พนักงานได้รับการแนะนำ ลาป่วยโดยฝ่ายทรัพยากรบุคคลตรวจพบข้อผิดพลาด (เมื่อกรอกใบลาป่วย เจ้าหน้าที่ทางการแพทย์เขียนชื่อกลางของพนักงานผิดพลาด) การลาป่วยถูกส่งไปเพื่อแก้ไข (ทดแทน)
พนักงานจะต้องส่งใบรับรองการลาป่วยที่ถูกต้องภายในระยะเวลาเท่าใดเพื่อที่เขาจะได้ไม่ถูกไล่ออกเนื่องจากขาดงาน?

เมื่อพิจารณาประเด็นนี้แล้ว เราก็ได้ข้อสรุปดังนี้
กฎหมายปัจจุบันไม่ได้กำหนดช่วงเวลาที่พนักงานมีหน้าที่ต้องส่งใบรับรองการไร้ความสามารถสำหรับงานที่ออกให้นายจ้างเพื่อทดแทนงานที่เสียหาย การไม่มีลูกจ้างกรณีอยู่ระหว่างการพิจารณาไม่ถือเป็นการขาดงาน

เหตุผลในการสรุป:
ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในกรณีที่ทุพพลภาพชั่วคราว นายจ้างจะจ่ายผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวให้แก่พนักงานตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง
ผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวจะได้รับมอบหมายหากยื่นคำขอภายใน 6 เดือนนับจากวันที่ฟื้นฟูความสามารถในการทำงาน (การจัดตั้งความพิการ) รวมถึงการสิ้นสุดระยะเวลาการปล่อยตัวจากการทำงานในกรณีของการดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วย การกักกัน การทำกายอุปกรณ์ และการดูแลภายหลัง ( กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 29 ธันวาคม 2549 N 255-FZ; ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎหมายหมายเลข 255-FZ)
ตามกฎหมาย N 255-FZ พื้นฐานสำหรับการกำหนดและการจ่ายผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวคือใบรับรองความไร้ความสามารถสำหรับงานที่ออกให้ องค์กรทางการแพทย์ในรูปแบบและในลักษณะที่กำหนดโดยหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางซึ่งทำหน้าที่ในการพัฒนาและดำเนินการตามนโยบายของรัฐและกฎระเบียบทางกฎหมายในด้านการดูแลสุขภาพ
ขั้นตอนการออกและกรอกใบรับรองความบกพร่องในการทำงานได้รับการอนุมัติจากกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 29 มิถุนายน 2554 N 624n (ต่อไปนี้จะเรียกว่าขั้นตอน) ตามข้อ 56 ของขั้นตอนหากมีข้อผิดพลาดในการกรอกใบรับรองความไร้ความสามารถโดยบุคลากรทางการแพทย์จะถือว่าได้รับความเสียหายและมีการออกใบรับรองความไร้ความสามารถสำหรับงานที่ซ้ำกันแทน จะต้องออกใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานแทนใบที่เสียหายโดยองค์กรทางการแพทย์ที่ออกใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานในเบื้องต้น กฎสำหรับการลงทะเบียนการทำซ้ำถูกกำหนดไว้ในข้อ 57, 58, 60.
