เป็นเรื่องดีถ้าองค์กรมีฝ่ายบริหารที่ภักดี มีโอกาสที่จะแก้ไขปัญหาในลักษณะสัญญา พยายามแก้ไขสถานการณ์ร่วมกับเพื่อนร่วมงานโดยขอให้พวกเขาเข้ามาแทนที่คุณชั่วคราว และอื่นๆ แต่จะเกิดอะไรขึ้นถ้ากฎเข้มงวดและจำเป็นต้องพักร้อนอย่างเร่งด่วน? เรียนท่านผู้อ่านทุกท่าน MirSovetov เรามาพูดถึงวันหยุดพักผ่อนโดยออกค่าใช้จ่ายเองกันดีกว่าและจะจัดการอย่างไร

ออกจากกฎเกณฑ์

กฎสำหรับการอนุญาตให้ลาด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเองนั้นระบุไว้ในมาตรา 128 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ตามบทความนี้ พนักงานมีสิทธิ์ได้รับการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างด้วยเหตุผลทางครอบครัวและเหตุผลที่ถูกต้องอื่น ๆ เพื่อลงทะเบียนวันหยุดพักผ่อนโดยไม่ต้องบันทึก ค่าจ้างมีเพียงคำชี้แจงเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานเท่านั้นก็เพียงพอแล้ว เขียนในรูปแบบใดก็ได้ - คุณต้องระบุจำนวนวันที่ต้องพักร้อน นายจ้างอาจขอให้คุณแสดงเหตุผลในคำขอของคุณ - ตัวอย่างเช่นแนบเอกสารบางอย่างมาในใบสมัครเพื่อยืนยันว่าลูกจ้างไม่สามารถมาร่วมงานได้ในวันที่กำหนด

เป็นที่น่าสังเกตว่าการลาโดยออกค่าใช้จ่ายเองนั้นสามารถจัดให้ได้ทั้งแบบบังคับ (นั่นคือนายจ้างไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธ) หรือแบบเลือกได้ (นายจ้างจะไม่ถือว่าเหตุผลของคุณถูกต้องและจะปฏิเสธ)

ทุกกรณีที่พนักงานต้องลาด้วยค่าใช้จ่ายของตนเองจะกำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานและข้อบังคับอื่น ๆ สหพันธรัฐรัสเซีย- อย่างไรก็ตาม กฎหมายอนุญาตให้นายจ้างเพิ่มรายชื่อนี้ได้อย่างอิสระโดยกำหนดทุกอย่างในข้อตกลงร่วม ดังนั้น ในองค์กรของคุณ จำนวนกรณีบังคับที่คุณสามารถลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างอาจแตกต่างจากรายการในประมวลกฎหมายแรงงาน

ตามมาตรา 263 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ข้อตกลงร่วมอาจกำหนดให้มีการลาพักร้อนสองสัปดาห์โดยไม่ต้องจ่ายเงินให้กับพนักงานประเภทต่อไปนี้:

• ผู้ปกครองของเด็กอายุต่ำกว่า 14 ปีตั้งแต่สองคนขึ้นไป
• ผู้ปกครองของเด็กเล็กที่มีความพิการ
• ครอบครัวที่มีผู้ปกครองคนเดียวซึ่งมีเด็กอายุต่ำกว่า 14 ปีดูแล

หากข้อตกลงร่วมไม่ได้ระบุถึงความเป็นไปได้ในการลางานสองสัปดาห์โดยไม่จ่ายเงินค่าจ้างให้กับพนักงานดังกล่าว นายจ้างอาจปฏิเสธได้

อย่างไรก็ตาม ยังมีคนงานประเภทอื่นที่ไม่สามารถปฏิเสธการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างตามกฎหมายได้ มาแสดงรายการกัน:

• ผู้เข้าร่วมมหาราช สงครามรักชาติ(มีสิทธิลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างได้ 35 วันต่อปี)
• พนักงานวัยเกษียณ (มีสิทธิลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง 14 วันต่อปี)
• พนักงานที่ทำงานนอกเวลาหากพวกเขาลางานนอกเวลาน้อยกว่าที่สถานที่หลัก (มีสิทธิ์ลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างเท่ากับผลต่างระหว่างสองใบ - ที่ทำงานนอกเวลาและที่สถานที่หลัก)
• คู่สมรสและผู้ปกครองของเจ้าหน้าที่ทหารที่เสียชีวิตในการปฏิบัติหน้าที่หรือเสียชีวิตเนื่องจากการเจ็บป่วยที่เกิดขึ้นระหว่างการปฏิบัติหน้าที่ (มีสิทธิลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง 14 วันต่อปี)
• พนักงานที่มีความพิการ (มีสิทธิลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างได้ 60 วันต่อปี)
• พนักงานในกรณีเกิดของเด็กหรือเสียชีวิตของญาติสนิท (มีสิทธิลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง 5 วัน)
• พนักงานที่กำลังศึกษาอยู่ในสถาบันการศึกษาระดับอาชีวศึกษาระดับสูง (ประเภทใหญ่ที่ระยะเวลาการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างอยู่ระหว่าง 10 วันถึง 4 เดือนของการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างต่อปี ขึ้นอยู่กับความต้องการ - การเข้าศึกษาต่อในมหาวิทยาลัย, การป้องกันอนุปริญญา, ผ่านการรับรองระดับกลาง, และอื่นๆ);
• สมาชิกของคณะกรรมการการเลือกตั้งก็มีสิทธิลาพักร้อนด้วยค่าใช้จ่ายของตนเองซึ่งนายจ้างไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธ

รายการดังกล่าวกำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงาน แต่ในตอนต้นของบทความเราได้กล่าวถึงว่าข้อบังคับอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซียให้สิทธิ์ในการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างเช่นกัน พนักงานต่อไปนี้สามารถรับการลาภาคบังคับด้วยค่าใช้จ่ายของตนเอง:

1. วีรบุรุษแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย วีรบุรุษ สหภาพโซเวียตผู้ถือ Order of Glory เต็มรูปแบบ (กฎหมายอนุญาตให้พวกเขาลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างสูงสุดสามสัปดาห์)
2. หมวดหมู่ของคนงานที่เกี่ยวข้องกับมหาสงครามแห่งความรักชาติ - ผู้รอดชีวิตจากการปิดล้อม, นักรบพิการ, คนงานรับใช้ที่บ้าน (สามารถลาได้โดยไม่ต้องจ่ายเงินสูงสุด 35 วัน)
3. คู่สมรสของบุคลากรทางทหาร หากลาจากสถานที่ทำงานหลักน้อยกว่าการลาของคู่สมรส
4. Heroes of Socialist Labor และผู้ถือ Order of Labor Glory เต็มรูปแบบ (มีสิทธิ์ลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างสามสัปดาห์ต่อปี)
5. ครูมีสิทธิลาหยุดโดยไม่ได้รับค่าจ้าง 1 ปี ทุกๆ 10 ปี โดยขึ้นอยู่กับประสบการณ์วิชาชีพที่ต่อเนื่อง
6. พนักงานเทศบาล (ระยะเวลาลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง - สูงสุดหนึ่งปี)
7. พนักงานรัฐบาลพลเรือน (ระยะเวลาลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง - สูงสุดหนึ่งปี)

โปรดทราบว่าพลเมืองทุกประเภทที่ระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานและกฎหมายของรัฐบาลกลางมีสิทธิ์ลาพักร้อนซึ่งนายจ้างไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธ ในการขอลา พวกเขาจะต้องแนบสำเนาเอกสารยืนยันสิทธิ์ในการรับสิทธิประโยชน์ในการสมัครเป็นลายลักษณ์อักษร หากมีเอกสารดังกล่าว แต่นายจ้างปฏิเสธการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างลูกจ้างมีสิทธิอุทธรณ์การปฏิเสธนี้เนื่องจากไร้ความสามารถ ระยะเวลาดำเนินการสำหรับการสมัครไม่เกินสองสัปดาห์

อย่างไรก็ตาม ประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้ควบคุมการเรียกคืนพนักงานจากการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง ขั้นตอนนี้กำหนดไว้สำหรับการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างรายปีเท่านั้น แต่ในหลายองค์กรยังใช้เพื่อเรียกคืนพนักงานจากการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างอีกด้วย เป็นสิ่งสำคัญที่ผู้พักร้อนเองก็เห็นด้วยกับสิ่งนี้ ในขณะที่พนักงานลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้าง บริษัทไม่มีสิทธิ์ไล่เขาออก เขายังคงรักษาที่ทำงานของเขาไว้

