ทนายของเขา ได้ฟรี

ทุกคนสามารถป่วยได้ตามที่คุณทราบ แต่ถ้าพนักงานป่วยและมักจะเป็นเวลานานแล้วนายจ้างเกิดขึ้นประการแรกข้อสงสัย - และไม่ "โง่" ทำมันและประการที่สองคำถามตรรกะ - และผู้ที่จะทำผลงานได้ตลอดไปไม่สบาย? เราจะพูดถึงวิธีการตรวจสอบความสงสัยเหล่านี้และสิ่งที่สามารถทำได้เกี่ยวกับพนักงานเช่น

พนักงานสามารถป่วยได้นานเท่าไร?

กฎหมายแรงงานหรือระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับการประกันสังคมภาคบังคับไม่สามารถกำหนดระยะเวลาการทำงานที่ขาดไปได้ มีข้อ จำกัด เฉพาะที่เกี่ยวข้องกับการชำระเงินของระยะเวลาที่ไม่สามารถทำงานได้ ตัวอย่างเช่นการดูแลเด็กที่โรงพยาบาลเป็นเวลา 7 ถึง 15 ปีจะจ่ายเงินไม่เกิน 15 วันตามปฏิทินสำหรับแต่ละกรณีและไม่เกิน 45 วันในระหว่างปี แต่ไม่ได้หมายความว่าการลาป่วยไม่สามารถออกได้เป็นเวลานาน

จาก 1 มกราคม 2012 แพทย์อาจให้โรงพยาบาลคนเดียวกับโรคหรือได้รับบาดเจ็บเป็นระยะเวลาไม่เกิน 15 วันปฏิทิน (แพทย์หรือทันตแพทย์ - ไม่เกิน 10 วัน) ซึ่งเป็นส่วนขยายเพิ่มเติม (ไม่เกิน 30 วัน) จะเป็นไปได้โดยการตัดสินใจของคณะกรรมการการแพทย์ ดังที่คุณเห็นคำเหล่านี้กำหนดไว้สำหรับสถาบันทางการแพทย์ คุณมีสิทธิ์ที่จะตรวจสอบความสอดคล้องกับการคำนวณผลประโยชน์เท่านั้น ตัวอย่างเช่นถ้าคุณพบว่าแพทย์ได้ขยายแผ่นความพิการมาเป็นเวลานานกว่า 15 วันแล้วมันเป็นข้ออ้างที่จะส่งลูกจ้างไปที่คลินิกเพื่อรับรายชื่อผู้ป่วยที่ได้รับการรับรองอย่างถูกต้อง หลังจากที่ค่าใช้จ่ายของ FSS สำหรับแผ่นงานที่ไม่สามารถทำงานได้จะไม่ได้รับการยอมรับและศาลจะสนับสนุน

ถ้าการพยากรณ์โรคสำหรับผู้ป่วยไม่เอื้ออำนวยไม่น้อยกว่า 4 เดือนหลังจากเริ่มมีอาการป่วยควรส่งไปที่ ITU (สำหรับการรับคนพิการ) ถ้าเป็นประโยชน์ - แล้วไม่เกิน 10 เดือน (12 - ด้วยวัณโรค) ผู้ป่วยควรจะออก อย่างไรก็ตามนายจ้างไม่ได้รับสิทธิตามเงื่อนไขเหล่านี้เพื่อกำหนดให้พนักงานเลิกป่วย นอกจากนี้ลูกจ้างที่กำลังออกจากโรงพยาบาลสามารถเปิดโรงพยาบาลแห่งใหม่ได้ (เพื่อดูแลหรือเป็นโรคอื่น) เป็นต้น ถ้าโรงพยาบาลทั้งหมดได้รับการจัดอย่างถูกต้ององค์กรต้องยอมรับและจ่ายเงินให้กับพวกเขา

เราบอกหัว

นายจ้างไม่มีสิทธิเรียกร้องให้ลูกจ้างไม่เลิกป่วย ถ้าโรงพยาบาลทั้งหมดได้รับการตกแต่งอย่างถูกต้องแล้วพวกเขาจะต้องได้รับการยอมรับและจ่ายเงิน

เมื่อไรพนักงานจะต้องลาป่วยกับนายจ้าง?

ทันทีที่เขาออกจากที่ทำงาน พนักงานมีความสนใจในเรื่องนี้เนื่องจาก:

1) ระยะเวลาที่ไม่สามารถทำงานได้โดยไม่ต้องลงทะเบียนโรงพยาบาลจะไม่ได้รับการชำระเงิน (และหลังจาก 6 เดือนนับจากวันที่ปิด - ไม่ได้ชำระเงินและออก);

2) จำเป็นต้องมีโรงพยาบาลเพื่อให้เหตุผลว่าไม่มีงานทำ

แต่ไม่ว่าพนักงานเจ็บป่วยเท่าไหร่คุณไม่ต้องขอให้ลาป่วยหรือยืนยันความเป็นจริงของความเจ็บป่วย เพียงใส่ในตารางเวลารหัส "NN" สำหรับช่วงเวลาทั้งหมดของการขาด เมื่อคุณได้รับลาป่วยให้แก้ไขรายการสำหรับรหัสรายการป่วย "B" หรือ "T"

วิธีการตรวจสอบความถูกต้องตามกฎหมายของโรงพยาบาล?

