยุดของคุณต้องไม่ใช่เพียง 28 วันตามปฏิทิน แต่ต้องเป็น 28 บวกวันลาเพิ่มเติม 8 วัน เช่น 36 วันตามปฏิทิน ถ้าฉันเป็นคุณ ฉันจะฟ้องเรื่องนี้ด้วย ฉันให้ลิงก์บทความกฎหมายและจดหมายจาก Rostrud ให้คุณแล้ว นำไปใช้ในศาลได้

10,000*1.2 (rk)=12000, 12000*1.3 (PN)=15600

15600 ลบ 13%= 13572 นี่คือรายได้ของคุณสำหรับเดือนมีนาคม 2015

แต่ฉันไม่ใช่นักบัญชี ดังนั้นฉันอาจจะคำนวณไม่ถูกต้อง แต่นี่เป็นเรื่องจริงโดยประมาณ

ค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ หากคุณใช้เวลา 36 วันตามปฏิทิน เช่น 2 8+8 จากนั้น 36\12=3

คุณทำงานมา 7 เดือนแล้ว 7*3=21 วันธรรมดานี่คือค่าตอบแทนของคุณ

ตอนนี้เราคำนวณค่าชดเชยโดยประมาณสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ ฉันจะคำนวณ 12,000 จากเงินเดือน

12,000\29.3*21=8600.68 รูเบิล (แต่ก็ประมาณมาก) และใช่ ลบ 13% = 7482.59 รูเบิล

โดยทั่วไป หากระบุเงินเดือนในสัญญาจ้างงานไว้ที่ 12,000 พอดี การคำนวณจะเป็นดังนี้ ดังที่คุณเห็นด้วยตัวคุณเอง จำนวนเงินไม่สามารถเท่ากับ 7,000 ได้ และฉันขอแนะนำอย่างยิ่งให้ไปขึ้นศาลเพื่อรับเงินเพิ่ม เบี้ยเลี้ยง 8 วัน และโดยทั่วไปให้ชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ในอัตรา 36 cal วัน

และเกี่ยวกับผู้ดูแลระบบแคชเชียร์เมื่อคุณเซ็นสัญญาจ้างงานคุณไม่ได้อ่านตำแหน่งที่กำหนดไว้สำหรับคุณเหรอ? และคุณได้ลงนามในข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดทางการเงินในกรณีนี้หรือไม่?