ในเวลาเดียวกัน กฎหมายไม่ได้กำหนดระยะเวลาที่ลูกจ้างจะต้องจัดเตรียมใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานให้กับนายจ้าง (ไม่ว่าจะเป็นสำเนาหรือต้นฉบับ) หรือภาระผูกพันที่เกี่ยวข้องในหลักการ ใบรับรองความพิการในการทำงานเป็นข้อกำหนดเบื้องต้นสำหรับการจ่ายผลประโยชน์ทุพพลภาพให้กับพนักงานและเพื่อวัตถุประสงค์เหล่านี้ตามที่ระบุไว้ข้างต้นจะต้องส่งภายใน 6 เดือนนับจากสิ้นสุดระยะเวลาที่ไม่สามารถทำงานได้ ในเวลาเดียวกันหากพนักงานไม่ได้สมัครเพื่อรับผลประโยชน์ที่เกี่ยวข้องการยื่นเอกสารดังกล่าวก็ไม่จำเป็นสำหรับเขา การที่พนักงานปฏิเสธการเป็นตัวแทนไม่ถือเป็นการละเมิดในตัวมันเอง
ในเวลาเดียวกัน เอกสารนี้ไม่เพียงทำหน้าที่เป็นพื้นฐานในการจ่ายผลประโยชน์ความพิการของพนักงานเท่านั้น แต่ยังยืนยันว่าการขาดงานของพนักงานนั้นถูกต้อง ดังต่อไปนี้จากย่อหน้า "a" ข้อ 6 ของส่วนที่หนึ่งของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียการขาดงานของพนักงานโดยไม่มีเหตุผลอันสมควรถือเป็นการละเมิดหน้าที่แรงงานของเขาอย่างร้ายแรงและเป็นเหตุให้ยกเลิกสัญญาจ้างงานตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง .
ในเวลาเดียวกันผู้บัญญัติกฎหมายไม่ได้กำหนดข้อกำหนดใด ๆ เกี่ยวกับสิ่งที่ลูกจ้างสามารถทำได้เพื่อยืนยันเหตุผลของการไม่อยู่ของเขาเพื่อที่นายจ้างจะไม่สามารถพิจารณาช่วงเวลาที่เกี่ยวข้องว่าเป็นช่วงขาดงานได้ ดังนั้นนายจ้างจึงไม่มีเหตุผลที่จะเชื่อได้ว่ามีเพียงใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานที่ออกตามข้อกำหนดของขั้นตอนเท่านั้นที่สามารถยืนยันข้อเท็จจริงของการเจ็บป่วยของลูกจ้างในช่วงเวลาหนึ่งได้และด้วยเหตุนี้ความถูกต้องของเหตุผล ขาดงาน ดังที่ Sverdlovsky ชี้ให้เห็น ศาลระดับภูมิภาคในการกำหนดลงวันที่ 17/04/2557 N 33-5418/2557 พนักงานซึ่งเป็นผู้ป่วยไม่สามารถรับผิดชอบต่อการกระทำของแพทย์ที่เข้ารับการรักษารวมถึงในแง่ของการปฏิบัติตามขั้นตอนการออกใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงาน และการละเมิดอย่างเป็นทางการที่เกิดขึ้นในการจัดทำใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงาน (ถ้ามี) หากไม่ได้รับการปฏิเสธข้อเท็จจริง สถานะของการไร้ความสามารถชั่วคราวในการทำงานไม่สามารถบ่งบอกถึงการขาดงานได้
ในกรณีที่อยู่ระหว่างการพิจารณาพนักงานได้จัดเตรียมเอกสารที่ออกโดยผู้มีอำนาจยืนยันการไม่สามารถทำงานได้ ตามความเห็นของเรา ข้อผิดพลาดในนามสกุลของพนักงานไม่ได้ขัดขวางการจัดตั้งสถานการณ์ที่ระบุถึงเหตุผลที่ถูกต้องสำหรับการขาดงานของพนักงานบนพื้นฐานของเอกสารนี้ ดังนั้นแม้ว่าเอกสารนี้จะไม่สามารถใช้เป็นพื้นฐานในการจ่ายผลประโยชน์ความพิการของพนักงานได้ แต่ก็ไม่ได้หมายความว่าไม่สามารถใช้เป็นเอกสารยืนยันเหตุผลที่ถูกต้องของการที่พนักงานไม่อยู่ในที่ทำงานได้
กฎหมายยังไม่ได้กำหนดภาระหน้าที่ของพนักงานในการโอนเอกสารยืนยันเหตุผลของการไม่อยู่เพื่อความปลอดภัยให้กับนายจ้าง ลูกจ้างเพียงแต่ต้องนำเสนอให้นายจ้างพิจารณาซึ่งได้กระทำไว้แล้วในกรณีที่อยู่ระหว่างการพิจารณา ดังนั้นตามความเห็นของเรา นายจ้างไม่มีเหตุที่จะเลิกจ้างลูกจ้างเนื่องจากขาดงาน

