Андрєєва В.І.,
канд. істор. наук, професор кафедри трудового права Російської академії правосуддя, член Комітету з трудового законодавства НСК
Особам, зазначеним в абзацах другому-п'ятому частини першої статті 13 цього Закону, щомісячну допомогу по догляду за дитиною виплачується з дня надання відпустки по догляду за дитиною до досягнення дитиною віку півтора років ...
Зверніть увагу!При роботі на умовах неповного робочого часу оплата праці працівника провадиться пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виконаного обсягу робіт (ч. 2 ст. 93 ТК РФ)
Роботодавець на підставі заяви працівниці та укладеного додаткової угоди до трудового договору видає наказ про роботу на умовах неповного робочого часу (див. додаток 4).
Специфіка такої роботи полягає в т. Ч. В тому, що вона повинна особливим чином відбиватися в табелі обліку робочого часу. Працівниця перебуває у відпустці по догляду за дитиною і не перериває його своїм виходом на роботу, відповідно це зазначається в табелі обліку робочого часу. У той же час з'являється необхідність додатково враховувати відпрацьований робочий час. Це можна зробити, оформивши в табелі ще один рядок на цього ж працівника (див. додаток 5). Також можливе введення роботодавцем особливих позначень для роботи на умовах неповного робочого часу працівників, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною, так як постанову Держкомстату Росії від 05.01.04 № 1 такого позначення не передбачає (див. уніфіковану форму № Т-12).
Відповідно до Порядку застосування уніфікованих форм первинної облікової документації, затв. наказом Мінстату України від 24.03.99 № 20, в уніфіковані форми первинної облікової документації, затв. Держкомстатом Росії, роботодавець при необхідності може вносити додаткові реквізити. При цьому вносяться зміни повинні бути оформлені відповідним організаційно-розпорядчим документом організації - наказом або розпорядженням керівника (див. додаток 6). В цьому випадку табель обліку робочого часу можна вести з використанням введених умовних позначень (див. додаток 7).
Роботу на умовах неповного робочого часу доцільно відображати в особовій картці працівника (уніфікована форма № Т-2), Незважаючи на те, що в цій формі не передбачено спеціального розділу (див. додаток 8).
До речі сказати
|
Працівницю, яка перебуває у відпустці по догляду за дитиною, як правило, заміщає інший працівник. При виході основного працівника на роботу на умовах неповного робочого часу стає неможливим збереження спочатку встановлених умов заміщення. Незважаючи на те що основний працівник буде працювати на умовах неповного робочого часу, його вихід на роботу є підставою для наступних дій: 2) припинення тимчасового переведення і надання роботи, передбаченої трудовим договором, якщо інший працівник був тимчасово переведений на посаду працівника, який перебуває у відпустці по догляду за дитиною. У разі якщо робота основного працівника була розподілена між іншими працівниками на умовах сумісництва, збільшення обсягу робіт або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника, вихід на роботу основного працівника може служити підставою для скасування роботодавцем додаткової роботи за правилами, передбаченими ч. 4 ст. 60 2 ТК РФ. У той же час основний працівник, працюючи на умовах неповного робочого часу, не зможе виконувати весь обсяг роботи, передбачений його трудовим договором. Тому у роботодавця є можливість зберегти розподіл додаткового обсягу роботи за відповідну доплату між іншими працівниками до того моменту, коли основний працівник зможе працювати в межах нормативної тривалості робочого часу. |
Додаток 1
Приклад наказу про надання відпустки по догляду за дитиною
Додаток 2
Приклад заяви працівниці про надання роботи на умовах неповного робочого часу
додаток 3
Приклад додаткової угоди до трудового договору
додаток 4
Приклад наказу про роботу на умовах неповного робочого часу
додаток 5
Приклад табеля обліку робочого часу (варіант 1) (фрагмент)
додаток 6
Приклад оформлення наказу про зміну уніфікованої форми
додаток 7
Приклад табеля обліку робочого часу (варіант 2) (фрагмент)
додаток 8
Приклад особової картки працівника (фрагмент) 4-а сторінка форми № Т-2