แต่การลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างซึ่งลูกจ้างไม่ได้ขอ แต่ถูก "บังคับ" ให้รับจากนายจ้างนั้นถือเป็นสิ่งต้องห้ามตามกฎหมาย ในกรณีนี้ เรากำลังพูดถึงการหยุดทำงานโดยไม่ใช่ความผิดของพนักงาน ในช่วงเวลานี้ นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินอย่างน้อยสองในสามของเงินเดือน (มาตรา 157 ส่วนที่ 1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)

วันหยุดพักผ่อนด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเองจะถูกนำมาพิจารณาด้วย ประสบการณ์ทั่วไปแต่เปลี่ยนเงื่อนไขการลาโดยได้รับค่าตอบแทนตามระยะเวลาที่พนักงานไม่อยู่ในสถานที่ทำงาน สมมติว่าหากใกล้จะถึงเวลาลาโดยได้รับค่าจ้าง และก่อนหน้านี้คุณลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างเป็นเวลาสองสัปดาห์ วันที่ลาโดยได้รับค่าจ้างจะเปลี่ยนไปสองสัปดาห์

ทุกคนอาจต้องเผชิญกับสถานการณ์ที่ต้องลางานโดยออกค่าใช้จ่ายเอง แต่ใครบ้างที่มีสิทธิ์และจะเป็นทางการได้อย่างไร?

พนักงานสามารถลาออกจากบริษัทได้กี่วันโดยไม่ได้รับค่าจ้าง? มีสถานการณ์ที่นายจ้างมีสิทธิ์ทุกประการที่จะปฏิเสธการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง

แต่มีกรณีไม่น้อยที่การปฏิเสธดังกล่าวจะผิดกฎหมาย เพื่อปกป้องสิทธิ์ของคุณ คุณควรพิจารณาว่าคุณสามารถลาพักร้อนเมื่อใด ให้กับใคร และนานแค่ไหนด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเอง

พื้นฐาน

อะไรคือคุณสมบัติของวันหยุดพักผ่อนในลักษณะนี้? การลาหยุดดังกล่าวสามารถทำได้ตามความคิดริเริ่มของนายจ้างหรือไม่? เรามาดูกันว่าประมวลกฎหมายแรงงานกล่าวถึงเรื่องนี้อย่างไร

มันคืออะไร?

วันหยุด หมายถึง การออกจากงานช่วงระยะเวลาหนึ่ง หากเป็นการลาพักร้อนโดยออกค่าใช้จ่ายเอง พนักงานจะไม่ได้รับค่าจ้างในขณะนั้น

นั่นคือนายจ้างจะไม่จ่ายวันหยุดให้ กองทุนบำเหน็จบำนาญเรียกการลาดังกล่าว การบริหาร นอกจากนี้ระยะเวลาดังกล่าวจะไม่นำมาพิจารณาในระยะเวลาการให้บริการทั้งหมด

ระยะเวลาวันหยุดโดยออกค่าใช้จ่ายเองอาจแตกต่างกันไป ไม่ว่าพนักงานบริษัทจะขาดงานนานแค่ไหนเขาก็จะไม่ถูกไล่ออก หลังจากสิ้นสุดวันหยุดบุคคลนั้นมีสิทธิที่จะกลับไปยังสถานที่ของตนได้

คุณสามารถให้เวลาหยุดได้โดยออกค่าใช้จ่ายเอง ไม่ว่าพนักงานจะให้บริการนานเท่าใด

ใครสามารถรับได้บ้าง?

ปัญหาของการลาพักร้อนด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเองนั้นอยู่ภายใต้การควบคุมของมาตรา 128 ประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย บุคคลที่มีสิทธิ์รับก็มีรายชื่ออยู่ที่นี่ด้วย

นายจ้างสามารถเพิ่มรายชื่อที่กฎหมายเสนอได้โดยการรวบรวม คุณสามารถหยุดงานโดยไม่ได้รับค่าจ้างได้เมื่อใด?

จะใช้เวลาช่วงวันหยุดด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเองได้อย่างไร?

หลายคนสงสัยว่าฉันมีสิทธิ์ลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างหรือไม่
หากต้องการลาหยุดดังกล่าว คุณควรปฏิบัติตามกฎเกณฑ์บางประการที่กฎหมายกำหนด

ขั้นตอนการลงทะเบียน

หากต้องการลาโดยไม่ต้องจ่ายเงินพนักงานจะต้องเขียนใบสมัคร พร้อมทั้งส่งสำเนาเอกสารยืนยันสิทธิ์ในการรับสิทธิประโยชน์ดังกล่าวไปยังฝ่ายบริหารของบริษัทด้วย

ในกรณีที่ยื่นเอกสารแล้ว แต่นายจ้างปฏิเสธการลาด้วยค่าใช้จ่ายของตนเอง ลูกจ้างอาจไปศาลเพื่ออุทธรณ์การปฏิเสธนั้นได้ จะได้รับการตรวจสอบภายใน 2 สัปดาห์

จำนวนวันที่บุคคลสามารถหยุดงานได้จะพิจารณาจากข้อตกลงระหว่างพนักงานบริษัทและฝ่ายบริหาร

ในกรณีทั่วไป นายจ้างมีสิทธิที่จะปฏิเสธที่จะลาโดยออกค่าใช้จ่ายเอง โดยให้เหตุผลในการตัดสินใจโดยคำนึงถึงความต้องการในการผลิต หากบุคคลหนึ่งไปเที่ยวพักผ่อนด้วยค่าใช้จ่ายของตนเองไม่มีใครมีสิทธิ์เรียกคืนเขาได้

ประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซียกำหนดความเป็นไปได้ในการเรียกคืนจากการลางานปกติ แต่ยังใช้บรรทัดฐานที่ระบุเมื่อเรียกคืนพนักงานที่ลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง

เงื่อนไขเดียวคือพนักงานต้องให้ความยินยอมเอง ขณะลาออกด้วยค่าใช้จ่ายของตนเอง พนักงานไม่มีสิทธิ์ลาออก

มีสถานการณ์ที่พนักงานถูกบังคับให้ลาย้อนหลัง การกระทำดังกล่าวในส่วนของนายจ้างเป็นสิ่งต้องห้ามตามกฎหมายหากมีการหยุดทำงานโดยไม่ใช่ความผิดของลูกจ้าง

การชำระเงินสำหรับงวดนี้ควรมีอย่างน้อย 2/3 ของรายได้ ()

การลาพักร้อนโดยไม่ได้รับค่าจ้างจะถูกนำมาพิจารณาในระยะเวลาการทำงานทั้งหมด แต่จะเปลี่ยนระยะเวลาการลาพักร้อนโดยได้รับค่าจ้างตามจำนวนวันที่บุคคลนั้นไม่ได้ทำงาน

ภาพ: ทิ้งคำสั่งซื้อ

ตัวอย่างเช่น หากคุณถึงกำหนดไปเที่ยวพักผ่อนครั้งถัดไป แต่คุณใช้เวลาพักร้อนสองสามสัปดาห์ก่อนหน้านี้ด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเอง คุณจะต้องรอเป็นเวลาสองสัปดาห์นี้

หลังจากที่บริษัทได้รับจากพนักงานแล้ว (ในกรณีที่ไม่มีการปฏิเสธ) จะออกคำสั่งให้ลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง

ขั้นตอนต่อไปคือการทำให้พนักงานคุ้นเคยกับเอกสาร - ลงชื่อเข้าใช้คอลัมน์ที่เหมาะสม

ข้อมูลพนักงานทั้งหมดจะถูกจัดเก็บในรูปแบบการควบคุมของบัตรส่วนบุคคลที่ได้รับอนุมัติจาก ใช้โดยสถานประกอบการเชิงพาณิชย์

ใช้โดยบริษัทเทศบาลและหน่วยงานราชการ คอลัมน์ "วันหยุด" ถูกกรอกลงในการ์ดตามกฎที่กำหนดในมติ

ตั้งแต่ต้นปี 2556 องค์กรที่ไม่ใช่รัฐวิสาหกิจสามารถพัฒนาและใช้รูปแบบของเอกสารหลักสำหรับการบัญชี (กฎหมาย) ได้อย่างอิสระ

แต่ก็ควรพิจารณาว่าจำเป็นต้องมีรายละเอียดที่สะท้อนอยู่ใน (มาตรา 9 ของส่วนที่ 2)

วันหยุดจะไม่ถูกนับในช่วงทดลองงานหากใช้ในช่วงเวลานี้ เมื่อลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างควรคำนึงถึงความแตกต่างดังต่อไปนี้:

• การลาดังกล่าววัดเป็นวันตามปฏิทินโดยคำนึงถึงวันหยุดสุดสัปดาห์
• หากลูกจ้างแสดงความปรารถนาและนายจ้างไม่คัดค้านคุณสามารถเพิ่มวันดังกล่าวเข้าในการลาโดยได้รับค่าจ้างตามปกติ
• ลูกจ้างมีสิทธิหยุดวันหยุดพักผ่อนด้วยค่าใช้จ่ายของตนเองและเริ่มปฏิบัติหน้าที่ได้

แอปพลิเคชันตัวอย่าง

การยื่นคำร้องขอลาด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเองนั้นจัดทำขึ้นโดยพลการ ควรจดไว้ว่าต้องใช้เวลากี่วัน

นายจ้างบางรายขอให้คุณชี้แจงคำขอของคุณ - เพื่อแนบเอกสารที่จำเป็นซึ่งจะยืนยันสาเหตุที่ถูกต้องสำหรับการขาดงาน จะเขียนแถลงการณ์ได้อย่างไร?