โรงพยาบาลทั้งหมดที่ออกโดยสถาบันการแพทย์เอง (ระบุจำนวนวันที่ออกและต่ออายุสารสกัดจากการทำงานข้อมูลเกี่ยวกับทิศทางของพลเมืองไปยังองค์กรแพทย์อื่น) ดังนั้นในตอนแรกคุณสามารถเรียกคลินิกและตรวจสอบให้แน่ใจว่าหมายเลขโรงพยาบาลได้รับการจดทะเบียนภายใต้หมายเลขที่เหมาะสม นอกจากนี้คุณยังสามารถระบุได้ว่าแพทย์ที่ลงนามในเอกสารนั้นกำลังทำงานอยู่ในคลินิกนี้หรือไม่ บางทีโรงพยาบาลถูกรวมอยู่ในฐานข้อมูล แต่หมอที่ออก "เพื่อมิตรภาพ" หรือเงินไม่ต้องการที่จะเสี่ยงและไม่ใส่ของเขาเอง แต่นามสกุลปลอม

โปรดทราบว่าความรับผิดชอบของสถาบันทางการแพทย์ในการตอบสนองต่อคำขอดังกล่าวไม่ได้รับการควบคุม อย่างไรก็ตามเป็นเรื่องสำคัญที่พวกเขาต้องปฏิบัติตามขั้นตอนในการออกแผ่นงานพิการเนื่องจากมีความรับผิดชอบในการละเมิด ดังนั้นสถาบันการแพทย์ตามกฎไม่ได้ปฏิเสธ บางทีคลินิกอาจต้องได้รับการร้องขอเป็นลายลักษณ์อักษรจากคุณ แต่จะดีกว่า หลังจากทั้งหมดถ้าปรากฎว่าโรงพยาบาลที่ออกกับการละเมิดหรือดัดแปลงด้วยคุณในกรณีใด ๆ จะต้องตอบเป็นลายลักษณ์อักษรจากสถาบันทางการแพทย์ที่จะตะล่อมปฏิเสธคนงานที่จะจ่ายสำหรับโรงพยาบาล

หากสถาบันการแพทย์ที่ออกบัตรอวยพร "น่าสงสัย" ยังคงปฏิเสธที่จะให้ความร่วมมือกับคุณโปรดติดต่อ Roszdravnadzor หรือ FSS เพื่อให้พวกเขาสามารถตรวจสอบได้

จำได้ว่าการตั้งค่าเผื่อจะต้องได้รับการแต่งตั้งภายใน 10 วันทาการนับจากวันที่ยื่นเอกสารที่จำเป็นโดยพนักงานและจ่ายให้กับวันจ่ายเงินเดือนที่ใกล้ที่สุดหลังจากได้รับการแต่งตั้ง ดังนั้นหากคำตอบถูกต้องตามกฎหมายของโรงพยาบาลถูกดึงออกมาแล้วจะต้องได้รับเงินสงเคราะห์เพื่อไม่ให้ตกอยู่ใต้การคว่ำบาตร คุณจะต้องจัดการกับคนงานหลังจากนั้น

การลงโทษใดที่สามารถนำไปใช้กับคนงานในโรงพยาบาลปลอม?

1. ความรับผิดชอบทางวินัย

ถ้าพนักงานไม่ได้อธิบายการไม่อยู่ที่ทำงานด้วยเหตุผลที่ถูกต้องอื่น ๆ จากนั้นจะสามารถอธิบายหรือตำหนิหรือถูกไล่ออกจากการขาดงานได้

ในทุกกรณีจำเป็นต้องปฏิบัติตามขั้นตอนทางวินัย (วาดการกระทำที่ขาดจากสถานที่ทำงานขอคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน ฯลฯ ) นอกจากนี้คุณต้องแน่ใจว่าพนักงานได้ส่งของปลอมแล้ว ตัวอย่างเช่น FSS จะระบุสิ่งนี้ในการตัดสินใจที่จะปฏิเสธการชดเชยค่าเผื่อหรือสถาบันทางการแพทย์ที่ถูกกล่าวหาว่าออกการลาป่วยจะปฏิเสธที่จะให้เป็นลายลักษณ์อักษร สำหรับข้อผิดพลาดในการกรอกข้อมูลพนักงานจะไม่ตอบคำถามเหล่านี้ แม้ว่าในท้ายที่สุดจะส่งผลให้เกิดการไม่จ่ายเงินค่าเผื่อการพิการ แต่เหตุผลที่ไม่มีการทำงานจะถือว่าเป็นความเคารพ (มีการใส่รหัส "T" ลงในตาราง) พนักงานไม่สามารถถูกไล่ออกเนื่องจากมีข้อผิดพลาดในการออกแบบของแพทย์ในโรงพยาบาลที่แพทย์เข้ารับการรักษา

2. ความรับผิด

หากการชำระเงินปลอมได้รับการชำระเงินแล้วคุณมีสิทธิที่จะเรียกร้องให้พนักงานคืนเงิน ในกรณีที่มีการปฏิเสธจำนวนเงินที่จ่ายจะถูกหักจากเงินเดือนตามคำสั่งของผู้จัดการหรือถูกเก็บในศาลหากลูกจ้างลาออก<14>.

3. ความรับผิดทางอาญา

นอกจากนี้คุณยังสามารถยื่นใบสมัครกับเจ้าหน้าที่ตำรวจ (พร้อมเอกสารแนบทั้งหมด) เนื่องจากการใช้เอกสารปลอมเป็นความผิดทางอาญา พนักงานอาจถูกลงโทษโดยเฉพาะอย่างยิ่งโดยการบังคับใช้แรงงานเป็นเวลาไม่เกิน 2 ปีหรือโดยการจับกุมไม่เกิน 6 เดือน

ในกรณีของลูกจ้างที่ลาป่วยเขาจะต้องคืนเงินค่าเลี้ยงดูที่ได้รับ นอกจากนี้เขายังสามารถถูกไล่ออกจากการเป็นผู้ขาดงานและนำไปสู่ความรับผิดทางอาญา

วิธีการตรวจสอบว่าคนงานป่วยหรือไม่?

