أندريفا في. آي.,
و cand. اصمت. في الاقتصاد ، أستاذ في قسم قانون العمل في أكاديمية العدالة الروسية ، وهو عضو في لجنة قانون العمل في مجلس الأمن القومي

الأشخاص المشار إليهم في الفقرتين الثانية والخامسة من المادة 13 من هذا القانون، وتدفع علاوة شهرية من تاريخ إجازة لرعاية الأطفال حتى سن الطفل سنوات ونصف السنة لرعاية الأطفال ...

انتبه!في عملية من راتب الموظف لجزء من الوقت ليتم يتناسب مع وقت العمل أو اعتمادا على كمية العمل المنجز (الفصل 2 ضد 93 LC RF)

يصدر صاحب العمل ، بناء على طلب الموظف والاتفاق التكميلي المبرم مع عقد العمل ، أمرًا بشأن العمل بدوام جزئي (انظر الفقرة. المرفق 4).

خصوصية هذا العمل هو أنه يجب أن ينعكس بطريقة خاصة في الجدول الزمني. الموظف في إجازة لرعاية الطفل ولا يقطع الخروج إلى العمل ، على التوالي ، وهذا هو ملحوظ في الجدول الزمني. في الوقت نفسه ، هناك حاجة إلى إضافة ساعات العمل في الاعتبار. ويمكن القيام بذلك عن طريق إصدار بطاقة واحدة في سطر التقرير لنفس الموظف (انظر. المرفق 5). ومن الممكن أيضاً أن يقدم صاحب العمل تسميات خاصة للعاملين بدوام جزئي ممن هم في إجازة والدية منذ ذلك الحين المرسوم الصادر عن لجنة الدولة للإحصاء في روسيا رقم 1 المؤرخ 5 يناير 2004   هذا التصنيف لا يوفر (انظر الموحدة نموذج رقم T-12).

وفقًا لإجراءات تطبيق النماذج الموحدة لوثائق المحاسبة الابتدائية ، المرسوم الصادر عن لجنة الإحصاءات الحكومية في روسيا من 24.03.99 في 20 ، في الأشكال الموحدة لوثائق المحاسبة الأولية ، Goskomstat من روسيا ، يجوز لصاحب العمل ، عند الضرورة ، تقديم متطلبات إضافية. في الوقت نفسه ، يجب إدخال التغييرات التي أدخلتها الوثيقة التنظيمية والإدارية للمنظمة - أمر أو أمر تنفيذي (انظر الفقرة. المرفق 6). في هذه الحالة ، يمكن الحفاظ على الورقة الزمنية باستخدام الرموز المدخلة (راجع المرفق 7).

من المستحسن أن تعكس العمل بدوام جزئي في البطاقة الشخصية للموظف (موحد نموذج رقم T-2) ، على الرغم من حقيقة أنه لا يوجد قسم خاص في هذا الشكل (انظر. المرفق 8).

بالمناسبة ، قل

عادة ما يتم استبدال العامل الذي يتلقى إجازة والدية بموظف آخر. عندما يغادر الموظف الرئيسي للعمل بدوام جزئي ، يصبح من المستحيل الحفاظ على الشروط المحددة أصلاً للاستبدال. على الرغم من حقيقة أن الموظف الرئيسي سيعمل على أساس بعض الوقت ، فإن دخوله إلى العمل هو أساس الإجراءات التالية: 1)   إنهاء عقد العمل محدد المدة بسبب انتهاء مدته إذا موظف آخر يعمل على عقود محددة المدة (بما في ذلك والجمع بين الشروط وظائف، داخلية أو خارجية ..)، وهو سجين في وقت عدم وجود العمال الأساسية الذين هم في إجازة لرعاية الأطفال. 2)   إنهاء التحويل المؤقت وتوفير العمل المنصوص عليه في عقد العمل إذا تم نقل موظف آخر بصورة مؤقتة إلى وظيفة موظف في إجازة والدية. إذا تم توزيع العمل عامل الرئيسي بين العمال الآخرين على شروط المواءمة، وزيادة كمية العمل أو تنفيذ الواجبات تغيب مؤقتا عامل الرئيسي الموظف الحضور قد تعمل على إلغاء العمل عمل إضافي على القواعد المنصوص عليها الجزء 4 من الفن. 60 2 LC RF. وفي الوقت نفسه ، لن يتمكن الموظف الرئيسي ، الذي يعمل وفق شروط العمل لبعض الوقت ، من أداء كامل مبلغ العمل المنصوص عليه في عقد عمله. لذلك، يمكن لصاحب العمل حفاظ على توزيع عبء العمل الإضافي مقابل رسوم المقابلة لموظفين آخرين بين لحظة العامل الرئيسي سوف تكون قادرة على العمل خلال ساعات العمل العادية.