คำตอบที่เตรียมไว้:
ผู้เชี่ยวชาญด้านบริการที่ปรึกษากฎหมาย GARANT
สมาชิกของหอการค้าที่ปรึกษาภาษี Morozov Ivan

การควบคุมคุณภาพการตอบสนอง:
ผู้ตรวจสอบบริการที่ปรึกษากฎหมาย GARANT
ซูตูลิน พาเวล

เนื้อหานี้จัดทำขึ้นบนพื้นฐานของการให้คำปรึกษาเป็นลายลักษณ์อักษรรายบุคคลซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของบริการให้คำปรึกษาด้านกฎหมาย

13.04.2011
นิตยสาร "ประยุกต์"

ผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวและการคลอดบุตรคำนวณจากการลาป่วย โปรดทราบทันทีว่าจะมีการจ่ายผลประโยชน์เฉพาะในกรณีที่ส่งเอกสารตรงเวลาเท่านั้น ดังนั้นตามมาตรา 12 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 255-FZ ของวันที่ 29 ธันวาคม 2549 (ต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎหมายหมายเลข 255-FZ) จะมีการมอบหมายผลประโยชน์กรณีเจ็บป่วยและการคลอดบุตรหากพนักงานสมัครไม่เกินหกเดือนนับจากวันที่:

• การฟื้นฟู (การจัดตั้งความพิการ) หรือการสิ้นสุดระยะเวลาที่พนักงานได้รับการปล่อยตัวจากการทำงานที่เกี่ยวข้องกับการดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วย การกักกัน การทำกายอุปกรณ์ หรือการดูแลหลังการรักษาในสถานพยาบาล
• สิ้นสุดการลาคลอดบุตร

หากพนักงานพลาดกำหนดเวลา การตัดสินใจออกสวัสดิการสังคมจะกระทำโดยหน่วยงานอาณาเขตของกองทุนประกันสังคม อาจได้รับสิทธิประโยชน์หากสาเหตุของความล่าช้าถือว่าถูกต้อง รายการเหตุผลที่ถูกต้องสำหรับการพลาดกำหนดเวลายื่นขอรับผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว การตั้งครรภ์ และการคลอดบุตร เบี้ยเลี้ยงรายเดือนสำหรับการดูแลเด็กได้รับการอนุมัติตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 31 มกราคม 2550 ฉบับที่ 74

ดังนั้นเมื่อได้รับใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานจากพนักงานนักบัญชีจะต้องตรวจสอบความถูกต้องของการดำเนินการกำหนดการชำระเงินที่จะรวมไว้ในการคำนวณคำนวณและออกผลประโยชน์รวมทั้งกรอกด้านหลังของใบรับรองการไร้ความสามารถด้วย สำหรับการทำงาน

ขั้นตอนที่หนึ่ง เรากำหนดการชำระเงินที่จะรวมไว้ในการคำนวณ (สำคัญสำหรับคนทำงานนอกเวลา)

ผลประโยชน์สำหรับทุพพลภาพชั่วคราวและการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรจะได้รับมอบหมายจากผู้ถือกรมธรรม์ ณ สถานที่ทำงานของผู้ประกันตน แต่จะเกิดอะไรขึ้นถ้าพนักงานทำงานให้กับนายจ้างหลายคน? การชำระเงินใดควรรวมอยู่ในการคำนวณ? ลองดูตัวเลือกที่เป็นไปได้บางอย่าง

