כל אחד עלול להתמודד עם מצב בו יש צורך לקחת יום חופש על חשבונו. אבל מי זה אמור להיות, איך זה פורמלי?

כמה ימים יכול העובד להיעדר מהמפעל ללא שכר? ישנם מצבים בהם למעסיק כל הזכות לסרב לחופשה ללא תשלום.

אך אין פחות מקרים בהם סירוב כזה יהיה בלתי חוקי. כדי להגן על זכויותיך, עליך לברר מתי, למי ולכמה אתה יכול לקחת חופשה על חשבונך.

מידע בסיסי

מה התכונות של חופשה מסוג זה? האם ניתן להוציא פסק זמן כזה ביוזמת המעסיק? בואו להבין מה נאמר על כך בקוד העבודה.

מה זה?

חופשה מובנת כשחרור מהעבודה לתקופה מסוימת. אם מדובר בחופשה על חשבונם, אז העובד לא יקבל תמיכה בזמן שהייה.

כלומר, פסק זמן לא ישולם על ידי המעסיק. קרן הפנסיה קוראת לזה חופשה מנהלית. בנוסף, תקופה כזו לא תיחשב בסך השירות הכולל.

משך החופשה בשכר עצמי עשוי להשתנות. לא משנה כמה זמן עובד במשרד נעדר מהעבודה, הוא לא יפוטר. לאחר תום החופשה, לאדם יש את הזכות לחזור למקומו.

ניתן לספק פסק זמן על חשבונו האישי ללא קשר למשך השירות של העובד.

מי יכול לקחת?

נושא רישום החופשה על חשבונם מוסדר על פי סעיף. 128 TC של רוסיה. האנשים שיש להם את הזכות לקחת את זה מופיעים גם כאן.

מעסיקים יכולים להגדיל את הרשימות המוצעות בחקיקה על ידי חיבור. מתי אוכל לקחת חופש ללא תשלום?

איך לקחת חופשה על חשבונך?

אנשים רבים תוהים אם יש לי את הזכות לצאת לחופשה ללא תשלום.
כדי לקבל פסק זמן שכזה, כדאי להקפיד על כללים מסוימים הקבועים בחקיקה.

הליך רישום

כדי לקבל חופשה ללא תשלום, על העובד לכתוב הצהרה. העתקת מסמכים המאשרים את הזכות להטבות כאלה מוגשת גם להנהלת החברה.

במקרים בהם מוצג התיעוד, אך המעסיק סירב לקחת חופשה על חשבונו, העובד יכול לפנות לבית המשפט בבקשה לערער על סירוב שכזה. ייבדק תוך שבועיים.

מספר הימים בהם אדם יכול להיעדר מעבודתו נקבע על פי החוזים בין עובד החברה להנהלתו.

במקרים כלליים, למעסיק יש את הזכות לסרב לתת חופשה על חשבונו, בטענה להחלטתו עם צרכי הייצור. אם אדם נמצא בחופשה על חשבונו, לאף אחד אין זכות לבטל אותו.

קוד העבודה של רוסיה קובע את האפשרות להיזכר מהחופשה הבאה, אך נורמות אלה משמשות גם בעת נזכר עובד שנמצא בחופשה ללא תשלום.

התנאי היחיד הוא שהעובד עצמו חייב להסכים. בזמן חופשה על חשבונם האישי, לא ניתן לפטר עובד.

ישנם מצבים בהם העובד נשלח בכוח להפסקה כזו בדיעבד. פעולות מעין אלו מצד המעסיק אסורות על פי חוק אם יש השבתה ללא אשמת העובד.

התשלום עבור תקופה זו חייב להיות לפחות 2/3 מהרווחים ().

חופשות ללא תשלום ייחשבו ניסיון כללי, אבל הם מעבירים את תקופת החופשות בתשלום לימים רבים ככל שהאדם לא היה בעבודה.

צילום: צו למתן חופשה

לדוגמה, אם אתה כבר צריך לצאת לחופשה אחרת, אבל לקחת כמה שבועות של חופשה על חשבונך מוקדם יותר, אז אתה צריך לחכות לשבועיים האלה.

לאחר שהמשרד מקבל מהעובד, הוא (בהעדר סירוב) מוציא צו למתן חופשה ללא תשלום.

השלב הבא יהיה להכיר לעובד את המסמך - חתימה מונחת בעמודה המתאימה.

כל הנתונים אודות העובד מאוחסנים בצורה מוסדרת של כרטיס אישי, מאושר. בשימוש ארגונים מסחריים.

בשימוש על ידי חברות עירוניות וסוכנויות ממשלתיות. הטור "חופשה" מלא בכרטיס בהתאם לכללים שנקבעו בהחלטה.

מאז תחילת 2013, מיזם שאינו מדינה יכול לפתח וליישם באופן עצמאי את צורת התיעוד העיקרי לחשבונאות (חקיקה).

אבל אז כדאי לקחת בחשבון שנוכחות הדרישות המתבטאות (סעיף 9 לחלק 2) היא חובה.

חגים לא ייספרו במהלך תקופת הניסיון אם הם נלקחו בתקופה זו. בעת רישום חופשה ללא תשלום, כדאי לשקול את הניואנסים הבאים:

• חופשה כזו נמדדת בימים קלנדרים, תוך התחשבות בסופי שבוע;
• אם העובד מביע רצון והמעסיק לא מתנגד, ניתן להוסיף ימים כאלה לחופשה בתשלום רגילה;
• לעובד יש את הזכות להפריע לחופשה על חשבונו ולהתחיל בחובות העבודה שלו.

יישום לדוגמא

בקשה לחופשה על חשבונך הוגשה באופן שרירותי. אתה צריך לכתוב כמה ימים זה לוקח.

חלק מהמעסיקים מבקשים להצדיק את בקשותיהם - לצרף את המסמכים הדרושים, שיאשרו שיש סיבה טובה לחסר עבודה. איך כותבים הצהרה?

הכובע משקף - למי הוא פונה, על ידי מי הוא נאסף. ואז הם כותבים "הצהרה". נוסח ההצהרה יהיה כדלקמן:

1. הסיבה לכך שהעובד לא יכול להיות במקום העבודה בימים מסוימים.
2. התאריך בו העובד מבקש לצאת לחופשה.
3. מֶשֶׁך.

סימן ומספר בעת הגשת הבקשה. לכתיבה משתמשים בדף A4. מותר להקליד אותו במחשב או לחבר אותו ביד.

אתה יכול להסתמך על תבנית הצהרה זו:

צילום: בקשה לחופשה ללא חסכון בשכר

עריכת צו חופשה

הצו למתן חופשה ניתן על ידי המנהל בצורה מאוחדת, אשר נקבעת בהחלטת הוועדה לסטטיסטיקה ממס '1 מס' 1 מיום 5 בינואר 2004.

שורה ב 'תכתוב "חופשה בלי לחסוך שכר". אם לחברה טפסים משלה, תוכל להוציא עבורם הזמנות.

המסמך נערך על ידי עובד במחלקת כוח אדם או גורם מוסמך אחר. הצו נחתם על ידי מנהל החברה, ולאחר מכן הוא מועבר לעובד לבדיקה.

בהתבסס על ההזמנה, יירשמו כרטיסים אישיים של העובדים:

הארגון שומר הזמנות למשך 3 - 5 שנים.

ייעוד בכרטיס הדוח

מכיוון שהעובד אינו נמצא במקום העבודה, על ההנהלה לשקף זאת בגיליון הזמן. משתמשים בטופס ,.

מול התאריכים בהם העובד נעדר, כדאי לשים קוד אלפביתי ומספרי. בחופשה ללא תשלום, אלה הם:

כאשר ניתנת חופשה ללא תשלום, אין רישומים בחשבונות אישיים, שכן העובד אינו יכול לסמוך על תשלומים כלשהם.

