النص: كسينيا بيتشينيك

يجب أن تعرف أمي أنه إذا لم يبلغ الطفل بعد ثلاث سنوات ، فيمكنه الذهاب إلى العمل لعدد غير محدود من المرات ويذهب مرة أخرى في إجازة لرعاية الطفل. ومع ذلك ، فمن الضروري إصدار هذه الإجازة بشكل صحيح ، وإلا سيتم اعتبار المغادرة من العمل بمثابة التغيب عن المدرسة. بالإضافة إلى ذلك ، من المفيد أخذ نسخ مصدقة من أوامره من صاحب العمل - في حالة النزاعات المستقبلية.

لحظة البداية وإنهاء الإجازة لرعاية الطفل

لا يتضمن القانون إشارة إلى اليوم الذي تبدأ منه إجازة رعاية الطفل. ولكن عادة ما يكون اليوم التالي لبداية الإجازة لرعاية الطفل هو اليوم التالي ليوم انتهاء إجازة الأمومة. سيكون يوم إنهاء الإجازة لرعاية الطفل هو اليوم المحدد في أمر صاحب العمل لتزويد الموظف بالإجازة ذات الصلة.

كيفية التقدم بطلب للحصول على إجازة رعاية الطفل؟

ترك لرعاية الطفل هو حق المرأة. يمكن أن يعتبر صاحب العمل المغادرة غير المصرح به لرعاية طفل كتغيب عن المدرسة. لذلك ، قبل انقضاء إجازة الأمومة ، من الضروري تقديم تقرير إلى إدارة شؤون الموظفين مسبقاً والتقدم بطلب للحصول على إجازة لرعاية الطفل. إذا أرادت امرأة الجلوس مع طفل يقل عمره عن 3 سنوات ، فقد يُطلب منها كتابة طلبين: الأول - منح الإجازة الوالدية حتى يبلغ من العمر 1.5 سنة ؛ الثانية - على منح الإجازة لرعاية الطفل من 1،5 حتى 3 سنوات. هذا لا يعني أنها تخرج عطلين مختلفين. تعود هذه الفترة إلى خصوصيات دفع بدل رعاية الطفل.

يجب إرفاق الوثائق التالية بطلب الحصول على إجازة والدية:

نسخة من شهادة ميلاد الطفل (التبني)
- شهادة من مكان عمل الوالد الآخر ، مؤكدة أنه لا يستخدم هذه الإجازة.

إذا صدر الإجازة لطفل ثانٍ ، فقد يطلب صاحب العمل نسخة من شهادة الميلاد (التبني ، الوفاة) من الأول. هذا سيحدد مقدار بدل رعاية الطفل. بعد أن تلقى صاحب العمل بيانًا من العامل والمستندات اللازمة ، يصدر أمرًا بإعطاء إجازته للعناية بالطفل ، الذي تقدمه إلى الموظف. تاريخ بداية ونهاية العطلة ، وهي تحدد بشكل مستقل في التطبيق ، ويتم تكرار هذه التواريخ في ترتيب صاحب العمل.

مهم!يجب نسخ جميع طلباتهم الموجهة إلى صاحب العمل ومطالبة ممثل صاحب العمل بوضع علامة على قبول هذه الطلبات على نسختك. يجب اتباع نفس المبدأ مع الأوامر الصادرة عن صاحب العمل. عند التعرف على الطلبات ، اطلب نسخة من النسخة المعتمدة من صاحب العمل. من الناحية العملية ، فإن النزاعات مع أصحاب العمل على حجم المدفوعات وعلى أساس غياب العامل في العمل متكررة. في حالة التقاضي ، يكون للنسخ المعتمدة فقط قوة الإثبات ، والنسخ الفوتوغرافية العادية أو التطبيقات الشفهية لنقل المستندات إلى صاحب العمل ليس لها قوة إثباتية.

ما هي المبالغ التي تدفع إلى المرأة التي تكون في إجازة والدية؟

قبل أن يبلغ الطفل سن 1.5 ، تتلقى بدل رعاية شهرية بنسبة 40٪ من متوسط ​​دخلك ، ولكن ليس أقل من 1500 روبل للطفل الأول و 3000 روبل للطفل الثاني. يتم حساب الفوائد على أساس متوسط ​​أرباح الموظف خلال السنتين الماليتين الأخيرتين. إذا لم يحصل الموظف السابق في السنتين الماضيتين على راتب ، يعتمد الحساب على الحد الأدنى للأجور. في حالة رعاية طفلين يصل عمرهما إلى 1.5 سنة ، يتم تلخيص مبلغ الفائدة الشهرية. يجب دفع هذا البدل للموظف حتى لو دخلت القوى العاملة وتعمل بدوام جزئي.

مهم!إن مدة التقديم للحصول على إعانة رعاية الطفل لا تتعدى 6 أشهر من تاريخ بلوغ الطفل 1.5 سنة.

بالإضافة إلى علاوة رعاية الأطفال الشهرية ، يحق للموظف الحصول على تعويض شهري قدره 50 روبل. يتم دفع هذا التعويض طوال الإجازة لرعاية الطفل ، حتى يبلغ سن 3 سنوات على حساب صاحب العمل. للقيام بذلك ، يجب على قسم شؤون الموظفين كتابة طلب للحصول على تعويض ، ونعلق عليه نسخة من أمر لإعطاء الموظف إجازة لرعاية الطفل ، نسخة من شهادة ميلاد الطفل.

مهم!فترة التقديم للحصول على تعويض شهري لا تتعدى 6 أشهر من تاريخ منح إجازة لرعاية الأطفال.

إجازة رعاية الطفل والبدل الشهري للعاطلين عن العمل / الطلاب / الأشخاص العاملين بموجب عقود القانون المدني

لا يتم توفير إجازة لرعاية الطفل لمثل هذه الفئات من المواطنين. يمكن فقط للأشخاص الذين يعملون بموجب عقد عمل الاعتماد عليه. وفي المقابل ، يحق للطلاب والعاطلين عن العمل الحصول على إعانات رعاية الطفل. لغرض الفوائد التي تشير إلى الحماية الاجتماعية للسكان في مكان إقامتهم، حيث يكتبون بيانا حول تعيين مخصصاتهم الشهرية، وتقديم نسخة من شهادة الميلاد، شهادة من السلطات الضمان الاجتماعي من الوالد الآخر (مكان السكن) أنه لم يتلقى فوائد و (إذا لزم الأمر) مستندات أخرى.