питання:
Працівниця в даний час знаходиться у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею віку 3-х років. На підставі ст. 256 ТК РФ вирішила працювати на умовах неповного робочого часу - 0,5 ставки своєї посади. Чи буде включатися період її роботи у відпустці до стажу роботи для надання щорічної чергової основної оплачуваної відпустки, адже відповідно до ст. 121 ТК РФ час відпусток по догляду за дитиною до стажу роботи для щорічної основної оплачуваної відпустки не включається? У табелі обліку робочого часу ставимо 4ч. / ОЖ (ОЖ - відпустка по догляду за дитиною до 3-х років), чи правильно це? Що ставити в табелі, якщо працівниця візьме лікарняний?відповідь: Відповідно до ч. 3 ст. 256 ТК РФ за заявою жінки під час перебування у відпустці по догляду за дитиною вона може працювати на умовах неповного робочого часу зі збереженням права на одержання допомоги по державному соціальному страхуванню. Між робітницею і роботодавцем укладається додаткова угода до трудового договору, в якому визначаються тривалість робочого дня і робочого тижня, режим робочого часу, розмір оплати праці на час перебування у відпустці по догляду за дитиною. При роботі на умовах неповного робочого часу оплата праці працівника провадиться пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виконаного обсягу робіт (ч. 2 ст. 93 ТК РФ). Потім видається відповідний наказ про роботу на умовах неповного робочого часу. Облік часу, відпрацьованого працівницею, вимагає внесення відомостей в табель обліку робочого часу. Виникає неординарна ситуація: працівниця перебуває у відпустці по догляду за дитиною і одночасно працює. Для вирішення цього завдання в табель обліку робочого часу слід для цієї працівниці внести ще один рядок, в якій зазначатимуться позначки про роботу і кількість відпрацьованих годин. Оскільки умовні позначення, що застосовуються для заповнення табеля обліку робочого часу, не передбачають дану ситуацію, наказом можна ввести нове умовне позначення для роботи на умовах неповного робочого часу працівників, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною, наприклад, ОЖ / Я із зазначенням кількості годин.
Відповідно до Наказу Міністерства охорони здоров'я РФ від 29 червня 2011 N 624н (в ред. 2013) при тимчасовій непрацездатності осіб, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею віку 3-х років, які працюють на умовах неповного робочого часу або на дому, листок непрацездатності видається на загальних підставах. У табелі обліку робочого часу слід застосовувати умовне позначення, прийняте в організації, наприклад, ОЖ / Б.
У стаж роботи, що дає право на щорічну основну оплачувану відпустку, дійсно не включається час відпусток по догляду за дитиною до досягнення нею встановленого законом віку (ст.121 ТК РФ). Однак, працівниця, перебуваючи у відпустці по догляду за дитиною, працює в режимі неповного робочого часу. Згідно з першою частиною ст.121 ТК РФ час фактичної роботи включається в стаж, що дає право на щорічну основну оплачувану відпустку.
На підставі трудового кодексу будь-який працівник після появи дитини має право взяти відпустку по догляду за ним і залишити свої робочі обов'язки на три роки.
Але нерідко трапляється, що, все ще перебуваючи у відпустці, мами хочуть повернутися до роботи. Розберемося, які нюанси пов'язані з цим рішенням і які права є у молодої працюючої мами. Ми розглянемо можливі ситуації, коли співробітник знаходиться у відпустці і при цьому працює неповний день. Як можливо вийти на роботу в декреті, читайте в нашому матеріалі.
Дорогі читачі! Наші статті розповідають про типові способи вирішення юридичних питань, але кожен випадок носить унікальний характер.
Якщо ви хочете дізнатися, як вирішити саме Вашу проблему - звертайтеся в форму онлайн-консультанта справа! Це швидко і безкоштовно!
Вконтакте
Мало хто знає, але поєднувати роботу і декретну можна (це зазначено в статті 255 Трудового кодексу), Правда, робочий день при цьому скорочується.
працівниця в даному випадку може розраховувати не тільки на зарплату (Відповідно до відпрацьованого часу), але і на соціальну допомогу(Воно також зберігається).