الملحق 1

مثال على أمر بمنح الإجازة الوالدية

التذييل 2

مثال على تطبيق العامل للمرأة للعمل بدوام جزئي

الملحق 3

مثال على اتفاق إضافي لعقد العمل

الملحق 4

مثال على طلب للعمل بدوام جزئي

الملحق 5

مثال على الورقة الزمنية (الخيار 1) (جزء)

الملحق 6

مثال على تسجيل أمر لتغيير نموذج موحد

الملحق 7

مثال على ورقة زمنية (الخيار 2) (جزء)

الملحق 8

مثال على البطاقة الشخصية للموظف (جزء) من الصفحة الرابعة من الاستمارة رقم T-2

السؤال:   الموظف حاليا في إجازة والدية حتى تبلغ سن 3 سنوات. على أساس الفن. قررت 256 TC RF للعمل على أساس غير متفرغ - 0.5 معدل موقفه. هل سيتم تضمين فترة عملها في الإجازة في تجربة العمل لتوفير إجازة سنوية أساسية مدفوعة الأجر ، وذلك وفقًا لـ Art. 121 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، لا يتم تضمين الوقت لإجازة الوالدين للعمل من أجل إجازة مدفوعة الأجر الأساسي السنوي؟ في الورقة الزمنية نضع 4 ساعات / OZH (OZH - إجازة لرعاية طفل يصل إلى 3 سنوات) ، هل هذا صحيح؟ ما الذي يجب عليك وضعه في بطاقة التقرير إذا كان الموظف يأخذ إجازة مرضية؟

الإجابة:    وفقا للجزء 3 من الفن. 256 TC الاتحاد الروسي بناء على طلب من امرأة بينما كان في إجازة لرعاية الأطفال، وقالت انها يمكن أن تعمل بدوام جزئي مع الحفاظ على الأهلية للتأمين الاجتماعي الحكومي. بين العامل وصاحب العمل هو اتفاق تكميلي لعقد العمل الذي يحدد مدة يوم العمل وأسبوع العمل وساعات العمل والأجور على الوقت الذي يقضيه في إجازة لرعاية الأطفال. في عملية من راتب الموظف لجزء من الوقت ليتم يتناسب مع فترة العمل أو تبعا لكمية العمل المنجز (الفصل 2 ضد 93 LC RF). ثم يتم إصدار أمر مناسب للعمل بدوام جزئي. يتطلب حساب الوقت الذي يعمل فيه الموظف إدخال المعلومات في الجدول الزمني. هناك وضع غير عادي: الموظف في إجازة لرعاية الطفل ويعمل في نفس الوقت. حل ينبغي إيلاء هذه المشكلة في ورقة الوقت للعمال لجعل خط آخر، والتي سوف تبين مستوى العمل وعدد ساعات العمل. منذ الرموز المستخدمة لملء الجداول الزمنية، لا تنص على هذا الوضع، بأمر يمكننا إدخال رمز جديد للعاملين بدوام جزئي الذين هم في إجازة لرعاية الأطفال، على سبيل المثال، والمبرد / I تحديد عدد الساعات.

وفقا لقرار وزارة الصحة يوم 29 يونيو 2011 N 624n (في الطبعه 2013) في الإعاقة المؤقتة للأشخاص الذين هم في إجازة لرعاية الأطفال حتى سن 3 سنوات تعمل بدوام جزئي أو في المنزل ، يتم إصدار منشور عن العجز عن العمل لأسباب عامة. في الورقة الزمنية ، ينبغي استخدام الرمز المستخدم في المنظمة ، على سبيل المثال ، OC / B.

مدة الخدمة، يخول في إجازة مدفوعة الأجر الأساسي السنوي، لم تتضمن الإجازة الوقت لرعاية الطفل حتى سن المنصوص عليها في القانون (المادة 121 من LC RF). ومع ذلك ، فإن الموظف ، أثناء إجازة الأمومة ، يعمل بدوام جزئي. وفقاً للجزء الأول من المادة 121 من قانون العمل ، يتم تضمين وقت العمل الفعلي في مدة الخدمة التي تخول للعطلة الأساسية مدفوعة الأجر السنوية.

على أساس قانون العمل ، يحق لأي موظف بعد مثول الطفل الحصول على إجازة لرعايته وترك عمله لمدة ثلاث سنوات.

ولكن غالبًا ما يحدث ذلك في حين أن الأمهات اللائي يرغبن في العودة إلى العمل ، رغم أنهن في عطلة. سنقوم معرفة ما هي الفروق الدقيقة المرتبطة بهذا القرار وما هي الحقوق هناك للأم العاملة الشابة. سننظر في الحالات المحتملة عندما يكون الموظف في إجازة وفي الوقت نفسه يعمل بدوام جزئي. كيف يمكن الذهاب إلى العمل في مرسوم ، اقرأ في المواد لدينا.

عزيزي القارئ! تخبرنا مقالاتنا عن الطرق النموذجية لحل المسائل القانونية ، ولكن لكل حالة شخصية فريدة.

إذا كنت تريد أن تعرف ، كيفية حل مشكلتك - اتصل بنموذج الاستشاري عبر الإنترنت على اليمين! إنه سريع ومجاني!

فكونتاكتي

قليل من الناس يعرفون ، ولكن يمكنك الجمع بين العمل والأمومة (يشار إلى هذا في المادة 255 من قانون العمل) ، ومع ذلك ، يتم تقليل يوم العمل.