สมมติว่าพนักงานที่ส่งโดยโรงพยาบาลไม่ใช่ของปลอมพวกเขาได้รับการจดทะเบียนอย่างถูกต้องและ บริษัท ประกันภัยไม่ได้ปฏิเสธที่จะคืนเงินค่าใช้จ่ายในการชำระเงิน นักบัญชีสามารถสงบ แต่ผู้จัดการจะจมกับความสงสัย พนักงานมีปัญหาสุขภาพและ "กระดาษลงคะแนน" เป็นประจำ และมาทำงานเพื่อพักผ่อนและดำขำ ...

อิสระที่จะพิสูจน์ว่าความสามารถในการทำงานชั่วคราวไม่ได้เป็นเช่นนั้นไม่ได้และโรงพยาบาลได้รับการออกโดยไม่มีเหตุผลการบริหารจะไม่ทำงาน แต่ก็เป็นไปได้ที่จะบ่นเกี่ยวกับหมอเฉพาะที่ออกป่วยให้กับพนักงานดังกล่าวการจัดการของโพลีคลินิกรวมทั้งใน FSS หรือ Roszdravnadzor การตรวจสอบความถูกต้องของการออกแผ่นงานที่ไม่สามารถทำงานได้อ้างอิงถึงความสามารถของตน โดยวิธีการที่การร้องขอเป็นลายลักษณ์อักษรของนายจ้างเป็นพื้นฐานสำหรับการตรวจสอบไม่ได้ตามกำหนดขององค์กรทางการแพทย์ หากมีการตรวจพบการละเมิดเกิดขึ้นแพทย์จะถูกลงโทษและจะมีการบล็อกช่องสำหรับรับ "ลาพักงานเพิ่มเติม" สำหรับคนไร้ยางอาย

เป็นไปได้ไหมที่จะขับไล่คนงานที่ป่วยเป็นโรคอย่างถาวร?

นี้สามารถทำได้แม้ว่าในตัวเองโรงพยาบาลระยะยาวไม่ได้เป็นพื้นฐานสำหรับการแยกทางกับพนักงาน การเลิกจ้างตามกฎหมายด้วยเหตุผลด้านสุขภาพเป็นไปได้ในสองกรณี:

1) ถ้าพนักงานถูกปิดใช้งานอย่างสมบูรณ์ (ตามข้อสรุปของ ITU)

2) ในกรณีที่พนักงานถาวรหรือชั่วคราว (มากกว่า 4 เดือน) ไม่สามารถปฏิบัติงานของพนักงานได้ (ซึ่งถูกเปิดเผยโดยผลการตรวจสุขภาพหรือการตรวจสุขภาพอื่น ๆ ) ในกรณีนี้พนักงานจะต้องเสนองานอื่นที่เหมาะสมกับเขาตามรายงานทางการแพทย์ ถ้าเขาปฏิเสธหรือหากไม่มีงานทำในองค์กรสัญญาจ้างก็สิ้นสุดลง

ในสถานการณ์อื่น ๆ พนักงาน "เพื่อสุขภาพ" ไม่สามารถถูกไล่ออกแม้ว่าจะไม่ได้ออกจากโรงพยาบาล นอกจากนี้ในช่วงเวลาของการเกิดโรคที่ไม่สามารถยิงด้วยเหตุผลที่เกี่ยวข้องกับ "ความคิดริเริ่มของการบริหารของ" (ลดไม่ตรงกันบริการละเมิดวินัย ฯลฯ ) ยกเว้นสำหรับกรณีของการชำระบัญชีขององค์กร อย่างไรก็ตามการลาป่วยไม่เป็นอุปสรรคต่อการบอกเลิกสัญญาการจ้างงานในทุกพื้นที่อื่น ๆ :

(หรือ) ที่จะ;

(หรือ) โดยความตกลงของคู่สัญญา

(หรือ) ในสถานการณ์ที่ไม่ได้ขึ้นอยู่กับเจตจำนงของคู่สัญญาเช่นกับการถูกเพิกถอนสิทธิพิเศษเป็นระยะเวลามากกว่า 2 เดือนหากเป็นไปได้ว่าการทำงานนั้นเป็นไปไม่ได้<21>. ดังนั้นคนขับรถขององค์กรที่ถูกลิดรอนสิทธิในการละเมิดกฎจราจรถูกกีดกันชั่วคราวในช่วงที่ไม่สามารถทำงานได้

(หรือ) ที่เกี่ยวข้องกับการหมดอายุของระยะเวลาของสัญญา;

(หรือ) ในพื้นที่พิเศษ ตัวอย่างเช่นสำหรับการละเมิดกฎบัตรของสถาบันการศึกษาภายใน 1 ปี

ตามกฎแล้วคนงานไม่ได้ปฏิเสธที่จะเปลี่ยนเพื่อนร่วมงานที่ป่วยถ้าเป็นคำถามเป็นเวลาหลายวัน แต่การต้องอยู่เป็นเวลานานจำเป็นต้องมีการตัดสินใจขององค์กรจากนายจ้าง:

(หรือ) เห็นด้วยกับการปฏิบัติหน้าที่ของตนต่อพนักงาน (ลูกจ้าง) ตลอดไปโดยมีค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมและด้วยความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษร

(หรือ) ยอมรับลูกจ้างรายใหม่ในสัญญาจ้างงานแบบคงที่

ในกรณีหลังนี้การกู้ชีพของผู้ป่วยแต่ละคนจะต้องถูกไล่ออกหรือย้ายไปทำงานอื่น ดังนั้นตัวเลือกนี้จะเหมาะสำหรับสถานการณ์ที่เป็นที่รู้จักกันเกี่ยวกับการเจ็บป่วยในระยะยาวและการเลิกจ้างอาจจะตามมา (เช่นในการเชื่อมต่อกับการได้รับว่า "เสีย" ความพิการ)