Довідка! Повертаючись на службу раніше покладеного терміну, молоді матері отримують додатковий дохід і зберігають кваліфікацію.
Іноді роботодавець пропонує іншу посаду і обов'язки співробітника, який вирішив повернутися на своє місце під час відпустки по догляду за дитиною.
Це означає, що працювати вона може скорочений день (наприклад, півдня) або скорочений тиждень (кілька днів з п'яти). Крім того можливий віддалений графік роботи - якщо керівник не проти.
Але слід знати, що якщо співробітниця вирішує повернутися на повну зайнятість, виплати на дитину їй не покладаються.
Що робити жінці, що знаходиться у відпустці по догляду за дитиною, коли вона вирішила повернутися на свою посаду?
До якого віку дозволено працювати за скороченим режимом?
Чи не перебуваючи в декретній відпустці, але маючи дитину віком до 14 років, будь-яка жінка може попросити перевести її замість звичайного трудодня на скорочений або на роботу на дому.
Увага! Для дітей з інвалідністю цей термін продовжено до настання їх повноліття. Зрозуміло, заробітна плата при цьому так само буде скорочена - пропорційно обсягу виконаної роботи або трудочасов.
Щоб працювати і отримувати дитячу допомогу і компенсацію, дитині не повинно бути більше трьох років.
Молода мама може одночасно перебувати в декретній відпустці і виходити на роботу не тільки за місцем своєї основної зайнятості. Вона також може влаштуватися за сумісництвом у іншого роботодавця, це не забороняється Трудовим кодексом РФ.
При цьому виплати дитячої допомоги зберігаються. Вона навіть не зобов'язана повідомляти свого основного роботодавця про додаткову роботу.
Однак треба знати, що у відпустці по догляду за дитиною неможливо укласти строкові трудові відносини. Але при бажанні жінка може перервати декретну відпустку, попрацювати якийсь термін, а потім знову піти у відпустку.
Як бути, якщо керівник вам відмовляє?
На час звільнення працівника в декретну відпустку за ним зберігається його посада, і в будь-який момент, коли співробітник вирішить завчасно повернутися до своєї роботи (заздалегідь повідомивши керівника), він має право це зробити. Роботодавець зобов'язаний надати йому його колишнє місце роботи і не має права відмовити.
Якщо ж молода мама все ж отримала відмову на свою заяву, вона має право попросити пояснити відмову в письмовій формі або навіть написати скаргу на ім'я керівника організації. Якщо справа не увінчається успіхом, можна скаржитися вище - в комісію по трудових спорах, прокуратуру, суд.
Порушив закон керівник може отримати попередження або навіть штраф.
дає право працюючим мамам, якщо їхні діти віком менше півтора років, користуватися перервами для годування - раз в три години і тривалістю мінімум півгодини (на одну дитину). Якщо дітей більше одного, то годування може займати щонайменше годину. Всі подібні перерви зараховуються як робочі години і відповідно оплачуються.
Однак далеко не всі мами працюють поблизу будинку, тому відлучатися з роботи на такі перерви може бути не завжди зручно. В такому випадку вони можуть попросити через заяву перенести перерви: наприклад, поставити їх в початок робочої зміни і просто приходити трохи пізніше або, навпаки, додати в кінець робочого дня, скорочуючи таким чином, свою зміну.
Деякі мами вважають за краще переносити перерви на час обіду (до або після), встигаючи таким чином з'їздити додому, щоб здійснити годування і пообідати самої.
Сьогодні йти в декретну може не тільки мама, але й тато малюка і навіть найближчі родичі, наприклад, бабуся чи дідусь. Це право закріплено в статті 256 ТК РФ.
Опікун або родич може отримувати виплати на дитину до тих, поки малюку не виповниться три роки. Розмір допомоги вираховується за тією ж схемою, що і для матерів - це сорок відсотків від середньої зарплати (проте допомога не може бути менше встановленого мінімуму).
Оформити таку відпустку досить просто.