สำหรับการอ้างอิง

หากพนักงานทำงานในที่เดียวก็สามารถข้ามขั้นตอนนี้ได้

1. ในช่วงสองปีปฏิทินที่ผ่านมา พนักงานพาร์ทไทม์ทำงานให้กับนายจ้างเดียวกันกับที่เขาทำงานด้วยในขณะที่เจ็บป่วยหรือลาคลอดบุตร

ในกรณีนี้ ผลประโยชน์จะถูกกำหนดให้กับสถานที่ทำงานทั้งหมดและคำนวณตามรายได้เฉลี่ยที่คำนวณระหว่างระยะเวลาการทำงานกับนายจ้างที่มอบหมายและจ่ายผลประโยชน์ (ข้อ 2 มาตรา 13 ของกฎหมายหมายเลข 255-FZ) รายได้ที่ได้รับจากผู้ถือกรมธรรม์รายอื่นจะไม่ถูกนำมาพิจารณา (ข้อ 1 ข้อ 14 ของกฎหมายหมายเลข 255-FZ)

เหตุสำคัญ

ตัวเลือกแรกหมายความว่านายจ้างแต่ละรายรวมเฉพาะการชำระเงินที่ทำโดยเขาในการคำนวณรายได้เฉลี่ยเท่านั้น

3. ในช่วงเวลาของเหตุการณ์ที่เอาประกันภัย พนักงานกำลังทำงานให้กับผู้ถือกรมธรรม์หลายราย และในสองปีปฏิทินก่อนหน้านี้ เขาได้ทำงานโดยทั้งผู้ถือกรมธรรม์เหล่านี้และผู้ถือกรมธรรม์รายอื่น

ในสถานการณ์นี้ พนักงานมีสิทธิ์เลือกตัวเลือกใดๆ ที่กล่าวถึงข้างต้น นั่นคือทั้งนายจ้างทุกคนมอบหมายและจ่ายผลประโยชน์จากนั้นแต่ละรายจะรวมเฉพาะการชำระเงินที่เขาจ่ายหรือผลประโยชน์จะจ่ายให้กับสถานที่ทำงานปัจจุบันแห่งใดแห่งหนึ่งเท่านั้น แต่คำนึงถึงการชำระเงินทั้งหมดใน ความโปรดปรานของพนักงานสำหรับระยะเวลาการจ่ายเงิน (ข้อ 2.2 ของมาตรา 13 กฎหมายหมายเลข 255-FZ)

โปรดทราบว่าหากในช่วงระยะเวลาการเรียกเก็บเงินพนักงานทำงานในที่อื่นด้วยตัวเลือกใด ๆ ในการกำหนดและจ่ายผลประโยชน์สำหรับความพิการชั่วคราวและการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรพนักงานจะต้องส่งไปยังแผนกบัญชีไม่เพียง แต่ใบรับรองการลาป่วยเท่านั้น แต่ยังรวมถึง ใบรับรองจากสถานที่ทำงานกับ บริษัท ประกันอื่น ๆ เกี่ยวกับจำนวนรายได้ตามการคำนวณผลประโยชน์ ใบรับรองจะออกในวันที่พนักงานถูกไล่ออก ทุกอย่างชัดเจน แต่ก่อนหน้านี้มีการใช้กฎที่แตกต่างกันสำหรับการคำนวณผลประโยชน์และแน่นอนว่าไม่ได้ออกใบรับรองที่ระบุ จะทำอย่างไรในกรณีนี้? เชิงอรรถ 2

โปรดทราบ ถ้าอดีตพนักงาน

ฉันได้ติดต่อคุณพร้อมกับใบสมัครเพื่อออกใบรับรองจำนวนเงินรายได้ โดยควรจะออกภายในสามวันทำการ

หากจำเป็นต้องใช้ใบรับรองหลังเลิกงาน คุณสามารถสมัครขอใบรับรองจากนายจ้างเดิมได้โดยการเขียนคำชี้แจง ส่วนหลังจะต้องออกใบรับรองภายในสามวันทำการ