ในการต่อสู้กับผู้ป่วยที่เป็นจินตนาการโปรดดูที่ความช่วยเหลือของ FSS - พวกเขายังสนใจในการปราบปรามการทารุณกรรมกับผู้ป่วยในโรงพยาบาล ถ้าคนที่อ่อนแอในสุขภาพหรือไม่มีใครปล่อยให้เด็กป่วยด้วยคุณก็สามารถเจรจากับเขาได้ ตัวอย่างเช่นถ่ายโอนไปยังงานอื่น

ประมวลกฎหมายแรงงานให้พนักงานมีสิทธิ์ทั้งปวงเช่นลาป่วยลาป่วยค่าชดเชยการจ่ายเงินร่วมกัน ฯลฯ บางครั้งการใช้สิทธิของพนักงานจะเริ่มงอสติ๊กโดยเชื่อว่ากฎหมายอยู่ในตัวของพวกเขา เรื่องราวซึ่งจะกล่าวถึงในบทความนี้เกิดขึ้นในเกือบทุก บริษัท พวกเขาทั้งหมดจากจดหมายของคุณ

แต่ในสถานการณ์ใดนายจ้างหันออกวิธีที่ดีที่สุดออกเมื่อความขัดแย้งคือการต้มเบียร์คือการเจรจาต่อรองในทางที่ดี พูดคุยส่วนตัวหาแรงจูงใจของพนักงาน ในสถานการณ์ที่ไม่สามารถเจรจากันได้ดีกว่า ถ้าพนักงานไม่ออกไปตามใจชอบของเขาเองเขาก็จะถูกไล่ออกโดยได้รับความยินยอมจากคู่กรณี

สมมติว่าพนักงานไม่ยินยอมที่จะออกจาก บริษัท ในข้อกำหนดใด ๆ จากนั้นใช้มาตรการอื่น ๆ ประการแรกถูกต้องตามกฎหมาย แม้ว่าบางคนไม่รู้จักพวกเขา และด้านจิตวิทยา - ให้พนักงานเข้าใจว่าถ้า บริษัท ดำเนินการอย่างจริงจังแล้วจะเป็นผู้แพ้

พนักงานมักลาป่วย

"... พนักงานคนหนึ่งของเราอย่างสม่ำเสมอลาป่วย ผู้กำกับบอกกับเขาว่าถึงเวลาแล้วที่ต้องรักษาหรือต้องมีส่วนร่วม ที่พนักงานที่เขาจะไม่เลิกและไปทำงานป่วย - เกินไป เมื่อเร็ว ๆ นี้ผมขอให้เขาเขียนรายงานเกี่ยวกับหนึ่งหน่วยธุรกิจ และกำหนดเส้นตาย - สองสัปดาห์ ในตอนเย็นในวันสุดท้ายที่พนักงานโดยไม่ต้องเสร็จสิ้นการมอบหมายเพียงแค่ลุกขึ้นและกลับบ้าน และวันรุ่งขึ้นก็ปรากฏว่าเขากำลังลาป่วยอีกครั้ง เราก็ไม่ทราบวิธีที่จะมีอิทธิพลต่อมัน ... "

สิทธิในการขับไล่พนักงานเนื่องจากโรงพยาบาลปกติจากนายจ้างไม่ได้ พนักงานอาจป่วยเป็นระยะเวลาหนึ่ง ข้อ จำกัด เฉพาะคือระยะเวลาสูงสุดของรายการป่วย แต่มันใหญ่เกินไป - ถึง 12 เดือน (ย่อหน้าที่ 13 ของคำสั่งซื้อซึ่งได้รับอนุมัติตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียเมื่อวันที่ 29 มิถุนายน 2554 ฉบับที่ 624n) อย่างไรก็ตามมีประสิทธิภาพไม่น้อยกว่าการไล่ออกวิธีที่จะมีอิทธิพลต่อพนักงาน

ตรวจสอบพนักงานถ้าพนักงานมักลาป่วยและเป็นเหตุให้เกิดความสงสัยให้ตรวจสอบว่าลาป่วยถูกออกโดยสถาบันการแพทย์มากกว่าที่จะซื้อจริง วิธีที่ง่ายที่สุดคือการเรียกสถาบันการแพทย์ที่ระบุไว้ในเอกสาร

นอกจากนี้คุณสามารถติดต่อ FSS RF ได้ รายงานข้อสงสัยของคุณต่อเจ้าหน้าที่ของกรมประกันสังคม ดังนั้นคุณจึงมั่นใจได้ว่าจะต้องเสียค่าใช้จ่ายในการจ่ายผลประโยชน์

ขณะนี้กองทุนมีความละเอียดอ่อนมากเกี่ยวกับการระบุของปลอม และเขาตั้งใจที่จะปรับปรุงผลงานของเขาต่อไป แจ้งพนักงานของคุณ: ความรับผิดทางอาญาในรูปแบบของการปรับจำนวน 80 000 รูเบิล ดึงดูดผู้ขายไม่เพียง แต่ของโรงพยาบาล แต่ยังคนงานที่นำของปลอมไปยัง บริษัท

ถึงแม้ว่าบัตรลงคะแนนเป็นจริงกรุณาติดต่อกองทุนพร้อมด้วยคำขอเป็นลายลักษณ์อักษรเพื่อตรวจสอบความถูกต้องของการออกบัตร ในกรณีนี้เจ้าหน้าที่ FSS จะทำการตรวจสอบเอกสารเหล่านี้ในเชิงลึกในสถานพยาบาล

