Тема об увольнении будущих матерей касается как самих сотрудниц того или иного предприятия, так и руководства, бухгалтерии, кадровиков, которые занимаются непосредственно официальным оформлением такой процедуры. Но чаще всего ответы на вопрос, могут ли уволить с работы беременную женщину, ищут именно женщины, которые уже забеременели и продолжают еще какое-то время трудиться на своей работе.

Принималась на работу подчиненная по правилам и в рамках норм Кодекса о труде РФ, поэтому и увольнять ее требуется исключительно по закону, того же правового норматива. Рассмотрим основания для увольнения беременной женщины, случаи, когда делать это категорически запрещается и стандартную процедуру прекращения трудовых отношений, если основания появились.

Можно ли уволить беременную

В стандартной ситуации для предприятия никто сотрудницу, находящуюся в положении, просто так и без ее согласия лишить рабочего места не имеет права. Во-первых, такие гражданки уже подходят под категорию особой группы людей, требующих дополнительных социальных (и даже денежных) защит. Во-вторых, если кто-то сомневается, насколько реально уволить без веских причин женщину в положении, работающую по долговременному трудовому договору, то он может убедиться в том, что не могут, если прочтет более детально выдержки из статей законов российского трудового законодательства или проконсультируется с юристом.

Но есть все же, и свои исключения. Например, может ли женщина трудиться на предприятии, которое будет вскорости ликвидировано, имеют ли право уволить молодую маму, если срок трудового договора подходит к концу, а на предприятии намечается реорганизация, когда приходится сокращать штат. При подобных обстоятельствах зачастую вероятность одностороннего увольнения, когда могут сократить, имеют право уволить беременную у работодателя существует. Все эти и иные случаи лучше рассмотреть подробно, чтобы сотрудник кадровой службы знал, как ему правильно оформлять человека при его беременности, беременности на последних сроках либо ранних, и чтобы каждая женщина была в курсе своих собственных трудовых прав на случай, когда соберется стать матерью.

В каких случаях разрешено

Трудовое законодательство России конкретизирует случаи увольнения работодателями тех подчиненных, которые скоро могут уйти в декрет. Уволить беременную сотрудницу, работающую без официального оформления по трудовому законодательству, не составит труда уже по той причине, что фирма ее не рассматривает с юридической точки зрения как официально трудоустроенным работником. А вот если речь идет о штатных сотрудницах и вопросе, в каких случаях увольнение беременной женщины допускается, то Трудовой Кодекс озвучивает следующие ситуации, когда это возможно:

1. Можно уволить беременную по ее желанию
2. Когда между сторонами трудового договора установились добровольные соглашения (п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ).
3. Когда работодатель проявляет свою инициативу в одностороннем порядке и при определенных обстоятельствах – например, банкротство предприятия.
4. При окончании срока действия трудового , но только после предварительных процедур, которые должны осуществляться работодателем (п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ).

При окончании срока действия соглашения могут уволить лишь при определенных условиях, которые далее стоит рассмотреть отдельно. Соглашение, имеющее срок, называется срочный трудовой договор.

Когда увольнение является естественным следствием иных причин

Основания, задекларированные российским трудовым правом в ст.261 ТК РФ, свободно предоставляют действовать руководству того предприятия, компании, фирмы, которая обанкротилась. А если работодателя суд признает банкротом и присвоит ему такой статус, то неизбежно подключится процедура увольнения всех работников с определенной выплатой им пособия (ст.4 закона №127-ФЗ от 26.10.02г.). Обычно в таких случаях увольнение беременной при ликвидации организации происходит при заблаговременном предупреждении ее об этом. Уведомляют не только ее, но и всех сотрудников за 2 месяца до прекращения деятельности организации в письменном виде.

Обобщим и выделим несколько таких ситуаций, когда работодатель имеет право увольнять своих подчиненных, в том числе и кандидаток на декрет:

1. При ликвидации предприятия, наступившей строго по решению суда (ст.81 Трудового кодекса).
2. Если не родившая будущая мать трудится у индивидуального предпринимателя, который прекратил свою деятельность (ч.1 ст.261 ТК РФ).
3. Когда беременная числилась как временная подчиненная, договор заканчивает свой срок, а на рабочее место пришел основной труженик.
4. После реорганизации предприятия сотрудница категорически отказалась принимать новые условия работы, не захотела перейти на другую должность, в подразделение, филиал и отказалась трудиться под началом нового руководителя.
5. Если работодатель сам сменил месторасположение своей деятельности, а беременная отказывается подстраиваться под новые условия, либо женщина вышла из декрета и не хочет трудиться на новом месте, то тогда она также подпадает под категорию кандидаток на увольнение (ч.1 п.9 ст.77 ТК РФ).