عامل نسائي   في هذه الحالة يمكن الاعتماد ليس فقط على الراتب   (وفقا لوقت العمل) ، ولكن أيضا على المنافع الاجتماعية(يتم الحفاظ عليه أيضًا).

مساعدة!   وبالعودة إلى الخدمة قبل الموعد المحدد ، يحصل الوالدان على دخل إضافي ويحافظان على مؤهلاتهما.

أحياناً يقدم صاحب العمل وضعاً ومسئوليات مختلفة للموظف الذي قرر العودة إلى مكانه أثناء إجازة رعاية الطفل.

هذا يعني أنه يمكن أن يعمل يومًا مختصراً (على سبيل المثال نصف يوم) أو أسبوع قصير (عدة أيام من خمسة). بالإضافة إلى ذلك ، فإن جدول العمل عن بعد ممكن - إذا كان المدير لا يمانع.

ولكن يجب أن تعرف أنه إذا قرر الموظف العودة إلى الوظيفة الكاملة ، فإنها لا تعتمد على الطفل.

ما الذي يجب على المرأة أن تغادره لرعاية الطفل عندما تقرر العودة إلى منصبها؟

ما هو العمر المسموح به للعمل في ظل النظام المخفض؟

لا يجري في إجازة الأمومة ، ولكن إذا كان الطفل أقل من 14 عامًا ، فقد يُطلب من أي امرأة نقله   بدلا من يوم العمل المعتاد لخفض أو للعمل في المنزل.

إنتباه من فضلك!   بالنسبة للأطفال ذوي الإعاقة ، يتم تمديد هذه الفترة حتى بلوغهم سن الرشد. بالطبع ، سيتم تخفيض الأجور في هذه الحالة - بما يتناسب مع مقدار العمل المنجز أو ساعات العمل.

من أجل العمل والحصول على بدل الأطفال والتعويض ، يجب ألا يتجاوز عمر الطفل ثلاث سنوات.

يمكن للأم الشابة في نفس الوقت أن تكون في إجازة أمومة وأن تذهب إلى العمل ليس فقط في مكان عملها الأساسي. كما يمكنها الحصول على وظيفة بدوام جزئي من صاحب عمل آخر ، وهذا الأمر لا يحظره قانون العمل في الاتحاد الروسي.
في الوقت نفسه ، يتم الحفاظ على دفع استحقاقات الطفل.   ليس لديها حتى إخطار صاحب العمل الرئيسي عن العمل الإضافي.

ومع ذلك ، يجب على المرء أن يعرف أنه في الإجازة لرعاية الطفل ، من المستحيل إبرام علاقة عمل عاجلة. ولكن إذا رغبت ، يمكن للمرأة أن تقطع إجازة الأمومة ، وأن تعمل لفترة معينة ، ثم تذهب في إجازة مرة أخرى.

ماذا لو رفضك القائد؟

في وقت ترك الموظف في إجازة الأمومة ، يحتفظ بمنصبه ، وفي أي وقت يقرر فيه الموظف العودة إلى وظيفته في وقت مبكر (مقدما إخطار الرأس) ، يحق له أن يفعل ذلك. يجب على صاحب العمل أن يوفر له وظيفته السابقة وليس له الحق في رفضه.

إذا كانت الأم الشابة لا تزال تتلقى طلبا بالطلب ، يحق لها طلب توضيح الرفض كتابة أو حتى كتابة شكوى باسم رئيس المنظمة. إذا لم تنجح القضية ، يمكنك تقديم شكوى أعلى - إلى لجنة العمل ، مكتب المدعي العام ، المحكمة.

قد يتلقى المدير الذي ينتهك القانون تحذيرًا أو حتى بغرامة.

  يمنح الحق للأمهات العاملات ، إذا كان أطفالهن أقل من سنة ونصف ، استخدام فواصل للتغذية - مرة واحدة كل ثلاث ساعات ودائمًا ما لا يقل عن نصف ساعة (لكل طفل). إذا كان هناك أكثر من طفل واحد ، فإن التغذية يمكن أن تستغرق ما لا يقل عن ساعة. يتم احتساب جميع فترات الاستراحة هذه كساعات عمل ويتم دفعها وفقًا لذلك.

ومع ذلك ، لا تعمل جميع الأمهات بالقرب من المنزل ، ولذلك قد لا يكون من الملائم دائمًا التغيب عن العمل في مثل هذه الاستراحات. في هذه الحالة، قد يطلب منك التحرك من خلال تطبيق فواصل، على سبيل المثال، لوضعها في بداية نوبة العمل وللتو قليلا في وقت لاحق، أو، على العكس، إضافة إلى نهاية يوم العمل، والحد بالتالي نوبة عملهم.

تفضل بعض الأمهات تناول فترات الاستراحة لتناول طعام الغداء (قبل أو بعد) ، وبالتالي الحصول على وقت للعودة إلى المنزل للتغذية وتناول الغداء.

واليوم ، ليس للأم فحسب ، بل ولأب الرضيع وحتى الأقارب المباشرين ، على سبيل المثال ، جدة أو جد ، يمكن أن تغادر للأمومة. هذا الحق ثابت في المادة 256 من LC RF.