ใช้เกณฑ์เกณฑ์แทนพนักงานที่เจ็บป่วยอย่างถาวรคุณสามารถรับคนในสัญญาจ้างงานแบบคงที่ (ข้อ 59 ของ LC RF) จริงตัวเลือกนี้เหมาะสำหรับกรณีที่พนักงานป่วยเป็นเวลานาน มิเช่นนั้นเกณฑ์ทหารจะต้องต่ออายุข้อตกลงบ่อยครั้งเมื่อพนักงานฟื้นตัวและมีอาการป่วยใหม่ขึ้น

ร่นโพสต์ถ้าพนักงานไม่ต้องการที่จะออกจากตัวเองตำแหน่งของเขาจะลดลง สิ่งสำคัญคือต้องปฏิบัติตามขั้นตอนอย่างเคร่งครัดในบทที่ 27 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย และให้พนักงานรู้ว่า: ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์เข้าใจดีว่าสิ่งแรกที่ช่วยลดพนักงานที่มีมูลค่าต่ำ นอกจากนี้หากมีคนโทรหา บริษัท ของคุณและขอคำแนะนำจากนั้นแจ้งให้เราทราบเกี่ยวกับโรงพยาบาลถาวรตามที่อยู่

พนักงานลาป่วยหลังเลิกงาน

"... ลูกจ้างถูกไล่ออกเพราะขาดงาน หนึ่งเดือนต่อมาเราได้รับข้อความที่บุคคลคนนี้ผ่านศาลเรียกร้องให้เรียกคืนเขาในที่ทำงานเนื่องจากการเลิกจ้างที่ผิดกฎหมายจ่ายเงินสำหรับเวลาที่ขาดการบังคับและค่าเผื่อ เขาอ้างว่าในวันที่เขาถูกไล่ออกเขาป่วยและเขามีใบปลิวของความพิการเปิดในวันนั้น แต่เราทุกคนจำได้ว่าในวันสุดท้ายที่เขาอยู่ในออฟฟิศและดูดี ... "

พนักงานไม่สามารถไล่ออกจากความคิดริเริ่มของนายจ้างได้ในระหว่างที่ป่วย (มาตรา 6 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียมาตรา 81) ยกเว้นกรณีที่ บริษัท หรือองค์กรที่ไม่ได้อาศัยอยู่ถูกเลิกกิจการ แต่เพื่อที่จะพิสูจน์ความชอบธรรมในการไล่ออกต้องมีการตรวจลาป่วยก่อน และประการที่สองเพื่อรวบรวมหลักฐานว่าในวันที่เลิกจ้างพนักงานมีสุขภาพดี จากนั้นผู้พิพากษาได้รับการยอมรับการเรียกร้องกับนายจ้างของผิดกฎหมาย (การตัดสินใจของศาลฎีกาที่ 19 ธันวาคม 2013 ในกรณีที่№ 33-4307 / 2013 ศาลเมืองใน 11 สิงหาคม 2011 № 33-12339)

ยืนยันข้อเท็จจริงที่ว่าพนักงานในวันที่ถูกไล่ออกอยู่ในสำนักงานสามารถเป็นพยานบัตรรายงานเอกสารอื่น ๆ ที่เขาเซ็นชื่อในวันนั้น (คำสั่งซื้อรายการตรวจสอบการรับหนังสืองาน) นอกจากนี้คุณสามารถเทคนิคติดตามเมื่อครั้งสุดท้ายที่พนักงานทำสิ่งที่อยู่บนคอมพิวเตอร์ที่ทำงาน คุณสามารถถามพนักงานว่าเขารู้สึกอย่างไรเมื่อป่วย แน่นอนเขาไม่สามารถตอบได้ และถ้าเขาตอบแล้วเปรียบเทียบสภาพความเป็นโรคกับกิจกรรมในเครือข่ายสังคมในวันนั้น

เป็นไปได้ว่าพนักงานไม่ได้ไปทำงานในวันสุดท้ายพวกเขากล่าวว่าพวกเขาถูกไล่ออกแล้วล่ะ ในสถานการณ์เช่นนี้การแยกทางกันเป็นความขัดแย้งจะปลอดภัยกว่าที่จะไม่ละเว้นการละหมาดนี้ เขียนเป็นลายลักษณ์อักษร นี้จะช่วยพิสูจน์ว่าคุณกำลังพยายามที่จะติดตามพนักงานและไม่มีใครรู้ว่าใน บริษัท ว่าเขาป่วย

หากนายจ้างไม่สามารถลบล้างความเจ็บป่วยของพนักงานในทางใด ๆ การไล่ออกถือว่าผิดกฎหมาย (คำตัดสินของศาลกรุงมอสโกเมื่อวันที่ 18 กันยายน 2013 ในคดีหมายเลข 11-31168) พนักงานต้องได้รับการคืนค่าและจ่ายค่าจ้างของเขาในช่วงเวลาที่ถูกบังคับให้หยุดทำงาน

พนักงานมักลาพักหนึ่งหรือสองวัน

"... พนักงานของเรามีวันหยุดสะสมมากมาย เพื่อลดจำนวนดังกล่าวกรรมการได้รับอนุญาตให้เข้าร่วมในช่วงวันหยุดปีที่หนึ่งในอีก 1-2 วันเมื่อจำเป็น ในที่สุดก็ปรากฏว่าทุกคนใช้เวลา 14 วันและส่วนที่เหลือของวันที่ถูกทำลาย และในวันศุกร์และวันจันทร์ในที่ทำงานคุณจะไม่พบ การบัญชีมีเวลาในการทำเอกสารและคำนวณค่าจ้างวันหยุดเท่านั้น เราได้รับอนุญาตให้หยุดการปฏิบัตินี้หรือไม่? .. "