שאלות נפוצות

אתה לא יודע כמה זמן אתה יכול להיות בחופשה ללא תשלום? או שאתה שייך לקטגוריית הגמלאים העובדים ויש לך צורך לדלג על העבודה?

בואו נפנה לקוד העבודה, המכיל את כל התשובות - מה לעשות ולמה לצפות.

מהי התקופה המרבית לפי חוק העבודה?

העובד יכול לקחת על חשבונו:

חופשת מחלה בזמן חופשה

אם עובד בחברה חולה בזמן חופשה ללא תשלום, הרי שהוא אינו זכאי להטבות בית חולים, שרבים אינם מבינים זאת.

אך במקרה שאדם ממשיך לחלות לאחר תום תקופת החופש, המעסיק ישלם את כספי חופשת המחלה, החל מהיום בו העובד היה אמור לצאת לעבודה.

אדם המעוניין להפריע לחופשה עקב מחלה (ולקחת חופשת מחלה), למעסיק יש את הזכות לסרב לו.

למידע נוסף בנושא, ראה.

ניואנסים לגמלאים עובדים

הנהלת הארגון מחויבת לספק חופשה על חשבונה (אם תוגש בקשה) לגמלאים עובדים עד 14 ימים בשנה (סעיף 128, חלק 2, פסקה 2 לחוק העבודה).

המשמעות היא שאם יש לך צורך לדלג על עבודה, והחופשה ללא שמירת רווחים לא הונפקה בשנה הנוכחית, למעסיק אין זכות לסרב לך.

אך בחוק העבודה אין הוראות שיקבעו מתן חופשה באופן בלעדי לזמן שנקבע בבקשת העובד.

יש לתאם את התאריכים עם הנהלת החברה. על פי הכללים הכלליים, חופשות כאלה ניתנות לגמלאים בזמן הנוח להם. אפשר להוסיף ימי חופש לחופשות שנתיות רגילות.

אם בשל חופשה עתידית

ניתן לקחת את החופשה מראש אם העובד הוא היוזם. לשם כך, ראוי לכתוב הצהרה מקבילה בגין החופשה בתשלום הבאה.

עובד יכול לצאת לחופשה:

כדי לקבל חופשה, עליך להגיש את האישורים הבאים:

• מסמך של קריאה ממוסד חינוכי, המונפק בצורה המשתקפת בנספח מס '2 לנורמטיבי, או;
• הַצהָרָה.

חופשת עבודה היא זכות, לא חובה, של עובד. הוא לא יכול לקחת אותם. הרשמה חלקית של חופשה כזו מותרת (למשל, לא למשך 15, אלא ל -10 ימים).

לכן, כדאי להקצות את הימים המיועדים לאדם שהגיש את הבקשה המתאימה.

ניתן לתת לעובד יותר מ -14 ימי חופש במקרים המתוארים בחקיקת הפדרציה הרוסית.

חדשות מקובלות

כאשר אתה צריך קבלות החזרה

בעת הנפקת כסף ללקוחות שהחזירו את הסחורה (סירבו לעבוד, שירותים), עליכם לדפוק צ'ק עם הסימן לחישוב "החזרת קבלה". אך לא תמיד ברור אם מצב זה או אחר נופל תחת כלל זה. דנו במקרים שונים עם מומחה FTS.

הטבות בית חולים 2018: מה הן יהיו

על פי משרד העבודה, הסכום המרבי של חופשת מחלה, דמי לידה ודמי טיפול בילדים בשנה הבאה יהיה גבוה יותר מאשר השנה.

כיצד רשויות המס יוכיחו את התעללות משלם המסים

החל מה -19 באוגוסט 2017, נכנס לתוקף מאמר חדש של קוד המס, הקובע סימני התעללות מצד משלמי המסים בזכויותיהם. בנוכחות סימנים אלה, ניתן להכיר בירידה בבסיס המס ו / או בסכום המס שיש לשלם. שירות המסים הפדרלי פרסם המלצות על יישום מעשי של הוראה זו.

הקבלן שילם מע"מ, אך בית המשפט לא הכיר בעבודות שהושלמו: מה לעשות?

מע"מ שנצברו ומשולמים על ידי הקבלן לתקציב בגין עבודות שבית המשפט הכיר בהן שלא מומשו, הקבלן רשאי לקבל בניכוי. השאלה היחידה היא כיצד ניתן לעשות זאת בצורה הטובה ביותר: לבצע התאמות בספר המכירות לתקופה הרלוונטית או לקחת ניכוי מס על סמך החשבונית שלך.

לא כל ניכוי מע"מ ניתן לדחות לשלוש שנים

הכלל המאפשר החלת ניכוי מע"מ לא רק בתקופה בה קמה הזכות לה, אלא בתקופות שלאחר מכן, אינו חל על כל סוגי הניכויים.

אינדקס מזונות: כללים חדשים

החל מה -25 בנובמבר 2017 נכנס החוק לתוקף, המתקן את הליך גביית המזונות. לכן, כעת המזונות ששולמו בסכום קבוע חייבים להיות צמודים לאינדקס על ידי המעסיק, ללא קשר למי התקבל מסמך ההנהלה המקביל.

נשאלת השאלה: האם המעביד מחויב לתת חופשה על חשבונו במהלך התקופה הנקובה בבקשה של המוטב? או שמא הוא יכול לסרב לספק אותו בתקופה הרצויה, מכיוון שהדבר ישפיע לרעה על תהליך הייצור, ויציע לצאת לחופשה בזמן אחר?

ממקורות מורשים

"אם ניתנת חופשה ללא תשלום לקטגוריות העובדים המפורטות באמנות. 128 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית או בחוקים פדרליים אחרים, והצהרת העובד מציינת את מועד תחילת החופשה ומשך הזמן שלה, המעסיק אין לו זכות לסרבבמתן חופשה כאמור במהלך התקופה המבוקשת על ידי העובד ".

רוסטרוד

ניואנסים עיצוביים

עלים חובה ללא תשלום מונפקים באותו אופן כמו אלה אופציונאליים - על פי צו שניתן על בסיס פנייה בכתב מהעובד.

כיצד לשקף במידע דיווח מותאם אישית שהעובד היה בחופשה על חשבונו, קרא: 2012, מס '16, עמ'. 66

הרגע היחיד: העובד צריךציינו בבקשה את הסיבה ליציאה לחופשה (למשל, "בקשר ללידת ילד") או בסיס מועדף. בנוסף, במקרים אלה, למעסיק יש את הזכות (אך אינו מחויב) לבקש מהעובד מסמך המאשר את הסיבה ליציאה לחופשה על חשבונו, למשל, העתק של תעודה או תעודת פטירה של קרוב משפחה.

תשומת הלב

חופשות ללא תשלום אינן באות לידי ביטוי בלוח החופשות.

ברור שלא ייתכן שלעובד יהיה מסמך כזה מיד לפני החופשה. לאחר מכן הוא יכול להציג אותו בפני המעסיק לאחר יציאתו לעבודה. ואם העובד, לאחר שהיה בחופשה על חשבונו, אינו מציג את המסמך המתאים לבקשת המעסיק, אזי ניתן להביא אותו לאחריות משמעתית עד לפיטוריםבגין היעדרות.

ו לוח זמניםחופשת חובה ללא תשלום מסומנת בקודים "OZ" או "17".

האם ניתן לזכור עובד מחופשה על חשבונו

חוק העבודה אינו אומר דבר על כך. קיימת דעה כי ניתן לשחזר עובד מחופשה ללא תשלום באופן הדומה להיזכרות מחופשה בתשלום שנתית, כלומר בהסכמת העובד עצמו אומנות. 125 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית.

האם זה כך, שאלנו ברוסטרוד.

ממקורות מורשים

"חופשה ללא תשלום ניתנת מסיבות משפחתיות או מסיבות תקפות אחרות, וקוד העבודה לא מספקהאפשרות לשחזר עובד מחופשה כזו. לכן, הנורמות של אמנות. 125 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, הקובעים את הנוהל והתנאים להיזכרות מחופשה, תקפים רק ביחס לחופשה שנתית בתשלום ב ”.