إجازة رعاية الطفل والبدل الشهري للعاملة بدوام جزئي

إذا تم توظيف امرأة من قبل العديد من أرباب العمل ، يجب أن يتم توفيرها لرعاية الطفل في جميع أماكن العمل. في نفس الوقت خلال هذه الفترة لا يمكن فصل الموظف بناء على مبادرة من صاحب العمل (باستثناء - تصفية المنظمة). في المقابل، فإن بدل رعاية الأطفال تمنح واحدة فقط من أرباب العمل من اختيار المرأة (وأنه لا يهم ما إذا كان هو المكان الرئيسي للعمل من أجلها، أو العمل بدوام جزئي). عند التقدم بطلب للحصول على المزايا ، يجب على الموظف بالإضافة إلى المجموعة العامة من المستندات تقديم شهادة من أماكن العمل الأخرى ، بحيث لا تحصل على أية مزايا. تختلف إعانة رعاية الأطفال هذه عن استحقاقات الأمومة. يتم دفع الأخير لجميع أماكن العمل.

هل يمكن للمرأة أن تذهب في إجازة لرعاية الأطفال ، على سبيل المثال ، كل أسبوعين؟

نعم ، يمكن ذلك. القانون لا يحظر هذا. وعلاوة على ذلك، الفن. 256 LC RF   حق المرأة في استخدام الإجازة الوالدية كاملة أو في أجزاء مكفولة. كما يسمح باستخدام الإجازة الوالدية للطفل من قبل والد الطفل وجدته وجده وأقارب آخرين. ولا يمكن لصاحب العمل أن يتدخل في هذا ، فهو ملزم بمنح الإجازة الوالدية عدة مرات مثل المرأة التي تتقدم بطلب للحصول عليها. الشيء الوحيد ، في الوقت نفسه ليس من المفترض منح الإجازة في وقت واحد لرعاية الطفل لعدة أفراد من الأسرة. بالتناوب - نعم ، ولكن ليس في نفس الوقت.

وبالتالي ، يجب على المرأة أن تدرك أن لها الحق في ترك الإجازة لرعاية الطفل عدة مرات حسب الضرورة ، وتركها إذا لزم الأمر. ليس من غير الضروري أن نذكر أن المرأة التي لديها طفل أقل من 3 سنوات لا يمكن فصلها بسبب التخفيض ، حتى لو تركت إجازة رعاية.

كتاب سجل العمل

مهم!في إجازة لرعاية الطفل ، أوصي بأن تطلب من صاحب العمل نسخة مصدقة من دفتر عملك. للأسف ، في الممارسة القضائية ، فإن الحالات التي تختفي فيها الشركة خلال عطلة المرأة ليست نادرة. لا يمكن للموظف العثور على كتاب العمل الخاص به أو مدير الشركة. يمكن أن يساعد وجود نسخة معتمدة من بطاقة تسجيل العمل في ترميمها في المستقبل.

هل يُسمح بتقسيم الإجازة التي بدأت بالفعل لرعاية طفلين بين أقاربهما؟ كيفية ترتيب استبدال الإجازة لرعاية طفلين لإجازة رعاية الطفل؟ هل يتعين على شركتنا دفع بدل شهري لرعاية الطفل للأم والجدة؟

يمكنك إعطاء إجازة رعاية الطفل في نفس الوقت لكل من التوأمتين الإناث والإناث.

لكل من أقارب الأطفال حتى سن عام ونصف العام الحق في الحصول على علاوة شهرية لرعاية كل طفل. هذا ما يؤكده خطاب من الاتحاد الفيدرالي الاشتراكي للاتحاد الروسي بتاريخ 02.05.2010 رقم 02-02-01 / 08-2324.

على من يصدر إجازة لرعاية طفل ، إذا كان التوأمان

يتم توفير الإجازة لرعاية طفل حتى سن ثلاث سنوات (الجزء 1 ، المادة 256 من LC RF). لا يمكن للأم فقط استخدام الإجازة.

ينص الجزء الثاني من المادة 256 من قانون العمل على أنه يمكن استخدام الإجازة الوالدية كليًا أو جزئيًا أيضًا:

- والد الطفل ؛

- الجدة

- جده

- قريب أو وصي آخر.

يتم منح الإجازة إلى أحد الأقارب الذي يهتم فعليًا بالطفل.

في قانون العمل ، لا يوجد تحريم بأن إحدى التوأمتين تتلاعب بها أمه ، بعد أخرى ، على سبيل المثال ، جدة.

كيفية ترتيب توزيع إجازة الوالدين

لمنح الإجازة الوالدية ، يلزم تقديم بيان للموظف ونسخة من شهادة ميلاد الطفل. بناءً على هذه الوثائق ، يتم إصدار أمر لمنح الإجازة.

إذا قررت أم التوائم الاستمرار في رعاية طفل واحد فقط ، فقد كتبت بيانًا بطلب قطع الإجازة للأطفال وتوفير الإجازة لرعاية طفل واحد. يتم تقديم نموذج طلب على p. 125.

عينة 1. طلب ​​إنهاء الإجازة لرعاية الأطفال

مدير OOO "قصة"

Lopyreva I.M.

من المحاسب لحساب الأجور

Murkina I.R.

استمارة الطلب

يرجى إعطائي ، في 10 مارس 2014 ، إجازة لرعاية طفلتي الأولى ، ابنة Murkina Maria Sergeyevna (تاريخ الميلاد: 05.03.2013).

يرجى تخصيص لي بدل شهري لرعاية طفلي الأول - ابنة Murkina ماريا Sergeyevna.

عند حساب البدل الشهري ، أطلب منك أن تحل محل سنة 2013 من فترة الحساب لعام 2011 ، لأنني في عام 2013 كنت في إجازة أمومة وإجازة والدية.

ملحق:

شهادة ميلاد ابنة Murkina Maria Sergeyevna؛

شهادة من مكان العمل لأب ابنته - موركين سيرغي أناتوليفيتش أنه لا يستخدم إجازة لرعاية هذا الطفل ولا يحصل على بدل شهري.