ส่วนหัวจะสะท้อนถึงใครที่ส่งถึงและใครเป็นผู้รวบรวม จากนั้นจึงเขียนคำว่า “แถลงการณ์” ข้อความในแถลงการณ์จะเป็นดังนี้:

1. สาเหตุที่พนักงานไม่สามารถมาทำงานได้ในบางวัน
2. วันที่ลูกจ้างประสงค์จะลาพักร้อน
3. ระยะเวลา.

กรุณาลงนามและวันที่ในใบสมัคร มีการใช้แผ่น A4 ในการเขียน คุณสามารถพิมพ์บนคอมพิวเตอร์หรือเขียนด้วยมือ

คุณสามารถใช้เทมเพลตแอปพลิเคชันนี้:

รูปถ่าย: การขอลาโดยไม่ออมเงินเดือน

จัดทำคำสั่งวันหยุด

ผู้จัดการออกคำสั่งให้ลาในรูปแบบรวมซึ่งกำหนดโดยมติของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐครั้งที่ 1 เมื่อวันที่ 5 มกราคม 2547

บรรทัด B จะเขียนว่า “ออกโดยไม่ต้องจ่ายเงิน” หากบริษัทมีแบบฟอร์มเป็นของตัวเอง คุณสามารถออกคำสั่งซื้อได้

เอกสารนี้จัดทำขึ้นโดยพนักงานของแผนกทรัพยากรบุคคลหรือบุคคลที่ได้รับอนุญาตอื่น คำสั่งดังกล่าวได้รับการลงนามโดยผู้อำนวยการของบริษัท หลังจากนั้นจึงส่งมอบให้กับพนักงานเพื่อตรวจสอบ

ตามคำสั่งจะมีการทำเครื่องหมายต่อไปนี้ในบัตรส่วนตัวของพนักงาน:

องค์กรคงคำสั่งซื้อไว้เป็นเวลา 3-5 ปี

การกำหนดในบัตรรายงาน

เนื่องจากพนักงานไม่อยู่ในที่ทำงาน ฝ่ายบริหารจึงต้องแสดงสิ่งนี้ในใบบันทึกเวลา รูปแบบที่ใช้คือ , .

ตรงข้ามวันที่พนักงานไม่อยู่ควรใส่รหัสตัวอักษรและตัวเลข เมื่อลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้าง นี่คือ:

เมื่อมีการอนุญาตให้ลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง จะไม่มีการป้อนข้อมูลในบัญชีส่วนตัว เนื่องจากพนักงานไม่สามารถนับการชำระเงินใด ๆ ได้

คำถามที่พบบ่อย

คุณรู้หรือไม่ว่าคุณสามารถลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างได้นานแค่ไหน? หรือคุณอยู่ในประเภทของผู้รับบำนาญที่ทำงานและมีความจำเป็นต้องขาดงาน?

มาดูประมวลกฎหมายแรงงานซึ่งมีคำตอบทั้งหมด - จะทำอย่างไรและคาดหวังอะไร

ระยะเวลาสูงสุดตามประมวลกฎหมายแรงงานคือเท่าไร?

พนักงานสามารถรับค่าใช้จ่ายเองได้:

ลาป่วยในช่วงวันหยุด

หากพนักงานบริษัทล้มป่วยขณะลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้าง เขาก็จะไม่มีสิทธิได้รับผลประโยชน์จากการลาป่วย ซึ่งหลายคนไม่ทราบ

แต่ในกรณีที่บุคคลยังคงป่วยอยู่หลังจากพ้นระยะเวลาการลาแล้ว นายจ้างจะจ่ายเงินสำหรับหนังสือรับรองการไร้ความสามารถในการทำงาน นับตั้งแต่วันที่ลูกจ้างควรจะกลับเข้าทำงาน

บุคคลที่ประสงค์จะหยุดพักร้อนเนื่องจากเจ็บป่วย (และลาพักร้อน) ลาป่วย) นายจ้างมีสิทธิที่จะปฏิเสธเขาได้

ข้อมูลรายละเอียดเกี่ยวกับเรื่องนี้มีอยู่ใน

ความแตกต่างสำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงาน

ฝ่ายบริหารขององค์กรมีหน้าที่ต้องจัดให้มีการลาด้วยค่าใช้จ่ายของตนเอง (หากส่งใบสมัคร) ให้กับผู้รับบำนาญที่ทำงานสูงสุด 14 วันต่อปี (มาตรา 128 ส่วนที่ 2 วรรค 2 ของประมวลกฎหมายแรงงาน)

ซึ่งหมายความว่าหากคุณจำเป็นต้องขาดงาน และปีนี้คุณลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้าง นายจ้างไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธคุณ

แต่ไม่มีบทบัญญัติในประมวลกฎหมายแรงงานที่จะกำหนดให้การลาเฉพาะเวลาที่ระบุไว้ในใบสมัครของลูกจ้าง

วันที่ควรประสานงานกับฝ่ายบริหารของบริษัท ตามกฎทั่วไป ใบดังกล่าวจะมอบให้กับผู้รับบำนาญในเวลาที่สะดวกสำหรับพวกเขา คุณสามารถเพิ่มวันหยุดลงในวันหยุดพักผ่อนประจำปีตามปกติได้

หากเนื่องในวันหยุดในอนาคต

สามารถลาล่วงหน้าได้หากผู้ริเริ่มเป็นพนักงาน ในการดำเนินการนี้ คุณควรเขียนใบสมัครที่เกี่ยวข้องสำหรับการลาพักร้อนแบบชำระเงินครั้งถัดไป

พนักงานสามารถลาได้:

หากต้องการสมัครลาพักร้อน คุณต้องส่งใบรับรองต่อไปนี้:

• เอกสารหมายเรียกจากสถาบันการศึกษาซึ่งออกตามแบบฟอร์มที่แสดงในภาคผนวกหมายเลข 2 ถึงบรรทัดฐานหรือ;
• คำแถลง.

การลาศึกษาเป็นสิทธิ ไม่ใช่ภาระผูกพันของพนักงาน เขาอาจจะไม่รับพวกเขา อนุญาตให้ลงทะเบียนการลาบางส่วนได้ (เช่นไม่ใช่ 15 แต่เป็นเวลา 10 วัน)

ซึ่งหมายความว่าการจัดสรรวันที่ครบกำหนดให้กับบุคคลที่ส่งใบสมัครที่เกี่ยวข้องนั้นคุ้มค่า

พนักงานอาจได้รับวันลามากกว่า 14 วันในกรณีที่อธิบายไว้ในกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

ข่าวยอดนิยม

เมื่อใดจึงจำเป็นต้องมีการตรวจสอบ "ใบเสร็จรับเงินคืน"?