רוסטרוד

אולם אם מתעורר צורך ייצור דחוף לעובד בחופשה על חשבונו, המעסיק לא טורח לשאול אותו אם הוא יכול להפריע לחופשה ולצאת לעבודה.

אך אם העובד מסרב לו, אזי לא ניתן להפעיל עליו סנקציות במקרה זה.

האם העובד עצמו יכול לצאת לעבודה מוקדם מחופשה ללא תשלום?

ממקורות מורשים

"עלולים להתעורר מצבים כאשר עובד אינו צריך יותר לצאת לחופשה ללא תשלום וירצה לחזור לעבודה לפני פקיעת החופשה. חוק העבודה אינו מסדיר סוגיה זו, אך נראה כי לעובד צריכה להיות הזדמנות כזו.

לשם כך, העובד יכול להגיש בקשה למעסיק. מוקדם,בתוך מסגרת זמן סבירה להחלטה של ​​האחרונים. אם לעובד יש חלק שאינו בשימוש בחופשת החובה ללא תשלום, הרי שבמידת הצורך היא ניתנת שוב לבקשת העובד, תוך התחשבות בחלק שכבר היה בשימוש בחופשה כזו ”.

רוסטרוד

זה קורה שעובד לוקח חופשה ללא תשלום לתקופה ארוכה למדי (למשל, 2 - 3 חודשים) ובמהלך היעדרותו, ההנהלה שלך מחליטה לקחת עובד אחר במסגרת חוזה עבודה.

בחוזה עם עובד זמני שכזה, רצוי לקבוע כי:

• החוזה דחוף ונגמר לתקופת היעדרות זמנית של עובד ספציפי שנמצא בחופשה על חשבונו;
• החוזה מסתיים ביום העבודה שקדם ליום שבו העובד הנעדר חוזר לעבודה מחופשה ללא תשלום.

כך תימנע מצבם של "שני עובדים במקום עבודה אחד" אם העובד הראשי יחליט לעזוב מוקדם את החופשה על חשבונו.

מה משפיע על חופשה ללא תשלום ועל מה לא

חופשה ללא תשלום בתוך 14 ימי לוח שנה לשנת עבודה כלולה ניסיוןעֲבוֹדָה, זכאי לשנההעיקרית בתשלום חוּפשָׁה אומנות. 121 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית. יתר על כן, יש לכבד את מגבלת 14 הימים ללא קשר לשאלה אם ניתנת לעובד חופשה חובה או אופציונלית ללא תשלום. כך לפחות חושבים מומחי רוסטרוד (ראו, 2012, מס '10, עמ'. 42 ). על מנת לחשב בקלות את 14 הימים הללו, וגם כדי להבין האם אדם השתמש במלואו בחופשה ללא תשלום המגיעה לו, מידע על חופשה כזו חייב לבוא לידי ביטוי בכרטיס האישי של העובד בסעיף "חופשה". אגב, ימי החופשה ללא תשלום לא מקצרים בשום אופן את משך החופשה העיקרית.

לצורך חישוב "דמי חופשה" רווחים ממוצעיםימים כאלה אינם נכללים בתקופת החיוב א תַת. סעיף 5 "E" לתקנות, אושר. צו ממשלתי מיום 24.12.2007 מס '922.

אנו מספרים לעובד

אם מופעל פרק זמן חופשות ללא תשלום צריך חופשה ללא עבודה,אם כך, במקרה זה, משך החופשה אינו עולה.

כמו כן, במשך ימים של חופשה ללא תשלום, העובד אינו מורשה קצבת נכות זמנית ו עמ '1 שעה .1 כף. 9 לחוק מיום 29 בדצמבר 2006 מס '255-FZ. כלומר, אם עובד חולה במהלך חופשה, ישולמו לו חופשת מחלה מהיום בו הוא אמור היה להתחיל לעבוד. גם אם העובד מעוניין להפריע לחופשתו ללא תשלום בשל מחלה על מנת לקבל קצבאות נכות זמניות, ואינך מעוניין לרשום מחדש את ימי החופשה שלו כשהיה חולה לימי עבודה, תוכל לסרב לו בבטחה נסיגה מוקדמתמהחופשה. ולא לשלם את חופשת המחלה שלו.

אם העובד כן על תנאיובתקופה זו הוא לקח חופשה על חשבונו, ואז יש לזכור כי במהלך תקופת הבדיקה, ימי החופשה כזו אינם נספרים. אומנות. 70 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית; מכתב רוסטרוד מיום 25.04.2011 מס '1081-6-1.

ככלל, המעסיקים מיישמים עובדים המבקשים חופשה ללא תשלום, ומבינים שבמקרה זה אנשים יפסידו את שכרם ולא ייקחו חופשה כזו ללא צורך.

חופשה על חשבונכם. מה מעסיק צריך לדעת?

מתי ניתנת חופשה ללא תשלום? מתי מעסיק יכול לסרב לעובד לצאת לחופשה מנהלית? למי יש להעניק חופשה כזו? כמה זמן הוא מסופק? אילו מסמכים מונפקים לחופשה ללא תשלום? למה לנהל רישום של חופשות כאלה?

חוקי העבודה מבטיחים לעובדים חופשה בתשלום (שנתית ותוספת). עם זאת, לעובד יש את הזכות לספור לא רק בחגים בתשלום: קוד העבודה של הפדרציה הרוסית קובע את האפשרות להעניק חופשה ללא תשלום. רק מאמר אחד מהקוד מוקדש לנופש מסוג זה. בהתאם, יש למעסיקים שאלות רבות הקשורות ליישומה. באילו מקרים אין למעסיק הזכות לסרב לתת חופשה ללא תשלום? כיצד ניתן להוציא אותו? מהו האורך המרבי של חופשה ללא תשלום? תשובות לשאלות אלו ועוד כמה שאלות תמצא על ידי קריאת המאמר.

מתי ניתנת חופשה ללא תשלום?

על פי אמנות. 128 בחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, ניתן לספק חופשה מסוג זה:

1. בהחלטת המעסיק (אך הוא, לאחר ששקל את הסיבה מדוע העובד מבקש חופשה ללא תשלום, ויכולות הייצור שלו, רשאי להחליט לסרב להעניק חופשה כזו).

2. מכוח החוק (כאשר המעסיק אינו יכול לסרב לעובד לתת חופשה ללא תשלום).

לכן, לפני שמחליטים לסרב לתת חופשה לעובד, יש לא רק לקחת בחשבון בעיות ייצור, אלא גם לבדוק האם הוא משתייך לקטגוריית העובדים שאי אפשר לשלול ממנה חופשה.

נגיד כמה מילים על חופשה ללא תשלום בהחלטת המעסיק. חלק 1 לאמנות. 128 מקוד העבודה של הפדרציה הרוסית קבעו זאת מסיבות משפחתיות ומסיבות תקפות אחרות, ניתן להעניק לעובד, בבקשתו בכתב, חופשה ללא תשלום, אשר משך הזמן נקבע בהסכם בין העובד למעביד.... מהוראה זו ניתן להסיק כי התנאים המוקדמים למתן חופשה כאמור הם הנסיבות המתאימות, הצהרה בכתב של העובד והסכמת המעסיק.

יצוין כי המעסיק, כאשר הוא מחליט להעניק חופשה, מעריך על פי שיקול דעתו את הסיבות שבגינן העובד זקוק לחופשה, ואם הוא רואה אותן חסרות משמעות או לא מכבדות, יש לו את הזכות לסרב. אנו ממליצים לך לגשת לנושא זה באופן אובייקטיבי, שכן במקרה של מחלוקת, בית המשפט או רשות הפיקוח רשאים להתייצב לצד העובד. כך למשל, בית המשפט האזורי פרם ראה בתיק ההכרה בצו על יישום אמצעי משמעת בלתי חוקי. ב 'פנה למעסיק ליום חופשה ללא תשלום ללא ציון הסיבה לכך שהיא נדרשת. בהתאם לכך, המעסיק סירב לתת חופשה, אך ב 'לא יצא לעבודה. על כך היא ננזפה. בית המשפט, לאחר שבחן את חומרי התיק, גילה את הסיבה להיעדרות - הצורך להתייצב בפני הפרקליטות ובית המשפט (הזימון נערך עם המסמכים הרלוונטיים) - והצהיר על צו להטיל משמעת סנקציה בלתי חוקית (פסיקת ערעור של בית הדין האזורי פרם מיום 12.08.2013 בתיק מס '33-7452).