بدل لرعاية الطفل

يحق للموظف الذي يكون في إجازة والدية لمدة تصل إلى ثلاث سنوات الدفعات الشهرية التالية:

- بدل شهري لرعاية الطفل. وتدفع في حساب FSS من روسيا حتى يبلغ الطفل سنة ونصف (الجزء 1 من المادة 14 من القانون الاتحادي لل19.05.95 N 81 FZ "بشأن استحقاقات الدولة للمواطنين مع الأطفال"، من الآن فصاعدا - القانون رقم 81 FZ ..)؛

- دفع التعويض الشهري. ويتم دفعها على حساب الشركة حتى يبلغ الطفل سن ثلاث سنوات (المرسوم الرئاسي رقم 1110 المؤرخ 30 مايو 1994).

وثائق لتخصيص بدل رعاية طفل شهري

لنفترض أن والدة التوائم سوف تأخذ الرعاية من الطفل الأول، وجدتي - للمرة الثانية.

وثائق من والدتي. لتخصيص مخصص شهري لرعاية الطفل الأول ، يجب على الأم تقديم:

- طلب لتخصيص المنافع. يمكنك طلب الحصول على منحة في طلب وقف إجازة الأطفال ومنح إجازة لرعاية طفل واحد ؛

- شهادة ميلاد الطفل ، التي ستعتني بها الأم ، ونسخة منها ؛

- شهادة الميلاد (ونسخة منها) للطفل الأول ، إذا كانت مسألة الحصول على منفعة للطفل الثاني ؛

- شهادة من مكان عمل الجدة بمعلومات عن الطفل الذي تعتني به.

يتم إعطاء هذه القائمة من الوثائق:

- في الفقرة 54 من النظام وشروط التعيين ودفع استحقاقات الدولة للمواطنين مع الأطفال، وافق بأمر من وزارة الصحة في روسيا خلال الفترة من 2009/12/23 N 1012n (من الآن فصاعدا - وسام)؛

- خطاب الاتحاد الفيدرالي الروسي في 20.05.2010 N 02-02-01 / 08-2324.

ملاحظة. يتم إعطاء عينة من المرجع في المقالة على p. 110.

في السؤال ، الذي جاء إلى مكتب التحرير ، قيل أن الجدة والأم تعمل في نفس الشركة. في رأينا ، في هذه الحالة ، ليست هناك حاجة لشهادة من مكان عمل جدتي حول الطفل الذي تعتني به. سيكون هذا واضحا من تصريحات العاملات.

وثائق من جدتي. لتخصيص بدل شهري لرعاية الطفل الثاني ، يجب على الجدة تقديم نفس المستندات:

- طلب لتخصيص المنافع. للسؤال عن منح المنح يمكن للجدة في طلب منح إجازتها لرعاية حفيدها.

- شهادة ميلاد الطفل الذي يتم الاعتناء به ، ونسخة من هذه الوثيقة ؛

- شهادة ميلاد الطفل الأول (ونسخة منه) ، إذا كانت مسألة الحصول على منفعة للطفل الثاني ؛

- شهادة من مكان عمل الطفل بأنه لا يستخدم إجازة لرعاية هذا الطفل ولا يحصل على علاوة شهرية ؛

- شهادة من مكان عمل أم الطفل مع معلومات عن الطفل الذي تعتني به ، إذا كانت أمها وجدتها يعملان في شركات مختلفة.

حساب بدل رعاية الطفل

تبلغ نسبة البدل الشهري لرعاية الأطفال 40٪ من متوسط ​​الدخل (الجزء الأول ، المادة 15 من القانون رقم 81-FZ). عند رعاية طفلين ، يتم إضافة البدل (جزء 3 من المادة 15 من القانون رقم 81-FZ) ، ولكن إجمالي المبلغ المستحق:

- لا يجوز أن يتجاوز 100 في المائة من متوسط ​​دخل الموظف الذي تدفع له أقساط التأمين في الخدمة الثابتة الساتلية للاتحاد الروسي ؛

- لا يمكن أن يكون أقل من الحد الأدنى لحجم الفائدة.

في عام 2014 ، الحد الأدنى للعلاوة الشهرية لرعاية الأطفال هو:

- 2576.63 روبل. - عند رعاية الطفل الأول ؛

- 5153.24 روبل. - عند رعاية الطفل الثاني والتابع.

على سبيل المثال. موظف شركة ذات مسؤولية محدودة "قصة" I.R. Murkina في مايو 2013 ، ولدت التوأم - ماشا و Petya. وفي العام نفسه ، كانت لديها إجازة لرعاية طفلها. لحساب بدل رعاية الطفل الشهري في عام 2013 ، استخدم المحاسب البيانات التالية.

وكان مقدار المدفوعات التي أخذت في الاعتبار في الفترة المحاسبية كما يلي:

- 500000 روبل. - لعام 2012 ؛

- 460،000 روبل. - لعام 2011.

ويبلغ عدد الأيام التقويمية المستخدمة لحساب البدل الشهري 680. ويبلغ مجموع متوسط ​​المكاسب اليومية لحساب الفوائد 1411.77 روبل. [(500 000 روبل. + 460 000 روبل.): 680 يوما.].

الحد الأقصى لمقدار الأجر اليومي المتوسط ​​(الجزء 3.3 من المادة 14 من القانون الاتحادي المؤرخ 29 ديسمبر 2006 N 255-FZ) يساوي 1342.47 روبل. وهو أقل من مجموع متوسط ​​الدخل اليومي الفعلي (1،342.47 روبل).< 1411,77 руб.), поэтому исходя из нее бухгалтер рассчитал ежемесячное пособие. Его сумма была равна 16 324,44 руб. .

منذ I.R. اعتنى Murkina طفلين ، ويتم تلخيص مبلغ الفوائد ، ولكن لا يمكن أن يكون أعلى من 100 ٪ من متوسط ​​دخل العامل.

بلغ المبلغ الإجمالي للاستحقاق 32،648.88 روبل. (16 324.44 روبل × 2) ، فإنه لا يتجاوز 100 ٪ من متوسط ​​الدخل - 40811.09 روبل. (1342.47 روبل × 30.4).

في مارس 2014 ، قرر الموظف إصدار إجازة للعناية لطفل واحد فقط. تم الاعتناء بالطفل الثاني من قبل جدته - وهو أيضا عامل شركة ذات مسؤولية محدودة "قصة".