เมื่อออกเงินให้กับลูกค้าที่ส่งคืนสินค้า (ปฏิเสธงานบริการ) คุณจะต้องออกเช็คที่มีเครื่องหมายการคำนวณ "การส่งคืนใบเสร็จรับเงิน" แต่ก็ไม่ชัดเจนเสมอไปว่าสถานการณ์ใดตกอยู่ภายใต้กฎนี้หรือไม่ เราได้หารือเกี่ยวกับกรณีต่างๆ กับผู้เชี่ยวชาญด้านบริการภาษีของรัฐบาลกลาง

ผลประโยชน์ของโรงพยาบาลปี 2561 จะเป็นอย่างไร

ตามที่กระทรวงแรงงานระบุว่า จำนวนการลาป่วย ผลประโยชน์การคลอดบุตร และผลประโยชน์การดูแลเด็กสูงสุดในปีหน้าจะสูงกว่าปีนี้

เจ้าหน้าที่ภาษีจะพิสูจน์การละเมิดของผู้เสียภาษีได้อย่างไร

ตั้งแต่วันที่ 19 สิงหาคม 2560 ได้มีการบังคับใช้บทความใหม่ของประมวลกฎหมายภาษีซึ่งก่อให้เกิดสัญญาณของการละเมิดสิทธิของผู้เสียภาษี หากมีสัญญาณเหล่านี้ การลดฐานภาษีและ/หรือจำนวนภาษีที่ต้องชำระอาจถือว่าผิดกฎหมาย Federal Tax Service ได้เผยแพร่คำแนะนำเกี่ยวกับการประยุกต์ใช้บรรทัดฐานนี้ในทางปฏิบัติ

ผู้รับเหมาเสียภาษีมูลค่าเพิ่มแล้ว แต่ศาลไม่รับรู้ว่างานเสร็จต้องทำอย่างไร?

ภาษีมูลค่าเพิ่มที่ผู้รับเหมาสะสมและชำระเป็นงบประมาณสำหรับงานที่ศาลพบว่าไม่ปฏิบัติตามนั้นผู้รับเหมาสามารถหักภาษีได้ คำถามเดียวคือวิธีที่ดีที่สุดในการทำเช่นนี้: ทำการปรับปรุงสมุดบัญชีการขายในช่วงเวลาที่เกี่ยวข้องหรือยอมรับภาษีเป็นการหักเงินตามใบแจ้งหนี้ของคุณเอง

การหักภาษีมูลค่าเพิ่มแต่ละครั้งไม่สามารถเลื่อนออกไปได้เป็นเวลาสามปี

กฎที่อนุญาตให้ใช้การหัก VAT ไม่เพียงแต่ในช่วงเวลาที่สิทธิ์เกิดขึ้น แต่ในช่วงเวลาต่อ ๆ ไปจะไม่ใช้กับการหักทุกประเภท

การจัดทำดัชนีค่าเลี้ยงดู: กฎใหม่

วันที่ 25 พฤศจิกายน 2560 กฎหมายแก้ไขขั้นตอนการรับเงินเลี้ยงดูมีผลใช้บังคับ ดังนั้นตอนนี้ค่าเลี้ยงดูที่จ่ายในจำนวนคงที่จะต้องได้รับการจัดทำดัชนีโดยนายจ้างไม่ว่าใครจะได้รับหมายประหารชีวิตที่เกี่ยวข้องก็ตาม

คำถามเกิดขึ้น: นายจ้างจำเป็นต้องออกค่าใช้จ่ายเองในช่วงระยะเวลาที่ระบุไว้ในใบสมัครของผู้รับผลประโยชน์หรือไม่? หรือเขาอาจปฏิเสธที่จะจัดหาให้ในช่วงเวลาที่ต้องการเนื่องจากจะส่งผลเสียต่อกระบวนการผลิตและเสนอให้ลาพักร้อนในเวลาอื่น?

จากแหล่งของแท้

“หากการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างจะมอบให้กับประเภทของพนักงานที่ระบุไว้ในศิลปะ นายจ้างจะต้องระบุวันที่เริ่มต้นของวันหยุดและระยะเวลาของวันหยุดตามมาตรา 128 ของสหพันธรัฐรัสเซียหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ ไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธในการจัดให้มีวันลาตามระยะเวลาที่ลูกจ้างร้องขอ”

รอสทรูด

ความแตกต่างการออกแบบ

การลาที่ค้างชำระที่บังคับจะออกในลักษณะเดียวกับการลาที่ไม่บังคับ - ตามคำสั่งที่ออกตามใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน

วิธีสะท้อนข้อมูลการรายงานส่วนบุคคลว่าพนักงานลาพักร้อนด้วยค่าใช้จ่ายของตัวเอง อ่าน: 2012 ฉบับที่ 16 หน้า 66

จุดเดียว: พนักงาน ต้องระบุเหตุผลในการลา (เช่น "เกี่ยวกับการคลอดบุตร") หรือสิทธิพิเศษในใบสมัคร นอกจากนี้ในกรณีเหล่านี้นายจ้างมีสิทธิ์ (แต่ไม่มีภาระผูกพัน) ที่จะขอเอกสารยืนยันเหตุผลในการลาจากพนักงานด้วยค่าใช้จ่ายของตนเองเช่นสำเนาใบรับรองหรือมรณะบัตรของ ญาติ.

ความสนใจ

การลาพักร้อนโดยไม่ได้รับค่าจ้างจะไม่ปรากฏในตารางวันหยุด

เป็นที่ชัดเจนว่าก่อนลาพักร้อนพนักงานอาจไม่มีเอกสารดังกล่าว แล้วนำไปนำเสนอให้นายจ้างหลังเลิกงานได้ และหากลูกจ้างซึ่งลาพักร้อนด้วยค่าใช้จ่ายของตนเองไม่ส่งเอกสารที่เกี่ยวข้องตามคำร้องขอของนายจ้างก็อาจถูกลงโทษทางวินัย จนถึงการเลิกจ้างสำหรับการขาดงาน

ใน ใบบันทึกเวลาการลาที่ค้างชำระบังคับถูกกำหนดโดยรหัส "OZ" หรือ "17"

เป็นไปได้หรือไม่ที่จะเรียกคืนพนักงานจากการลาพักร้อนด้วยค่าใช้จ่ายของตัวเอง?

ประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้พูดอะไรเกี่ยวกับเรื่องนี้ มีความเห็นว่าพนักงานสามารถเรียกคืนจากการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างได้ในลักษณะเดียวกับการเรียกคืนจากการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างรายปีนั่นคือโดยได้รับความยินยอมจากลูกจ้างเอง ศิลปะ. ประมวลกฎหมายแรงงาน 125 ของสหพันธรัฐรัสเซีย.

เป็นเช่นนั้นหรือไม่ เราถาม Rostrud

จากแหล่งของแท้

“ การลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้างนั้นได้รับอนุญาตด้วยเหตุผลทางครอบครัวหรือเหตุผลที่ถูกต้องอื่นๆ และตามประมวลกฎหมายแรงงาน ไม่ได้ให้ความเป็นไปได้ที่จะเรียกคืนพนักงานจากการลาดังกล่าว ดังนั้นบรรทัดฐานของศิลปะ มาตรา 125 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งกำหนดขั้นตอนและเงื่อนไขในการเรียกคืนจากวันหยุดใช้เฉพาะกับการลาพักร้อนแบบชำระเงินรายปีเท่านั้น

รอสทรูด

อย่างไรก็ตาม หากมีความต้องการการผลิตเร่งด่วนเกิดขึ้นสำหรับพนักงานที่ต้องลาพักร้อนด้วยค่าใช้จ่ายของตัวเอง ไม่มีอะไรขัดขวางนายจ้างจากการถามเขาว่าเขาสามารถขัดจังหวะการลาพักร้อนและไปทำงานได้หรือไม่

แต่ถ้าพนักงานปฏิเสธก็จะไม่มีการลงโทษเขาในกรณีนี้

พนักงานสามารถกลับไปทำงานก่อนเวลาจากการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างได้หรือไม่?

จากแหล่งของแท้

“ สถานการณ์อาจเกิดขึ้นเมื่อลูกจ้างไม่จำเป็นต้องลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างอีกต่อไป และต้องการกลับเข้าทำงานก่อนวันลาดังกล่าวหมดอายุ ประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้ควบคุมปัญหานี้ แต่ดูเหมือนว่าพนักงานควรมีโอกาสเช่นนี้

โดยลูกจ้างสามารถยื่นใบสมัครต่อนายจ้างได้ แต่แรก,ภายในเวลาอันสมควรเพื่อให้ฝ่ายหลังตัดสินใจได้ หากพนักงานมีส่วนที่ไม่ได้ใช้ของการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง หากจำเป็น จะมีการจัดเตรียมให้อีกครั้งตามคำร้องขอของพนักงาน โดยคำนึงถึงส่วนที่ใช้ไปแล้วของการลาดังกล่าว

รอสทรูด

มันเกิดขึ้นที่พนักงานลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้างเป็นระยะเวลาค่อนข้างนาน (เช่น 2-3 เดือน) และในระหว่างที่เขาไม่อยู่ ฝ่ายบริหารของคุณตัดสินใจจ้างพนักงานคนอื่นภายใต้สัญญาจ้างงาน

ขอแนะนำให้กำหนดไว้ในสัญญากับพนักงานชั่วคราวดังกล่าวว่า:

• สัญญามีระยะเวลาคงที่และสรุปได้ในช่วงระยะเวลาที่พนักงานคนใดคนหนึ่งลาพักร้อนชั่วคราวด้วยค่าใช้จ่ายของตัวเอง
• สัญญาจะสิ้นสุดในวันทำการก่อนวันที่พนักงานลางานกลับมาทำงานจากการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง

วิธีนี้จะหลีกเลี่ยงสถานการณ์ของ "พนักงานสองคนในที่ทำงานแห่งเดียว" หากพนักงานหลักตัดสินใจลาพักร้อนก่อนเวลาด้วยค่าใช้จ่ายของตัวเอง

การลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างมีผลกระทบอะไรบ้าง และมีผลกระทบอะไรบ้าง?

รวมการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างภายใน 14 วันตามปฏิทินต่อปีการทำงานด้วย ประสบการณ์งาน, ให้สิทธิรายปีจ่ายหลักแล้ว วันหยุด ศิลปะ. ประมวลกฎหมายแรงงาน 121 ของสหพันธรัฐรัสเซีย. นอกจากนี้ จะต้องปฏิบัติตามขีดจำกัด 14 วัน ไม่ว่าพนักงานจะได้รับอนุญาตให้ลางานโดยไม่รับค่าจ้างหรือไม่ก็ตาม - บังคับหรือไม่จำเป็น อย่างน้อยนั่นคือสิ่งที่ผู้เชี่ยวชาญของ Rostrud คิด (ดู 2555 ฉบับที่ 10 หน้า 42 - เพื่อให้ง่ายต่อการคำนวณ 14 วันนี้ และเพื่อให้เข้าใจว่าบุคคลใช้วันลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างที่จัดสรรให้กับเขาจนหมดแล้วหรือไม่ ข้อมูลเกี่ยวกับการลาดังกล่าวจะต้องแสดงอยู่ในบัตรส่วนตัวของพนักงานในส่วน "วันหยุด" อย่างไรก็ตาม วันที่ลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างไม่ได้ทำให้ระยะเวลาการลาหลักสั้นลงแต่อย่างใด

เพื่อประโยชน์ในการคำนวณ “ค่าลาพักร้อน” รายได้เฉลี่ยวันดังกล่าวไม่รวมอยู่ในรอบการเรียกเก็บเงินและ ย่อย “e” ข้อ 5 ของข้อบังคับได้รับการอนุมัติแล้ว พระราชกฤษฎีการัฐบาลฉบับที่ 922 ลงวันที่ 24 ธันวาคม พ.ศ. 2550.

เราบอกพนักงาน

ถ้าเปิด ระยะเวลา ออกโดยไม่จ่ายเงิน ต้อง วันหยุดที่ไม่ทำงาน,ในกรณีนี้ระยะเวลาของวันหยุดจะไม่เพิ่มขึ้น

นอกจากนี้หากวันลาไม่ได้รับค่าจ้างพนักงานจะไม่มีสิทธิได้รับ ผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวและ ข้อ 1 ส่วนที่ 1 ศิลปะ มาตรา 9 แห่งกฎหมายลงวันที่ 29 ธันวาคม พ.ศ. 2549 ฉบับที่ 255-FZ. กล่าวคือหากลูกจ้างป่วยในช่วงลาพักร้อน เขาจะได้รับเงินลาป่วยตั้งแต่วันที่ควรจะเริ่มทำงาน แม้ว่าลูกจ้างต้องการหยุดการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างเนื่องจากการเจ็บป่วยเพื่อรับผลประโยชน์กรณีทุพพลภาพชั่วคราว และคุณไม่ต้องการเปลี่ยนวันหยุดเมื่อเขาป่วยเป็นวันทำงาน คุณสามารถปฏิเสธเขาได้อย่างปลอดภัย ทางออกก่อนเวลาจากวันหยุด และไม่จ่ายค่าลาป่วยของเขา

ถ้าเป็นลูกจ้าง อยู่ในภาคทัณฑ์และในช่วงเวลานี้ฉันได้ลาพักร้อนด้วยค่าใช้จ่ายของตัวเอง โปรดทราบว่าในช่วงทดสอบจะไม่นับวันลาพักร้อนดังกล่าว ศิลปะ. 70 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย; จดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 25 เมษายน 2554 ฉบับที่ 1081-6-1.

ตามกฎแล้ว นายจ้างอำนวยความสะดวกให้ลูกจ้างที่ขอลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง โดยตระหนักว่าในกรณีนี้ บุคคลจะสูญเสียค่าจ้าง และจะไม่ลาโดยไม่จำเป็น

วันหยุดพักผ่อนด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเอง นายจ้างจำเป็นต้องรู้อะไรบ้าง?

การลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างจะได้รับเมื่อใด เมื่อใดที่นายจ้างสามารถปฏิเสธการลาบริหารของพนักงานได้? ใครควรได้รับวันหยุดดังกล่าว? ให้บริการนานเท่าใด? เอกสารใดบ้างที่ใช้บันทึกการลาค้างชำระ? ทำไมต้องเก็บบันทึกวันหยุดพักผ่อนดังกล่าว?

กฎหมายแรงงานรับประกันว่าพนักงานจะลาโดยได้รับค่าจ้าง (รายปีและเพิ่มเติม) อย่างไรก็ตามพนักงานมีสิทธิ์ที่จะนับไม่เพียงแค่การลาโดยได้รับค่าจ้างเท่านั้น: ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้มีความเป็นไปได้ในการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง มีเพียงบทความเดียวเท่านั้นที่มีไว้สำหรับวันหยุดพักผ่อนประเภทนี้ ดังนั้นนายจ้างจึงมีคำถามมากมายเกี่ยวกับการใช้งาน นายจ้างไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างในกรณีใด จะลงทะเบียนได้อย่างไร? ระยะเวลาสูงสุดของการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างคือเท่าไร? คุณจะพบคำตอบสำหรับคำถามเหล่านี้และคำถามอื่น ๆ โดยการอ่านบทความ

การลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างจะได้รับเมื่อใด

ตามศิลปะ มาตรา 128 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสามารถอนุญาตให้ลาประเภทนี้ได้:

1. ขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของนายจ้าง (แต่เมื่อพิจารณาถึงสาเหตุที่ลูกจ้างขอลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างและความสามารถในการผลิตของเขาแล้ว เขาอาจตัดสินใจปฏิเสธที่จะให้การลาดังกล่าว)

2. ตามกฎหมาย (เมื่อนายจ้างไม่สามารถปฏิเสธที่จะให้ลูกจ้างลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง)

ดังนั้นก่อนตัดสินใจปฏิเสธที่จะให้การลาแก่พนักงาน คุณไม่เพียงต้องคำนึงถึงปัญหาการผลิตเท่านั้น แต่ยังต้องตรวจสอบด้วยว่าเขาอยู่ในประเภทของพนักงานที่ไม่สามารถปฏิเสธการลาได้หรือไม่

สมมติว่าคำสองสามคำเกี่ยวกับการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างตามการตัดสินใจของนายจ้าง ส่วนที่ 1 ของศิลปะ มาตรา 128 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดไว้เช่นนั้น ด้วยเหตุผลทางครอบครัวและเหตุผลที่ถูกต้องอื่น ๆ ลูกจ้างอาจได้รับการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างตามใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษร ระยะเวลาที่กำหนดโดยข้อตกลงระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง- จากกฎนี้เราสามารถสรุปได้ว่าเงื่อนไขบังคับสำหรับการลาดังกล่าวเป็นสถานการณ์ที่เหมาะสม คำชี้แจงเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้าง และความยินยอมของนายจ้าง

