Його юристу. Це безкоштовно.
Захворіти, як відомо, може кожен. Але якщо працівник хворіє часто й подовгу, то у роботодавця виникають, по-перше, сумніви - а не "дурять" чи його, а по-друге, логічне запитання - а хто буде виконувати роботу вічно хворіє? Поговоримо про те, як перевірити ці сумніви і що можна зробити щодо такого працівника.
Як довго працівник може хворіти?
Ні Трудовий кодекс, ні правила обов'язкового соціального страхування не обмежують можливість відсутності на роботі через хворобу будь-яким граничним терміном. Є тільки обмеження, які пов'язані з оплатою періоду непрацездатності. Наприклад, лікарняні по догляду за дитиною 7 - 15 років оплачуються до 15 календарних днів по кожному випадку і не більше 45 днів протягом року. Але це не означає, що лікарняний лист не може бути виданий на більший термін.
З 1 січня 2012 р лікар може одноосібно видати лікарняний при захворюванні або травмі на термін не більше 15 календарних днів (фельдшер або зубний лікар - не більше 10 днів), подальше продовження (до 30 днів) можливе тільки за рішенням лікарської комісії. Як бачимо, ці терміни встановлені для медичних установ. Ви маєте право тільки перевіряти їх дотримання при нарахуванні допомоги. Наприклад, якщо ви бачите, що лікар одноосібно продовжив листок непрацездатності на термін більше 15 днів, то це привід відправити працівника в поліклініку за отриманням правильно оформленого лікарняного. Адже ФСС витрати за таким листком непрацездатності до заліку не прийме, і суд його підтримає.
Якщо прогноз по відношенню до пацієнта несприятливий, то не пізніше 4 місяців після початку хвороби він повинен бути спрямований на МСЕ (на предмет отримання групи інвалідності). Якщо сприятливий - то не пізніше 10 місяців (12 - при туберкульозі) пацієнта повинні виписати. Однак роботодавець не має права на підставі цих термінів вимагати від працівника припинити хворіти. До того ж виписаний працівник цілком законно може відкрити новий лікарняний (по догляду або по іншому захворюванню) і т.д. Якщо все лікарняні оформлені правильно, то організація зобов'язана їх прийняти і оплатити.
розповідаємо керівнику
Роботодавець не має права вимагати від працівника припинити хворіти. Якщо все лікарняні оформлені правильно, то їх доведеться прийняти і оплатити.
Коли працівник зобов'язаний пред'явити лікарняні листи роботодавцю?
Як тільки вийде на роботу. Працівник зацікавлений в цьому сам, оскільки:
1) період непрацездатності без оформленого лікарняний не оплатять (а після закінчення 6 місяців з дати закриття - не сплатив і оформлений);
2) лікарняний потрібен, щоб виправдати відсутність на роботі.
Але скільки б працівник ні хворів, вимагати від нього передавати вам лікарняні або яким-небудь іншим чином підтверджувати факт хвороби ви не має права. Просто ставте в табелі код "НН" на весь період відсутності. Коли нарешті отримаєте лікарняні листи, виправите записи на коди лікарняного листа - "Б" або "Т".
Як перевірити легальність представленого лікарняного?
Всі видані лікарняні реєструються самим медзакладом (із зазначенням номера, дат видачі та продовження, виписки на роботу, відомостей про направлення громадянина в іншу медичну організацію). Тому в першу чергу можна зателефонувати в поліклініку і упевнитися, чи зареєстрований лікарняний під відповідним номером. Можна також уточнити, чи працює в даній поліклініці лікар, який підписав документ. Можливо, лікарняний був внесений в базу, але медик, який видав його "по дружбі" або за гроші, не захотів ризикувати і поставив не свою, а вигадане прізвище.
Відзначимо, що обов'язок медустанов відповідати на такі запити нічим не регламентована. Однак їм самим важливо дотримуватися Порядок видачі листків непрацездатності, оскільки вони несуть відповідальність за його порушення. Тому медустанови, як правило, не відмовляють. Можливо, поліклініка зажадає від вас письмовий запит, але це навіть краще. Адже якщо з'ясується, що лікарняний видано з порушеннями або підроблений, то вам в будь-якому випадку знадобиться письмову відповідь від медустанови для того, щоб аргументовано відмовити працівникові в оплаті лікарняного.
Якщо медустанову, яка видала "підозрілий" лікарняний лист, все-таки відмовиться з вами співпрацювати, то зверніться в Росздравнадзор або в ФСС, щоб вони самі його перевірили.