الحل. بادئ ذي بدء ، يحتاج العامل إلى كتابة بيان. سيتم تخصيص جزء واحد لإجازة لرعاية الطفل ، والآخر - بدل شهري.

قبل أن نعرض نموذج الطلب ، دعونا نركز على خصوصيات هذا الوضع. لإضفاء الصبغة الرسمية على رعاية طفل واحد فقط ، يجب على الموظف أن يقطع الإجازة الممنوحة سابقاً للطفلين وأن يطلب إجازتها لطفل واحد.

لحساب البدل الشهري ، يعني إنهاء إجازة الرعاية الأولى إنهاء الحدث المؤمن عليه. إن منح إجازة جديدة لرعاية طفل واحد (عام 2014) يعني بداية حدث تأمين آخر. وبالتالي ، فإن فترة الحساب لتعيين البدل الشهري - 2013 و 2012 تتغير.

في أحد سنوات فترة الحساب الجديدة ، أي في عام 2013 ، كان الموظف في إجازة الأمومة ورعاية الأطفال. لذلك، فإنه لديه الحق في استبدال هذا العام في وقت سابق، إذا كان يؤدي إلى زيادة في مبلغ الإعانة (المادة 1، المادة 14 من القانون الاتحادي بتاريخ 2006/12/29 N 255 FZ). على سبيل المثال ، يمكن استبدال 2013 بحلول عام 2011. افترض أن الموظفة فعلت الشيء نفسه. يتم تقديم نموذج طلب على p. 125.

وبناء على طلب أصدر الموظف والمستندات المرفقة في الشركة أمر على إنهاء إجازة لرعاية طفليهما، وتوفير إجازة لرعاية الطفل وتعيين بدل شهري لرعاية الأطفال. يتم إعطاء عينة من الطلب على p. 126.

عينة 2. الأمر بمقاطعة الإجازة لرعاية الطفل

شركة ذات مسؤولية محدودة "قصة"

OOO "قصة"

كورساكوف

وفقا للمادة 256 من قانون العمل في الاتحاد الروسي

أنا أطلب:

1. لإنهاء ، في 10 مارس 2014 ، ترك لرعاية طفلين من المحاسب لحساب راتب I.R. Murkin:

Murkina Maria Sergeyevna (تاريخ الميلاد - 05/03/2013) ؛

Murkin Petr Sergeevich (تاريخ الميلاد - 05/03/2013).

2. لتوفير الأشعة تحت الحمراء. ترك Murkina من 10 مارس 2014 لرعاية طفلها الأول - Murkina Maria Sergeyevna (تاريخ الميلاد - 05/03/2013).

3. لتعيين I.R. Murkin من 10 مارس 2013 بدل شهري لطفلها الأول - Murkin ماريا Sergeyevna (تاريخ الميلاد - 2013/05/03).

السبب: بيان I.R. Murkina ، شهادة ميلاد MS. Murkina ، شهادة من مكان عمل والد الطفل SA. Murkina أنه لا يستخدم إجازة لرعاية هذا الطفل ولا يحصل على بدل شهري.

مدير شركة ذات مسؤولية محدودة "قصة" Lopyreva I.M. Lopyreva

مع معرفة الطلب:

كبير المحاسبين Tomilina P.S. Tomilina

رئيس قسم Roshchina Т.М. Roshchina

محاسب المحاسبة Murkina IR Murkin

IR Murkina محل سنة فترة التسوية. السنوات الجديدة من فترة الحساب هي 2012 و 2011. هذه هي نفس السنوات التي كانت في فترة الحساب عند حساب البدل الشهري لأول مرة.

وسيكون مبلغ البدل الشهري لرعاية الطفل الأول لمدة شهر تقويمي كامل 16 324.44 روبل. . مبلغ إعانة رعاية الطفل للطفل الأول في مارس 2014 (لشهر تقويمي غير كامل) هو 118585.09 روبل. (16 324،44 روبل: 31 يوم تقويمي × 22 يومًا تقويميًا).

أمي مرة أخرى تذهب إلى المرسوم - الذي سيحصل على فوائد لتوأمين كبار

في رسالة من FSS الاتحاد الروسي من 05.05.2010 N 02-02-01 / 08-2324 يعتبر الوضع أكثر إثارة للاهتمام.

الموظف أنجب توأمان. إذا قررت استبدال إجازة الأمومة في إجازة لرعاية الأطفال، في نفس الوقت الرعاية لأحد الأطفال يمكن أن يوجه، على سبيل المثال، جد الطفل. ولكن إذا كان يستخدم إجازة تماما بعد الولادة، يمكن أن جد الطفل أيضا ترتيب الرعاية لأحد أحفاد إلا بعد والدة الأطفال خلال فترة إجازة الأمومة.

يمكن لأم التوائم الذهاب في إجازة جديدة على الأمومة حتى لحظة بلوغ الأطفال سن سنة ونصف. منذ بداية إجازة الأمومة ، يمكن للتوأمين أن يعتنيان بتوأمهما في وقت واحد ، كلاهما جدة وجدهما. لفترة من الوقت ، سوف يتلقى جميع الأقارب الثلاثة قانونا إعانات الأطفال.

عاملنا كان لديه توأمان. وفي الوقت المناسب ، أصدرت إجازة لرعاية الأطفال حتى بلغوا سنة ونصف. ومؤخراً كتبت بيانًا بأنها كانت تقطع الإجازة للعناية بواحد من التوائم. سيغادر إجازة لرعاية الطفل الثاني (قبل بلوغ سن سنة ونصف) لتزيين جدته الأصلية - وهي أيضا عاملنا.

" № 8/2010

تستمر هذه المواد في سلسلة المنشورات حول ضمانات الوالدين العاملين.

عزيزي القارئ ، ربما كنت معتادا بالفعل على حقيقة أن في المجلة غالبا ما ننشر المواد المخصصة لأي موضوع واحد. هذا يسمح لك بالنظر في جميع الفروق الدقيقة للموضوع المحدد وإزالة جميع القضايا ذات الصلة.

هذه الحالة ليست استثناء. نلفت انتباهكم إلى المادة ، التي تتكون من جزأين - نظري وعملي.

في الجزء الأول - كنت على دراية به الآن - سوف نشرح إجراءات منح إجازة لرعاية الأطفال ووجهة فوائد المقابلة وتوثيق.

