משתמש יקר!

1. לפי סעיף 128 לחוק העבודה הפדרציה הרוסית(להלן - קוד העבודה של הפדרציה הרוסית) מסיבות משפחתיות ומסיבות תקפות אחרות, ניתן להעניק לעובד, על פי בקשתו בכתב, חופשה ללא תשלום, שמשך הזמן שלה נקבע בהסכמה בין העובד למעסיק.

אם העובד עצמו כתב בקשה לחופשה ללא תשלום למשך שנה לפחות, והמעסיק סיפק לעובד חופשה כזו בהתאם לנוהל שנקבע, הרי שהכל חוקי. מעסיק יכול לכפות על מישהו לכתוב הצהרה כזו רק בכוח, אך מקרים כאלה, למרבה הצער, אינם מתרחשים בפרקטיקה השיפוטית.

2. מהי מסגרת הזמן המוסכמת? חופשה ללא תשלום ניתנת באותו אופן כמו חופשה שנתית בתשלום בהתאם לסעיף 123 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית חייבת להכיר את שעת תחילת החופשה, עם החתימה, עם פקודה (הוראה); מה שמעיד על סיום החופשה.

לכן, במקרה שלך, יתכן והשאלה כבר על היעדרות, אם העובד לא התחיל לעבוד לאחר חופשה... אם המעסיק לא מספק לעובד/ים עבודה, אזי העובד/ים מחוייב/ים להיות בעבודה בזמן זה במקום העבודה. במקרה זה, עזיבה בלתי מורשית של עובד מהעבודה יכולה להיחשב כהיעדרות עם ההשלכות הנובעות מכך.

אם המעסיק לא משלם שכר בזמן, לעובד יש זכות להגיש תביעה לגביית לא רק את החוב שכר, אך גם ריבית בהתאם לסעיף 236 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית בסכום של לא פחות משלוש מאיות משיעור המימון מחדש שהיה בתוקף באותה עת בנק מרכזישל הפדרציה הרוסית מסכומים שלא שולמו בזמן עבור כל יום של עיכוב החל מהמחר לאחר מועד התשלום שנקבע ועד וכולל יום ההסדר בפועל, וכן כדי לפצות על נזקים מוסריים בצורה כספית בהתאם לסעיף 237 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

4. בעת מתן חופשה לעובד ללא שכר על סמך בקשת העובד, אין אשמתו של המעסיק, ולכן אין הוא חייב לשלם לעובד שכר במהלך חופשה כאמור.

5. ניתן להעניק חופשה ללא תשלום לכל תקופה לפי בקשת העובד.

חופשה ללא תשלום במהלך השנה במשך יותר מ-14 ימים קלנדריים, בהתאם לסעיף 121 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, לא תיכלל במשך השירות המזכה אותך בחופשה שנתית בתשלום בסיסית.

6. לעובד הזכות בכל עת להודיע ​​למעסיק בכתב בהתאם לסעיף 80 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית על סיום חוזה העבודה לפי ברצון. יחד עם זאת, העובד צריך לדעת כיצד לעשות זאת בצורה נכונה, ולשם כך הוא צריך להכיר את סעיפים 80, 84.1 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, ועוד יותר טוב בכל הנושאים הללו, לקבל ייעוץ משפטי מפורט מ- עורך דין (וזה כבר לא בחינם).

בתנאי עבודה כלכליים קשים, לחלק מהבוסים יש שאלה: האם הוא יכול, כמעסיק, לשלוח עובד לחופשה ללא שכר. כלומר, לאפשר לו שלא להופיע במקום העבודה, מבלי להבטיח פיצוי כלשהו או להיפך, קנסות. מצב כזה יכול להשפיע לרעה על המהלך הכולל של תהליך העבודה, מכיוון שהעובד, ולא סביר שהוא יהיה ביחיד, פשוט לא ימלא את חובותיו על פי החוזה, מה שאומר שהתפוקה תעמוד מלכת, גם אם טווח קצר. כמו כן, מצב עניינים שכזה בעבודה יערער מאוד את סמכותו של הבוס גם בעיני הכפופים לו ובכלל ביוקרה של החברה בהשוואה לחברות אחרות.

אבל שליחת עובדים לחופשה תאפשר לכם לחסוך במפעל סכום כסף מסוים, מה שבעתיד עשוי לאפשר לו לשקם את מצבו הכלכלי. במצבים אחרים, הוצאת עובדים מהתהליך עשויה להיות מוצדקת. הרי במפעלים, במיוחד לא גדולים במיוחד, נוצר מצב שאפשר להציל רק בפיטורי אחד מהקולגות. כמובן שכל הצוות במקרה זה יסכים לתנאי ההנהלה ויסכים לחופשה כללית קצרת מועד על חשבונם. למעשה, על פי חוק, מנהל אינו יכול לכפות על כפוף לעזוב למספר ימים ולא לשלם לו משכורת.