قد يتلقى الوصي أو أحد الأقارب الدفعات لطفل حتى يبلغ عمر الطفل ثلاث سنوات.   ويحسب مبلغ البدل وفقا لنفس النظام بالنسبة للأمهات - وهو 40 في المائة من متوسط ​​الراتب (ولكن لا يمكن أن يكون البدل أقل من الحد الأدنى المحدد).

من السهل جدا القيام بمثل هذه العطلة.

هام!   إذا كان الأقارب لا يعمل أو في التقاعد، وهو في الحق في إصدار الطفل مع كل مصلحة الرعاية إلا إذا كان لا يمكن أن تجعل والدي الطفل (على سبيل المثال، فقد مات في السجن، وهلم جرا).

استنتاج

اليوم ، لا ينبغي أن تكون ولادة الطفل عائقا أمام استمرار أنشطة العمل ، ويوفر التشريع فرصة للجمع بين رعاية الأطفال والعمل. يمكن للأم العاملة بدوام جزئي أن تتلقى رواتب ومدفوعات استحقاقات الأطفال ، ولديها الحق في استراحة الرضاعة الطبيعية.

وينص تشريع العمل على مثل هذه الأنماط من العمل على أنها ساعات عمل منخفضة وغير كاملة. وينبغي أن يوضع في الاعتبار أن وقت العمل الأقصر هو ضمان لبعض فئات العمال ، تبعاً لطبيعة العمل الذي يقومون به ، ويتم تحديده من خلال اللوائح. ويعتبر العمل بدوام جزئي أقل من وقت العمل العادي ، الذي يحدده اتفاق الأطراف في عقد العمل. ومن المعروف أن العمل بدوام جزئي يجوز منح للموظفين لأسباب مختلفة، ولكن في هذه المادة ونحن سوف نتعامل مع هذه الحالة التي يكون فيها أم شابة، في حين قرر في إجازة لرعاية الأطفال، للذهاب الى العمل.

توفير بدل رعاية الطفل

بموجب الفقرة 1 من الفن. 9 من العلاقات قانون N 165-FZ في التأمين الاجتماعي الإلزامي تنشأ من وثيقة التأمين (صاحب العمل) لجميع أنواع التأمين الاجتماعي الإلزامي من تاريخ عقد العمل موظف. للأشخاص المؤمن عليهم - لجميع أنواع التأمين الاجتماعي الإلزامي من لحظة إبرام عقد عمل مع صاحب العمل. وفقا للفقرات 6 ، الفقرة 2 من الفن. 12 من القانون رقم 165-FZ، تلتزم شركة التأمين لدفع أنواع معينة من التغطية التأمينية للمؤمن عليه عند وقوع مطالبات التأمين وفقا للقوانين الاتحادية على أنواع معينة من التأمين الاجتماعي الإلزامي. البند 1 من الفن. تنص المادة 22 من القانون رقم 165-FZ على أن أساس تعيين ودفع التأمين إلى الشخص المؤمن عليه هو وقوع حدث تأمين موثق.

نوع واحد من تعويض التأمين - بدل شهري لرعاية الأطفال (المادة 7، الفقرات 8 و الفقرة 2 من المادة 8 من القانون رقم 165-FZ ....).

كقاعدة عامة ، يتم توفير الإجازة لرعاية طفل حتى يبلغ سن ثلاث سنوات (الجزء 1 ، المادة 256 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). بالنسبة لفترة الإجازة لرعاية الطفل ، يحتفظ الموظف بمكان العمل (المنصب) (الجزء 4 ، المادة 256). وتدفع علاوة شهرية لرعاية الأطفال إلى الأشخاص المؤمن عليهم (الأم، الأب، الأقارب، ومقدمي الرعاية)، هو في الواقع يقومون برعاية الطفل، وهما في إجازة لرعاية الطفل، من يوم إجازة لرعاية الطفل حتى يبلغ الطفل سن الثامنة عشرة (ح 1 المادة 11.1 من القانون N 255-FZ ، الجزء 1 من المادة 14 من القانون رقم 81-FZ). المرأة هي في إجازة حتى عمر الطفل سنة ونصف، يتلقى بدل من 40٪ من متوسط ​​الدخل، والتي تراكمت اشتراكات التأمين عن التأمين الاجتماعي الإلزامي ضد العجز المؤقت والأمومة، ولكن ليس أقل من الحد الأدنى للحجم الفوائد التي وضعتها الفن. 15 من القانون N 81-FZ.

للحصول على المعلومات:. ابتداءً من 01/01/2013 ، يتم تحديد الحد الأدنى للعلاوة الشهرية لرعاية الأطفال على النحو التالي:

- 2 453.93 روبل. - رعاية الطفل الأول ؛

- 4907.85 روبل. - رعاية الطفل الثاني وأولاده.