Все эти запреты распространяются не только на рядовых исполнительниц трудовых обязанностей, но также и на руководительниц предприятия, компании, подразделения компании, филиала и так далее. Поэтому когда возникает вопрос, может ли работодатель, являющийся учредителем, уволить беременную руководительницу, то здесь действуют точно такие же законы, запрещающие это делать, как и в случае с иными сотрудницами. Закон «не видит», за что можно лишить должности женщину-начальницу, когда она скоро станет мамой. Это прописано в п.2 ст.278 ТК РФ.

Когда категорически нельзя увольнять

Отметим, что говорит российский закон, когда категорически нельзя увольнять таких подчиненных:

1. Когда женщина находилась на испытательном сроке.
2. Если женщина не дает своего согласия на увольнение.
3. Если подчиненной не предложили иного варианта должности, рабочего места.
4. Сотрудница, трудящаяся по совместительству (ст.288 ТК РФ).

Вообще именно беременных брать на испытание нельзя (ч.4 ст.70 ТК РФ). Поэтому, как только женщина, проходящая испытание, узнала о своей беременности, ей тут же следует предъявить руководителю справку о нетрудоспособности в связи с беременностью и ее избавят от испытания с сохранением рабочего места. Она не будет считаться как увольняемый подчиненный.

Нужно понимать, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами без оснований влечет за собой наложение санкций Инспекцией труда как на само предприятие, так и на административное должное лицо. Если с женщиной заключался срочный трудовой договор или временный, срок действия которого подошел к концу, а она так и не приступала к своим обязанностям и сразу забеременела, то ее увольнять тоже нельзя. Рабочее место за ней сохраняется ровно до тех пор, пока она не родит малыша. Статья 261 ТК РФ говорит о том, что уволить за один день родившую нельзя, следует выждать срок в одну неделю.

В том случае, если случилось так, что женщина сама захотела уйти с работы, расторгнуть договор, но потом через короткое время передумала, то с ней трудовое соглашение работодатель обязан продлить. Только он это делает лишь тогда, когда еще не успел на ее место взять другого сотрудника, которому по ТК РФ отказывать в предоставлении рабочего места запрещается. Если место свободно, то подчиненная вправе рассчитывать на пролонгацию трудового договора между ней и работодателем, если успеет за 30 дней изъявить свою волю, чтобы остаться в сотрудниках предприятия. Это вполне может допускаться правовыми нормативами.

Как уволить беременную – тонкости процедуры

Российская Федерация предусмотрела в трудовых нормативных требованиях вполне конкретные действия при увольнении беременных сотрудниц. Когда уже решен вопрос, имеет ли право работодатель уволить беременную женщину, и компания готова правильно провести прекращение трудового соглашения после обнаружения обоснований, тогда следует учесть следующие важные нюансы:

• По собственному желанию девушка может уволиться, написав только лишь одно заявление, где укажет причину – собственную инициативу и волеизъявление.
• Двухнедельная отработка для беременных женщин также обязательна, если увольнение происходит по закону, и для трудовой деятельности у нее нет никаких медицинских противопоказаний.
• Когда явился основной работник, не уволенный, на место которого принималась на работу беременная, то ее сразу не увольняют, а сначала предлагают иные рабочие места. И увольняют только после того, как обозначится веская причина – ее отказ от предложений.

Если лишать работы приходится работодателю по своей инициативе на законных основаниях, тогда это делается по ст.81 ТК РФ, ссылка на этот правовой норматив также прописывается и в трудовой книжке. Если прекращается срочный трудовой договор и имеется желание женщины уволиться, тогда достаточно одного заявления от нее. Издается также приказ, впоследствии подтверждающий, что такой сотрудник, исключенный из штата.