מה זה BS לעזוב

במהלך השנה הקלנדרית, על פי בקשתו ופנייה בכתב של העובד, רשאי המנהל להעניק לו חופשה בת מספר ימים ללא תשלום. זאת ועוד, חוק העבודה קובע: המעסיק מחויב לספק זמן זה לפי דרישה. אבל בפועל זה לא קורה כל כך הרבה. לקטגוריות הבאות של אזרחים יש הרשאות ביציאה לחופשה מבלי לחסוך במשכורת:

• נכים ומשתתפי מלחמת העולם השנייה - עד שלושים וחמישה ימים;
• קרובי משפחה קרובים של אזרחים המשרתים ברשויות אכיפת החוק - עד שבועיים (תקופה זו עשויה להיות נחוצה אם בן הזוג משתתף באימוני שטח, תרגילים טקטיים, תנועה וכן הלאה);
• גמלאים עובדים – עד שבועיים;
• נכים כשירים ומועסקים – עד חודשיים;
• לעובד במצב חירום, דחוף (לידת ילד או אובדן קרוב משפחה) - עד חמישה ימים אסטרונומיים בכל פעם.

אין זה אומר שעובד רגיל שאינו מתאים לאף אחת מהקטגוריות הללו אינו זכאי לחופשה חינם. מספר הימים במקרה זה ייקבע בהסכם בינו לבין הממונים עליו, או שהתקופה תיקבע על פי הוראות האמנה הפנימית של החברה.

הקוד גם קובע את הנקודה שהסיבות להחמצת משמרת משפטית חייבות להיות אובייקטיביות ותקפות. אם לעובד פשוט לא מתחשק להתייצב ולא יכול לבסס את טענתו, הימים לא יינתנו. לבוס יש זכות לסרב גם אם תהליך העבודה מצריך עובד ספציפי ומתחיל ללא נוכחותו.

כדי לקבל את חופשת הב"ש הנכספת, מספיק לערוך בקשה, לציין בה את העיתוי הרצוי, הסיבה, התאריך והחתימה. את כל המידע הזה יש לציין גם בסדר המנוחה. לא מומלץ לעשות שימוש לרעה ברישום חופשת ב"ש.

מה לעשות אם הבוס שלך שולח אותך לחופשה בחינם

ובכל זאת יש מצבים שהבוס מתעקש לשלוח עובד אחד או יותר לחופשה וממש מתעקש על כך. ללא הסכמת העובד, הוא לא ייצא לחופשה כלשהי ללא תשלום. זאת ועוד, המנהל לא יוכל לשלוח אותו לחופשה ללא הודעה מוקדמת. הרי לרישום נכון משפטית של יציאה זו, לכל הפחות, נדרשת בקשה וההזמנה עצמה. אם המסמך השני יונפק ללא הסכמה והודעת האזרח, הוא יוכל לתבוע.

אז לשאלה האם מעסיק יכול להורות לעובד לצאת לחופשה ללא תשלום, יש תשובה קטגורית – לא. יש רק דרך אחת לצאת מהמצב - להגיע להסדר ידידותי עם הכפופים לך. אם הם מעריכים את המיקום שלהם במקום העבודה, את המוניטין של החברה ויש להם אמון בעתיד, הם יפגשו את המנהל באמצע הדרך. אחרת, אם לא יסכים כשאחרים ישימו לב להחלטת הרשויות, מערכות היחסים שלו בצוות פשוט ייפגעו. ובצורה כזו או אחרת תצטרכו לחפש מקום חם אחר.

כדי "לפתות" את הכפופים לך, אתה יכול להציע תנאים נוחים לשליחתם לחופשה בחינם. מספיק לבחור לוח זמנים לכל עובד שיהיה נוח לו. או להזמין את הצוות לצאת לחופשה ביחד. נניח שהמצב הכלכלי הקשה במפעל ייחסך בשמונה ימים ללא שכר לכל עובד מתוך צוות של עשרים איש. כיצד להשלים את ההליך:

• להציע לכפופים חופשה קולקטיבית - להוסיף את כל הימים לחופשות ראש השנה (אם זה לא סותר את תהליך העבודה, שלוקח זמן רב להתאושש לאחר החגים);
• להוסיף אותם לחופשות מאי (רוב העובדים הקשים כבר רגילים לכך שבחודש זה יש מספר מינימלי של ימי עבודה);
• להוסיף לשבועות של חופשת הקיץ;
• להסכים עם כל הצוות שיום אחד בשבוע, נניח שישי או שני, ייחשב לא עובד לכולם, ובכך שבוע העבודה פשוט יתקצר לזמן מה, והעובדים אפילו יוכלו לנוח בפועל;
• לאפשר לכל אחד מחברי הצוות לקחת יום BS מתי שהוא רוצה, מבלי לציין סיבות תקפות או כל סיבה אחרת לכך.