ملامح إنشاء العمل بدوام جزئي

كما يتم الاحتفاظ بالحق في علاوة شهرية لرعاية الطفل إذا كان الشخص في إجازة مناسبة هو جزء من الوقت أو في المنزل ، وفي حالة التعليم المستمر (المادة 13 من القانون رقم 81-FZ). أيضا جزء 3 من الفن. وينص 256 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أنه في حين أن المرأة في إجازة والدية ، يمكنها العمل في ظل ظروف العمالة الناقصة. أي أن تشريعات الاتحاد الروسي تضمن الحفاظ على الحق في الحصول على بدل شهري لرعاية الطفل لشخص مؤمن عليه أصدر إجازة محددة ويعمل بدوام جزئي في مكان العمل. جاء ذلك في خطاب الخدمة الاجتماعية الاتحادية الروسية المؤرخ 10 أغسطس 2010 رقم 02-02-01 / 08-4003.

أذكر أن البند 8 من اللائحة رقم 111 / 8-51 ينص على أساليب العمل التالية ، المحددة عند العمل مع العمل لبعض الوقت:

- تخفيض مدة العمل اليومي (التحول) لعدد معين من ساعات العمل في جميع أيام أسبوع العمل ؛

- تخفيض عدد أيام العمل في الأسبوع ، مع الحفاظ على المدة العادية للعمل اليومي (التحول) ؛

- انخفاض في مدة العمل اليومي (التحول) لعدد معين من ساعات العمل مع الحد من عدد أيام العمل في الأسبوع.

قد تتضمن أساليب العمل هذه تقسيم مدة العمل اليومي إلى أجزاء ، على سبيل المثال ، في الصباح وفي المساء.

عند تحديد ساعات العمل مع العمل بدوام جزئي ، لا ينبغي أن يكون يوم العمل (shift) عادة أقل من 4 ساعات ، وينبغي أن يكون أسبوع العمل أقل من 20-24 ساعة ، على التوالي ، في أسبوع لمدة خمسة وستة أيام.

يمكن تعيين ساعات العمل غير المكتملة لأي فترة. لا يسمح بالتغييرات في شروط عقد العمل ، بما في ذلك النقل إلى وظيفة أخرى ، إلا باتفاق الطرفين. يتم إبرام الاتفاق على تغيير شروط عقد العمل الذي تحدده الأطراف كتابةً (المادة 72 من قانون العمل).

انتبه! بينما في إجازة لرعاية طفل ، يمكن للمرأة العمل في وقت واحد كعقد القانون المدني ، إما بدوام جزئي أو في المنزل. وفي الوقت نفسه ، تحتفظ بحقها في الحصول على علاوة شهرية لرعاية الأطفال ، لأن الأجر بموجب عقد قانوني مدني أجور   لا يرجع إلى الجزء 1 من الفن. 129 من LC RF.

في الممارسة العملية ، غالبا ما يطرح سؤال: ما هو نوع وقت العمل الذي يمكن تحديده؟ التشريع لا يحل هذه القضية. يجب أن يحدد الطرفان في عقد العمل بشكل مستقل مدة يوم العمل (أسبوع العمل) المقبولة بالنسبة لهما. توصي FSS في رسالة مؤرخة 2010/03/22 N 02-03-13 / 08-2498 قضية العمل الأشخاص وقت العمل بدوام جزئي، مسترشدة في ذلك المعايير المنصوص عليها في قانون العمل، فضلا عن تنظيم N 111 / 8-51.

للإجابة على هذا السؤال ، دعونا ننتقل إلى ممارسة المحكمة. هو مكتوب في القرار الصادر عن FAS RO 2008/10/12 N F09-9217 / 08-C2، حتى لو كان عامل في كل مرة في أقل من 12 دقيقة (مدة وقت العمل 39 ساعة في الأسبوع)، وطريقة عملها يتوافق مع خصائص بعض الوقت. بالإضافة إلى ذلك ، فإن الفقرة 8 من اللائحة رقم 111 / 8-51 ذات طبيعة توصية ، وليست حتمية. وبالتالي ، في هذه الحالة ، يحتفظ الموظف بالحق في الحصول على علاوة شهرية لرعاية الطفل. ويرد استنتاج مماثل في المرسوم الصادر عن الخدمة الاتحادية لمكافحة الاحتكار التابعة للاتحاد الروسي من 08.07.2009 N F09-4211 / 09-C2.

ذكرت المحكمة تنظيم FAS فبراير من 2012/09/19 N F03-3632 / 2012 في القضية التي إذا تم تعيين موظف بدوام جزئي مع مدة أسبوع العمل إلى 35 ساعة، أيام عمل 7 ساعات في حين عملت كجزء من 30 ساعة في الأسبوع، وذلك جزئيا 7.2 ساعة في اليوم (الموافق أسبوع العمل 36 ساعة)، والوضع النشط من العملية يلبي نصف يوم (كل يوم عمل تقصير من قبل 40 دقيقة) وأسبوع العمل المكثف (36 ساعة بدلا من 40 ساعة)، في اتصال مع من ذلك الحق في الاستقبال شهريا بدل لرعاية الأطفال.