מובן שבית המשפט לא תמיד לוקח את הצד של העובד. אם הוא לא מתייצב לעבודה לאחר שהמעסיק מסרב להעניק חופשה ללא תשלום, יישום אמצעי משמעת עד וכולל פיטורים בגין היעדרות עשוי להיות מוכר על ידי בית המשפט כחוק ומוצדק (ראה, למשל, קביעת העיר מוסקבה. בית המשפט מיום 08.09.2015 מס '4 ז / 8–8669/2015, פסק דין של ערעור של בית הדין האזורי אומסק מיום 02.09.2015 בתיק מס' 33-6239 / 2015).

מתי לא יהיה חוקי למעסיק לסרב?

כפי שגילינו, במקרים מסוימים, על המעביד להיענות לבקשת העובד לחופשה ללא תשלום. בפרט, על פי חלק 2 לאמנות. 128 בחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, המעסיק חייב לספק את החופשה הבאה:

• משתתפים בגדול מלחמה פטריוטית- עד 35 ימים קלנדרים בשנה;
• פנסיונרים זקנים עובדים (לפי גיל) - עד 14 ימים קלנדרים בשנה;
• הורים ונשות (בעלים) לאנשי צבא, עובדי גופי הפנים, שירותי הכבאות הפדרליים, גופי הפיקוח על סחרור סמים וחומרים פסיכוטרופיים, רשויות המכס, עובדי מוסדות וגופי מערכת העונשין, אשר מת או נפטר כתוצאה מפציעה, חבלה או פציעה, שהתקבלו במילוי תפקידי שירות צבאי (שירות), או כתוצאה ממחלה הקשורה לשירות צבאי (שירות) - עד 14 ימים קלנדרים בשנה;
• נכים עובדים - עד 60 ימים קלנדרים בשנה;
• עובדים במקרים של לידה, רישום נישואין, מות קרובי משפחה - עד 5 ימים קלנדרים.

חופשה על בסיס אחרון אינה נדירה. בפרט, המעסיק לא תמיד מזהה נכונה קרובי משפחה. (למשל, האם יש צורך להעניק לעובד חופשה ללא תשלום בקשר להלווייתו של דודו?) אין פרשנות מדויקת של מושג זה באף חוק רוסי. אז, על פי אמנות. 2 ל- RF IC, בני משפחה הם בני זוג, הורים וילדים, ומכוח אמנות. 14 קרובי משפחה קרובים של IC RF נחשבים להורים וילדים, סבים, סבתות, נכדים, אחים ואחיות מלאים וחצי. כפי שאתה יכול לראות, הקטגוריות "בני משפחה" ו"קרובי משפחה "חופפות. אנו סבורים כי מתן חופשה ללא תשלום בקשר, למשל, עם פטירתו של דוד נותר בשיקול דעתו של המעסיק, אך הסירוב לתת חופשה כזו בקשר עם מותה של סבתא יהיה בלתי חוקי.

ניתן באמנות. 128 בחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, רשימת הטעמים שבהם למעסיק אין זכות לסרב לחופשה רחוקה מלהיות ממצה: ניתן לקבוע את המקרים הרלוונטיים על פי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית או חוקים פדרליים אחרים.

לדוגמה, על פי אמנות. 173 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, המעסיק מחויב לתת חופשה ללא תשלום לעובדים שהתקבלו לבחינות קבלה לצורך קבלה למוסד להשכלה גבוהה, כמו גם לסטודנטים במחלקות הכנה של ארגוני חינוך. השכלה גבוההלמעבר ההסמכה הסופית - 15 ימים קלנדרים. המעביד צריך לספק מעט פחות - 10 ימי לוח שנה של חופשה ללא תשלום - לעובדים המשלבים עבודה עם השגת השכלה מקצועית תיכונית (סעיף 174 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית).

הערה

עובדת עם שני ילדים או יותר מתחת לגיל 14, עובדת עם ילד נכה מתחת לגיל 18, אם חד הורית שמגדלת ילד מתחת לגיל 14, אב שמגדל ילד מתחת לגיל 14 ללא אם, הסכם קיבוצי שנתי חופשות נוספותמבלי לחסוך בשכר בזמן הנוח להם עד 14 ימים קלנדרים (סעיף 263 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית).

במקרים מסוימים ניתנת חופשה ללא תשלום לעובדים במשרה חלקית. לכן, מכוח אמנות. 286 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, אם בעבודה במשרה חלקית החופשה השנתית בתשלום היא פחות מאשר במקום העבודה העיקרי, אז המעסיק, לבקשת העובד, חייב לספק לו חופשה למשך הזמן המקביל ללא תשלום.

אך לא רק קוד העבודה מגדיר מקרים בהם המעסיק אינו יכול לסרב לחופשה ללא תשלום: ניתן לקבוע מקרים כאלה על ידי חוקים פדרליים אחרים. לשם הבהרה, אנו מציגים אותם בטבלה.

שלטון החוק		מֶשֶׁך
החוק הפדרלי מיום 27.07.2004 מס '79-FZ "על שירות המדינה הממלכתי של הפדרציה הרוסית"	עובדי מדינה
חוק פדרלי מיום 02.03.2007 מס '25-FZ "על שירות עירוני בפדרציה הרוסית"	עובדי העירייה
החוק הפדרלי מיום 27.05.1998 מס '76-FZ "על מעמדם של אנשי צבא"	בני זוג צבאיים	חלק מחופשת בני הזוג העולה על משך הזמן חופשה שנתיתבמקום הראשי
החוק הפדרלי מיום 09.01.1997 מס '5-FZ "על מתן ערבויות חברתיות לגיבורי העבודה הסוציאליסטית, לגיבורי העבודה של הפדרציה הרוסית ולמחזיקים במלאי סדר העבודה".	גיבורי העבודה הסוציאליסטית, גיבורי העבודה של הפדרציה הרוסית ובעלי תפקידים מלאים של סדר העבודה	עד 3 שבועות בשנה
חוק הפדרציה הרוסית מיום 15.01.1993 מס '4301-1 "על מעמדם של גיבורי ברית המועצות, גיבורי הפדרציה הרוסית ובעלי תפקידים מלאים במסדר התהילה"	גיבורי ברית המועצות, ה- RF ובעלי מסדר התהילה המלאים	עד 3 שבועות בשנה
החוק הפדרלי מיום 12.01.1995 מס '5-FZ "על ותיקים"	פסולי מלחמה	עד 60 ימים בשנה
	משתתפי מלחמת העולם השנייה	עד 35 ימים בשנה
	ותיקי מלחמה
	אלה שעבדו במלחמת העולם השנייה במתקני הגנה אווירית, הקמת ביצורים, בסיסים ימיים, שדות תעופה ומתקנים צבאיים אחרים
החוק הפדרלי מיום 12.06.2002 מס '67-FZ "על הבטחות יסוד לזכויות הבחירות והזכות להשתתף במשאל עם של אזרחי הפדרציה הרוסית"	פרוקסי מועמדים המתמודדים בבחירות, וכן פרוקסי אגודות בחירות	לתקופת כהונתו
החוק הפדרלי מיום 22.02.2014 מס '20-FZ "על בחירת הצירים של דומא המדינה של האסיפה הפדרלית של הפדרציה הרוסית"	נאמני מפלגה פוליטית, מועמדים שמועמדים על ידי מחוזות בחירות	לתקופת כהונתו

הערה: הסירוב להעניק חופשה המובטחת בחוקי העבודה, והעונש המשמעתי שלאחר מכן של עובדים שיצאו לחופשה כאמור ללא הסכמת המעסיק, מוכרים על ידי בתי המשפט ורשויות הרגולציה כבלתי חוקיות. כך, פנה ז 'לבית המשפט עם תביעה נגד בית התרבות והאמנות העירוני על שמו GV Kalinichenko "על החזרה לעבודה לאחר פיטורין בשל היעדרות. במהלך הדיון בתיק, מצא בית המשפט כי על בסיס החלטת ועדת הבחירות של מחוז העירייה ז ', כמיופה כוחו של המועמד לתפקיד ראש המחוז, תעודה מס. .1 הונפקה כי היא מיופה הכוח של המועמד. המעסיק הודיע ​​על כך.