Нагадаємо, що допомога повинна бути призначена протягом 10 календарних днів з дня подання працівником необхідних документів і виплачено в найближчий після призначення день виплати зарплати. Тому якщо з відповіддю про законність лікарняного тягнуть, то посібник потрібно виплатити, щоб не потрапити під санкції. Розбиратися з працівником будете потім.
Які санкції можна застосувати до працівника за липовий лікарняний?
1. Дисциплінарна відповідальність.
Якщо працівник не пояснить свою відсутність на роботі іншими поважними причинами, то йому можна оголосити зауваження або догану або звільнити за прогул.
У всіх випадках необхідно дотримуватися процедури притягнення до дисциплінарної відповідальності (скласти акт про відсутність на робочому місці, зажадати письмове пояснення від працівника і т.д.). Крім того, ви повинні бути впевнені, що працівник дійсно представив фальшивку. Наприклад, на це вкаже ФСС в рішенні про відмову у відшкодуванні допомоги або медустанову, нібито видала лікарняний, письмово від нього відмовиться. Що ж стосується помилок заповнення, то за них працівник не відповідає. Навіть якщо в результаті вони приведуть до невиплату допомоги по непрацездатності, причина відсутності на роботі буде вважатися поважною (в табелі проставляється код "Т"). Працівника можна звільнити з-за помилки в оформленні лікарняного, допущеної лікарем.
2. Матеріальна відповідальність.
Якщо посібник по фальшивку вже виплачено, ви маєте право вимагати від працівника повернути гроші. У разі відмови виплачені суми утримуються із зарплати за розпорядженням керівника або стягуються в судовому порядку, якщо працівник уже звільнився<14>.
3. Кримінальна відповідальність.
Також можна подати заяву в поліцію (з додатком всіх підтверджуючих документів), так як використання завідомо підробленого документа є злочином. Працівник може бути покараний, зокрема, примусовими роботами на строк до 2 років або арештом на строк до 6 місяців.
У разі підробки працівником листка непрацездатності він повинен буде повернути виплачене йому допомогу. Також він може бути звільнений за прогул і притягнутий до кримінальної відповідальності.
Як перевірити, чи дійсно працівник хворів?
Припустимо, що подаються працівником лікарняні не фальшивка, правильно оформлені і страховик не відмовляє у відшкодуванні витрат по їх оплаті. Бухгалтер може бути спокійний, але ось керівника долають сумніви. Співробітник пашить здоров'ям, а "Бюлетень" регулярно. І приходить на роботу такої відпочив і засмаглий ...
Самостійно довести, що тимчасової непрацездатності як такої не було і лікарняний був виданий безпідставно, у адміністрації не вийде. Але можна поскаржитися на конкретного лікаря, який видає лікарняні такому працівникові, керівництву поліклініки, а також в ФСС або Росздравнадзор. Перевірка обгрунтованості видачі листків непрацездатності віднесена до їх компетенції. До речі, письмовий запит роботодавця є підставою для позапланової перевірки медичної організації. Якщо в результаті перевірки будуть виявлені зловживання, то лікаря покарають і канал отримання "додаткової відпустки" для несумлінного працівника буде перекритий.
Чи можна звільнити постійно хворіє працівника?
Зробити це можна, хоча сам по собі тривалий лікарняний не є підставою для розставання з працівником. Законне звільнення за станом здоров'я можливо в двох випадках:
1) при повній непрацездатності працівника (за висновком МСЕ);
2) при постійній чи тимчасовій (більше 4 місяців) непридатність працівника до виконуваної ним роботи (яка виявилася в результаті медогляду чи іншого медобстеження). У цьому випадку працівникові потрібно спочатку запропонувати іншу роботу, відповідну йому відповідно до медичного висновку. Якщо він відмовиться від неї або якщо в організації такої роботи просто немає, то трудовий договір припиняється.
В інших ситуаціях працівника "по здоров'ю" звільнити не можна, навіть якщо він не вилазить з лікарняних. Більш того, в період хвороби неможливо звільнення з підстав, які віднесені до "ініціативи адміністрації" (скорочення, службову невідповідність, дисциплінарні порушення і т.д.), крім випадків ліквідації організації. Проте, лікарняний не є перешкодою для розірвання трудового договору з усіх інших підстав:
(Або) за власним бажанням;
(Або) за угодою сторін;
(Або) за обставинами, не залежних від волі сторін, наприклад при позбавленні спеціального права на строк понад 2 місяці, якщо це тягне неможливість роботи<21>. Так, водій організації, тимчасово позбавлений прав за порушення ПДР, був звільнений в період непрацездатності;
(Або) в зв'язку з закінченням терміну дії договору;
(Або) за спеціальними підставами. Наприклад, за повторне протягом 1 року грубе порушення статуту освітньої установи.