ВАЖЛИВО! Якщо ж родич не працює або на пенсії, він має право оформити на себе догляд за дитиною з усіма виплатами тільки тоді, якщо це не можуть зробити батьки дитини (наприклад, вони померли, перебувають у місцях позбавлення волі та інше).
висновок
Сьогодні народження дитини не повинно бути перешкодою для продовження робочої діяльності, і законодавство дає можливість поєднувати догляд за дітьми і роботу. Працююча неповний робочий час мама може отримувати і зарплату, і виплату дитячої допомоги, а також вона має право на перерви на грудне годування.
Трудовим законодавством передбачені такі режими роботи, як скорочений та неповний робочий час. Слід враховувати, що скорочена тривалість робочого часу є гарантією для окремих категорій працівників залежно від характеру виконуваної ними праці і встановлюється нормативними актами. А неповним робочим часом вважається тривалість робочого часу менше нормальної, що встановлюється за згодою сторін трудового договору. Як відомо, неповний робочий час може надаватися працівникам з різних причин, однак в даній статті ми розберемо ситуацію, коли молода мама, перебуваючи у відпустці по догляду за дитиною, вирішила вийти на роботу.
Надання допомоги по догляду за дитиною
В силу п. 1 ст. 9 Закону N 165-ФЗ відносини з обов'язкового соціального страхування виникають у страхувальника (роботодавця) за всіма видами обов'язкового соціального страхування з моменту укладення з працівником трудового договору; у застрахованих осіб - по всіх видах обов'язкового соціального страхування з моменту укладення трудового договору з роботодавцем. Згідно з пп. 6 п. 2 ст. 12 Закону N 165-ФЗ страхувальники зобов'язані виплачувати певні види страхового забезпечення застрахованим особам при настанні страхових випадків відповідно до федеральними законами про конкретних видах обов'язкового соціального страхування. Пунктом 1 ст. 22 Закону N 165-ФЗ передбачено, що підставою для призначення та виплати страхового забезпечення застрахованій особі є наступ документально підтвердженого страхового випадку.
Один з видів страхового відшкодування - щомісячну допомогу по догляду за дитиною (ст. 7, пп. 8 п. 2 ст. 8 Закону N 165-ФЗ).
За загальним правилом відпустку по догляду за дитиною надається до досягнення нею трирічного віку (ч. 1 ст. 256 ТК РФ). На період відпустки по догляду за дитиною за робітницею зберігається місце роботи (посада) (ч. 4 ст. 256). Щомісячна допомога по догляду за дитиною виплачується застрахованим особам (матері, батькові, іншим родичам, опікунам), які фактично здійснюють догляд за дитиною і перебувають у відпустці по догляду за дитиною, з дня надання відпустки по догляду за дитиною до досягнення дитиною віку півтора років (ч . 1 ст. 11.1 Закону N 255-ФЗ, ч. 1 ст. 14 Закону N 81-ФЗ). Жінка, перебуваючи у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею віку півтора років, отримує допомогу в розмірі 40% середнього заробітку, на який нараховуються страхові внески на обов'язкове соціальне страхування на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством, але не менше мінімального розміру цього посібники, встановленого ст. 15 Закону N 81-ФЗ.
До відома. З 01.01.2013 мінімальний розмір щомісячної допомоги по догляду за дитиною встановлено в розмірі:
- 2 453,93 руб. - по догляду за першою дитиною;
- 4 907,85 руб. - по догляду за другою дитиною і наступними дітьми.
Особливості встановлення неповного робочого часу
Право на щомісячну допомогу по догляду за дитиною зберігається і в разі, якщо особа, що перебуває у відповідному відпустці, працює на умовах неповного робочого часу або вдома, і в разі продовження навчання (ст. 13 Закону N 81-ФЗ). Також ч. 3 ст. 256 ТК РФ встановлено, що жінка під час перебування у відпустці по догляду за дитиною може працювати на умовах неповної зайнятості. Тобто законодавством РФ гарантовано збереження права на отримання щомісячної допомоги по догляду за дитиною застрахованій особі, який оформив за місцем роботи зазначену відпустку і працює на умовах неповного робочого часу. Про це йдеться і в Листі ФСС РФ від 10.08.2010 N 02-02-01 / 08-4003.