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอนุญาตให้พนักงานไปเที่ยววันหยุดสั้น ๆ ได้อย่างแท้จริง สิ่งสำคัญคือส่วนหนึ่งส่วนต่อปีควรมีไม่น้อยกว่า 14 วัน ส่วนที่เหลือสามารถถ่ายได้และสัปดาห์และวันและครึ่งวัน (ข้อ 125 TC RF) แต่มีอาวุธลับอย่างหนึ่งที่จะช่วยให้ผู้อำนวยการสามารถตัดวันใหญ่ ๆ หนึ่งวันได้ นี่เป็นกำหนดการวันหยุดประจำปี เป็นข้อบังคับสำหรับทั้งนายจ้างและลูกจ้าง (ข้อ 123 ของ LC RF) และถ้าในวันหยุดพักผ่อนของพนักงานโดยเฉพาะไม่ได้แบ่งออกเป็นวัน บริษัท มีสิทธิที่จะไม่ปล่อยให้พนักงานคนนี้ไป

พนักงานเปลี่ยนความคิดของเขาเกี่ยวกับการเลิกสูบบุหรี่

"... เรามีพนักงานคนหนึ่งที่เชื่อว่าเขาถูกประเมินต่ำเกินไป เมื่อเขายื่นเรื่อง แต่ผู้กำกับชักชวนให้เขาพักอยู่โปรโมตเพิ่มเงินเดือนแล้ว พนักงานเห็นได้ชัดว่าการกรรโชกดังกล่าวทำงานได้ และหกเดือนต่อมาเขาบอกเจ้านายของเขาว่าเขาได้พบงานที่ต้องเสียค่าใช้จ่ายและกำลังจะออกไป ผู้กำกับไม่ได้ยืนขึ้นในพิธีและลงนามในแถลงการณ์ และพนักงานเปลี่ยนความคิดของเขา ... "

พนักงานมีสิทธิถอนคำร้องขอลาออกภายในสองสัปดาห์ก่อนออกจากงาน (มาตรา 80 แห่งประมวลรัษฎากรแรงงาน) แม้กระทั่งสามารถเปลี่ยนความคิดของเขาในวันสุดท้าย และ บริษัท มีภาระผูกพันที่จะออกจากพนักงานในรัฐในสถานการณ์เช่น (ส่วนที่ 4 ของบทความ 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

จริงมีสถานการณ์หนึ่งที่พนักงานยังคงต้องออกไปถ้ามีบุคคลอื่นได้รับเชิญให้มาแทนที่เขาซึ่งไม่สามารถปฏิเสธสัญญาจ้างได้ เหล่านี้คือพนักงานที่ได้รับเชิญให้ย้ายจากนายจ้างรายอื่น หากเป็นเช่นนี้คุณควรจัดเตรียมการถ่ายโอนข้อมูลไว้ในกระดาษหรืออย่างน้อยก็ในจดหมายอิเล็กทรอนิกส์ ในกรณีที่มีข้อพิพาทกับพนักงานที่ฉลาดแกมโกงคุณจะมีหลักฐานว่า บริษัท ไม่สามารถปฏิเสธผู้สมัครใหม่ได้ตามกฎหมาย

จ่ายเงินให้กับพนักงานและลาออก

"... ผู้กำกับไปพบพนักงานคนหนึ่งและจ่ายค่าเล่าเรียนให้กับมหาวิทยาลัย ภายใต้เงื่อนไขของสัญญาพนักงานต้องทำงานที่ บริษัท อย่างน้อยสามปี แต่ทันทีที่จบการศึกษาจากโรงเรียนมัธยมเขาลาออกทันที ฉันไม่ต้องการที่จะคืนเงินเขาบอกว่าเขาไม่ได้มีพวกเขา ตอนนี้เราจะกู้คืนค่าใช้จ่ายได้อย่างไร? .. "

ลูกจ้างมีสิทธิที่จะไม่คืนเงินเพื่อการศึกษาถ้าเขาออกไปหลังจากกำหนดเวลาในสัญญาการฝึกอบรมโดยค่าใช้จ่ายของนายจ้าง ก่อนวันที่นี้ แต่ด้วยเหตุผลอันสมควร (ข้อ 249 ของ LC RF) ดังนั้นก่อนอื่นตรวจสอบว่ามีเหตุผลเฉพาะเจาะจงในเอกสารท้องถิ่นของ บริษัท หรือในข้อตกลงที่นายจ้างหรือคู่สัญญาตัดสินใจที่จะพิจารณาเรื่องความเคารพ หากรายการอยู่ที่นั่น แต่ไม่มีเหตุผลที่เกี่ยวข้องกับสถานการณ์กับพนักงานของคุณแล้วเขามีหน้าที่ต้องคืนเงิน อีกสิ่งหนึ่งคือเขาสามารถปฏิเสธได้ ในกรณีนี้มีเพียงวิธีหนึ่งในการเก็บหนี้ - ผ่านศาล

กฎหมายไม่ได้ระบุว่าเหตุผลใดที่ถือว่าถูกต้อง ตัวแทนของ Rostrud อธิบายว่านายจ้างในแต่ละกรณีสามารถตัดสินใจด้วยตัวเองว่าเหตุผลที่พนักงานให้ความเคารพหรือไม่ ดังนั้นในอนาคตก็เป็นสิ่งจำเป็นที่จะกำหนดในสัญญาการจ้างงานรายชื่อของเหตุผลที่เฉพาะเจาะจงสำหรับการที่พนักงานไม่ได้คืนเงินให้สำหรับการฝึกอบรมที่ (จดหมายลงวันที่ 18 ตุลาคม 2013 № 852-6-1) ตัวอย่างเช่นสาเหตุที่ดีสามารถดูแลผู้ป่วยได้ แต่ต้องได้รับการยืนยันจากใบรับรองแพทย์ด้วย

สำหรับสำนักงานของเรามักจะได้รับคำถามจากนายจ้างที่มีความสนใจในคำถาม: "มันเป็นไปได้ที่จะยกเลิกพนักงานที่มีอาการป่วยเป็นเวลานานหลังจากที่ขาดบ่อยและเป็นเวลานานของพนักงานที่ทำงานเป็นอุปสรรคต่อการทำงานของทั้งองค์กรอยู่แล้ว?"