และอีกอย่างหนึ่ง หากผลประโยชน์เกิดขึ้นที่สถานที่ทำงานแห่งสุดท้ายที่พนักงานเลือกเขาจะต้องนำใบรับรองจากสถานที่ทำงานของบริษัทประกันรายอื่นมาด้วยโดยระบุว่าพวกเขาไม่ได้จ่ายผลประโยชน์ (ข้อ 5.1 ของมาตรา 13 ของกฎหมายหมายเลข 255 -FZ)

ขั้นตอนที่สอง เราคำนวณผลประโยชน์และจ่ายเงิน

บันทึก

เมื่อได้รับเอกสารจากพนักงานแล้วนักบัญชีจะต้องได้รับผลประโยชน์ภายใน 10 วันแล้วจ่ายให้ในวันจ่ายเงินเดือนถัดไป เมื่อได้รับการลาป่วยและเอกสารที่จำเป็นอื่น ๆ จากพนักงานแล้วนักบัญชีจะต้องได้รับผลประโยชน์ภายใน 10 วันนับจากวันที่สมัครและจะต้องจ่ายในวันที่ออกให้ใกล้กับวันนัดหมายมากที่สุดค่าจ้าง

หากในวันที่สมัครผู้ประกันตนไม่มีใบรับรองจำนวนรายได้ที่จำเป็นในการชำระเงินนักบัญชีจะคำนวณผลประโยชน์ตามข้อมูลและเอกสารที่พนักงานให้ไว้และมีให้สำหรับนายจ้าง (หน่วยงานอาณาเขตของประกันสังคม กองทุน). หลังจากที่พนักงานนำใบรับรองมาแล้ว ผลประโยชน์ที่ได้รับมอบหมายจะถูกคำนวณใหม่ตลอดระยะเวลา แต่ไม่เกินสามปีก่อนวันที่ส่งใบรับรองไปยังแผนกบัญชี

บันทึก

การมอบหมายผลประโยชน์การดูแลเด็ก

เงินสงเคราะห์ดูแลเด็กรายเดือนจะได้รับหากพนักงานสมัครภายในหกเดือนนับจากวันที่เด็กอายุครบหนึ่งปีครึ่ง (ข้อ 2.1 ของมาตรา 12 ของกฎหมายหมายเลข 255-FZ) ในกรณีนี้พนักงานจะต้องส่ง:

• การขอรับสิทธิประโยชน์
• สูติบัตรของเด็ก, สูติบัตรของเด็กคนก่อน (หากเด็กไม่ใช่คนแรก)
• ใบรับรองจากสถานที่ทำงานของแม่ของเด็ก (พ่อและแม่ทั้งสอง) ระบุว่าเธอ (เขาพวกเขา) ไม่ได้อยู่ในการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรและไม่ได้รับผลประโยชน์ที่เหมาะสม
• ใบรับรองจำนวนรายได้ตามที่ควรคำนวณผลประโยชน์ (หากในระหว่างรอบระยะเวลาการเรียกเก็บเงินพนักงานถูกจ้างโดย บริษัท ประกันอื่น ๆ )

ผลประโยชน์การดูแลเด็กจะได้รับมอบหมายภายใน 10 วันตามปฏิทินนับจากวันที่สมัคร และจะจ่ายในวันจ่ายเงินเดือนถัดไปหลังจากการมอบหมายงาน

สมมติว่ามีการมอบหมายผลประโยชน์สำหรับความทุพพลภาพชั่วคราวหรือผลประโยชน์การคลอดบุตร แต่ด้วยเหตุผลบางอย่างพนักงานไม่สามารถรับได้ตรงเวลา จากนั้นจะจ่ายผลประโยชน์ทางสังคมตลอดเวลาที่ผ่านไป แต่ไม่เกินสามปีก่อนการสมัคร แต่ถ้าไม่ได้รับผลประโยชน์เนื่องจากความผิดของนายจ้างหรือหน่วยงานอาณาเขตของกองทุนประกันสังคมก็จ่ายให้เต็มจำนวนโดยไม่มีกำหนดเวลา