، وتحليل ظروف النزاع، أشار NWB FAS في قراره من 2012/11/23 N A21-620 / 2012 أن الموظف كان يحق للحصول على إعانة شهرية لرعاية الأطفال، والشروط المنصوص عليها في القانون المعمول به للحصول على هذه الفوائد، والتقى:

- تأكيد وجود علاقة عمل ؛

- الإجازة المدفوعة جزئياً لرعاية الطفل لمدة تصل إلى سنة ونصف (بموجب الأمر) ؛

- في اتصال مع الوصول إلى العمل خلال الإفراج عن سعيد شنت نصف لمرة والوضع: 8 ساعات من الاثنين إلى الخميس (8،00 حتي 17،00)، 07:00 يوم الجمعة (8،00 حتي 16،00)، أي 39 ساعة في الأسبوع.

واستنادا إلى هذا العمل وضع عامل يلبي أسبوع العمل المكثف (39 ساعة بدلا من 40 ساعة) مع دفع بما يتناسب مع ساعات العمل.

ورفضت المحكمة حجج إساءة موظف FSS للحق وخلق حالة مصطنعة من أجل الحصول على فوائد، لأن فقدان العائدات بسبب تخفيض ساعات العمل هي شخصية ضئيلة بالمقارنة مع حجم الفوائد الناتجة عن ذلك. وبالإضافة إلى ذلك، تجدر الإشارة إلى أن التشريع الحالي لا ينص على دفع حدود منحة لرعاية الأطفال أو إمكانية FSS حجم تخصيص بدل يعتمد على الحد من وقت العمل.

هناك الكثير من الجدل وعلى دفع العمل بدوام جزئي: FSS عدم دفع الفوائد، يقول إن قضية أجور   عند العمل في وضع العمل بدوام جزئي في الحجم الكامل غير معقول ، كما الفن. 93 من RF TC له دفع نسبي.

على سبيل المثال، في تنظيم FAS TSB من 2010/09/02 N A29-10887 / وقد وجدت 2009 القضاة أنه وفقا للترتيب والاتفاق التكميلي للعامل عقد عمل في إجازة لرعاية الطفل تصل إلى ست سنوات، شريطة جزء من الوقت (مع انخفاض ساعات العمل من 7.2 إلى 6.2 ساعة). تم طيه ، والاستحقاق وإصدار الأجور لها قدمت ليوم عمل كامل. المنظمة، في المقابل، لم يقدم أي دليل على أن الموظف يعمل للعمل بدوام جزئي، وأنه دفع بدل لها لرعاية الأطفال حتى سن سنة ونصف على حساب FSS إجراء معقول. وبناء على ذلك ، رفضت المحكمة المنظمة رضاها بشرط قبول البدل.

ومع ذلك ، أشار FAS RVO ، في قرارها رقم F03-3632 / 2012 من 09/09/2012 ، عند النظر في مسألة الأجر بدوام كامل مع العمل بدوام جزئي ، وذلك بحكم الفن. 132، 135 إقامة قانون العمل يشير للأجور الموظفين في الاختصاصات الحصرية من صاحب العمل، في حين أن الحق في الحصول على مزايا رعاية الأطفال لمدة تصل إلى ست سنوات هو ضمان الاتحادي للضمان الاجتماعي. وفي الوقت نفسه رفضت الحجة الأكثر أن العامل لم يكن له الحق في استرداد من FSS، لأنه، في المقابل، هو الحد مقياس للتعويض عن فقدان الدخل للموظف في اتصال مع الحاجة لرعاية الطفل تصل إلى ست سنوات. ولم تضيع أرباح العامل.

وقال إن تنظيم FAS PP من 2010/05/26 N المحكمة F09-3400 / 10-C2 لا تأخذ بعين الاعتبار حجج FSS أن من لحظة إجازة لرعاية الطفل الظروف للأفراد ودفع العمل في العمل لم تتغير، وهذا هو، وفقدان الأرباح لم يحدث. ومع ذلك، كما اتضح في سياق الإجراءات، تم العثور على العمال العمل بدوام جزئي (على أساس الوثائق المقدمة - أوامر وعقود العمل، الجداول الزمنية)، والأجور المحرز في نسبة إلى الوقت عملت.

نود أيضا أن نلفت انتباهكم إلى قرار FAS رقم 03/03/2012 NF09-1216 / 12 ، والذي يتناول الوضع التالي. على أساس الأمر ، بدأ الموظف ، في إجازة لرعاية الأطفال ، بالعمل على أساس عدم التفرغ. وفقا لاتفاق تكميلي لعقد العمل سمح لها لأداء واجبات العمل على ظروف العمل في المنزل مع وضع مجموعة، مع الحفاظ على الأهلية لرعاية الأطفال حتى سن سنة ونصف. لاحظ أنه عند العمل في المنزل ، لا يتم تأسيس العمل بدوام جزئي. وفي نفس الوقت ، خلصت المحكمة إلى أن المرأة التي أدت العمل في المنزل استمرت في رعاية طفلها بالفعل ، ومن ثم كان لديها الحق في الحصول على استحقاقات من الخدمة الثابتة الساتلية. رفضت المحكمة حجة FSS بأن العمل في المنزل يجب أن يرتبط فقط بالإنتاج المادي. بعد كل شيء ، تشريعات العمل:

- لا تحتوي على قيود على دائرة الأشخاص الذين يمكنهم العمل في المنزل ؛

- ينطوي على حرية الأطراف في تأسيس شكل من أشكال التنظيم الداخلي للعملية.