Увольнение беременной по срочному трудовому договору

Работодатель, если собирается произвести увольнение беременной женщины по срочному трудовому договору, то придется ему соблюсти ряд условий, которые закреплены в ст.77 ТК РФ. Следует четко понимать каждому кадровику, что делать, какие процедуры проводить, по статье, по иным основаниям. Такое увольнение беременных женщин должно происходить со следующими нюансами:

• Если женщина подает заявление на продление договора, то руководство предприятия обязано его рассмотреть.
• Когда новый срочный трудовой договор предполагает изменения каких-то его пунктов, то сотруднице желательно согласиться с переменами, если они не противоречат ее безопасности.
• Справку о беременности женщина, не желающая уйти с работы после окончания соглашения, должна показывать начальнику не реже одного раза в квартал.
• Еще один возможный сценарий для работодателя – уволить подчиненную после родов, если она не изъявляла никакого желания насчет работы, а договор уже просрочен.

Нужно подумать, можно ли уволить беременную женщину после окончания срока рабочего контракта, если нет ни одной подходящей должности для нее. Тогда ей предлагается место в любом из филиалов компании или ином подразделении. И только когда все варианты будут исчерпаны, тогда следует начинать за 7 дней процедуру. Иногда также практикуется увольнение беременной по собственному желанию, несмотря на то, что договор еще по сроку действует. Если сотрудница уже уволилась с работы и узнала, что беременна, тогда она в течение 30 дней после расторжения договора еще может написать заявление на трудоустройство.

чтобы работодатель смог уволить вас по собственному желанию, инициатива должна исходить от Вас! То что он заставляет Вас писать такое заявление это незаконно.

если у работодателя финансовые проблемы и он вынужден сокращать, то для этого существуют другие основания и предоставляются определенные гарантии.

Статья 178 ТК РФ предоставляет следующие гарантии при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

С уважением, Анна

Имеет ли право работодатель уволить беременную женщину? Какие права имеет беременная женщина?
Наталья ПРОДНЕВА, г. Арсеньев.

Отвечает юрист Александр ФЕОФИЛАКТОВ.

Действующее законодательство защищает беременных женщин, работающих на предприятиях, в учреждениях, организациях. Система предусмотренных прав и льгот, по идее, должна создать условия, при которых беременная женщина, не прекращая трудовую деятельность, заботится о здоровье и благополучии будущего ребенка. Насколько справляется нынешний Кодекс законов о труде (КЗоТ) с этой задачей – вопрос спорный. Но знать свои права следует каждой женщине, поэтому выделим основные трудовые льготы беременных женщин по сегодняшним документам.

ВАШИ ПРАВА

Вам не вправе отказать в приеме на работу

Прежде всего, статья 170 КЗоТ запрещает отказывать беременным женщинам в приеме на работу по мотивам, связанным с беременностью. Данная норма, к сожалению, зачастую оказывается лишь декларацией, и добиться ее реализации на практике почти невозможно. Хоть закон и говорит о том, что отказ в приеме на работу может быть обжалован в суде, работодатель всегда может найти благовидный предлог для оправдания. Например, сошлется на отсутствие вакансий или на то, что место досталось более квалифицированному специалисту. Следует сказать, что законодательством предусмотрена даже уголовная ответственность – штраф до 500 МРОТ (МРОТ – минимальный размер оплаты труда, в 2001 году он составляет 100 рублей) за необоснованный отказ в приеме на работу беременной женщины или ее незаконное увольнение. Однако случаи осуждения по данной статье единичны, хотя ни для кого не секрет, что подобное в жизни случается очень часто.

Вас не могут уволить

Указанная статья кодекса запрещает также увольнять женщин в период беременности по инициативе работодателя независимо от оснований (прогул, невыполнение обязанностей по службе, сокращение штатов и др.). При этом, согласно разъяснению Верховного суда, не имеет значения то, знала администрация о беременности увольняемой или нет. Это значит, что суд должен восстановить на работе женщину, уволенную по любой причине и на любом сроке беременности. Исключение составляет только полная ликвидация предприятия, когда деятельность организации как юридического лица прекращается. Но и в этом случае закон возлагает на работодателя обязанность трудоустроить беременную женщину, а до нахождения ей нового места работы выплачивать ей среднемесячный заработок в течение трех месяцев с момента увольнения.

Вас не могут привлечь к сверхурочным, ночным работам, отправить в командировку

Беременная женщина не может быть привлечена к сверхурочным работам или направлена в командировку без ее предварительного письменного согласия. Но даже при ее согласии администрация не имеет права назначать ей работу в ночное время и выходные дни (статьи 162 и 163 КЗоТ).