القاعدة المعيارية

الموظفين - آباء الأطفال الصغار لديهم الحق في المغادرة لرعاية الطفل قبل بلوغ سن الثالثة. وهذا الحق مكفول لها بموجب المادة 256 من قانون العمل.

يمكن تقسيم الإجازة المرضية لرعاية طفل حتى ثلاث سنوات إلى فترتين:

• إجازة لرعاية طفل حتى يبلغ سن سنة ونصف السنة ؛

إجازة لرعاية طفل من سنة ونصف إلى ثلاث سنوات.

إن تقسيم الإجازة المشروط إلى جزأين مهم فقط لغرض دفع فوائد التأمين الاجتماعي الحكومي. من وجهة نظر علاقات العمل ، هذه إجازة واحدة ، والوضع القانوني للموظف هو نفسه في كلتا الحالتين.

ترك لرعاية طفل لمدة سنة ونصف

بدل عن الرعاية. من يوم إجازة لرعاية الطفل حتى سن سنة ونصف من الموظف في العمل الحصول على بدل شهري مناسب. ومن المعترف به بموجب القانون الاتحادي رقم 19.05.95 81 FZ "بشأن استحقاقات الدولة للمواطنين مع الأطفال"، وتدفع في حساب FSS من روسيا.

ينبغي أن يسترشد صاحب العمل عند تخصيص بدل رعاية شهرية ، باستثناء القانون المذكور ، بما يلي:

• القانون الاتحادي رقم 255-FZ المؤرخ 29 ديسمبر 2006 "بشأن التأمين الاجتماعي الإلزامي في حالة العجز المؤقت عن العمل وفيما يتعلق بالأمومة" ؛
• إجراءات وشروط التعيين ودفع استحقاقات الدولة للمواطنين مع الأطفال، وافق بأمر من وزارة الصحة في روسيا من عدد 2009/12/23 1012n (من الآن فصاعدا - إجراءات تعيين ودفع بدلات الأطفال).

تعويض 50 روبل. ويحق للشخص الذي يكون في إجازة والدية الحصول على دفعة شهرية إضافية - تعويضاً قدره 50 روبلاً. تم تعيينه بموجب مرسوم رئاسي من 30.05.94 رقم 1110 ودفعت مؤسسة تجارية - على حساب صاحب العمل والمؤسسات الميزانية - على حساب أموال الميزانية. تم تحديد هذا الأمر في قرار حكومة جمهورية روسيا الاتحادية رقم 1206 بتاريخ 03.11.94. اقرأ المزيد حول هذه الدفعة في المقالة " تعويض 50 روبل لأم شابة   "(" Salary "، 2009، No. 10).

إجازة رعاية الطفل من سنة ونصف إلى ثلاث سنوات

لفترة الإجازة لرعاية الطفل من سنة ونصف إلى ثلاث سنوات في مكان عمل الموظف على المستوى الاتحادي ، لم يتم إنشاء أي بدلات من أموال FSS في روسيا.

يتلقى الموظفون في إجازة لرعاية الأطفال لمدة تصل إلى ثلاث سنوات ، كما سبق ذكره أعلاه ، من صاحب العمل تعويضاً شهرياً قدره 50 روبل. يستلم المواطنون المدفوعات التي تحددها السلطات الإقليمية من خلال هيئات الحماية الاجتماعية للسكان.

من يحق له الحصول على إجازة رعاية الطفل والبدل الشهري؟

ملامح التشريع. يتم توفير إجازة لرعاية الأطفال وفقا لتشريع العمل. فقط المواطنون الذين يعملون بموجب عقد عمل يمكنهم المطالبة به.

لكن دائرة المستفيدين من بدل رعاية الأطفال الشهرية أوسع بكثير. من بينها ، بالإضافة إلى الموظفين العاملين بموجب عقود العمل ، والطلاب الذين يدرسون في العمل بدوام كامل هم عاطلون عن العمل.

هام بالنسبة لصاحب العمل هو التالي. لمنح الإجازة وتخصيص بدل شهري ، لا يمكن إلا للموظف الذي سجن معه. يمكن لموظف في إجازة لرعاية طفل أن يعمل بدوام جزئي ويحصل على إعانات.

إجازة رعاية الطفل للعامل بدوام جزئي. تحول أحد القراء إلى منتدى المنتدى لمجلة "المرتبات" www.zarp.ru   : هل يمكن لشخص بدوام جزئي الحصول على إجازة لرعاية الطفل قبل بلوغ سن ثلاث سنوات لكل مكان عمل؟ أو إذا منح صاحب العمل هذه الإجازة إلى مكان العمل الرئيسي ، في مكان العمل ، فعليه أن يأخذ إجازة بدون إنقاذ أجور   أو ترك على الإطلاق؟

يحق للزميل ، مثل أي موظف آخر ، إصدار إجازة لرعاية الطفل (الجزآن 1 و 2 ، المادة 256). في التطبيق ، يمكن أن يشير إلى أي مدة هذه الإجازة ، على سبيل المثال ، لمدة تصل إلى سنة ونصف إلى ثلاث سنوات. وفقا لذلك ، يجب على صاحب العمل توفير إجازة بدوام جزئي.

أما بالنسبة للإعانة شهرية لرعاية الطفل حتى سن سنة ونصف السنة، يمكن أن الجزء الخارجي فقط الحصول عليها من أحد أرباب العمل، فضلا عن مبلغ مقطوع عند الولادة. لكل مكان العمل المادة 13 من القانون الاتحادي رقم 2006/12/29 255 FZ "على الإلزامي التأمين الاجتماعي ضد العجز المؤقت والأمومة" يتيح لك ان تدفع فقط مخصصات العجز المؤقت والأمومة.

تغيير الأشخاص الذين يرعون الطفل

يُسمح للموظف الذي يكون في إجازة والدية باستخدامه كليًا أو جزئيًا (الجزء الثاني ، المادة 256 من LC RF). إذا لزم الأمر ، فإن جميع أفراد الأسرة الذين يعملون بموجب عقد عمل قد يجلسون بالتناوب مع الطفل. ولكن في الوقت نفسه توفير رعاية الأمومة لعدد من أفراد الأسرة استبعاد (قرار المحكمة الدستورية للاتحاد الروسي من 2009/02/06 عدد 3-P).