08.08.2014 ז 'קיבלה שיחת טלפון, נמסר לה על הצורך לדווח למנהלת אזור מוסקווה, שם שהתה בין השעות 13.00-18.00. ביום 11 באוגוסט 2014 הגישה ז 'הערת הסבר, ובה ציינה את הסיבות להיעדרות ופרטי תעודת הזהות של הנאמן, וצירפה אישור ממנהלת אזור מוסקווה. עם זאת, הנהלת ה- MU דחתה בכל זאת את ז.

מכוח אמנות. 43 לחוק מס '67-פ"ז, לתקופת סמכותו של מיופה כוח, המעביד מחויב לתת פקודות, על פי בקשתם, חופשה ללא תשלום. מאחר שז 'לא קיבלה חופשה כזו, למרות שלא כתבה פנייה, אך הודיעה להנהלה על הצורך להיעדר טלפונית, הוכרז הפיטורין כחוק: הייתה סיבה טובה לעזוב את העבודה - ביצוע פעילויות הקשורות לבחירות, בערך מכפי ש- Z סיפק לאחר מכן אישור (ערעור של בית הדין האזורי במוסקבה מיום 18.03.2015 בתיק מס '33-5980 / 2015).

לידיעתך

את המקרים של מתן חופשה ללא תשלום ניתן לקבוע על ידי התמקחות קיבוצית או הסכמים בענף. לדוגמה, הסכם התעשייה על ארגוני הסוכנות הפדרלית לרגולציה ומטרוולוגיה טכנית לשנים 2015-2017 מעניק לאישה עם ילד מתחת לגיל 16 זכות ליום חופש נוסף אחד לחודש ללא תשלום.

נסכם את הסעיף, נניח שאם המעסיק סיפק את מספר ימי החופשה ללא תשלום במלואו כפי שנקבע בחוק, בהסכם קיבוצי או בהסכם, אזי על פי בקשה חדשה במהלך אותה שנה, למעסיק יש את הזכות לסרב כאמור חופשה לעובד מקטגוריה מועדפת. לדוגמה, עובד נכה קיבל 30 ימי חופשה ללא תשלום בחודשים אפריל ואוגוסט 2015 (בסך הכל, על פי סעיף 128 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, לנכה יש זכות לספור על 60 ימים בשנה). אם יבקש שוב חופשה ללא תשלום, למשל, בנובמבר, למעסיק יש את הזכות לסרב לתת חופשה כזו וזו לא תהיה עבירה על החוק.

תקופת החופשה ללא תשלום

כמה זמן ניתן להעניק חופשה משפחתית ללא תשלום? חוק העבודה אינו נותן תשובה ברורה לשאלה זו ואינו קובע הגבלות. כתוצאה מכך, ככלל, חופשה כזו יכולה להימשך יום, שבוע, מספר חודשים וכל תקופה אחרת בה מושג הסכם בין העובד למעסיק.

עם זאת, תקנות מסוימות קובעות מגבלת זמן לחופשה ללא תשלום. לדוגמה, על בסיס סעיף 15 לאמנות. 46 חוק פדרלימיום 27 ביולי 2004 מס '79-FZ "בשירות המדינה האזרחי של הפדרציה הרוסית", משך החופשה ללא תשלום, הניתן מסיבות משפחתיות ומסיבות תקפות אחרות לעובדי מדינה, אינו יכול להיות יותר משנה. תקופה דומה נקבעת לחופשה ללא תשלום של עובדי העירייה.

הערה

מה לעשות כאשר לעובד יש מספר סיבות לחופשה ללא תשלום, למשל, עובד שהוא גמלאי ונכה בהתאמה, זכאי ל -14 ו -60 ימי חופשה קלנדאריים? חקיקת העבודה אינה מכילה תשובה. אנו סבורים כי במקרה זה, לעובד יש את הזכות לספור רק על חופשה ארוכה יותר.

שים לב כי רישום חופשות ללא תשלום הוא הכרחי מכמה סיבות.

ראשית, כפי שכבר אמרנו, הדבר יסייע למעסיק להצדיק את הסירוב לתת חופשה לעובדים שעל פי הכלל, המעביד מחויב להעניק זאת (פסיקת ערעור של בית הדין האזורי אלטאי מיום 22 בינואר 2014 במקרה מס '33-502 / 2014).

שנית, מספר ימי החופשה ללא תשלום חשוב לחישוב משך השירות למתן חופשה שנתית בתשלום. נזכיר כי על פי חלק 1 לאמנות. 121 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, משך השירות, המעניק את הזכות לחופשה בסיסית בתשלום שנתי, כולל את הזמן הניתן לבקשת העובד ללא שכר, שלא יעלה על 14 ימים קלנדרים במהלך שנת העבודה. חופשה (ים) ללא תשלום העולה על 14 ימים לא תיכלל במהלך השירות שצוין.

אי הכללת הזמן כאמור באה לידי ביטוי בעלייה בשנת העבודה במספר הימים המתאים, מה שאומר ברישומי כוח אדם שינוי בתחילת שנת העבודה או בסיומה של שנת העבודה בה נעשה שימוש בחופשה ללא תשלום (פסיקת הערעור של בית המשפט האזורי קרסנויארסק מיום 18 במרץ 2013 בתיק מס '33-2432).

לדוגמא, עובד קיבל עבודה במוסד בתאריך 03/10/2015. משך החופשה ללא תשלום בשנת 2015 היה 20 יום. מאחר שניתנה לו יותר מ -14 ימי חופשה מנהלית, אורך שנת העבודה יגדל ביותר מ -14 ימים - 6. כך שנת העבודה תתחיל בתאריך 03/10/2015 ותסתיים ב- 15/3/2016.

אנו מכינים מסמכים

חופשה ללא תשלום ניתנת רק ביוזמת העובד (מתן חופשה כאמור ביוזמת המעסיק - למשל במקרה של ירידה בהיקף העבודה - מהווה הפרה של חוקי העבודה), כלומר המעסיק צריך הצהרת עובד. על הבקשה לציין את הסיבות מדוע החופשה נחוצה על מנת שהמעסיק יוכל לקבל החלטה מושכלת, וכמובן, את התאריכים הרצויים.

המעסיק יכול להביע הסכמה (אי הסכמה) עם הבקשה על ידי רישום הולם עליה, למשל, "אינני מתנגד", "מסכים". על בסיס הצהרה מאושרת כזו, ניתן צו למתן חופשה ללא תשלום. לשם כך, משתמשים בטופס אחיד T-6 (T-6a) או בטופס שאושר על ידי המוסד. על הצו לציין את סוג החופשה, מספר ימי החופשה הקלנדאריים והתאריכים בהם היא נופלת.