Вам обязаны снизить нормы выработки

На период беременности в соответствии с медицинским заключением женщине снижаются нормы выработки на предприятии либо она переводится на более легкую работу, исключающую воздействие вредных факторов. При этом за ней сохраняется средний заработок по той должности, на которой она ранее работала. Желательно, чтобы в организации заранее были предусмотрены должности, куда бы переводились беременные женщины. К примеру, работающая в компании курьером женщина может на время беременности переводиться на работу в офис, что не предусматривает разъездов по городу.

Вы имеете право на индивидуальный график работы

В период беременности работающая женщина вправе требовать от администрации установления индивидуального (гибкого) графика трудовой деятельности. Согласно ст. 49 КЗоТ, допускается установление неполного рабочего дня и (или) неполной рабочей недели. Конкретные условия работы беременной женщины определяются отдельным приказом по предприятию, где указывается время работы, время отдыха и дни, в которые беременная женщина имеет право не выходить на работу. При этом оплата труда производится пропорционально отработанному времени. Однако ограничений прав беременной женщины не допускается, в том числе не уменьшается ее ежегодный отпуск, сохраняется трудовой стаж (включая льготный и выслугу лет), выплачиваются премии и др.

Вы имеете право на медицинское обслуживание

Статья 170(1) КЗоТ «Гарантии при прохождении обязательного диспансерного обследования беременными женщинами» гласит: «При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы». На практике это означает, что женщине следует представить в администрацию документы, подтверждающие пребывание в женской консультации или ином медицинском учреждении, и на основании этих документов время, потраченное на посещение врача, будет оплачено ей как рабочее, при этом закон не называет предельное количество возможных посещений врача, а администрация предприятия не имеет права чинить женщине препятствия в прохождении диспансерного обследования.

Вы имеете право на оплаченный отпуск по беременности и родам

В соответствии со ст. 165 КЗоТ, женщинам предоставляются дополнительные отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней. Данный срок увеличивается в случае:

Установленной медицинским заключением многоплодной беременности – до 84 дней;

Если женщина работает и проживает на территории, загрязненной радиацией вследствие техногенной катастрофы (Чернобыльской аварии, сброса отходов в реку Теча, аварии на ПО Маяк и др.) – до 90 дней. Такую же льготу имеют женщины, переселившиеся (эвакуированные) из названных территорий.

Если более продолжительный отпуск установлен законодательством региона, где проживает женщина (честно говоря, пока такого региона, где был бы установлен более продолжительный срок отпуска по беременности и родам, я не встречал, однако такая возможность предусмотрена законом, и вполне возможно, что в будущем в Москве, например, будет введен более длительный срок).

Закон (ст. 166 КЗоТ) предусматривает для женщины право суммировать ежегодный отпуск и отпуск по беременности и родам независимо от того, сколько времени она проработала на предприятии, – даже если ее стаж меньше необходимых для получения очередного отпуска 11 месяцев.

Отпуск по беременности и родам оплачивается в размере 100% заработка, несмотря на стаж работы в данной организации (при этом следует учитывать, что исчисление размера отпускных производится в зависимости от фактически полученных доходов за последние три месяца перед отпуском, то есть если вам по вашей просьбе была установлена неполная рабочая неделя с пропорциональным уменьшением зарплаты, то и отпускные будут меньше, чем в том случае, если бы вы работали полный рабочий день). В случае увеличения в период беременности МРОТ размер оплаты отпуска также пропорционально увеличивается.

Если в период беременности женщина уволена в связи с ликвидацией организации, то ей в течение 12 месяцев с момента увольнения помимо среднемесячного заработка (о котором уже упоминалось) на основании Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19 мая 1995 г. ежемесячно выплачивается 1 МРОТ. Данные выплаты производят органы социальной защиты населения по месту жительства.

КАК БОРОТЬСЯ ЗА СВОИ ПРАВА

К сожалению, в нашей стране ситуация очень часто складывается таким образом, что знать о своих правах недостаточно. Необходимо иметь представление о том, как их быстро и эффективно защитить в случае неправомерного ущемления. Относительно трудовых прав беременных женщин можно дать несколько советов, которые позволят противостоять произволу со стороны администрации предприятия.