Як правило, працівники не відмовляються замінити хворого колегу, якщо мова йде про кілька днів. Але тривала відсутність вимагає від роботодавця організаційного рішення:
(Або) домовитися про виконання обов'язків вічно хворіє іншим працівником (працівниками) за додаткову плату і з його (їх) письмової згоди;
(Або) прийняти нового співробітника за строковим трудовим договором.
В останньому випадку при кожному одужання хворої працівника його "наступника" доведеться або звільняти, або переводити на іншу роботу. Тому цей варіант більш підходить для ситуацій, коли достовірно відомо про тривалий термін хвороби і, можливо, подальше звільнення (наприклад, у зв'язку з отриманням "неробочий" групи інвалідності).
У боротьбі з уявними хворими активніше звертайтеся до допомоги ФСС - там теж зацікавлені в припиненні зловживань з лікарняними. Якщо ж людина дійсно слабке здоров'я або йому не з ким залишити хворих дітей, то з ним можна спробувати домовитися. Наприклад, перевести його на іншу роботу, яка допускає надомну працю.
Трудовий кодекс надає співробітникам цілий комплект прав: відпускні, лікарняні, компенсації, доплати і т. Д. Іноді, користуючись своїми привілеями, співробітники починають перегинати палицю, вважаючи, що закон на їхньому боці. Історії, про які піде мова в цій статті, відбувалися практично в кожній компанії. Вони все - з ваших листів.
Але в якій би ситуації не опинився роботодавець, найкращий вихід, коли назріває конфлікт, - це домовитися по-хорошому. Поговорити особисто, з'ясувати мотиви працівника. У ситуаціях, коли домовитися неможливо, краще розлучитися. Якщо співробітник не йде за власним бажанням, то оформите з ним звільнення за угодою сторін.
Припустимо, працівник не погоджується покинути компанію ні на яких умовах. Тоді вже застосовуйте інші заходи. В першу чергу правові. Вони є, хоча деякі про них не здогадуються. І психологічні - дайте співробітнику зрозуміти, що якщо компанія займеться серйозно, то він виявиться в програші.
Працівник часто бере лікарняний
«... Один наш співробітник постійно бере лікарняний. Директор йому сказав, що пора вже вилікуватися або доведеться розлучитися. На що співробітник що звільнятися він не збирається і ходити на роботу хворим - теж. Нещодавно попросив його скласти звіт по одній бізнес-одиниці. І поставив термін - два тижні. Увечері в останній день співробітник, не виконавши завдання, просто встав і пішов додому. А назавтра виявилося, що він знову на лікарняному. Ми просто вже не знаємо, як на нього впливати ... »
Права звільнити співробітника через постійні лікарняних у роботодавців немає. Співробітник може хворіти досить довго. Єдине обмеження - це максимальний термін лікарняного. Але він занадто великий - до 12 місяців (п. 13 Порядку, затвердженого. Наказом Міністерства охорони здоров'я України від 29 червня 2011 № 624н). Проте є не менше дієві, ніж звільнення, способи впливу на співробітника.
Перевірте співробітника.Якщо працівник часто бере лікарняний і це викликає підозри, упевніться, що лікарняний дійсно був виданий медичною установою, а не куплений. Найпростіший спосіб - зателефонувати в медустанову, яка зазначена в документі.
Крім того, можна зв'язатися зі своїм ФСС РФ. Повідомте про свої підозри співробітникам cоцстраха. Так ви ще й підстрахуєте себе від можливих претензій до витрат на виплату допомоги.
Фонд зараз дуже педантично ставиться до виявлення фальшивок. І має намір і далі поліпшувати результати своєї роботи. Повідомте своїм співробітникам: до кримінальної відповідальності у вигляді штрафу в розмірі 80 000 руб. приваблюють не тільки продавців лікарняних, але і працівників, які приносять в компанію підробки.
Але навіть якщо бюлетені виявилися справжніми, зверніться до фонду з письмовим проханням перевірити обґрунтованість їх видачі. У цьому випадку співробітники ФСС проведуть поглиблену перевірку цих листків в медустанові.