לידיעתך

חלק מהעובדים יוצאים לחופשה מבלי לחכות להזמנה. במקרה זה, אם הם אינם שייכים לקטגוריות המועדפות שעליהן יש להעניק חופשה, המעסיק יכול לתקן היעדרות ולהפעיל אמצעים משמעתיים עד וכולל פיטורים. כך למשל, בית המשפט האזורי בלנינגרד בפסק הדין מס '33-3394/2014 מיום 07/03/2014 הצביע על כך שנוכחות החלטת מנהל בבקשה להגשת חופשה נוספת ללא תשלום אינה מצביעה על כך שהעובד הגיע להסכם עם המעסיק בנושא זה, שכן מתן החופשה חייב להיות פורמלי על פי צו.

הצו על מתן חופשה נחתם על ידי ראש הארגון או גורם מוסמך אחר (חלק 4 בסעיף 20 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית). הקפד להכיר לעובד את הצו נגד החתימה.

אם המוסד מעסיק עובדים מרוחקים, הרישום של חופשה ללא תשלום עבורם יכולה להתבצע על ידי החלפת מסמכים אלקטרוניים עם חתימות מוסמכות משופרות (חלקים 4, 5 בסעיף 312.1 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית).

וכמובן, יש להזין מידע על חופשה ללא תשלום. כרטיס אישי VIII.

שְׁאֵלָה

האם ניתן לשחזר עובד מחופשה ללא תשלום?

תשובה ברורה ב חוקי עבודהלא. אך אנו סבורים כי המעסיק עשוי להיזכר בעובד מחופשה, תוך שימוש, באנלוגיה, בהוראות סעיף. 125 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, המסדיר נסיגה מחופשה בתשלום שנתית. נכון, עם סייג אחד: הימים שנותרו מהחופשה הניהולית בקשר עם הזיכרון ממנה אינם מתווספים לכל חופשה בעתיד ואינם ניתנים בכל עת שנוחה לעובד במהלך שנת העבודה.

סוף כל סוף

ככלל, חופשה ללא תשלום ניתנת מסיבות משפחתיות על בסיס פנייה בכתב מהעובד. אך ישנם מקרים בהם אין למעסיק הזכות לסרב לתת חופשה כזו. הם נקבעים על פי חוק העבודה, חוקים פדרליים אחרים, הסכמים, הסכמים קיבוציים. בנוסף, זכור שתקופות חופשה העולות על 14 ימים קלנדרים אינן כלולות באורך השירות למתן חופשה שנתית בתשלום. וכמובן, אל תשלח עובדים לחופשה מבלי לשלם שכר בעצמך, כלומר, אל תראה יוזמה - אם במהלך השיקול של המחלוקת מתגלה כפייה לחופשה כזו, ניתן להפעיל אמצעים מנהליים על המעסיק ב בצורה של קנס לפי אמנות. 5.27 של הקוד המנהלי של הפדרציה הרוסית.

סעיף 21 לחוק הפדרלי מיום 02.03.2007 מס '25-FZ "על שירות עירוני בפדרציה הרוסית".

אושרה על ידי צו ועדת הסטטיסטיקה של המדינה של הפדרציה הרוסית מיום 01/05/2004 מס '1 "באישור צורות מאוחדות של תיעוד חשבונאי ראשי בחשבונאות ושכר עבודה".

חזור

בחייו של כל אחד יש רגעים שבהם, מסיבות שונות, הוא צריך לקחת יום חופש ללא משכורת במקום העבודה. יתר על כן, יכולות להיות הרבה סיבות כאלה ועל המעסיק לשקול בנפרד רצון או צורך כזה עבור עובדיו.

חופשה על חשבון עצמי לפי חוק העבודה

כמה ימים אוכל להוציא בחשבון שלי בשנה?

התנאי החשוב ביותר למתן לעובד מנוחה כזו הוא ערובה לשמירה על מקומו לתקופה זו. ראוי להזכיר אילו קטגוריות של רוסים בהחלט צריכות לקבל מנוחה כזו.

אלו כוללים:

• ותיקי מלחמת העולם השניה;
• אנשים שיש להם שירותים מיוחדים למדינה;
• פנסיונרים עובדים;
• אנשים בעלי מוגבלויות;
• הורים וקרובי משפחה של חיילים שמתו בעת מילוי תפקידם הצבאי;
• עובדים במקרה של מות קרובי משפחה על ידי דם או נישואין, במהלך נישואין, כמו גם במצב עם לידת ילד;
• בעלים, שחצים השני נמצאים בחופשה לאחר הלידה;
• ותיקי עבודה.

קטגוריה זו כוללת גם עובדים שקיבלו קבלה למבחנים לצורך קבלה לאוניברסיטאות בכל מערכת חינוך. ההבדל העיקרי הוא שכל אחת מקטגוריות האזרחים המפורטות, עד למקסימום, יכולה להינתן רק מספר מסוים של ימים על חשבונם.

יחד עם זאת, תקופת החופשה כזו, בה הוא אינו עובד ואינה מקבלת משכורת, יכולה לנוע בין 3 ל -60 ימים במהלך שנה שלמה. עובדים יכולים לסמוך על תקופת מינימום במקרה של אובדן יקיריהם, לא על דרגת הקרבה הראשונה. תקופת החופשה המרבית ניתנת לאנשים עם מוגבלויות מקבוצות שונות, בהיקף של 60 יום בשנה.

כמו כן יש לציין כי לכל העובדים, ללא יוצא מן הכלל, אשר על פי החוק יכולים לקבל עד 15 ימי מנוחה מדי שנה על חשבונם, יש הזדמנות לסמוך על פסק זמן, על טיעונים כבדי משקל שונים.

האם משך השירות כולל חופשה על חשבונך?

בינתיים, רבים כרגע חוששים מהתשובה לשאלה האם מנוחה ללא תחזוקה נחשבת לניסיון עבודה. בואו ננסה להרגיע את מי שמעוניין מיד, סופי שבוע כאלה מבלי לחסוך בשכר אין להם השפעה מיוחדת על קריירת העבודה של העובד, מאחר שהשהייה בהם נחשבת בניסיון העבודה, מה שמעניק לו את הזכות להעפיל לתשלום השנתי לנוח במלואו.

האם המעסיק יכול לסרב לחופשה על חשבונו?

ההחלטה לספק מנוחה כזו, למעט המקרים הקבועים בחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, מתקבלת באופן אישי על ידי המעסיק על פי שיקול דעתו. אם הוא מקבל סיבה לא מכובדת למנוחה, אז הוא עשוי להאט ולסרב לה. ואם העובד לא ממלא אחר המלצות ההנהלה ואינו הולך למקום העבודה, המעסיק עשוי לפטר אותו ללא בושה.

חופשה מקסימלית על חשבונכם

למרות הרגעים שציינו לעיל, תקופות המינימום והמקסימום המותרות של ימי חופש כאלה, הניתנים על ידי מעסיקים לפי חוק העבודה הנוכחי, למעשה, משך הזמן שלהם אינו מוסדר בשום מקום.

אם המעסיק והעובד מסכימים על הפסקת שיתוף פעולה זמני בהסכמה הדדית, ניתן לחשב את מספר ההפסקה על חשבונם בשנים. יש הגבלה מסוימת רק לעובדי מדינה - על פי החוק, ניתן לתת להם רק לשנה אחת.

חופשת מחלה בזמן חופשה על חשבונך

על ידי חוקים רוסיים, חופשת מחלהאזרחים הנמצאים בחופשה מסוג זה אינם מקבלים שכר. לכן, אנשים שיוצאים לחופשה ללא תחזוקה, במקרה של מחלה, אינם צריכים להסתמך על תשלומי חופשת מחלה, למרות שהם משלמים באופן קבוע דמי ביטוח.

ייעוד חופשה על חשבונך בגיליון הזמנים

בצורה הממוצעת של כרטיס הדוח, לכל ייעוד אותיות יש עמית דיגיטלי משלו. לכן, כאשר יוצאים לחופשה ללא תשלום, האותיות DO (בהסכמת המעביד) או OZ (על פי החוק), כמו גם המספרים 16 או 17, נכללים בדף הזמן בדרך כלל.