بالإضافة إلى ذلك ، لوحظ أن إمكانية العمل في المنزل يتم تحديدها من قبل صاحب العمل نفسه ، مع الأخذ بعين الاعتبار الجدوى الاقتصادية والإمكانية الحقيقية للقيام بالعمل في المنزل. وبناءً على ذلك ، خلصت المحاكم إلى أن عدم حسن نية المنظمة واتخاذ إجراءاتها للحصول على منفعة غير معقولة من قبل الهيئة المسيطرة لم يتم إثباتها.

فواصل تغذية

وفقا للفنون. 258 النساء العاملات TC RF مع الأطفال الذين تقل أعمارهم عن سنة ونصف، وفقا لبيانها متوفرة، بالإضافة إلى استراحة للراحة والطعام، مع فواصل إضافية لتغذية الطفل الأقل مرة واحدة في كل ثلاث ساعات لا تقل عن 30 دقيقة لكل منهما. في هذه الحالة ، تعطى للنساء اللواتي يعانين الرضاعة الطبيعية من الإرضاع أو لا. يتم تضمين هذه الاستراحات في ساعات العمل ويتم دفعها في مبلغ متوسط ​​الأرباح.

بناء على طلب فواصل امرأة لتغذية الطفل (رينيه) ترتبط استراحة للراحة والطعام أو دمج التسامح في كل بداية ونهاية اليوم (التحول) العمل مع (لها) الحد المناسب له.

أي صاحب العمل في تحديد المرأة العاملة مع الأطفال الذين تقل أعمارهم عن سنة ونصف، لجزء من الوقت، أن ندرك أنه بتجنيد فواصل التمريض من ساعة واحدة يوميا. في هذه الحالة، سوف العمل بدوام جزئي يكون المبلغ من ساعات العمل، بما في ذلك فواصل لتغذية الطفل أقل من 40 ساعة في الأسبوع أثناء التشغيل العادي.

تخفيض يوم ما قبل العطلة

هل الشخص الذي يعمل بدوام جزئي ويعتني بطفل قبل بلوغه سنة ونصف له الحق في ذلك؟

طول يوم العمل الذي يسبق مباشرة عدم العمل يوم العيد، خفضت من ساعة واحدة (الجزء 1 ، المادة 95 من LC RF). تنطبق هذه القاعدة على جميع الموظفين بغض النظر عن طول ساعات عملهم ، بما في ذلك أولئك الذين يعملون بدوام جزئي. ويرجع ذلك إلى حقيقة أن العمل في ظل ظروف العمالة الناقصة لا ينطوي على أي قيود على حقوق العمل (الجزء 3 ، المادة 93 من قانون العمل).

وفي الوقت نفسه، المنظمات التي تعمل بشكل مستمر وأنواع معينة من العمل، حيث أنه من المستحيل لخفض مدة العمل (التحول) في تجهيز ما قبل يوم يتم تعويض من خلال منح الموظف وقت راحة إضافي، أو مع موافقة الموظف، ودفع وفقا للقواعد المقررة لساعات العمل الإضافية (الفصل البندان 95 و 153 من قانون العمل للاتحاد الروسي). يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن العامل يمكن أن يختار - زيادة الدفع أو الراحة في يوم آخر.

العطل السنوية المدفوعة والإجازة الدراسية

مدة الخدمة، يخول في إجازة مدفوعة الأجر الأساسي السنوي، لم تشمل في الوقت ترك لرعاية الأطفال حتى بلوغهم السن القانونية (المادة 2، والمادة 121 من قانون العمل). ومع ذلك، إذا كان فترة الإجازة لرعاية الطفل للموظف يعمل بدوام جزئي أو في المنزل، ثم له، لا تنطبق هذه القاعدة، والجدول الزمني للفترة العمل بدوام جزئي يتم تضمينها في طول استحقاق تقديم إجازة مدفوعة الأجر منتظم مع مكان العمل (الوظيفة) ومتوسط ​​المكاسب (المادة 114 ، الجزء 1 ، 4 ، المادة 122 ، الجزء 4 ، المادة 124 من القانون المدني ل ل ج).

ومع ذلك ، لا يمكن منح الإجازة المدفوعة إلا بعد إجازة رعاية الطفل ، لأنه في الوقت نفسه لا يمكن للموظف أن يكون في إجازة. وعند حساب متوسط ​​الأرباح التي تؤخذ في الاعتبار الراتب ، المتراكم في الوقت المستغرق في العمل ، بما في ذلك سداد الأجر لبعض الوقت.

وفقا للجزء 2 من الفن. ويمكن استخدام 256 TC RF رعاية الأمومة كليا أو جزئيا الطفل الأب، الجدة، والجد، وغيرها من ولي الأمر نسبي أو يعتني فعلا للطفل. وهذا هو امرأة في إجازة لرعاية الأطفال حتى سن ثلاث سنوات، يجوز في أي وقت مناسب بالنسبة لها وقت الخروج المبكر من إجازة قال، وبعد ذلك أيضا في أي وقت لاستئناف إجازة بعد نشأت بسبب دخول انقطاع العمل، وصاحب العمل لا يمكن رفض إرضاء تصريحاتها.