Візьміть строковика.На місце постійно хворіє співробітника можна прийняти людину за строковим трудовим договором (ст. 59 ТК РФ). Правда, цей варіант підходить, якщо співробітник хворіє довго. Інакше з строковиків доведеться занадто часто переукладати договір у міру одужання і нового захворювання співробітника.
Скоротіть посаду.Якщо працівник не хоче йти сам, його посаду можна скоротити. Головне при цьому строго дотримати порядок, в главі 27 Трудового кодексу РФ. І нехай співробітник знає: кадрові фахівці прекрасно розуміють, що в першу чергу скорочують малоцінних співробітників. Більш того, якщо в вашу компанію будь-хто подзвонить і попросить рекомендації, то розкажіть про постійні лікарняні все як є.
Співробітник приніс лікарняний після прогулу
«... Співробітника звільнили за прогул. Через місяць отримуємо заяву, в якому цей людини через суд вимагає відновити його на роботі через незаконне звільнення, оплатити час вимушеного прогулу та посібник. Стверджує, що в день звільнення він хворів і у нього є відкритий в цей день листок непрацездатності. Але ми-то все пам'ятаємо, що в останній день він був в офісі і чудово виглядав ... »
Співробітника дійсно не можна звільнити з ініціативи роботодавця під час хвороби (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). За винятком ситуації, коли компанію або іногородніх підрозділ ліквідовують. Але щоб довести правомірність звільнення, треба, по-перше, перевірити лікарняний (як це зробити, читайте вище). А по-друге, зібрати докази того, що в день звільнення працівник був здоровий. Тоді судді визнають претензії до роботодавця незаконними (визначення Верховного суду від 19 грудня 2013 у справі № 33-4307 / 2013, міського суду від 11 серпня 2011 № 33-12339).
Підтвердити факт того, що співробітник в день звільнення був в офісі, можуть показання свідків, табель, будь-які інші документи, які він підписував в той день (наказ, обхідний лист, розписка про отримання трудової книжки). Також можна технічно відстежити, коли останній раз співробітник щось робив на робочому комп'ютері. Можна запитати співробітника, як він себе відчував тоді, чому саме хворів. Він, звичайно, може не відповісти. А якщо відповість, то зіставте його хворобливий стан з активністю в соціальних мережах в той день.
Не виключена ситуація, що співробітник просто не вийшов на роботу в останній день, мовляв, все одно вже звільнили. У такій ситуації, враховуючи, що розставання було конфліктним, безпечніше не залишати і цей прогул непоміченим. Оформіть його письмовим актом. Це допоможе довести, що ви намагалися розшукати співробітника і в компанії ніхто не знав, що він захворів.
Якщо ж роботодавець ніяк не може спростувати хвороба співробітника, то звільнення визнають незаконним (визначення Московського міського суду від 18 вересня 2013 у справі № 11-31168). Співробітника треба відновити і виплатити йому заробіток за час вимушеного простою.
Працівники постійно беруть відпустку на один-два дня
«... У наших співробітників багато накопичених відпусток. Щоб їх скоротити, директор дозволив брати в рахунок минулорічного відпустки по одному-два дня, коли потрібно. У підсумку вийшло, що всі беруть по 14 днів, а решту днів розбивають. І тепер по п'ятницях і понеділках на роботі нікого не знайдеш. Бухгалтерія тільки встигає оформляти документи і розраховувати відпускні. Чи вправі ми припинити таку практику? .. »
Трудовий кодекс РФ дійсно дозволяє співробітникам ходити в короткі відпустки. Головне, щоб одна частина в році була не менше 14 днів. Решту можна брати і по тижню, і по дню, і навіть по півдня (ст. 125 ТК РФ). Але є одне секретна зброя, яке допоможе директору скоротити масові одноденні вихідні. Це щорічний графік відпусток. Він є обов'язковим як для роботодавця, так і для співробітників (ст. 123 ТК РФ). І якщо в ньому по конкретному співробітнику відпустка не розбитий на дні, компанія має повне право не відпускати цього співробітника.
Співробітник передумав звільнятися
«... У нас є один співробітник, який вважає, що його недооцінюють. Одного разу він подав але директор переконав його залишитися, підвищив на посаді, додав зарплату. Співробітник вирішив, мабуть, що таке вимагання працює. І через півроку заявив начальству, що знайшов добре оплачувану роботу і йде. Директор більше не став церемонитися і підписав заяву. А співробітник передумав ... »
Співробітник має право відкликати свою заяву про звільнення протягом двох тижнів до звільнення (ст. 80 ТК РФ). Навіть може передумати в останній день. І компанія зобов'язана залишити працівника в штаті в такій ситуації (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).