مثال 1

قررت الإجازة لرعاية الطفل ، والحق الذي نشأ في 18 فبراير 2010 ، بالتناوب بدوره PP. أحجار كريمة (الأب) - موظف في هيئة الأوراق المالية "Volzhsky amber"، E.V. Samozvetova (الأم) و V.M. Efimova (الجدة) - موظف في شركة ذات مسؤولية محدودة "الحجر الجنية حكاية".

كيف يكون من الضروري منح الإجازة الوالدية للأشخاص المذكورين ، إذا كان الأمر كذلك. طلبت Samozvetova (الأم) لمنحها إجازة محددة لمدة ثلاثة أشهر (من 18 فبراير - 17 مايو) ، P.P. الأحجار الكريمة (الأب) - لمدة شهر (من 18 مايو إلى 17 يونيو) ، و V.M. Efimova (الجدة) - من 18 يونيو حتى يبلغ الطفل سن ثلاث سنوات؟

الحل

في هذه الحالة ، لا توجد فترات يكون خلالها العديد من أفراد العائلة في إجازة والدية في نفس الوقت. جميع أقارب الطفل الذين طلبوا إجازة ، هم في علاقات عمل مع أصحاب العمل. وبالتالي ، يمكن منح كل منهم في مكان العمل إجازة وفقا لتطبيقاتها. أثناء الإجازة ، يحق للأقارب الحصول على تعويض شهري وشهري بمبلغ 50 روبل لكل مكان عمل.

توثيق الإجازة الوالدية والبدل الشهري

دعونا تمرير إلى تسجيل الوثائق اللازمة لمنح الموظف إجازة لرعاية الطفل وتعيين المدفوعات المقابلة.

المستندات المقدمة من الموظف

وثائق لتسجيل الإجازة   على رعاية الطفل ، والتي يجب على الموظف تقديمها إلى صاحب العمل:

• طلب الإجازة الوالدية حتى سن الثالثة (أو أقصر) ؛

نسخة من شهادة ميلاد الطفل

• شهادة من مكان عمل الوالد الثاني للطفل أنه لا يستخدم الإجازة المحددة.

وثائق لغرض المدفوعات. وترد في الفقرة 54 من الإجراءات المتعلقة بتخصيص بدلات الأطفال ودفعها ، قائمة بالوثائق اللازمة لتخصيص إعانة شهرية لرعاية الطفل. فيما بينها هي الوثائق المذكورة أعلاه. يعتمد توفير الأوراق الإضافية على كل حالة محددة. وعادة ما يتم استكمال القائمة بشهادات الميلاد الخاصة بالطفل (الأطفال) السابق.

جميع الطلبات في بيان واحد. للموظف الحق في تقديم طلب في طلب واحد:

على منحه إجازة والدية ؛

• تعيين بدل رعاية أطفال شهري وتعويض شهري قدره 50 روبل.

يتم عرض نموذج المستند أدناه.

الوثائق التي سيصدرها صاحب العمل

بناءً على طلب الموظف لمنح الإجازة الوالدية ، يصدر صاحب العمل أمرًا مناسبًا. أحد الخيارات لإصدار مثل هذا الطلب هو التسجيل في شكل تعسفي.

يتم إعطاء عينة أدناه.

فيما يتعلق باستخدام النماذج الموحدة لإعداد مستندات المحاسبة الابتدائية ، يمكنك قراءة هذه المسألة في المقالة "" الشخص الأول "في شكل تعسفي."

تاريخ بدء إجازة رعاية الطفل

لا يحدد القانون يومًا محددًا ، ومنه إجازة لرعاية الطفل. يحق للموظف أن يقرر بشكل مستقل متى ومتى يجب التقدم بطلب للحصول على هذه الإجازة (الفقرة 46 من إجراءات التعيين ودفع استحقاقات الأطفال). ومن الواضح أنه لا يمكن منح هذه الإجازة خلال فترة إجازة الأمومة. هذا ، على وجه الخصوص ، يتم تأكيده من قبل قرار الدائرة الفيدرالية لمكافحة الاحتكار في منطقة غرب سيبيريا في 21 أغسطس 2006 رقم Ф04-2846 / 2006 (23662-А46-34). وأشار القضاة إلى أن التشريع لا ينص على فرض الإجازات على الأمومة ورعاية الأطفال لمدة تصل إلى سنة ونصف. وينشأ الحق في المغادرة لرعاية الطفل من اليوم التالي ليوم إتمام إجازة الأمومة.

في المقابل ، يمكن للموظف أيضا مقاطعة إجازة الأمومة. توجد المزيد من التفاصيل حول هذا الاحتمال في مقالة "" الأطفال ": الإجازة.

وبما أننا نتحدث عن تاريخ بداية الإجازة لرعاية الطفل ، قل ، ويوم الانتهاء منه.

تاريخ انتهاء الإجازة الوالدية

في أي يوم تنتهي إجازة رعاية الطفل؟ متى يجب أن أذهب للعمل لموظف بعد عطلة؟ يتم تقديم أسئلة مماثلة من القراء بانتظام إلى هيئة تحرير مجلة "الراتب".

يوافق صاحب العمل على الأمر وتاريخ البدء وتاريخ انتهاء الإجازة الوالدية. أساس إصدار الأمر هو بيان الموظف والمستندات الضرورية.

يتم تحديد تاريخ البدء وتاريخ انتهاء إجازة رعاية الطفل من قبل الموظف نفسه. لذا ، يمكنه أن يطلب إعطائه إجازة بعد نهاية إجازة الأمومة ، على سبيل المثال ، حتى يبلغ الطفل سن سنة ونصف. للعمل ، يجب على الموظف مغادرة أول يوم عمل بعد انتهاء العطلة. في حالتنا ، هذا هو أول يوم عمل بعد أن يبلغ الطفل سن سنة ونصف. مع هذا النهج ، يتفق خبراء من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا.

أيضا ، يجب أن يكون الذهاب إلى العمل مرتبطا بجدول أعمال الموظف. إذا كان يعمل في نوبات، ويوم العودة للعمل بعد رعاية الأمومة بالنسبة له ستكون هذه هي المرة الأولى وفقا للجدول الزمني.