โปรดทราบว่าเมื่อตัดสินใจที่จะลางาน นายจ้างจะประเมินสาเหตุที่ลูกจ้างต้องการลาตามดุลยพินิจของเขาเอง และหากเขาเห็นว่าไม่มีนัยสำคัญหรือไม่ให้ความเคารพ เขาก็มีสิทธิ์ที่จะปฏิเสธ เราขอแนะนำให้คุณแก้ไขปัญหานี้อย่างเป็นกลาง เนื่องจากในกรณีที่มีข้อพิพาท ศาลหรือหน่วยงานกำกับดูแลอาจเข้าข้างพนักงานคนนั้น เช่น ศาลภูมิภาคดัดได้พิจารณาคดีสั่งลงโทษทางวินัยที่ผิดกฎหมาย B. สมัครงานกับนายจ้างเพื่อลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างเป็นเวลาหนึ่งวัน โดยไม่ระบุเหตุผลว่าทำไมจึงต้องลา นายจ้างจึงปฏิเสธที่จะให้ลา แต่บีไม่กลับไปทำงาน ด้วยเหตุนี้เธอจึงถูกตำหนิ ศาลได้ตรวจสอบสำนวนคดีแล้วพบเหตุขาด - จำเป็นต้องมาปรากฏตัวที่สำนักงานอัยการและศาล (มีเอกสารหมายเรียกพร้อมเอกสารที่เกี่ยวข้อง) - และรับทราบคำสั่งให้ยื่นคำร้อง การลงโทษทางวินัยผิดกฎหมาย (คำพิพากษาอุทธรณ์ของศาลภูมิภาคระดับเพิร์ม ลงวันที่ 12 สิงหาคม 2556 คดีหมายเลข 33-7452)

แน่นอนว่าศาลไม่ได้เข้าข้างพนักงานเสมอไป หากเขาไม่มาทำงานหลังจากที่นายจ้างปฏิเสธที่จะลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง ศาลอาจยอมรับการใช้มาตรการทางวินัยจนถึงและรวมถึงการเลิกจ้างเนื่องจากขาดงานตามกฎหมายและเป็นธรรม (ดูตัวอย่าง คำตัดสินของศาลเมืองมอสโกลงวันที่ 8 กันยายน 2558 เลขที่ 4g/8 −8669/2558 คำพิพากษาอุทธรณ์ของศาลภูมิภาค Omsk ลงวันที่ 09/02/2558 ในคดีหมายเลข 33‑6239/2558)

การปฏิเสธของนายจ้างจะผิดกฎหมายเมื่อใด?

ตามที่เราค้นพบ ในบางกรณี นายจ้างจำเป็นต้องปฏิบัติตามคำร้องขอลางานของลูกจ้างโดยไม่ได้รับค่าจ้าง โดยเฉพาะอย่างยิ่งตามส่วนที่ 2 ของศิลปะ มาตรา 128 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างต้องจัดให้มีวันลาดังต่อไปนี้:

• ผู้เข้าร่วม Great Patriotic War - มากถึง 35 วันตามปฏิทินต่อปี
• สำหรับคนทำงานวัยเกษียณ (ตามอายุ) - มากถึง 14 วันตามปฏิทินต่อปี
• พ่อแม่และภรรยา (สามี) ของบุคลากรทางทหาร, พนักงานของหน่วยงานภายใน, หน่วยดับเพลิงของรัฐบาลกลาง, เจ้าหน้าที่ควบคุมการไหลเวียนของยาเสพติดและสารออกฤทธิ์ต่อจิตประสาท, เจ้าหน้าที่ศุลกากร, พนักงานของสถาบันและหน่วยงานของระบบทัณฑ์ซึ่งเสียชีวิตหรือ เสียชีวิตด้วยการบาดเจ็บ การถูกกระทบกระแทก หรือการบาดเจ็บอันเกิดจากการปฏิบัติหน้าที่ การรับราชการทหาร(รับราชการ) หรือเนื่องจากการเจ็บป่วยที่เกี่ยวข้องกับการรับราชการทหาร (รับราชการ) - มากถึง 14 วันตามปฏิทินต่อปี
• สำหรับผู้พิการที่ทำงาน - มากถึง 60 วันตามปฏิทินต่อปี
• พนักงานในกรณีเกิดของเด็ก, ทะเบียนสมรส, การเสียชีวิตของญาติสนิท - สูงสุด 5 วันตามปฏิทิน

มักจะมีปัญหาเรื่องการลางานในภายหลัง โดยเฉพาะอย่างยิ่งนายจ้างไม่ได้ระบุญาติสนิทอย่างถูกต้องเสมอไป (เช่นลูกจ้างควรลาไปร่วมงานศพลุงโดยไม่ได้รับค่าจ้างหรือไม่) การตีความที่แม่นยำของแนวคิดที่มีชื่ออยู่ใน none กฎหมายรัสเซียเลขที่ ดังนั้นตามศิลปะ 2 ของ RF IC สมาชิกในครอบครัวคือคู่สมรส พ่อแม่ และบุตร และโดยอาศัยอำนาจตามข้อ 2 RF IC 14 ญาติสนิท ถือเป็นพ่อแม่และลูก ปู่ย่าตายาย หลาน พี่น้องร่วมบิดามารดาและพี่น้องร่วมบิดามารดา อย่างที่คุณเห็นหมวดหมู่ "สมาชิกในครอบครัว" และ "ญาติสนิท" ทับซ้อนกัน เราเชื่อว่าการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างที่เกี่ยวข้องกับ เช่น การเสียชีวิตของลุงยังคงขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของนายจ้าง แต่การปฏิเสธที่จะให้การลาที่เกี่ยวข้องกับการเสียชีวิตของคุณยายจะผิดกฎหมาย

ให้ไว้ในศิลปะ มาตรา 128 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย รายการเหตุผลที่นายจ้างไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธการลางานนั้นยังห่างไกลจากความครบถ้วนสมบูรณ์: กรณีที่เกี่ยวข้องสามารถกำหนดได้โดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

ตัวอย่างเช่นตามมาตรา มาตรา 173 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างมีหน้าที่ต้องลาโดยไม่ต้องจ่ายเงินให้กับพนักงานที่เข้ารับการสอบเข้าเมื่อเข้าศึกษาในสถาบันการศึกษาระดับสูง เช่นเดียวกับนักศึกษาของแผนกเตรียมการขององค์กรการศึกษาระดับอุดมศึกษาที่ผ่าน การรับรองขั้นสุดท้าย - 15 วันตามปฏิทิน น้อยกว่าเล็กน้อย - 10 วันตามปฏิทินของการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง - นายจ้างจะต้องจัดเตรียมให้กับพนักงานที่รวมงานเข้ากับการรับการศึกษาระดับมัธยมศึกษา อาชีวศึกษา(มาตรา 174 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

โปรดทราบ

พนักงานที่มีบุตรตั้งแต่สองคนขึ้นไปซึ่งมีอายุต่ำกว่า 14 ปี, ลูกจ้างที่มีบุตรพิการซึ่งมีอายุต่ำกว่า 18 ปี, มารดาเลี้ยงเดี่ยวที่เลี้ยงลูกที่มีอายุต่ำกว่า 14 ปี, พ่อที่เลี้ยงดูบุตรที่อายุต่ำกว่า 14 ปีโดยไม่มีแม่ ,ข้อตกลงร่วมรายปี วันหยุดเพิ่มเติมโดยไม่ต้องรักษาค่าจ้างในเวลาที่สะดวกสำหรับพวกเขาสูงสุด 14 วันตามปฏิทิน (มาตรา 263 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ในบางกรณี การลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างจะมอบให้กับพนักงานนอกเวลา ดังนั้นโดยอาศัยอำนาจตามศิลปะ มาตรา 286 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หากในงานพาร์ทไทม์ระยะเวลาการลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีน้อยกว่าสถานที่ทำงานหลัก นายจ้างจะต้องจัดให้มีการลาตามคำร้องขอของลูกจ้าง ระยะเวลาที่สอดคล้องกันโดยไม่ต้องจ่าย

แต่ไม่เพียงแต่ประมวลกฎหมายแรงงานจะกำหนดกรณีที่นายจ้างไม่สามารถปฏิเสธการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างได้: กรณีดังกล่าวสามารถกำหนดได้ตามกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ เพื่อความชัดเจน เราจึงนำเสนอเป็นตาราง