เพื่อยกเลิกการเข้าพักเป็นเวลานานในรายการป่วยเป็นไปไม่ได้

ทันทีตอบคำถาม: มันเป็นไปไม่ได้ที่จะยกเลิกการทำงานของพนักงานเป็นระยะเวลานานหรือการปรากฏตัวที่โรงพยาบาลบ่อย ๆ เช่นการเลิกจ้างในบริเวณสุขภาพโดยนายจ้างไม่ได้รับอนุญาต ในบรรดาเหตุผลในการบอกเลิกสัญญาจ้างแรงงานไม่ได้กล่าวถึงความเจ็บป่วยเป็นเวลานาน ในเวลาเดียวกันระยะเวลาของความสามารถในการทำงานชั่วคราวไม่ จำกัด

แต่ในหลายกรณีความเจ็บป่วยของคนงานยังช่วยให้นายจ้างสามารถยิงพนักงานได้ ดังนั้นรัฐด้านสุขภาพเป็นพื้นฐานสำหรับการไล่ออกของลูกจ้างจึงเป็นไปตามข้อ 77 ของประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียข้อ 8 ในบทความนี้มีคนบอกว่าพื้นฐานนี้ถูกนำมาใช้เมื่อมีเงื่อนไขสองข้อพร้อมกัน:

• ความต้องการของพนักงานตามใบรับรองแพทย์จะถูกถ่ายโอนไปยังงานอื่นชั่วคราวเป็นเวลามากกว่า 4 เดือนหรือเป็นการโอนถาวร
• พนักงานปฏิเสธที่จะโอนไปยังงานอื่นหรือนายจ้างขาดการทำงานที่จำเป็น

โปรดทราบว่าถ้าพนักงานต้องการย้ายไปทำงานอื่นชั่วคราวเป็นระยะเวลาไม่เกินสี่เดือน แต่ไม่ยอมโอนหรือนายจ้างไม่ได้งานที่เหมาะสมสำหรับเขาเขาจะไม่สามารถถูกไล่ออกได้ พนักงานดังกล่าวควรถูกถอดออกจากที่ทำงานโดยมีการเก็บรักษาสถานที่ทำงาน (ตำแหน่ง) (มาตรา 73 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย)

คุณลักษณะของการไล่ออกจากผู้นำด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ

สำหรับกรณีที่ถูกไล่ออกตามวรรค 8 ของข้อ 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียผู้นำขององค์กร (สาขาสำนักงานตัวแทนหรือเขตการปกครองที่มีโครงสร้างแยกต่างหากอื่น ๆ ) มีกฎแตกต่างกันเล็กน้อย ยุติสัญญาการจ้างงานกับพนักงานเหล่านี้โดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาในการถ่ายโอนตามรายงานทางการแพทย์

อย่าละทิ้งและปล่อยให้งานของพวกเขาได้รับอนุญาตด้วยความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรเท่านั้น แต่ในกรณีนี้พวกเขาจะถูกระงับจากการทำงานเป็นระยะเวลาที่กำหนดโดยข้อตกลงระหว่างพนักงานและนายจ้าง

การรับรู้ของพนักงานที่ไร้ความสามารถอย่างสมบูรณ์

เหตุผลอีกประการหนึ่งในการไล่ออกจากเหตุผลด้านสุขภาพคือวรรค 5 ของข้อ 83 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย เกณฑ์นี้ใช้กับกรณีที่ลูกจ้างไม่สามารถทำงานตามข้อสรุปทางการแพทย์ได้อย่างสมบูรณ์

เมื่อลูกจ้างป่วยหรือถูกบังคับให้ต้องดูแลญาติสนิท (เช่นการดูแลเด็ก) เขาต้องติดต่อสถานพยาบาลทันทีที่สามารถออกโรงพยาบาลได้ หลังจากได้รับการกู้คืนแล้วพนักงานจะได้รับใบอนุญาตให้ลาป่วยซึ่งนายจ้างต้องให้นายจ้างเพื่อยืนยันการใช้จ่ายในช่วงเวลาที่ป่วย ตามเอกสารฉบับนี้ลูกจ้างได้รับเงินช่วยเหลือจากโรงพยาบาล แต่บางครั้งก็มีสถานการณ์เมื่อพนักงานตัดสินใจลาออกจากงานในระหว่างการรักษา เมื่อเขาสามารถทำมันได้หรือไม่และฉันสามารถเลิกลาป่วยได้หรือไม่?

ฉันจะส่งใบสมัครเพื่อไล่ออกขณะลาป่วยได้อย่างไร?