אם תרצה, ארגון או מיזם יכולים להזין באופן עצמאי קידודים, מה שלעיתים מוביל לבלבול בתיעוד ולחישוב שכר לא נכון. זו הסיבה שרוב הארגונים פועלים לפי הקידוד המקובל.

בקשת חופשה על חשבון עצמי - מדגם

מהדורה חדשה של אמנות. 128 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית

מסיבות משפחתיות ומסיבות תקפות אחרות, ניתן להעניק לעובד, על פי בקשתו בכתב, חופשה ללא תשלום, אשר משך הזמן נקבע בהסכם בין העובד למעביד.

המעסיק מחויב, על בסיס פנייה בכתב מהעובד, לספק חופשה ללא תשלום:

• משתתפי המלחמה הפטריוטית הגדולה - עד 35 ימים קלנדרים בשנה;
• פנסיונרים זקנים עובדים (לפי גיל) - עד 14 ימים קלנדרים בשנה;
• הורים ונשות (בעלים) לאנשי צבא, עובדי גופים לענייני פנים, שירות כיבוי אש פדרלי, רשויות מכס, עובדי מוסדות וגופים של מערכת העונשין, שמתו או מתו כתוצאה מפציעה, זעזוע מוח או מום שהתקבלו בהופעה. של תפקידי שירות צבאי (שירות), או עקב מחלה הקשורה לשירות צבאי (שירות) - עד 14 ימים קלנדרים בשנה;
• נכים עובדים - עד 60 ימים קלנדרים בשנה;
• עובדים במקרים של לידה, רישום נישואין, מות קרובי משפחה - עד חמישה ימים קלנדרים;
• במקרים אחרים הקבועים בקוד זה, חוקים פדרליים אחרים או הסכם קיבוצי.

פירוש לסעיף 128 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית

סעיף 128 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית מוקדש להסדרה החוקית של חופשה ללא תשלום. למרות שהוא מצוי בסעיף על זמן חופש בפרק החופשות, חופשות ללא תשלום אינן, בעצם, חופשה. חופשות אלה ממוקדות. חופשה כאמור עשויה להינתן לעובד מסיבות משפחתיות ומסיבות תקפות אחרות על פי בקשתו בכתב. משך החופשה כאמור נקבע בהסכם בין העובד למעסיק.

חופשה ללא תשלום שונה מסוגי חופשה אחרים שחשבנו קודם לכן בכך שהיא ניתנת, ראשית, ללא תשלום, ושנית, ללא התחשבות ניסיון עבודה... המשותף לדפים אלה הוא שהעובד שומר על מקום עבודתו בכל המקרים.

המחוקק מסדיר בבירור את עצם ההליך למתן חופשה ללא שכר. ניתן לספק זאת באישור ראש הארגון ונוסח בצו מתאים (צו).

על פי סעיף 128 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, לא ניתן לשלול מקטגוריות מסוימות של עובדים חופשה ללא תשלום. אלו כוללים:

משתתפי המלחמה הפטריוטית הגדולה - עד 35 ימים קלנדרים בשנה;

גמלאי זקנה עובדים (לפי גיל) - עד 14 ימים קלנדרים בשנה;

נכים עובדים - עד 60 ימים קלנדרים בשנה;

הורים ונשות (בעלים) לאנשי צבא שמתו או מתו כתוצאה מפציעה, זעזוע מוח או פציעה שנגרמה במילוי תפקידי שירות צבאי, או כתוצאה ממחלה הקשורה לשירות צבאי - עד 14 ימים קלנדרים;

עובדים במקרים של לידה, רישום נישואין, מות קרובי משפחה - עד 5 ימים קלנדרים.

רשימה זו אינה ממצה. חוק העבודה של הפדרציה הרוסית, חוקים פדרליים, חוקים של הגופים המרכיבים של הפדרציה הרוסית או תקנות מקומיות עשויים לתקן קטגוריות אחרות של עובדים הזכאים לחופשה ללא תשלום, ומקרים של הענקתה. לדוגמה, עובדים שהתקבלו לבחינות כניסה למוסדות להשכלה גבוהה - משך עד 15 ימים קלנדרים, בממוצע - 10 ימים קלנדרים (פרק 26 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית), נשים המטפלות בילד מתחת לגיל שלוש זכאיות לעזוב ללא שמירה על השכר (סעיף 256 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית).

בהתאם לסעיף 263 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, ניתנת חופשה נוספת ללא תשלום לאנשים המטפלים בילדים.

עובד עם שני ילדים או יותר מתחת לגיל 14, עובד עם ילד נכה מתחת לגיל 18, אם חד הורית (אב) המגדלת ילד מתחת לגיל 14, הסכם קיבוצי עשוי לקבוע חופשות שנתיות נוספות ללא תשלום בזמן הנוח להם, עד 14 יום קלנדרי. במקרה זה, ניתן להוסיף את החופשה האמורה, לבקשת העובד הרלוונטי, לחופשה השנתית בתשלום או להשתמש בה בנפרד במלואה או בחלקים. אין להעביר חופשה זו לשנת העבודה הקרובה.

ניתנת גם חופשה ללא תשלום:

אלה העובדים באזורי הצפון הרחוק ואזורים שווים - לזמן הנדרש לנסוע למקום השימוש בחופשה בתשלום שנתית ובחזרה (חלק 3 של סעיף 322 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית);

עובדים במשרה חלקית, אם משך החופשה השנתית בתשלום לעבודה משולבת קטן משך החופשה במקום העבודה העיקרי - לימים החסרים לפני משך זמן זה (חלק 2 של סעיף 286 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית);

עובדים שזכו בתואר גיבור ברית המועצות, גיבורי הפדרציה הרוסית, מחזיקים במלואם של צווי התהילה, גיבורי העבודה הסוציאליסטית ובעלי תפקידים מלאים של סדר העבודה - עד שלושה שבועות בשנה בזמן נוח של השנה.

בנוסף, חופשה ללא תשלום נקבעת במספר חוקים פדרליים, למשל:

חוק פדרלי מ -27 ביולי 2004 N 79 -FZ "על שירות המדינה של הפדרציה הרוסית" - לעובדי מדינה לתקופה של עד שנה, אלא אם נקבע אחרת בחוק הפדרלי;

החוק הפדרלי מיום 8 בינואר 1998 N 8-FZ "על היסודות שירות עירוניבפדרציה הרוסית "- לעובדי עירייה לתקופה שלא תעלה על שנה אחת, אלא אם כן נקבע אחרת בחוק הפדרלי.

בכל המקרים, מתן חופשה ללא תשלום, ללא קשר למטרתם ומשךם, חייב להיות פורמלי על ידי צו (צו) של המעסיק. בעודו בחופשה המצוינת, העובד יכול להפריע לה בכל עת ולצאת לעבודה, להודיע ​​על כך בכתב למעסיק.

במהלך חופשה ללא תשלום, כמו גם במהלך חופשה בתשלום, אין למעסיק זכות לפטר את העובד מיוזמתו (סעיף 81 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית).

פירוש נוסף לאמנות. 128 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית

1. חופשה ללא תשלום הקבועה באמנות. 128 לחוק העבודה, למרות שהוא מוסדר על פי הפרק של חוק העבודה הנוגע לחופשות, לא יכול להיחשב כמעין חופשה שנתית בתשלום, בסיסית או נוספת. הוא מאוחד עם חופשה שנתית רק בכך שהעובד שומר על מקום עבודתו (תפקיד). אך בניגוד לחופשה שנתית, חופשה ללא תשלום ניתנת מבלי לקחת בחשבון ותק ואינה בתשלום. יש לראות בכך צורה מיוחדת של ערבויות חברתיות לעובדים.

2. חלק 2 לאמנות. 128 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית קובעת את קטגוריות העובדים שהדרישה לחופשה ללא תשלום היא חובה עבור המעסיק. במקביל נקבע גם משך החופשה ללא תשלום הניתנת לקטגוריות אלה של עובדים. נקבעו נסיבות משפחתיות שבהן כל עובד מקבל את הזכות לחופשה ללא תשלום של עד חמישה ימים קלנדרים.