Правда, є одна ситуація, коли працівник все-таки зобов'язаний піти, - якщо на його місце письмово запросили іншу людину, якій не можна відмовити в укладенні трудового договору. Це співробітники, яких запрошують в порядку переведення від іншого роботодавця. Якщо це ваша ситуація, то краще, щоб домовленості про переведення були зафіксовані на папері або хоча б в електронних листах. У разі спору з хитрим співробітником у вас будуть докази того, що компанія не могла відмовити новому претенденту в силу закону.
Оплатили навчання працівникові, а він звільнився
«... Директор пішов назустріч одному зі співробітників і оплатив навчання в університеті. За умовами договору працівник зобов'язаний був відпрацювати в компанії мінімум три роки. Але як тільки він закінчив вуз, то відразу звільнився. Повертати гроші не хоче, каже, що у нього їх немає. Як нам тепер відшкодувати витрати? .. »
Співробітник має право не повертати гроші за навчання, якщо йде пізніше терміну, встановленого в угоді про навчання за рахунок роботодавця. Або до цього терміну, але з поважних причин (ст. 249 ТК РФ). Тому перш за все перевірте, чи немає в локальних документах компанії або в угоді конкретних причин, які роботодавець або сторони вирішили вважати поважними. Якщо перелік є, але жодна з причин не відноситься до ситуації з вашим співробітником, то він зобов'язаний повернути гроші. Інша справа, що він фактично може відмовитися. В такому випадку залишається тільки один спосіб стягнути борг - через суд.
У законодавстві не сказано, які саме причини вважаються поважними. Представники Роструда роз'яснили, що роботодавець в кожному випадку може сам вирішити, є названа працівником причина відходу поважної чи ні. Тому на майбутнє треба прописати в трудовому договорі список конкретних причин, при яких працівник не повинен повертати гроші за навчання (лист від 18 жовтня 2013 р № 852-6-1). Так, наприклад, поважною причиною може бути догляд за хворим родичем, але за умови, що хвороба підтверджена медичною довідкою.
До нас в редакцію часто надходять запитання від роботодавців, яких цікавить питання: "Чи можна звільнити працівника, який довго хворіє? Адже часте і тривале відсутність працівника на роботі гальмує роботу всієї організації".
Звільнити за тривале перебування на лікарняному не можна
Відразу відповімо на поставлене запитання: звільнити працівника за тривалий або часте перебування на лікарняному не можна, так як звільнення за станом здоров'я з ініціативи роботодавця не допускається. Серед підстав припинення трудового договору тривала хвороба не згадується. При цьому тривалість періоду тимчасової непрацездатності ніяк не обмежена.
Але в ряді випадків захворювання працівника все ж дозволяє роботодавцю звільняти працівника. Так, стан здоров'я як підстава для звільнення працівника передбачено пунктом 8 статті 77 Трудового кодексу РФ. В даній статті йдеться про те, що вказане підставу застосовується при наявності одночасно двох умов:
- працівник потребує, відповідно до медичного висновку, в тимчасовому переведенні на іншу роботу на термін більше чотирьох місяців або постійне переведення;
- працівник відмовився від переведення на іншу роботу або у роботодавця відсутня необхідна робота.
Зверніть увагу, що якщо працівник потребує тимчасове переведення на іншу роботу на термін до чотирьох місяців, але відмовляється від перекладу або підходящої для нього роботи у роботодавця немає, то звільняти його не можна. Такого працівника слід усунути від роботи зі збереженням місця роботи (посади) (стаття 73 Трудового кодексу РФ).
Особливості звільнення керівників за станом здоров'я
На випадки звільнення за пунктом 8 статті 77 Трудового кодексу РФ керівників організації (філій, представництв чи інших відокремлених структурних підрозділів) діють трохи інші правила. Припинити трудовий договір з даними працівниками можна незалежно від тривалості перекладу відповідно до медичного висновку.
Чи не звільняти і залишити їх роботі дозволяється тільки з їхньої письмової згоди. Але в цьому випадку вони усуваються від роботи на строк, який визначається угодою між працівником і роботодавцем.
Визнання працівника повністю непрацездатним
Ще однією підставою для звільнення за станом здоров'я є пункт 5 статті 83 Трудового кодексу РФ. Застосовується дана підстава у випадку, якщо працівник визнаний повністю нездатним до трудової діяльності відповідно до медичного висновку.