مثال 2

موظف شركة ذات مسؤولية محدودة "كوزمييا" أ. Romashkina في إجازة لرعاية الطفل حتى يبلغ الطفل سن الثالثة. متى يجب على الموظف الذي يبلغ عمر طفله ثلاث سنوات في 30 يوليو 2010 ، الذهاب للعمل - 29 يوليو ، 30 يوليو أو 2 أغسطس؟ الموظف يعمل على جدول أسبوع العمل لمدة خمسة أيام.

الحل

تم إعطاء الإجابة على هذا السؤال من N.Z. Kovyazina، نائب مدير إدارة الأجور والسلامة المهنية والشراكة الاجتماعية وزارة الصحة الروسية في مجلة "الراتب"، 2010، رقم 5. إجازة الأبوة على حتى سن ثلاث سنوات وتنتهي 30 يوليو 2010. يمكن للأم قضاء هذا اليوم في المنزل. للعمل ، يجب عليها الخروج بعد يوم عيد ميلاد الطفل - 2 أغسطس.

نحن ملء ورقة الوقت

الأبوة في رعاية الجدول الزمني (شكل № T-12 أو T-13) ينعكس التي كتبها رمز إلكتروني أو المبرد رمز رقمي 15.

إذا كان الموظف في إجازة الوالدينيعمل على أساس عدم التفرغ. في هذه الحالة ، فإن ورقة الوقت في نفس الوقت تحتاج إلى إدخال معلومات حول إجازة لرعاية ، وعدد ساعات العمل.

لاحظ أن موحدة بطاقة تقرير شكل لا يسمح بأن تعالج جميع المعلومات اللازمة لتتبع الوقت لهؤلاء الموظفين، لأن المعلومات لكل موظف يمكن وضعها إلا في سطرين عن طريق وضع علامة:

في الأول - على الحضور وعدم الحضور ؛

في الثانية - حول ساعات العمل.

السطر الثالث مفقود ليعكس فترة بقاء الموظف في إجازة والدية. لذلك ، نوصي بتغيير بطاقة التقرير ، مع إضافتها بالسطر الثالث المطلوب.

مثال 3

مصور LLC "الهدف" O.I. Gorizontov بينما كان في اجازة لرعاية الأطفال، وتعمل في نصف الوقت من الاثنين إلى الخميس في 4 ساعات (8،00 حتي 12،00)، والجمعة - 2 ساعة (8:00 حتي 10:00). كيف سيتم ملء ورقة الوقت ل OI؟ Horizont في النصف الأول من شهر يونيو؟

الحل

في يونيو 2010 ، سيتم ملء بطاقة التقرير بالطريقة التالية (يظهر جزء من المستند المكتمل في النصف الأول من الشهر أدناه).

يجب أن تتم الموافقة شكل تغيير بطاقة تقرير بأمر من رئيس المنظمة (المادة 3 من قانون الإجراءات تطبيق نماذج موحدة وثائق المحاسبة الأولية، التي وافقت عليها لجنة الدولة للاحصاءات الروسية 24.03.99 رقم 20). في هذه الحالة ورقة من الشكلين يمكن اعتماد: موحد - للمرة الجزء الأكبر من الموظفين وتستكمل العدد اللازم من خطوط - لحساب وقت الموظف، والتي تعمل في وضع خاص.

إجازة الرعاية وطول مدة الخدمة

وقت إجازة رعاية الطفل:

• لم يتم تضمينه في مدة العمل التي تخوله إجازة سنوية مدفوعة الأجر (الفقرة 2 ، الجزء 2 ، المادة 121 من LC RF) ؛
• لا يؤخذ في الاعتبار في حالة التعيين المبكر لمعاش العمل لكبار السن.

يتم تضمين فترة الإقامة في الإجازة الوالدية في تجربة العمل العامة والمستمرة وفي تجربة العمل في التخصص (الجزء 5 ، المادة 256 من LC RF).

يؤخذ ذلك في الاعتبار عند حساب مدة التأمين للحصول على إعانات العجز المؤقت والأمومة (ص 2 تنظيم العد والتأكد من مخصصات التأمين لتحديد العجز المؤقت والأمومة، وافق بأمر من وزارة روسيا 2007/06/02 № 91 ).

ضمانات الفصل

أثناء إجازة لرعاية الطفل، والموظف الاحتفاظ العمل (الوظيفة) (المادة 4، والفن. 256 من LC RF)، وهذا هو لرفض مثل هذا الموظف لا يمكن أن يكون بمبادرة من صاحب العمل. ينطبق هذا الضمان على كل من الموظفين الرئيسيين والموظفين غير المتفرغين.

قد تكون استثناء إنهاء عقد العمل من قبل صاحب العمل في التصفية أو وقف أنشطة صاحب العمل - الشخص الطبيعي (القسم 1، الجزء 1 من المادة 81 من قانون العمل ...).

   الدفع التعويضي لرعاية الطفل

   إجازة رعاية الطفل

سوف نخبرك بمن يحصل على إجازة لرعاية الطفل وكيفية توثيقه.

الموظفين - آباء الأطفال الصغار لديهم الحق في إجازة لرعاية الأطفال   حتى يبلغ سن الثالثة. وهذا الحق مكفول لها بموجب المادة 256 من قانون العمل.

يمكن تقسيم الإجازة المرضية لرعاية طفل حتى ثلاث سنوات إلى فترتين:

• إجازة لرعاية طفل حتى يبلغ سن سنة ونصف. في هذه الحالة ، يحق للموظف الحصول على علاوة شهرية ، محسوبة من متوسط ​​الدخل والمدفوعة من FSS ، وتعويض شهري قدره 50 روبل.
• إجازة لرعاية طفل من سنة ونصف إلى ثلاث سنوات. في هذه الحالة ، يحق للموظف فقط الحصول على تعويض شهري قدره 50 روبل.

تنزيل المذكرة المفيدة:
كل شيء عن بدل مبلغ مقطوع لولادة طفل في عام 2017 \u003e\u003e\u003e

من الذي يأخذ إجازة لرعاية الطفل؟

إجازة رعاية الطفل   يتم توفيرها وفقا لتشريع العمل. فقط المواطنون الذين يعملون بموجب عقد عمل يمكنهم المطالبة به.