ขั้นตอนที่สาม กรอกด้านหลังแบบฟอร์มลาป่วย

ความรับผิดชอบของนักบัญชีไม่ได้จบลงด้วยการคำนวณและการจ่ายผลประโยชน์ คุณต้องจัดทำรายการที่เหมาะสมที่ด้านหลังของใบรับรองการลาป่วย คำแนะนำในการกรอกและตัวอย่างรายการสามารถพบได้ในบทความต่อไปนี้

ขั้นตอนที่สี่ เราลดค่าธรรมเนียมที่ต้องชำระ

ดังที่ทราบกันดีว่าตั้งแต่ปี 2554 ผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวในช่วงสามวันแรกของการเจ็บป่วยจะเกิดขึ้นด้วยค่าใช้จ่ายของนายจ้างซึ่งเป็นผู้ประกันตนสำหรับวันที่เหลือ - ด้วยค่าใช้จ่ายของกองทุนประกันสังคม (หมวดย่อย 1 ข้อ 2 มาตรา 3 ของกฎหมายหมายเลข 255-FZ) โปรดทราบว่าในบางกรณีจะมีการจ่ายผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวจากกองทุนตั้งแต่วันที่ 1 ของการไม่สามารถทำงานได้ (ข้อ 3 ของข้อ 3 ของกฎหมายหมายเลข 255-FZ)

ผลประโยชน์การคลอดบุตรได้รับความคุ้มครองอย่างเต็มที่จากกองทุนประกันสังคม (ข้อ 1 มาตรา 3 ของกฎหมายหมายเลข 255-FZ)

เริ่มต้นปีนี้ นายจ้างที่ใช้ระบบที่เรียบง่ายมีสิทธิที่จะลดเงินสมทบกองทุนประกันสังคมตามจำนวนผลประโยชน์ที่จ่ายจากกองทุน (ข้อ 2 ของข้อ 4.6 ของกฎหมายหมายเลข 255-FZ) กล่าวอีกนัยหนึ่งจะมีการโอนเฉพาะส่วนต่างระหว่างจำนวนเงินสะสมสะสมและจำนวนค่าใช้จ่ายที่ประกันสังคมครอบคลุมเท่านั้น โปรดทราบว่าจำนวนความคุ้มครองประกันส่วนเกินจากเบี้ยประกันภัยค้างชำระสามารถหักล้างกับการชำระเบี้ยประกันภัยที่จะเกิดขึ้นได้ภายในระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน (ข้อ 2.1 มาตรา 15 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 24 กรกฎาคม 2552 ฉบับที่ 212-FZ)

นอกจากนี้หากจำนวนผลประโยชน์ที่ได้รับมอบหมายเกินกว่าเงินสมทบสะสม (มีหนี้เกิดขึ้นกับกองทุน) นายจ้างมีสิทธิยื่นขอค่าชดเชยส่วนต่างให้กับอาณาเขตของกองทุนประกันสังคม (ข้อ 2 ของข้อ 4.6 ของกฎหมายหมายเลข 255-FZ) ในการดำเนินการนี้ คุณจะต้องส่งเอกสารดังต่อไปนี้:

• คำขอแบบฟอร์มอิสระจากผู้ถือกรมธรรม์ซึ่งมีชื่อและที่อยู่ของผู้ถือกรมธรรม์ หมายเลขทะเบียน และจำนวนเงินที่ต้องชำระผลประโยชน์
• การคำนวณเงินสมทบค้างจ่ายรวบรวมตามแบบฟอร์ม 4 ของกองทุนประกันสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย
• สำเนาเอกสารยืนยันความถูกต้องและความถูกต้องของค่าใช้จ่ายสำหรับการประกันสังคมภาคบังคับ (ใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานพร้อมการคำนวณผลประโยชน์ที่ได้รับ)