หลักนิติธรรม		ระยะเวลา
กฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 27 กรกฎาคม 2547 ฉบับที่ 79-FZ "ว่าด้วยข้าราชการพลเรือนแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย"	ข้าราชการ
กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 2 มีนาคม 2550 ฉบับที่ 25-FZ “เปิด บริการเทศบาลในสหพันธรัฐรัสเซีย"	พนักงานเทศบาล
กฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 27 พฤษภาคม 2541 ฉบับที่ 76-FZ "เกี่ยวกับสถานะของบุคลากรทางทหาร"	คู่สมรสทหาร	ส่วนหนึ่งของการลาของคู่สมรสที่เกินระยะเวลา วันหยุดประจำปีที่สถานที่หลัก
กฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 9 มกราคม 2540 ฉบับที่ 5-FZ“ ในการให้การค้ำประกันทางสังคมแก่วีรบุรุษ แรงงานสังคมนิยม, วีรบุรุษแห่งแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียและผู้ถือเครื่องราชอิสริยาภรณ์แห่งความรุ่งโรจน์ของแรงงาน"	วีรบุรุษแห่งแรงงานสังคมนิยม วีรบุรุษแห่งแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย และผู้ถือเครื่องอิสริยาภรณ์เกียรติยศแรงงานเต็มรูปแบบ	มากถึง 3 สัปดาห์ต่อปี
กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 15 มกราคม 2536 หมายเลข 4301-1 “ เกี่ยวกับสถานะของวีรบุรุษแห่งสหภาพโซเวียตวีรบุรุษแห่งสหพันธรัฐรัสเซียและผู้ถือเครื่องราชอิสริยาภรณ์เต็ม”	วีรบุรุษแห่งสหภาพโซเวียต สหพันธรัฐรัสเซีย และผู้ถือเครื่องราชอิสริยาภรณ์แห่งความรุ่งโรจน์	มากถึง 3 สัปดาห์ต่อปี
กฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 12 มกราคม 2538 ฉบับที่ 5-FZ "เกี่ยวกับทหารผ่านศึก"	ความล้มเหลวของสงคราม	มากถึง 60 วันต่อปี
	ผู้เข้าร่วมสงครามโลกครั้งที่สอง	มากถึง 35 วันต่อปี
	ทหารผ่านศึก
	ทำงานที่ไซต์งานในช่วงสงครามโลกครั้งที่สอง การป้องกันทางอากาศการก่อสร้างโครงสร้างป้องกัน ฐานทัพเรือ สนามบิน และสิ่งอำนวยความสะดวกทางทหารอื่น ๆ
กฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 12 มิถุนายน 2545 เลขที่ 67-FZ "ในการค้ำประกันขั้นพื้นฐานของสิทธิในการเลือกตั้งและสิทธิในการมีส่วนร่วมในการลงประชามติของพลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซีย"	ผู้รับมอบฉันทะของผู้สมัครที่เข้าร่วมการเลือกตั้งตลอดจนผู้รับมอบฉันทะของสมาคมการเลือกตั้ง	สำหรับระยะเวลาดำรงตำแหน่ง
กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 22 กุมภาพันธ์ 2557 ฉบับที่ 20-FZ“ ในการเลือกตั้งเจ้าหน้าที่ของ State Duma ของสมัชชาแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย”	ผู้รับมอบฉันทะของพรรคการเมือง ผู้สมัครที่ได้รับการเสนอชื่อในเขตเลือกตั้ง	สำหรับระยะเวลาดำรงตำแหน่ง

โปรดทราบ: การปฏิเสธที่จะอนุญาตให้ลาที่รับรองโดยกฎหมายแรงงานและการลงโทษทางวินัยที่ตามมาของพนักงานที่ลาดังกล่าวโดยไม่ได้รับความยินยอมจากนายจ้างนั้น ศาลและหน่วยงานกำกับดูแลยอมรับว่าผิดกฎหมาย ดังนั้น Z. จึงขึ้นศาลพร้อมข้อเรียกร้องต่อสภาวัฒนธรรมและศิลปะเทศบาลซึ่งตั้งชื่อตาม G.V. Kalinichenko" เกี่ยวกับการคืนสถานะภายหลังถูกไล่ออกเนื่องจากขาดงาน ในระหว่างการพิจารณาคดี ศาลพบว่าตามคำตัดสินของคณะกรรมการการเลือกตั้งของเขตเทศบาล Z. ในฐานะตัวแทนผู้มีอำนาจของผู้สมัครชิงตำแหน่งหัวหน้าเขต ได้รับใบรับรองหมายเลข 1 โดยระบุว่าเธอเป็นตัวแทนที่ได้รับมอบอำนาจของผู้สมัคร นายจ้างได้รับแจ้งเรื่องนี้แล้ว

08.08.2014 Z. ได้รับโทรศัพท์เธอได้รับแจ้งว่าเธอจำเป็นต้องปรากฏตัวที่ฝ่ายบริหารของภูมิภาคมอสโกซึ่งเธอพักตั้งแต่เวลา 13.00 น. ถึง 18.00 น. 08/11/2014 Z. ส่งบันทึกอธิบายซึ่งเธอระบุสาเหตุของการไม่อยู่และรายละเอียดเกี่ยวกับตัวตนของตัวแทนที่ได้รับอนุญาตและแนบใบรับรองจากฝ่ายบริหารของภูมิภาคมอสโก อย่างไรก็ตามฝ่ายบริหารของ MU ยังคงไล่ Z.

โดยอาศัยอำนาจตามศิลปะ มาตรา 43 ของกฎหมายหมายเลข 67-FZ ในช่วงระยะเวลาที่ผู้มีอำนาจได้รับมอบอำนาจนายจ้างมีหน้าที่ต้องให้การลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างแก่ผู้ได้รับอนุญาตตามคำขอของพวกเขา เนื่องจาก Z. ไม่อนุญาตให้ลาดังกล่าวแม้ว่าเธอจะไม่ได้เขียนแถลงการณ์ แต่แจ้งฝ่ายบริหารเกี่ยวกับความจำเป็นในการลาทางโทรศัพท์ การเลิกจ้างจึงถือว่าผิดกฎหมาย: มีเหตุผลที่ดีในการออกจากงาน - ดำเนินกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับ การเลือกตั้งประมาณกว่า Z. ได้มอบใบรับรองในเวลาต่อมา (คำตัดสินอุทธรณ์ของศาลภูมิภาคมอสโกลงวันที่ 18 มีนาคม 2558 ในกรณีที่หมายเลข 33-5980/2558)

ขอแจ้งให้ทราบ

กรณีของการอนุญาตให้ลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างอาจกำหนดโดยข้อตกลงร่วมหรือข้อตกลงอุตสาหกรรม ตัวอย่างเช่นข้อตกลงอุตสาหกรรมเกี่ยวกับองค์กรของหน่วยงานกลางด้านกฎระเบียบทางเทคนิคและมาตรวิทยาสำหรับปี 2558-2560 ให้สิทธิผู้หญิงที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 16 ปีมีสิทธิหยุดเพิ่มเติมหนึ่งวันต่อเดือนโดยไม่ต้องจ่ายเงิน

โดยสรุปในส่วนนี้ เรากล่าวว่าหากนายจ้างระบุจำนวนวันที่ลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างครบถ้วนตามที่กฎหมายกำหนด ข้อตกลงร่วม หรือข้อตกลง จากนั้นเมื่อมีการร้องขอใหม่ในปีเดียวกัน นายจ้างมีสิทธิที่จะปฏิเสธการลาดังกล่าวได้ ให้กับพนักงานประเภทพิเศษ ตัวอย่างเช่น พนักงานพิการในเดือนเมษายนและสิงหาคม 2558 ได้รับการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างเป็นเวลา 30 วัน (โดยรวมตามมาตรา 128 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย คนพิการมีสิทธิ์นับ 60 วันต่อปี) หากเขาขอลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างอีกครั้ง เช่น ในเดือนพฤศจิกายน นายจ้างมีสิทธิที่จะปฏิเสธการลาดังกล่าวได้ และจะไม่ถือเป็นการละเมิดกฎหมาย

ระยะเวลาของการลาโดยไม่ได้รับค่าตอบแทน

การลาครอบครัวโดยไม่ได้รับค่าจ้างสามารถรับได้นานแค่ไหน? ประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้ให้คำตอบที่ชัดเจนสำหรับคำถามนี้และไม่ได้กำหนดข้อจำกัด ดังนั้นตามกฎทั่วไป การลาดังกล่าวอาจกินเวลาเป็นวัน หนึ่งสัปดาห์ หลายเดือน หรือระยะเวลาอื่นใดตามที่ลูกจ้างและนายจ้างตกลงกัน

อย่างไรก็ตาม กฎระเบียบบางประการกำหนดระยะเวลาสูงสุดในการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง ตัวอย่างเช่น บนพื้นฐานของข้อ 15 ของมาตรา 15 46 กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 27 กรกฎาคม 2547 เลขที่ 79-FZ "ในหน่วยงานราชการของสหพันธรัฐรัสเซีย" ระยะเวลาลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างด้วยเหตุผลทางครอบครัวและเหตุผลที่ถูกต้องอื่น ๆ แก่ข้าราชการต้องไม่เกินหนึ่งปี มีการกำหนดช่วงเวลาที่คล้ายกันสำหรับการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างของพนักงานเทศบาล