חָשׁוּב! לפני יציאה לחופשה מבלי לחסוך במשכורת, אפילו ליום אחד, תצטרכו לכתוב בקשה לעריכת הזמנה. כל הפעולות חייבות לעמוד בתקני זרימת מסמכים.

ישנה דרך נוספת ויקרה יותר לחסוך כסף - לערוך מסמך על השבתה בייצור. במילים אחרות, לזייף את עובדת התמוטטות הציוד או תהליך אחר שישפיע לרעה על יכולת האזרחים לבצע את פעולות עבודתם. אבל יש כאן שני תנאים עיקריים:

• אם יציין המעביד כי ההשבתה התרחשה מסיבות שאינן בשליטת העובד, אזי יהיה עליו לשלם לו פיצויים לפי חישוב של שני שליש מההשתכרות היומית הממוצעת כפול מספר הימים ללא עבודתו בפועל;

אחר הצהריים טובים

למרבה הצער, לא סיפרת לנו איזה סוג של "היסטוריה של חופשות" יש לעובד הזה? עוד חופשה או לא? נניח שהעובד לא ניצל חופשה בשנה הנוכחית (ו/או הקודמת).

בהתאם לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית המעסיק מחויב להעניק חופשת עבודה לעובד מדי שנה . החופשה ניתנת על בסיס לוח החופשות, המאושר על ידי המעסיק שבועיים לפני תחילת השנה לה נקבע לוח הזמנים. עכשיו, אגב, זה הזמן להכין לוח זמנים לשנה הבאה. :)

בעת עריכת לוח חופשות, המעסיק אינו מחויב להנחות את רצונות העובדים. , למעט עובדים בקטגוריה המועדפת (אמהות לילדים מתחת לגיל 14, הורים מרובים, בעלים של נשים בהריון, נכים, ותיקים ועוד). בעת עריכת תקציב המדינה, המעסיק, ככלל, מונחה על ידי תוכניות ייצור ופיננסיות לשנה, אך יכול לקחת בחשבון גם את רצונות העובדים.

יש להודיע ​​לעובד בכתב על ידי המעסיק כנגד חתימה על שעת תחילת החופשה לא יאוחר משבועיים לפני תחילת החופשה.

אם אין לכם GO לשנה הנוכחית, בכל זאת, הכינו ושלחו לעובד הודעה על שעת תחילת החופשה לא יאוחר משבועיים לפני תחילתה. הכירו לעובד את ההודעה וחתמו עליה. לאחר מכן, להוציא צו למתן חופשה, להכיר את העובד כנגד חתימתו ולהעביר את דמי החופשה (לא יאוחר משלושה ימים לפני תחילת החופשה).

אם העובד מסרב להכיר את ההודעה או הצו, ערכו דו"ח המעיד כי העובד הכיר את המסמכים ומסרב לחתום. על המעשה להיות חתום על ידי לפחות שלושה עדים, ככלל, מדובר בקצין כוח אדם, הממונה הישיר של העובד, עובד איגוד מקצועי (אם יש לארגון איגוד מקצועי) או כל עובד רגיל בארגון.

את כל. בלי גחמות! עבור גחמות שכאלה של עובדים, המעסיק יצטרך לענות לרשויות הבקרה הממשלתיות (במקרה של בדיקה).

בנוסף, אל תשכח שבאי מתן חופשה בזמן, המעסיק גורם נזק כלכלי לארגון: שכרו של העובד איכשהו גדל משנה לשנה, וכן חופשות לא מנוצלותבשנים האחרונות, במוקדם או במאוחר יצטרך העובד לספק (או לשלם עבורם פיצויים עם פיטורי העובד), ובמקביל רווחים ממוצעיםעבור דמי חופשה יחושבו עבור 12 החודשים האחרונים, ולא עבור התקופה שבה לא נוצלה החופשה. לפיכך, תצטרך לשלם עבור "אתמול" ב"תעריף של היום", וזה, ככלל, לא משתלם למעסיק. עמידה בתקנות ההגנה האזרחית ותשלום מתוכנן בזמן של דמי חופשה לעובדים מאפשרת למעסיק להימנע מעלויות שכר בלתי מתוכננות בעת פיטורי עובדים. ככה!