สำหรับการอ้างอิง

รายการเอกสารที่ต้องส่งเพื่อจัดสรรเงินทุนสำหรับการจ่ายผลประโยชน์ได้รับการอนุมัติตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 4 ธันวาคม 2552 ฉบับที่ 951n

กองทุนมีหน้าที่ออกกองทุนเพื่อการจ่ายผลประโยชน์ภายใน 10 วันปฏิทินนับจากวันที่ผู้ถือกรมธรรม์ส่งเอกสารที่จำเป็นทั้งหมด (ข้อ 3 ข้อ 4.6 ของกฎหมายหมายเลข 255-FZ) จริงอยู่ FSS สามารถจัดให้มีการตรวจสอบ (รวมถึงการตรวจสอบในสถานที่) ความถูกต้องและความถูกต้องของค่าใช้จ่ายสำหรับการชำระค่าประกัน (ข้อ 4 ของข้อ 4.6 ของกฎหมายหมายเลข 255-FZ) จากนั้นการตัดสินใจจัดสรรเงินทุนจะขึ้นอยู่กับผลการตรวจสอบ

เชปูโรวา ลุดมิลา

ฉันทำงานในสมาคมเจ้าของบ้านในตำแหน่งพนักงานควบคุมลิฟต์ ฉันส่งการลาป่วยตามที่นักบัญชีระบุไว้ แต่บอกว่าฉันต้องนำไปที่สำนักงานภาษีหรือ Federal Antimonopoly Service (FAS) เพื่อชำระเงินเพิ่มเติม HOA ยังไม่จ่ายเงินให้พวกเขาในตอนนี้ แล้วฉันควรทำอย่างไร?

11112

• หัวข้อ:
• ลาพักร้อนประจำปี
• ลาป่วย

คำถาม

โปรดชี้แจงว่า มีกำหนดเส้นตายสำหรับลูกจ้างที่จะลาป่วยหลังจากนายจ้างปิดทำการหรือไม่? และลูกจ้างมีสิทธิ์ขยายวันลาป่วยโดยอัตโนมัติตามจำนวนวันที่ตรงกับการเจ็บป่วยหรือไม่ โดยยื่นคำขอขยายเวลาและใบรับรองการลาป่วยในวันสุดท้ายของวันหยุดขยายเวลานั้นเอง ตัวอย่างเช่น มีวันหยุดตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคมถึง 14 กรกฎาคม แผ่นงานวันหยุดสำหรับช่วงวันที่ 5 กรกฎาคมถึง 10 กรกฎาคม พนักงานจัดให้มีการลาป่วยนี้และใบสมัครเพื่อขยายการลาจนถึงวันที่ 20 กรกฎาคมโดยตรงในวันนี้ จะต้องได้รับการอนุมัติจากผู้จัดการหรือไม่?

คำตอบ

คำถาม: มีการจำกัดเวลาสำหรับลูกจ้างในการลาป่วยหลังจากนายจ้างปิดทำการหรือไม่?

หากพนักงานไม่สามารถส่งใบรับรองการลาป่วยได้ทันที (เช่นเขาทำหาย) เขายังคงมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์เป็นเวลาหกเดือนหลังจากการฟื้นตัว (การจัดตั้งความพิการ) การสิ้นสุดระยะเวลากักกัน การทำเทียม การดูแลหลังหรือการดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วย ()

เป็นไปไม่ได้ที่จะได้รับผลประโยชน์การลาป่วยหากไม่มีใบรับรองการลาป่วย ()

KSS “บุคลากรระบบ” 2557

2.คำตอบ: ในกรณีใดบ้างที่นายจ้างจำเป็นต้องขยายเวลาการลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีของลูกจ้างออกไป? นิวซีแลนด์ โคเวียซินา