ที่นี่จำเป็นต้องทำการสำรองห้องพักที่นายจ้างไม่สามารถขับไล่ลูกจ้างออกจากโรงพยาบาลได้โดยไม่ต้องมีข้ออ้างใด ๆ แต่ในความคิดริเริ่มของพนักงานตัวเองขั้นตอนการเลิกจ้างเป็นไปได้ และเธอได้รับสิทธิเช่นเดียวกับการเลิกจ้างตามปกติของตัวเองยกเว้นความแตกต่างในหลายประเด็น

ในกรณีที่มีการเลิกจ้างจากการริเริ่มของตนเองพนักงานต้องแจ้งให้ผู้เช่าทราบเป็นลายลักษณ์อักษรถึงความประสงค์จะเลิกสัญญาจ้าง อยู่ในที่ทำงานพนักงานให้เอกสารนี้ด้วยตัวเอง แต่เนื่องจากความเจ็บป่วยดังกล่าวเป็นโอกาสที่พนักงานไม่ได้มี ดังนั้นจึงขอแนะนำให้ส่งใบสมัครทางไปรษณีย์ลงทะเบียนพร้อมใบแจ้งการจัดส่ง ในกรณีนี้การยื่นคำร้องต้องเป็นลายลักษณ์อักษรไม่ควรมีการโทรติดต่อนายจ้างหรือฝ่ายบุคคลในใบลาป่วยเนื่องจากข้อความในปากไม่ได้มีผลตามกฎหมาย

คุณยิงคนงานในโรงพยาบาลในระยะใด

ตามข้อกำหนดที่ยอมรับโดยทั่วไปการยื่นคำร้องขอให้ออกจากงานถูกยื่นเมื่อ 2 สัปดาห์ก่อนวันที่ได้รับการปล่อยตัวออกจากตำแหน่งและมีผลใช้บังคับในวันแรกหลังจากวันที่นายจ้างแจ้งต่อนายจ้าง อย่างไรก็ตามจดหมายอาจมาพร้อมกับความล่าช้าหลายวัน ดังนั้นเพื่อเร่งกระบวนการออกเอกสารที่เกี่ยวข้องกับการไล่ออกคุณต้องส่งสำเนาของเอกสารด้วยอีเมล ในขณะที่เอกสารต้นฉบับถึงศีรษะฝ่ายทรัพยากรมนุษย์จะสามารถจัดเตรียมเอกสารทั้งหมดเพื่อไล่ออกและบัญชีจะทำการคำนวณเงินเดือน

แต่ระยะเวลาอาจแตกต่างกันขึ้นอยู่กับสถานการณ์ตามวรรค 2 และ 3 แห่งศิลปะ 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย:

• ถ้าตกลงกับนายจ้างในข้อตกลงการยกเลิกสัญญาจ้างก่อนหน้านี้
• ถ้ามันเป็นไปไม่ได้ในการเชื่อมต่อกับโรคที่จะดำเนินการกิจกรรมทางแรงงาน

นั่นคือระยะเวลาการเลิกจ้างก่อนหน้านี้เป็นไปได้โดยข้อตกลงของคู่สัญญาเกี่ยวกับการเลิกจ้างพนักงานในช่วงต้นของกิจกรรมการทำงานของพนักงานซึ่งกำหนดเหตุผลในการถูกไล่ออก (ความเจ็บป่วยหรือสถานการณ์อื่น ๆ )

ขั้นตอนการยิงลูกจ้างส่วนใหญ่จะดำเนินการหลังจากการกู้คืน ในวันเดียวกันหัวหน้าจะต้องกรอกใบลาป่วยและจากนั้นจะเขียนขึ้นเท่านั้นและออกเอกสารที่จำเป็นทั้งหมด แต่ยังมีกรณีพิเศษเช่นลาคลอดเมื่ออยู่ในรายการป่วยผู้หญิงตัดสินใจที่จะยกเลิกสัญญาการจ้างงาน ในกรณีนี้เอกสารจะได้รับการประมวลผลทันที

ฉันจำเป็นต้องทำงานนอกโรงพยาบาลหรือไม่?

ด้วยมาตรฐานการเลิกจ้างของพนักงานในความคิดริเริ่มของเขาเขาต้องทำงานเป็นเวลา 2 สัปดาห์ แต่เป็นคำในรายการป่วยนี้พนักงานออกโดยไม่ทำงาน ถ้าระยะเวลาของรายการป่วยน้อยกว่า 14 วันเวลาที่เหลือจะต้องมีการทำงานออก ตัวอย่างเช่นพนักงานเขียนร่างคำขอยกฟ้องและไปโรงพยาบาลเป็นเวลา 10 วัน (หรือลาป่วยเขียนคำขอ 10 วันก่อนการกู้คืน) ดังนั้นเขาจึงต้องทำงานเป็นเวลา 4 วัน นั่นคือวันของการจ้างงานของพนักงานในรายการป่วยจะถูกนำมาพิจารณาในเวลาที่กำหนดให้ทำงาน

ข้อยกเว้นของกฎคือกรณีที่พนักงานอยู่ในช่วงทดลอง จากนั้นในช่วงระยะเวลาของโรงพยาบาลระยะเวลาการทดสอบจะถูกระงับและหลังจากที่ไปทำงานก็กลับมาทำงาน ดังนั้นพนักงานควรทำงานออกนอกเหนือจากที่ยอมรับโดยทั่วไป 14 วันแม้วันที่ใช้ในการลาป่วย

ผลประโยชน์ทางสังคมที่จ่ายระหว่างการเลิกจ้างในช่วงลาป่วยแบบเปิด

ในวันที่ลูกจ้างเลิกจ้างนายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินทั้งหมดให้แก่ผู้สมัครเต็มจำนวน เมื่อนำไปใช้กับคนงานของโรงพยาบาลการคำนวณจะทำขึ้นไม่เพียง แต่สำหรับการทำงานหรือวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ แต่ยังสำหรับระยะเวลาที่ไม่สามารถทำงานได้ การจ่ายเงินนี้เรียกว่าค่าเผื่อความพิการชั่วคราวและได้รับการว่าจ้างจากนายจ้างตลอดระยะเวลาการจ้างงานของพนักงานในการรักษาหรือดูแลผู้ป่วยแม้จะอยู่ในช่วงระยะเวลาของการเลิกจ้างก็ตาม