Нагадаємо, що п. 8 Положення N 111 / 8-51 передбачені наступні режими праці, що встановлюються при роботі з неповним робочим часом:
- скорочення тривалості щоденної роботи (зміни) на певну кількість робочих годин в усі дні робочого тижня;
- скорочення кількості робочих днів в тиждень при збереженні нормальної тривалості щоденної роботи (зміни);
- скорочення тривалості щоденної роботи (зміни) на певну кількість робочих годин при одночасному скороченні кількості робочих днів в тиждень.
Названі режими праці можуть передбачати поділ тривалості щоденної роботи на частини, наприклад, вранці і ввечері.
При встановленні режимів праці з неповним робочим часом тривалість робочого дня (зміни), як правило, не повинна бути менше 4 годин, а робочого тижня - менше 20-24 годин відповідно при п'яти- і шестиденному тижні.
Неповний робочий час може бути встановлено на будь-який термін. Зміна визначених сторонами умов трудового договору, в тому числі переклад на іншу роботу, допускається лише за згодою сторін. Угода про зміну певних сторонами умов трудового договору полягає в письмовій формі (ст. 72 ТК РФ).
Зверніть увагу! Перебуваючи у відпустці по догляду за дитиною, жінка може працювати одночасно як за цивільно-правовим договором, так і в режимі неповного робочого часу або вдома. При цьому за нею зберігається право на отримання щомісячної допомоги по догляду за дитиною, так як винагороду за цивільно-правовим договором заробітною платою не є в силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ.
На практиці часто виникає і таке питання: яку тривалість робочого часу можна встановити? Законодавством це питання не врегульоване. Сторони трудового договору повинні самостійно визначити прийнятну для них тривалість робочого дня (робочого тижня). ФСС в Листі від 22.03.2010 N 02-03-13 / 08-2498 рекомендує з питання тривалості робочого часу особам, які працюють неповний робочий час, керуватися нормами, встановленими ТК РФ, а також Положенням N 111 / 8-51.
Щоб відповісти на це питання, звернемося до судової практики. У Постанові ФАС УО від 10.12.2008 N Ф09-9217 / 08-С2 сказано: навіть якщо кожен робочий день робітниці менше на 12 хвилин (тривалість робочого часу становить 39 годин на тиждень), то режим її роботи відповідає ознакам неповного робочого часу. Крім того, п. 8 Положення N 111 / 8-51 носить рекомендаційний, а не імперативний характер. Відповідно, і в даному випадку за робітницею зберігається право на отримання щомісячної допомоги по догляду за дитиною. Аналогічний висновок представлений в Постанові ФАС УО від 08.07.2009 N Ф09-4211 / 09-С2.
У Постанові ФАС ДВО від 19.09.2012 N Ф03-3632 / 2012 при розгляді справи суд вказав: якщо співробітниці встановлено режим неповного робочого часу з тривалістю робочого тижня 35 годин, робочого дня 7 годин, при цьому вона частково працювала 30 годин на тиждень, частково по 7,2 години в день (що відповідає 36-годинному робочому тижні), то даний режим роботи відповідає ознакам неповного робочого дня (кожен робочий день скорочений на 40 хвилин) і скороченого робочого тижня (36 годин замість 40 годин), в зв'язку з ніж у неї зберігається право на отримання ежемесячног допомоги по догляду за дитиною.
ФАС СЗО в Постанові від 23.11.2012 N А21-620 / 2012 проаналізувавши обставини спору, вказав, що працівник мав право на отримання щомісячної допомоги по догляду за дитиною, оскільки умови, передбачені чинним законодавством для отримання такої допомоги, дотримані:
- факт наявності трудових відносин підтверджений;
- надано (згідно з наказом) частково оплачувану відпустку по догляду за дитиною до півтора років;
- в зв'язку з виходом на роботу в період зазначеної відпустки наказом встановлено режим неповного робочого часу: 8 годин з понеділка по четвер (з 8.00 до 17.00), 7 годин в п'ятницю (з 8.00 до 16.00), тобто 39 годин на тиждень.