นายจ้างมีหน้าที่ต้องขยายเวลาออกไป วันหยุดประจำปี, ถ้า:

พนักงานล้มป่วยในช่วงลาพักร้อน

ในช่วงลาพักร้อน พนักงานปฏิบัติหน้าที่ราชการ (โดยมีเงื่อนไขว่าตามกฎหมายแล้วลูกจ้างจะได้รับการปล่อยตัวจากงานขณะปฏิบัติหน้าที่เหล่านี้)

ในกรณีอื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายหรือข้อบังคับท้องถิ่นขององค์กร (เช่น ในช่วงที่ไม่ได้ทำงาน วันหยุดซึ่งตรงกับวันหยุด)

โดยเฉพาะการปฏิบัติหน้าที่สาธารณะ ได้แก่

ส่งพนักงานไปฝึกทหาร ();

ทำงานเป็นสมาชิกคณะกรรมการการเลือกตั้ง ();

การมีส่วนร่วมในการพิจารณาคดีของศาลในฐานะลูกขุน () ฯลฯ

ตัวอย่างการขยายเวลาการลาโดยได้รับค่าจ้างรายปีเนื่องจากการเจ็บป่วยของพนักงาน

ตั้งแต่วันที่ 1 มีนาคม 2553 นักบัญชี V.N. ตามใบสมัครของเธอ Zaitseva ได้รับสิทธิ์ลาหยุดประจำปีอีกครั้งเป็นเวลา 28 วันตามปฏิทิน วันหยุด (8 มีนาคม) ไม่รวมอยู่ในจำนวนวันหยุดตามปฏิทิน ดังนั้นลูกจ้างจะต้องกลับมาทำงานในวันที่ 30 มีนาคม 2553

ในช่วงพักร้อน Zaitseva ล้มป่วยและยื่นใบรับรองการลาป่วยสองวันให้กับองค์กร สำหรับสองวันนี้ วันหยุดของพนักงานจะขยายออกไปจนถึงวันที่ 31 มีนาคม 2553 Zaitseva มีกำหนดกลับไปทำงานในวันที่ 1 เมษายน 2010

3. สถานการณ์: จะต้องจัดทำเอกสารอะไรบ้างเพื่อขยายเวลาการลาหยุดประจำปีของพนักงาน

การขยายวันหยุดจะต้องบันทึกลงในใบบันทึกเวลาการทำงานภายใน () หรือภายใน ตัวอย่างเช่น ในกรณีที่ขยายเวลาการลาเนื่องจากเจ็บป่วย วันที่พนักงานป่วยจริงๆ จะถูกทำเครื่องหมายเป็น “B” หรือ “19” และวันที่ขยายเวลาการลาจะถูกทำเครื่องหมายเป็น “FROM” หรือ “9” . นอกจากนี้จะต้องบันทึกการเปลี่ยนแปลงที่เกี่ยวข้องในเวลาลาพักร้อนจริงในส่วน VIII ของบัตรส่วนตัวของพนักงานโดยใช้หรือใช้แบบฟอร์มที่พัฒนาตนเอง

Nina Kovyazina รองผู้อำนวยการกระทรวงศึกษาธิการและทรัพยากรมนุษย์ กระทรวงสาธารณสุขของรัสเซีย

ด้วยความเคารพและความปรารถนาในการทำงานที่สะดวกสบาย Ekaterina Zaitseva

ผู้เชี่ยวชาญระบบอ้างอิงบุคลากร "บุคลากรระบบ"

คำร้องจากเจ้าหน้าที่บุคลากรทุกคนในรัสเซีย

มีช่องว่างที่น่ารำคาญในประมวลกฎหมายแรงงานที่ทำให้การทำงานของเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลมีความซับซ้อนแม้ว่าจะไม่ต้องเสียค่าใช้จ่ายใด ๆ ในการกำจัดสิ่งเหล่านี้