โปรดทราบ

จะทำอย่างไรเมื่อพนักงานมีเหตุผลหลายประการในการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างเช่นพนักงานที่เกษียณอายุและทุพพลภาพตามลำดับมีสิทธิ์ลา 14 และ 60 วันตามปฏิทิน? กฎหมายแรงงานไม่มีคำตอบ เราเชื่อว่าในกรณีนี้พนักงานมีสิทธิ์นับเฉพาะการลาหยุดระยะยาวเท่านั้น

โปรดทราบว่ามีความจำเป็นต้องเก็บบันทึกการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างด้วยเหตุผลหลายประการ

ประการแรกดังที่เราได้กล่าวไปแล้วสิ่งนี้จะช่วยให้นายจ้างพิสูจน์เหตุผลของการปฏิเสธที่จะให้การลาแก่พนักงานซึ่งตามกฎทั่วไปแล้วนายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดให้มี (คำตัดสินอุทธรณ์ของศาลภูมิภาคอัลไตลงวันที่ 22 มกราคม 2014 ใน คดีหมายเลขที่ 33-502/2557)

ประการที่สอง จำนวนวันที่ลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างเป็นสิ่งสำคัญในการคำนวณระยะเวลาการทำงานสำหรับการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างประจำปี เราขอเตือนคุณว่าตามส่วนที่ 1 ของศิลปะ มาตรา 121 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ระยะเวลาการทำงานที่ให้สิทธิในการลาโดยได้รับค่าจ้างรายปีรวมถึงเวลาลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างตามคำร้องขอของพนักงาน ไม่เกิน 14 วันตามปฏิทินในระหว่างปีทำงาน เวลาลาพักร้อน (ลาพักร้อน) โดยไม่ได้รับค่าจ้างเกิน 14 วัน จะไม่รวมอยู่ในระยะเวลาการให้บริการที่กำหนด

ความล้มเหลวในการรวมเวลาดังกล่าวสะท้อนให้เห็นในการเพิ่มขึ้นของปีทำงานตามจำนวนวันที่สอดคล้องกันซึ่ง การจัดการบันทึกบุคลากรหมายถึงการเปลี่ยนแปลงในต้นปีหรือสิ้นปีการทำงานที่ใช้การลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง (คำตัดสินอุทธรณ์ของศาลภูมิภาคครัสโนยาสค์ ลงวันที่ 18 มีนาคม 2556 คดีหมายเลข 33-2432)

ตัวอย่างเช่น พนักงานได้งานในสถาบันแห่งหนึ่งเมื่อวันที่ 10 มีนาคม 2558 ระยะเวลาของการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างในปี 2558 คือ 20 วัน เนื่องจากเขาได้รับสิทธิลาบริหารมากกว่า 14 วัน ระยะเวลาของปีการทำงานจะเพิ่มขึ้นตามจำนวนวันที่เกิน 14 - 6 ดังนั้นปีการทำงานจะเริ่มในวันที่ 03/10/2558 และสิ้นสุดในวันที่ 03/58/ 2559.

เราเตรียมเอกสาร

การลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างนั้นจัดทำขึ้นตามความคิดริเริ่มของพนักงานเท่านั้น (การให้การลาดังกล่าวตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง - ตัวอย่างเช่นในกรณีที่ปริมาณงานลดลง - เป็นการละเมิดกฎหมายแรงงาน) นั่นคือนายจ้าง ต้องการใบสมัครจากพนักงาน ใบสมัครจะต้องระบุเหตุผลว่าทำไมจึงจำเป็นต้องลาเพื่อให้นายจ้างสามารถตัดสินใจได้อย่างมีข้อมูลและแน่นอนรวมถึงวันที่ที่ต้องการ

นายจ้างสามารถแสดงความเห็นด้วย (ไม่เห็นด้วย) กับข้อความดังกล่าวได้โดยการจดบันทึกอย่างเหมาะสม เช่น “ฉันไม่คัดค้าน” “ตกลง” จากใบสมัครที่ได้รับการรับรองดังกล่าว จึงมีการออกคำสั่งให้ลาโดยไม่ต้องจ่ายเงิน สำหรับสิ่งนี้จะใช้แบบฟอร์มรวม T-6 (T-6a) หรือแบบฟอร์มที่สถาบันอนุมัติ คำสั่งจะต้องระบุประเภทของการลาจำนวนวันลาตามปฏิทินและวันที่ที่ตรงกับ

ขอแจ้งให้ทราบ

คนงานบางคนไปพักร้อนโดยไม่รอคำสั่ง ในกรณีนี้ หากไม่ได้อยู่ในประเภทสิทธิพิเศษที่ต้องกำหนดให้ลา นายจ้างสามารถบันทึกการขาดงานและใช้มาตรการทางวินัยสูงสุดและรวมถึงการเลิกจ้าง ตัวอย่างเช่นเลนินกราดสกี้ ศาลระดับภูมิภาคในการกำหนดลงวันที่ 07/03/2557 ฉบับที่ 33-3394/2557 ระบุว่าการมีมติของผู้จัดการในใบสมัครที่ขอลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมไม่ได้บ่งชี้ว่าพนักงานได้บรรลุข้อตกลงกับนายจ้างในเรื่องนี้เนื่องจาก การลาต้องเป็นไปตามคำสั่งอย่างเป็นทางการ

คำสั่งให้ลานั้นลงนามโดยหัวหน้าองค์กรหรือผู้มีอำนาจอื่น (ส่วนที่ 4 ของข้อ 20 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) อย่าลืมทำให้พนักงานคุ้นเคยกับคำสั่งซื้อและลงนาม

หากสถาบันจ้างพนักงานที่อยู่ห่างไกล สามารถออกการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างให้พวกเขาได้โดยการแลกเปลี่ยนเอกสารอิเล็กทรอนิกส์พร้อมลายเซ็นที่ผ่านการรับรอง (ส่วนที่ 4, 5 ของมาตรา 312.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

และแน่นอนว่าต้องมีข้อมูลเกี่ยวกับการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างรวมอยู่ในส่วนด้วย บัตรส่วนบุคคล VIII

คำถาม

เป็นไปได้หรือไม่ที่จะเรียกคืนพนักงานจากการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง?

มีคำตอบชัดเจนใน กฎหมายแรงงานเลขที่ แต่เราเชื่อว่านายจ้างอาจเรียกคืนลูกจ้างจากการลาพักร้อนได้ดีโดยใช้บทบัญญัติของศิลปะ มาตรา 125 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ซึ่งควบคุมการถอนตัวจากการลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปี จริงโดยมีข้อแม้ประการหนึ่ง: วันที่เหลือจากการลาบริหารที่เกี่ยวข้องกับการเรียกคืนจะไม่ถูกรวมเข้ากับการลาใด ๆ ในภายหลังและไม่ได้จัดเตรียมไว้ในเวลาที่สะดวกสำหรับพนักงานในระหว่างปีทำงาน

สรุปแล้ว

ตามกฎทั่วไป การลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างจะมอบให้ด้วยเหตุผลทางครอบครัวโดยพิจารณาจากใบสมัครที่เป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน แต่มีบางกรณีที่นายจ้างไม่มีสิทธิปฏิเสธการลาดังกล่าว กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงาน กฎหมายของรัฐบาลกลาง ข้อตกลง ข้อตกลงร่วมกัน- นอกจากนี้โปรดจำไว้ว่าช่วงวันหยุดที่เกิน 14 วันตามปฏิทินจะไม่รวมอยู่ในระยะเวลาการให้บริการสำหรับการลาแบบชำระเงินประจำปี และแน่นอน อย่าส่งพนักงานลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง นั่นคือ อย่าริเริ่ม - หากในระหว่างการพิจารณาข้อพิพาทพบว่าพวกเขาถูกบังคับให้ลาดังกล่าว อาจเป็นไปได้ว่ามาตรการความรับผิดทางการบริหารอาจ นำไปใช้กับนายจ้างในรูปแบบของค่าปรับตามมาตรา 5.27 ประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย

มาตรา 21 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 2 มีนาคม 2550 ฉบับที่ 25-FZ “ การบริการเทศบาลในสหพันธรัฐรัสเซีย”

ได้รับการอนุมัติโดยมติของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 5 มกราคม 2547 ลำดับที่ 1 “ ในการอนุมัติเอกสารการบัญชีหลักรูปแบบรวมสำหรับการบัญชีแรงงานและการชำระเงิน”

กลับ