Виходячи з цього режим роботи працівника відповідає ознакам скороченого робочого тижня (39 годин замість 40 годин) з оплатою пропорційно відпрацьованому часу.
При цьому суд відхилив доводи ФСС про зловживання працівником своїм правом і про створення штучної ситуації з метою отримання допомоги, оскільки втрата заробітку в зв'язку з скороченням робочого часу носить малозначний характер у порівнянні з розміром отриманої допомоги. Крім того, відзначено, що чинне законодавство не передбачає обмеження виплат допомоги по догляду за дитиною або можливість перерахунку ФСС розміру зазначеної допомоги в залежності від зменшення тривалості робочого часу.
Виникає багато суперечок і з приводу оплати неповного робочого часу: ФСС, щоб не виплачувати допомогу, наводить аргументи про те, що видача заробітної плати при роботі в режимі неповного робочого часу в повному розмірі є необґрунтованою, оскільки ст. 93 ТК РФ встановлено пропорційна оплата.
Наприклад, в Постанові ФАС ВВО від 02.09.2010 N А29-10887 / 2009 судді встановили, що відповідно до наказу та додатковою угодою до трудового договору працівниці, яка перебуває у відпустці по догляду за дитиною до півтора років, надано неповний робочий день (з скороченням робочого дня з 7,2 до 6,2 години). При цьому нарахування та видача заробітної плати їй проводилися за повний робочий день. Організація, в свою чергу, не представила доказів того, що співробітниця працювала на умовах неповного робочого часу і що виплата їй допомоги по догляду за дитиною до досягнення нею віку півтора років за рахунок коштів ФСС проведена обгрунтовано. Відповідно, суд відмовив організації в задоволенні вимоги про прийняття до заліку допомоги.
Однак ФАС ДВО в Постанові від 19.09.2012 N Ф03-3632 / 2012 при розгляді питання видачі заробітної плати в повному розмірі при роботі в режимі неповного робочого часу вказав, що в силу ст. 132, 135 ТК РФ встановлення працівникові розміру заробітної плати відноситься до виключних повноважень роботодавця, в той час як право на отримання допомоги по догляду за дитиною до півтора років є федеральної гарантією в області соціального забезпечення. Тим самим був відхилений аргумент про те, що працівниця не мала право на відшкодування коштів з ФСС, так як це, в свою чергу, є відновної заходом, спрямованим на компенсацію втраченого працівником заробітку в зв'язку з необхідністю догляду за дитиною до півтора років. А заробіток робітницею ні втрачений.
У Постанові ФАС УО від 26.05.2010 N Ф09-3400 / 10-С2 суд не взяв до уваги доводи ФСС про те, що з моменту надання відпусток по догляду за дитиною умови роботи фізичних осіб і оплата їх праці не змінилися, тобто втрати заробітку не відбувалося. Однак, як з'ясувалося в ході розгляду, працівникам було встановлено неповний робочий час (виходячи з представлених документів - наказів, трудових договорів, табелів обліку робочого часу), а оплата праці проводилася пропорційно відпрацьованому часу.
Також хочемо звернути вашу увагу на Постанову ФАС УО від 13.03.2012 N Ф09-1216 / 12, в якому розглянута наступна ситуація. На підставі наказу працівниця, перебуваючи у відпустці по догляду за дитиною, приступила до роботи на умовах неповного робочого дня. Згідно з додатковою угодою до трудового договору вона була допущена до виконання трудових обов'язків на умовах роботи на дому з встановленням режиму роботи, зі збереженням права на одержання допомоги по догляду за дитиною до досягнення нею віку півтора років. Відзначимо, що при роботі на дому неповний робочий час не встановлюється. При цьому суд дійшов висновку про те, що жінка, яка виконувала роботу на дому, продовжувала фактично здійснювати догляд за своєю дитиною, внаслідок чого мала право на отримання допомоги за рахунок коштів ФСС. Суд відхилив довід ФСС про те, що робота на дому повинна бути пов'язана тільки з матеріальним виробництвом. Адже трудове законодавство:
- не містить обмежень щодо кола осіб, які можуть працювати на дому;
- припускає свободу сторін у встановленні надомної форми організації трудового процесу.