يمكن استخدام هذا الحق ، على وجه الخصوص ، إذا كنت بحاجة إلى تزويد الموظف بإجازة تعليمية. وبعبارة أخرى ، للاستفادة من الحق في الإجازة الدراسية ، يجب عليها أن تقطع الإجازة لرعاية الطفل. للقيام بذلك ، يجب عليك كتابة اثنين من التطبيقات مع تاريخ واحد: الخروج المبكر للعمل وتوفير الإجازة الدراسية. في هذه الحالة ، يتم وقف حساب علاوة رعاية الطفل ويتم إعداد إجازة الطالب ، والتي يتم حسابها ودفعها متوسط ​​الأرباح. في نفس الوقت العمال في توظيف رعاية الأطفال قد يكون شخص آخر يهتم فعلا للطفل (الأب والجدة، والجد، وغيرها قريب أو الوصي) في هذه الفترة وإصدار الإجازة المقابلة.

بعد التخرج ، يمكن للمرأة مرة أخرى استخدام الحق في مغادرة للعناية بالطفل تحت الفن. 256 TC RF.

بدل لعجز مؤقت عن العمل

المرأة العاملة بدوام جزئي، في حالة المرض مؤهلة لتعطيل مؤقت، لأنه هو المؤمن شخص (ن 1 ساعة 1 و ح 2 ضد 2 من N 255-FL، الفصل 3، ضد 93، 183 من LC RF). عندما الإعاقة المؤقتة للأشخاص الذين هم في إجازة لرعاية الأطفال حتى سن ثلاث سنوات، والعمل على بدوام جزئي أو في المنزل، يتم إصدار الإجازات المرضية على أساس عام (ص 23 N 624n الداخلي). وبناء على ذلك ، يلتزم صاحب العمل بدفع كل من بدل العجز المؤقت وبدل رعاية الطفل. يتم الحفاظ على هذا المعيار أيضا في حالة مرض الطفل ، والذي يتم علاجه بالفعل.

لا يتم دفع بدل رعاية الأطفال الشهري إلا إذا كانت الأم المتلقية غير قادرة على رعاية الطفل بسبب مرضها. في هذه الحالة ، يمكن لعضو آخر من العائلة يعتني بالطفل فعليًا خلال هذه الفترة أن يمارس حقه في الاستفادة المذكورة. في هذه الحالة ، يمكن أن ينتقل الحق في التعيين ودفع الاستحقاقات من فرد من العائلة إلى آخر ، اعتمادًا على من هم في الواقع يهتمون بالطفل. انطلاقاً مما سبق ، يجب على أم الطفل قطع الإجازة لرعايته ، حيث أنه مخصص لها بدل عجز مؤقت (الفقرة 42 من الأمر N 1012n). للقيام بذلك ، يجب عليها تقديم طلبات لإنهاء دفع الاستحقاقات وأنها تقاطع الإجازة لرعاية الطفل. إذا لأسباب صحية أو لأسباب أخرى، والدة الطفل لا يمكن تقديم الطلب شخصيا، ويمكن أن يؤخذ من أحد أفراد العائلة عند تقديم وثيقة هوية وأقاربهم.

نحن ملء ورقة الوقت

اهتماما خاصا في هذه الحالة هو أنه في جداول زمنية ينبغي الجمع بين علامة كموظف بينما كان في إجازة لرعاية الأطفال (معفى من تنفيذ واجبات الوظيفة) ويؤدي وظائف عملها. على سبيل المثال، إذا ثبت العمل بدوام جزئي بمبادرة من الموظف، عملت الرسالة رمز بطاقة تقرير ختم "أنا" أو الرقمية "01" متبوعا برمز تحت ساعات يعزى إلى كل يوم عمل وفقا لبنود الاتفاقية إضافي لعقد العمل.

إذا كان الموظف يعمل في أسبوع العمل بدوام جزئي ، يشار إلى أيام العمل غير الإضافية في بطاقة التقرير كإجازات.

في نفس الوقت طوال الإجازة لرعاية الطفل يتم وضع رمز الحرف "P" (شكل 0504421).

لإدخال علامتين في نموذج ضبط الوقت للمؤسسة ، يمكنك إدخال سطر إضافي.

بالإضافة إلى ذلك ، نود التذكير بأنه إذا لم يكن هناك رمز حرف قياسي لتعيين نوع معين من وقت العمل ، فيمكن إدخال تسمية جديدة حسب ترتيب المدير. يتم تحديد هذا الاحتمال من خلال التذييل 5 للأمر رقم 173n. يتم استخدام هذه الميزة ، على سبيل المثال ، لتعكس الفواصل للتغذية. على الرغم من حقيقة أن فترات الراحة لإطعام الطفل تساوي وقت العمل ، يتم حسابها في مقدار متوسط ​​الدخل ، وبالتالي يجب أن تنعكس الورقة الزمنية بشكل منفصل.