Коли працівник захворює або змушений доглядати за близьким родичем (наприклад, по догляду за дитиною), він повинен в найкоротші терміни звернутися до медустанови, де йому буде оформлений лікарняний. Після одужання працівникові видається лікарняний лист, який той зобов'язаний надати працедавцю на підтвердження проведеного на лікарняному часу. Згідно з цим документом співробітнику призначається лікарняне посібник. Але іноді виникає ситуація, коли працівник прийняв рішення звільнитися з роботи під час лікування. Коли він може це зробити, і чи можна звільнитися, перебуваючи на лікарняному?
Як відправляти заяву на звільнення під час перебування на лікарняному?
Тут відразу ж варто обмовитися, що роботодавець ні в якому разі не може самостійно звільнити з роботи працівника, який перебуває на лікарняному. Але з ініціативи самого працівника процедура звільнення можлива. І надається вона на тих же правах, що й звичайне звільнення за власним бажанням, за винятком різниці в декількох пунктах.
При будь-якому разі з власної ініціативи, працівник зобов'язаний повідомити наймача письмовою заявою про бажання розірвати трудову угоду. Перебуваючи на роботі, співробітник надає цей документ особисто, але в зв'язку з хворобою такої можливості у працівника немає. Тому доцільно буде спрямувати заяву рекомендованим листом з повідомленням про доставку. У цьому випадку заява має бути письмовим, ні про які дзвінки роботодавцю або в відділ кадрів, будучи на лікарняному листі, не може бути, оскільки усна заява не має юридичної сили.
В які терміни звільняють працівника під час лікарняного?
Згідно із загальноприйнятою вимогу, заяву на звільнення подається за 2 тижні до бажаного дня звільнення з посади, і вступає в силу з першого дня, наступного за днем повідомлення роботодавця. Однак лист може прийти з затримкою в кілька днів. Тому, щоб прискорити процес оформлення документації, пов'язаної зі звільненням, необхідно так само направити копію документа по електронній пошті. Поки оригінал документа дійде до керівника, відділ кадрів зможе підготувати всі документи на звільнення, а бухгалтер зробить розрахунки по заробітній платі.
Але терміни можуть варіюватися в залежності від ситуації, згідно з абзацом. 2 і 3 ст. 80 Трудового кодексу РФ:
- при домовленості з наймачем на більш ранні терміни розірвання трудового договору;
- при неможливості в зв'язку з хворобою здійснювати трудову діяльність.
Тобто, більш ранній термін звільнення можливий за згодою сторін про дострокове припинення трудової діяльності працівника, де були обговорені причини звільнення (хвороба або інші обставини).
Сам процес звільнення працівника здійснюється після його одужання. В цей же день керівник зобов'язаний заповнити лікарняний лист і потім тільки оформити звільнення, і видати всі необхідні документи. Але бувають і окремі випадки, наприклад, відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами, коли перебуваючи на лікарняному жінка вирішує розірвати трудову угоду. У такому випадку документи оформляються відразу.
Чи потрібна відпрацювання після закінчення лікарняного?
При стандартному звільнення працівника за його ініціативою, він зобов'язаний відпрацювати 2 тижні. Але, перебуваючи це термін на лікарняному, співробітник звільняється без відпрацювання. Якщо ж термін лікарняного менше 14 днів, то час, що залишився йому доведеться відпрацювати. Наприклад, співробітник склав заяву на звільнення і пішов на лікарняний на 10 днів (або, будучи на лікарняному, написав заяву за 10 днів до одужання), значить, йому ще необхідно відпрацювати 4 дні. Тобто, дні перебування працівника на лікарняному враховуються в термін, відведений для відпрацювання.
Винятком з правил є випадок, коли співробітник знаходиться на випробувальному терміні. Тоді під час лікарняного його перевірки період призупиняється, а після виходу на роботу поновлюється. Тому працівникові слід відпрацювати крім загальноприйнятих 14 днів ще і дні перебування на лікарняному.
Як здійснюються соціальні виплати при звільненні під час відкритого лікарняного листа?
В день звільнення співробітника роботодавець зобов'язаний повністю виплатити всі грошові зобов'язання перед заявником. Під час подачі заяви, що знаходиться на лікарняному працівника, розрахунок проводитися не тільки за трудову діяльність або невикористані відпустки, а й за період непрацездатності. Така виплата називається посібником по тимчасової непрацездатності та виплачується роботодавцем за весь період перебування працівника на лікуванні чи догляді за хворим, навіть після терміну звільнення.