Крім того, відзначено, що можливість роботи на дому визначається самим роботодавцем з урахуванням економічної доцільності та реальної можливості здійснення робіт в домашніх умовах. На підставі зазначеного суди зробили висновок, що несумлінність організації і спрямованість її дій на отримання необгрунтованої вигоди контролюючим органом не доведені.
Перерви для годування
Згідно ст. 258 ТК РФ працюючій жінці, що має дітей у віці до півтора років, за її заявою надаються, крім перерви для відпочинку і харчування, додаткові перерви для годування дитини не рідше ніж через кожні три години тривалістю не менше 30 хвилин кожен. При цьому перерви для годування надаються жінкам незалежно від того, годують вони грудьми чи ні. Дані перерви включаються в робочий час і підлягають оплаті в розмірі середнього заробітку.
За заявою жінки перерви для годування дитини (дітей) приєднуються до перерви для відпочинку та харчування або в підсумованому вигляді переносяться як на початок, так і на кінець робочого дня (робочої зміни) з відповідним його (її) скороченням.
Тобто роботодавцю при встановленні працівниці, яка має дитину віком до півтора років, неповного робочого часу потрібно враховувати, що у неї набираються перерви для годування дитини по одній годині в день. В даному випадку неповним робочим часом буде вважатися сума робочого часу, включаючи час перерв для годування дитини, що становить менше 40 годин на тиждень при нормальному режимі роботи.
Скорочений передсвятковий день
Чи має на нього право особа, яка працює в режимі неповного робочого часу і здійснює догляд за дитиною до досягнення нею півтора року?
Тривалість робочого дня, який безпосередньо передує неробочому святкового дня, зменшується на одну годину (ч. 1 ст. 95 ТК РФ). Дана норма поширюється на всіх працівників незалежно від тривалості їх робочого часу, в тому числі і на які працюють неповний час. Це пов'язано з тим, що робота на умовах неповної зайнятості не тягне будь-яких обмежень трудових прав (ч. 3 ст. 93 ТК РФ).
У той же час в безперервно діючих організаціях і на окремих видах робіт, де неможливо зменшення тривалості роботи (зміни) у передсвятковий день, переробка компенсується наданням працівникові додаткового часу відпочинку або, за згодою працівника, оплатою за нормами, встановленими для понаднормової роботи (ч. 2 ст. 95, 153 ТК РФ). При цьому слід враховувати, що працівниця може вибирати - підвищена оплата або відпочинок в інший день.
Щорічна оплачувана відпустка і навчальну відпустку
У стаж роботи, що дає право на щорічну основну оплачувану відпустку, не включається час відпусток по догляду за дитиною до досягнення нею встановленого законом віку (ч. 2 ст. 121 ТК РФ). Однак якщо в період відпустки по догляду за дитиною співробітник працює на умовах неповного робочого часу або вдома, то до нього це правило не застосовується, так як період роботи за графіком неповного робочого часу включається в стаж, що дає право на надання чергового оплачуваної відпустки зі збереженням місця роботи (посади) і середнього заробітку (ст. 114, ч. 1, 4 ст. 122, ч. 4 ст. 124 ТК РФ).
Однак оплачувана відпустка може бути наданий тільки після відпустки по догляду за дитиною, так як в один і той же час співробітниця не може перебувати в двох відпустках. Причому в розрахунку середнього заробітку враховується зарплата, нарахована за відпрацьований час, в тому числі плата за неповний робочий день.
Згідно ч. 2 ст. 256 ТК РФ відпустки по догляду за дитиною можуть бути використані повністю або частинами також батьком дитини, бабусею, дідом, іншим родичем або опікуном, фактично здійснюють догляд за дитиною. Тобто жінка, яка перебуває у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, може в будь-який зручний для неї час достроково вийти з зазначеної відпустки, а в подальшому також в будь-який час відновити відпустку після виник внаслідок виходу на роботу перерви, а роботодавець не має права відмовити в задоволенні її заяв.