وهل يستطيع الطالب غير المتفرغ ترتيب إجازة "طفل" لكل مكان عمل؟ أو إذا منحه صاحب العمل هذا الإجازة في مكان العمل الرئيسي ، في مكان العمل المشترك يجب عليه عطلة   دون حفظ الأجور أو حتى الإقلاع؟

يحق للزميل ، مثل أي موظف آخر ، إصدار إجازة لرعاية الطفل (الجزآن 1 و 2 من المادة 256 من قانون العمل للاتحاد الروسي). في التطبيق ، يمكن أن يشير إلى أي مدة هذه الإجازة ، على سبيل المثال ، لمدة تصل إلى سنة ونصف إلى ثلاث سنوات. وفقا لذلك ، يجب على صاحب العمل توفير إجازة بدوام جزئي.

غير أن العلاوة على رعاية الطفل العامل الخارجي لبعض الوقت لا يمكن الحصول عليها إلا من أحد أرباب العمل ، فضلاً عن مبلغ مقطوع عند ولادة الطفل. لكل مكان عمل ، يسمح القانون لك بدفع الفوائد فقط للإعاقة المؤقتة وللحمل والولادة.

انتبه: يُسمح للموظف الذي يكون في إجازة والدية باستخدامه كليًا أو جزئيًا (الجزء الثاني ، المادة 256 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). إذا لزم الأمر ، فإن جميع أفراد الأسرة الذين يعملون بموجب عقد عمل قد يجلسون بالتناوب مع الطفل. غير أن منح الإجازة الوالدية في وقت واحد إلى العديد من أفراد الأسرة مستبعد (قرار المحكمة الدستورية للاتحاد الروسي رقم 3-P الصادر في 6 شباط / فبراير 2009).

جعل إجازة الوالدين

دعونا تمرير إلى تسجيل الوثائق اللازمة لمنح الموظف إجازة لرعاية الطفل وتعيين المدفوعات المقابلة.

قائمة الوثائق للتسجيل إجازة رعاية الطفل، والتي يجب على الموظف تقديمها إلى صاحب العمل ، وتشمل:

• طلب الإجازة ؛
• نسخة من شهادة ميلاد الطفل
• شهادة من مكان عمل الوالد الثاني للطفل أنه لا يستخدم الإجازة المحددة.

وترد في الفقرة 54 من الإجراءات المتعلقة بتخصيص بدلات الأطفال ودفعها ، قائمة بالوثائق اللازمة لتخصيص إعانة شهرية لرعاية الطفل. فيما بينها هي الوثائق المذكورة أعلاه. يعتمد توفير الأوراق الإضافية على كل حالة محددة. وعادة ما يتم استكمال القائمة بشهادات الميلاد الخاصة بالطفل (الأطفال) السابق.

يرجى ملاحظة: للموظف الحق في التعبير عن طلب في طلب واحد:

• على منحه إجازة والدية ؛
• تعيين بدل رعاية أطفال شهري وتعويض شهري قدره 50 روبل.

يتم عرض نموذج المستند أدناه.

بناءً على طلب الموظف لقضاء عطلة ، يصدر صاحب العمل أمرًا مناسبًا. أحد الخيارات لإصدار مثل هذا الطلب هو التسجيل في شكل تعسفي.

الأبوة في رعاية الجدول الزمني (شكل № T-12 أو T-13) ينعكس التي كتبها رمز إلكتروني أو المبرد رمز رقمي 15.

إذا كان الموظف في إجازة الوالدين هو عامل بدوام جزئي. في هذه الحالة ، فإن ورقة الوقت في نفس الوقت تحتاج إلى إدخال معلومات حول إجازة لرعاية ، وعدد ساعات العمل.

لاحظ أن النموذج الموحد لبطاقة التقرير لا يسمح بتضمين كل المعلومات اللازمة لـ محاسبة ساعات العمل   لمثل هؤلاء الموظفين ، حيث يمكن وضع المعلومات لكل موظف في سطرين فقط ، مع ذكر العلامات:

• في الأول - على الحضور وعدم الحضور ؛
• في الثانية - حول ساعات العمل.

السطر الثالث مفقود ليعكس فترة بقاء الموظف في إجازة والدية. لذلك ، نوصي بتغيير بطاقة التقرير ، مع إضافتها بالسطر الثالث المطلوب.

يجب أن تتم الموافقة شكل تغيير بطاقة تقرير بأمر من رئيس المنظمة (المادة 3 من قانون الإجراءات تطبيق نماذج موحدة وثائق المحاسبة الأولية، التي وافقت عليها لجنة الدولة للاحصاءات الروسية 24.03.99 رقم 20). في هذه الحالة ورقة من الشكلين يمكن اعتماد: موحد - للمرة الجزء الأكبر من الموظفين وتستكمل العدد اللازم من خطوط - لحساب وقت الموظف، والتي تعمل في وضع خاص.

إجازة رعاية الطفل وخبرة العمل

لا يتم تضمين وقت الإجازة الوالدية في تجربة العمل ، والتي تعطي الحق في إجازة سنوية مدفوعة الأجر (الفقرة 2 ، الجزء 2 ، المادة 121 من LC RF). بالإضافة إلى ذلك ، لا يؤخذ في الاعتبار عند التعيين المبكر لمعاش الشيخوخة في العمل.

يتم تضمين فترة الإقامة في الإجازة الوالدية في تجربة العمل العامة والمستمرة وفي تجربة العمل في التخصص (الجزء 5 ، المادة 256 من LC RF).

يؤخذ ذلك في الاعتبار عند حساب مدة التأمين للحصول على إعانات العجز المؤقت والأمومة (ص 2 تنظيم العد والتأكد من مخصصات التأمين لتحديد العجز المؤقت والأمومة، وافق بأمر من وزارة روسيا 2007/06/02 № 91 ).

ضمانات الفصل

أثناء إجازة لرعاية الطفل، والموظف الاحتفاظ العمل (الوظيفة) (المادة 4، والفن. 256 من LC RF)، وهذا هو لرفض مثل هذا الموظف لا يمكن أن يكون بمبادرة من صاحب العمل. ينطبق هذا الضمان على كل من الموظفين الرئيسيين والموظفين غير المتفرغين.

قد تكون استثناء إنهاء عقد العمل من قبل صاحب العمل في التصفية أو وقف أنشطة صاحب العمل - الشخص الطبيعي (القسم 1، الجزء 1 من المادة 81 من قانون العمل ...).