3. מקרים אחרים הקבועים בחוק העבודה או בחוקים פדרליים אחרים, כאשר המעסיק מחויב להעניק חופשה ללא תשלום לבקשת העובד, כוללים מקרים של מתן חופשה כאמור:

ותיקי פעולות איבה, אנשי צבא שעברו לפחות שישה חודשים שירות צבאיביחידות צבאיות, מוסדות, מוסדות חינוך צבאיים שלא היו חלק מהצבא הפעיל במהלך המלחמה הפטריוטית הגדולה, וחיילים שקיבלו פקודות או מדליות של ברית המועצות לשירות במהלך התקופה שנקבעה, הוענקו לאנשים את הסימן "תושב לנינגרד הנצור" , אנשים שעבדו במהלך המלחמה הפטריוטית הגדולה במתקנים צבאיים בחלק האחורי של החזיתות הפעילות. חופשה ללא תשלום ניתנת להם לתקופה של עד 35 ימים קלנדרים בשנה (סעיף 16-19 לחוק הפדרלי מיום 12 בינואר 1995 N 5-FZ "על ותיקים");

עובדים - גיבורי ברית המועצות, גיבורי הפדרציה הרוסית, בעלי תפקידים מלאים של מסדר התהילה, גיבורי העבודה הסוציאליסטית ובעלי מסדר תפארת העבודה המלאים. יש להם את הזכות לעזוב ללא תשלום עד שלושה שבועות בשנה בזמן הנוח להם (סעיף 8 לחוק הפדרציה הרוסית מיום 15 בינואר 1993 N 4301-1 "על מעמדם של גיבורי ברית המועצות. , גיבורי הפדרציה הרוסית ובעלי תפקידים מלאים בצו תפארת ", סעיף 6 לחוק הפדרלי מיום 9 בינואר 1997 N 5-FZ" על מתן ערבויות חברתיות לגיבורי העבודה הסוציאליסטית ולמחזיקי צו העבודה. תהילה ");

עובדים שהתקבלו לבחינות כניסה במוסדות חינוך של השכלה מקצועית גבוהה ובמוסדות חינוך של חינוך מקצועי תיכוני עם הסמכה ממלכתית (משך החופשות הוא 15 ו -10 ימים קלנדרים בהתאמה);

עובדים - תלמידי המחלקות המכינות של מוסדות החינוך להשכלה מקצועית גבוהה (למעבר בחינות הגמר, ניתנת להם חופשה של 15 ימים קלנדרים);

עובדים הלומדים במוסדות חינוך מוסמכים של השכלה מקצועית גבוהה או תיכונית בחינוך במשרה מלאה (חופשה לתעודת ביניים ניתנת למשך 15 ו -10 ימים קלנדרים בהתאמה שנה אקדמית, להכנה והגנה על עבודות הסמכה הסופיות ובחינות המדינה הסופיות - ארבעה חודשים וחודשיים, בהתאמה, לבחינות הגמר - חודש אחד (ראו סעיפים 173, 174 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית והערה. להם);

עובדים במשרה חלקית: אם משך החופשה השנתית השנתית בעבודה במשרה חלקית פחות מאשר במקום העבודה העיקרי, המעסיק, לבקשת העובד, מספק לו חופשה ללא תשלום למשך הזמן המקביל (ראה מאמר 286 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית והפרשנות לה);

בני זוג של אנשי צבא. לקטגוריית עובדים זו יש זכות לקבל חופשה סדירה במקביל לחיילים, ומשך חופשת בני הזוג לחיילים יכול, לבקשתם, להיות שווה למשך חופשת החיילים על ידי מתן חופשה ללא תשלום. (סעיף 11 לסעיף 11 לחוק הפדרלי מ -27 במאי 1998). N 76-FZ "על מעמדם של אנשי צבא").

4. כמשמעותו בחלק 3 לאמנות. 322 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, עובדים העובדים באזורים בצפון הרחוק ואזורים שווים, עם שילוב מלא או חלקי של חופשה שנתית בתשלום למשך לא יותר משנתיים, חייבים לקבל חופשה ללא תשלום עבור הזמן הנדרש לנסוע למקום השימוש בחופשה ובחזרה ... במקרה זה, משך החופשה הכולל לא יעלה על שישה חודשים.

5. סוגיית מתן חופשה ללא תשלום לעובדים הנשלחים לטיפול בסנטוריום-אתר נופש מוסדרת בסעיף 17 לתקנה הנוגע למתן מתן הטבות לביטוח סוציאלי ממלכתי, שאושר על ידי צו המועצה המרכזית של איגוד העובדים המקצועי באיגודי עובדים. מיום 12 בנובמבר 1984 N 13-6. אם נעשה שימוש בחופשות העיקריות והנוספות לפני היציאה לבית ההבראה, המעסיק מעניק לעובד חופשה ללא תשלום למספר ימים השווים לחופשות הקבועות והנוספות (להמשך הטיפול משלמות קצבאות נכות זמניות). תקנה זו תקפה עד לאימוץ החוק הפדרלי המתאים.

6. העילות למתן חובה של חופשה ללא תשלום ניתן לקבוע גם בהסכמים קיבוציים. בפרט, עובדת עם שני ילדים או יותר מתחת לגיל 14, עובדת עם ילד נכה מתחת לגיל 18, אם חד הורית המגדלת ילד מתחת לגיל 14, אב המגדל ילד מתחת לגיל 14 ללא אם. , ההסכם הקיבוצי רשאי לקבוע חופשות נוספות שנתיות ללא תשלום במועד המתאים להן למשך עד 14 יום קלנדרי; לבקשת העובד, ניתן להוסיף חופשה כאמור לחופשה השנתית בתשלום או להשתמש בה בנפרד במלואה או בחלקים; העברת חופשה זו לשנת העבודה הקרובה אינה מותרת (ראה סעיף 263 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית והפרשנות לה).

7. כאשר מגדירים מקרים בהם מעסיק נדרש לספק חופשה ללא תשלום, חוקים פדרליים והסכמים קיבוציים בדרך כלל קובעים את משך הזמן המרבי של חופשה כזו. משך החופשה הספציפי עשוי להיות נמוך מהגבולות הללו ונקבע על ידי העובד עצמו בבקשה שלו בכתב.

אם עובד פונה לחופשה ארוכה יותר מהקבוע בחוק (הסכם קיבוצי), עלייה כזו בחופשה עשויה להתרחש בהסכמת הצדדים.

8. לעובד שקיבל חופשה ללא תשלום הזכות לסרב להשתמש בה ולחזור לעבודה, להודיע ​​על כך למעסיק.

9. במקרים שלא פורטו בחלק 2 לאמנות. 128 לחוק העבודה, חוקים פדרליים אחרים או הסכם קיבוצי, בקשת העובד למתן חופשה ללא תשלום אינה הכרחית עבור המעביד, בעל הזכות להיענות לבקשת העובד או לסרב למלאה. אם מתקיימת בקשת העובד, משך החופשה נקבע בהסכמת הצדדים. סעיף 128 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית אינו מכיל הגבלות בעניין זה. ניתן להעניק חופשה ללא תשלום בכל עת.

10. לעובד מדינה, על פי בקשתו בכתב, ניתן לקבל חופשה ללא תשלום למשך לא יותר משנה אחת מסיבות משפחתיות ומסיבות תקפות אחרות, כמו גם במקרים אחרים הקבועים בחוקים פדרליים (סעיף 15 לסעיף 46 ל החוק הפדרלי מ -27 ביולי 2004 N 79-FZ "על שירות המדינה הממלכתי של הפדרציה הרוסית").

11. על הכללים להכללת זמן חופשות ללא תשלום במסגרת השירות, המעניקה את הזכות לחופשה בסיסית בתשלום שנתי, ראה חלק 2 לאמנות. 121 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית והערות אליו.