Прежде всего, для получения какой-либо из перечисленных льгот следует в официальном порядке обратиться к администрации предприятия с просьбой о ее назначении. Руководителю организации направляется заявление (в письменной форме), где излагается, какую льготу необходимо установить и каким образом. Например, если речь идет о введении для беременной женщины индивидуального графика работы, то следует указать конкретное расписание ее трудовой деятельности. Заявление лучше составить в двух экземплярах, на одном из которых остается отметка о его принятии администрацией – это будет служить доказательством самого факта обращения за льготой. Как показывает практика, официальное обращение чисто психологически влияет на администрацию предприятия, которая предпочитает не связываться с властными структурами по возможной жалобе женщины, если ее интересы будут нарушены. Нередко одно письменное заявление значит для руководства больше, чем десятки устных просьб.

Если переговоры с администрацией предприятия не принесли желаемого результата, а льгота необходима, то следует обжаловать незаконный отказ в уполномоченные государственные органы. Прежде всего, существует возможность подать жалобу в Государственную инспекцию по охране труда, которая в силу закона обязана осуществлять контроль за соблюдением всеми работодателями законодательства о труде, в т.ч. и предоставлении беременным женщинам необходимых гарантий. Жалоба также составляется в письменной форме, к ней можно приложить справку о беременности, выданную медицинским учреждением. Аналогичным образом оформляется жалоба в органы прокуратуры, и вполне допустимо одновременное обращение в обе властные структуры.

Крайней же мерой защиты своих прав следует признать обращение в суд, которое осуществляется в соответствии с гражданским процессуальным законодательством и могло бы стать темой отдельного разговора. Важно иметь в виду, что по трудовым спорам предусмотрен сокращенный срок исковой давности – три месяца с момента, когда работник узнал – или должен был по всем обстоятельствам дела узнать – о нарушении своих прав со стороны работодателя. Однако беременная женщина вправе потребовать восстановления данного срока с учетом периода беременности. Если говорить непосредственно о судебном разбирательстве, то лучшим вариантом здесь может быть только квалифицированная правовая помощь юриста, без которой в споре с руководством организации не обойтись.

Александр ФЕОФИЛАКТОВ

Здравствуйте, не ясно на каком основании работодатель делает подобные заявления. Начнем с того, что уволить вас могут только 1. по вашему заявлению об увольнении по собственном желании (в этом случае вы не получите никаких компенсаций, должны отработать две недели или же уволиться день в день по договоренности с работодателем. 2. увольнение по соглашению сторон (это, если вы хотите уволиться, и работодатель не возражает, вы оговариваете условия, например, о выплате компенсации, что фиксируете в подписываемом соглашении), 3. увольнение по инициативе работодателя , все они оговорены ст. 81 ТК РФ, это может быть сокращение, ликвидация организации, о чем, как я понимаю речи не идет, а также увольнение в связи с наличием дисциплинарных взысканий, нарушений, прогулов (но у вас официальный больничный лист), появление в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте и иные, смотрите пункты статьи, все они должны быть подтверждены документально, с каждым случае вы должны быть ознакомлены под роспись. Также возможны иные основания увольнения, например, при прекращении срока действия срочного трудового договора, но все они не имеют отношения к вашей ситуации. Поэтому, на данный момент вас уволить никто не сможет, если, естественно, вы не поддадитесь давлению и не уволитесь самостоятельно, написав заявление.
По поводу перевода на другую должность, та же ситуация, поскольку это, по сути, является, изменением условий трудового договора, сделать это не имеют права без наличия вашего письменного согласия. Поэтому переговорите с работодателем, уточните на основании чего производиться увольнение или перевод, поясните, что вы не согласны с такими изменениями. Поставьте его в известность о том, что при нарушении ваших трудовых прав, вы будете вынуждены обратиться с жалобой и просьбой о проверке в Государственную трудовую инспекцию, а при необходимости и в суд с исков о восстановлении на работе, а также выплатой заработной платы за весь период, когда вы вынужденно не работали (с таким обращением в суд нужно уложиться в срок до трех месяцев). С большей долей вероятности, у работодателя исчезнет желание увольнять вас или переводить на другую должность.
Однако, все вышеперечисленное, не действует, если вы были приняты на работу на испытательный срок . В этом случае работодатель имеет право уволить вас и до истечения установленного срока, с мотивировкой о том, что вы испытание не прошли - ст. 71 ТК РФ. Он обязан вас предупредить за три дня до увольнения в письменной форме. Если в вашем договоре отсутствует пункт о том, что вы приняты именно на испытательный срок , следовательно вы приняты на работу без испытательного срока и все устные заявления работодателя на эту тему, не состоятельны.