Скористатися цим правом можна, зокрема, при необхідності надання працівниці навчальної відпустки. Іншими словами, щоб скористатися правом на навчальну відпустку, вона повинна перервати відпустку по догляду за дитиною. Для цього слід написати дві заяви з однією датою: про достроковий вихід на роботу і про надання навчальної відпустки. У цьому випадку нарахування допомоги по догляду за дитиною переривається і оформляється учнівський відпустку, за який розраховується і виплачується середній заробіток. При цьому на період зайнятості працівниці догляд за дитиною може здійснюватися іншою особою, які фактично доглядають за дитиною (батьком, бабусею, дідом, іншим родичем або опікуном) в цей період і які оформили відповідний відпустку.
Після закінчення навчальної відпустки жінка може знову скористатися правом на відпустку по догляду за дитиною відповідно до ст. 256 ТК РФ.
Допомога по тимчасовій непрацездатності
Жінка, яка працює неповний робочий день, в разі хвороби має право на допомогу по тимчасовій непрацездатності, так як є застрахованою особою (п. 1 ч. 1 і ч. 2 ст. 2 Закону N 255-ФЗ, ч. 3 ст. 93, 183 ТК РФ). При тимчасової непрацездатності осіб, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, що працюють на умовах неповного робочого часу або вдома, листок непрацездатності видається на загальних підставах (п. 23 Порядку N 624н). Відповідно, роботодавець зобов'язаний виплатити і допомога по тимчасовій непрацездатності, і допомогу по догляду за дитиною. Дана норма зберігається і в разі хвороби дитини, за яким фактично здійснюється догляд.
Щомісячна допомога по догляду за дитиною не виплачується тільки тоді, коли отримує його мати не може здійснювати догляд за дитиною в зв'язку зі своєю хворобою. У цьому випадку право на зазначену допомогу може реалізувати інший член сім'ї, фактично здійснює догляд за дитиною в цей період. При цьому право на призначення і виплату допомоги може переходити від одного члена сім'ї до іншого в залежності від того, хто з них фактично здійснює догляд за дитиною. Виходячи із зазначеного мати дитини повинна перервати відпустку по догляду за ним, так як їй призначається допомога по тимчасовій непрацездатності (п. 42 Порядку N 1012н). Для цього вона повинна представити заяви про припинення виплати допомоги та про те, що вона перериває відпустку по догляду за дитиною. Якщо за станом здоров'я або з інших причин мати дитини не може уявити зазначену заяву особисто, воно може бути прийнято від іншого члена сім'ї при поданні їм документа, що посвідчує особу і спорідненість.
Заповнюємо табель обліку робочого часу
Особливістю обліку в даному випадку є те, що в табелі обліку робочого часу слід поєднувати позначки, так як працівниця одночасно перебуває у відпустці по догляду за дитиною (тобто звільнена від виконання трудових обов'язків) і виконує свою трудову функцію. Так, якщо неповний робочий час встановлено з ініціативи працівника, в табелі проставляється літерний код "Я" або цифровий "01" із зазначенням під кодом тривалості відпрацьованого часу, що припадає на кожен робочий день відповідно до умов додаткової угоди до трудового договору.
Якщо ж співробітник працює в режимі неповного робочого тижня, додаткові неробочі дні позначаються в табелі як вихідні.
При цьому протягом усієї відпустки по догляду за дитиною надається символьний код "Р" (форма 0504421).
Для внесення двох позначок в використовувану установою форму обліку робочого часу можна ввести додатковий рядок.
Крім того, хочемо нагадати, що якщо для позначення певного виду робочого часу немає стандартного літерного коду, то наказом керівника можна ввести нове позначення. Така можливість встановлена додатком 5 до Наказу N 173н. Дана особливість застосовується, наприклад, при відображенні перерв для годування. Незважаючи на те що перерви для годування дитини прирівнюються до робочого часу, розраховуються вони в розмірі середнього заробітку і тому в табелі обліку робочого часу повинні відображатися окремо.