מתי לארגונים יש יום עבודה מקוצר לפני החגים לפי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית? באילו ימים יום העבודה מקוצר בשעה? אנו נספק רשימה ונסביר את ההוראות העיקריות על קיצור ימי עבודה לפני החג.

הוראות בסיסיות

יום לפני החג מקוצר על פי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית הוא היום שלפני חג שאינו עובד. ככלל, אורכו של יום עבודה או משמרת ביום לפני החג, על פי חקיקת העבודה, מצטמצם בשעה אחת (סעיף 95 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית). ואם לפני חג קדם יום חופש - על פי לוח השנה או לוח העבודה, אזי משך יום העבודה האחרון לפני יום החופש אינו מצטמצם.

קוד העבודה של הפדרציה הרוסית קובע סך של 14 חגיםבשנה קלנדרית (סעיף 112 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית):

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 ו-8 בינואר - ראש השנה;
• 7 בינואר - חג המולד;
• 23 בפברואר - יום מגן המולדת;
• 8 במרץ – יום האישה הבינלאומי;
• 1 במאי - יום האביב והעבודה;
• 9 במאי - יום הניצחון;
• 12 ביוני - יום רוסיה;
• 4 בנובמבר הוא יום האחדות הלאומית.

קיצר ימי טרום החגים ב-2018

בואו ניתן דוגמה. יום טרום החג של 31 בדצמבר 2017 חל ביום ראשון. זהו יום חופש בארגון שמפעיל שבוע עבודה בן חמישה ימים. לעניין זה, ביום העבודה שקדם לו - 29 בדצמבר 2017 (שישי) - יעמוד משך יום העבודה, כמו בשאר הימים, על 8 שעות.

ייצור רציף: איך מתקצרים בימים

לא לכל הארגונים יש הזדמנות לספק לעובדים יום עבודה קצר לפני החג. זה נכון במיוחד עבור ארגונים הפועלים ברציפות, למשל, מוסדות רפואיים, חברות הובלה וכו'. עובדים של ארגונים כאלה, כפיצוי עבור שעות נוספות ביום שלפני החג, זכאים לזמן מנוחה נוסף או תשלום על פי הסטנדרטים שנקבעו לעבודה בשעות נוספות (סעיף 95 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

תפקידים ספציפיים שלא ניתן לקצר עבורם יום עבודה לפני החג על פי חוק העבודה וכן נוהל הפיצויים נקבעים ב הסכם קיבוציאו חוזי עבודה עם עובדים.

אם אתה מוצא שגיאה, אנא סמן קטע טקסט ולחץ Ctrl+Enter.

שלום, נטליה!

2. אין להם גם זכות לפטר אותך בגין היעדרות אם כבר יש בידיך את פנקס העבודה עם רישום פיטורים עקב צמצום, במקרה זה חתימתך בהסכם, לדעתי, אינה משמעותית.

3. אם כתוב "31 במאי" ואין בידך את ספר העבודה שלך, אזי בהתחשב בתאריך בקשתך לייעוץ (יום אחד לפני 31 במאי), אני סבור שבהיעדר מקום עבודה, א. תעודת דו"ח סגורה, היעדרות במבנה החדש של תפקידך, החישוב בכתב יד, היעדר יחידת כוח אדם, עליך לפנות במהלך סוף שבוע זה לתובע התורן בבקשה לערוך חקירת תובע בעניין ניסיון המעסיק לערב אותך. בעבודת כפייה ללא ביצוע תקין של חוזה עבודה וללא תשלום. במקרה זה יש להגיע לעבודה רק עבור פנקס עבודה ובעת הגשת בקשה לפנקס עבודה להצהיר כי פנית לפרקליטות לשמירה על זכויותיך והאינטרסים הלגיטימיים שלך. אבל במצב הזה, אני כמעט בטוח שאצטרך לעבור הליך שיפוטיבחינת מקרה כזה.

יש לומר גם שאם היה לך שבוע עבודה של חמישה ימים, אז בהתאם לחלק 3 של אמנות. 84.1. קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, יום העבודה האחרון שלך הוא בדיוק 29/05/2015. על פי חלק 1 של אמנות. 113 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, למעסיק אין את הזכות לערב עובד בעבודה ביום החופש שלו. בהתבסס על המשמעות של מאמר זה (חלק 1 של סעיף 113 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית), למעסיק במיוחד אין את הזכות למשוך עובד לעבודה לאחר פיטוריו.

שאלה: עובד בארגון הגיש מכתב התפטרות. מחלקות הנהלת חשבונות ומחלקות משאבי אנוש פועלות בשבוע עבודה של חמישה ימים. העובד עובד במשמרות, ויום עבודתו האחרון (משמרת עבודה) חל בשבת. באיזה יום מחויב המעסיק לבצע את התשלום הסופי ולהנפיק פנקס עבודה לעובד עם פיטוריו: ביום שני שלאחר יום העבודה האחרון של העובד (ביום עבודתו של מחלקת הנהלת החשבונות). שירות כוח אדם), או בשבת (בשיתוף מחלקות הנהלת החשבונות ומשאבי אנוש לעבודה ביום החופש)?

תשובה:
שירות פדרלי לעבודה ותעסוקה

המחלקה המשפטית של השירות הפדרלי לעבודה ותעסוקה בדקה את הבקשה. אנו מדווחים על הדברים הבאים.
בהתאם לאמנות. 84.1 קוד העבודה הפדרציה הרוסית(להלן הקוד) יום סיום חוזה העבודה בכל המקרים הוא יום העבודה האחרון של העובד.
אם היום האחרון של תקופת חוזה העבודה חל על יום שאינו עובד, אזי סיום התקופה נחשב ליום העבודה הבא לאחריו (סעיף 14 לקוד).
אם נסגר חוזה עבודה עם עובד שיש לו סדר עבודה במשמרות, מועד סיום חוזה העבודה הוא תאריך יום העבודה האחרון, לרבות אלו הנופלים בסופי שבוע או בחגים שאינם עובדים.
בהתאם לאמנות. 84.1 לקוד, המעסיק מחויב להנפיק לעובד ספר עבודה ביום סיום חוזה העבודה ולשלם לו תשלומים אחרונים בהתאם לאמנות. 140 לקוד.
כלל זה חל גם על עובדים הנתונים לפיטורים בסופי שבוע או בחגים שאינם עובדים.

סגן ראש
המחלקה המשפטית של רוסטרוד
A.P.EMELYANOV
18.06.2012

לפיכך, אם נקבע לך שבוע עבודה של חמישה ימים, אז במצב כזה (להזכירך: אם בהודעת הפיטורים כתוב "31 במאי" ואין לך את ספר העבודה שלך ביד), מחלקת משאבי אנוש טועה , אבל אם יש עבודה במשמרות, אז נכון

המצב: החברה מתכננת לפטר עובד עקב צמצום כוח אדם. בהודעת הפיטורים, שנמסרה לו חודשיים קודם לכן, צוין בטעות את מועד הפיטורים שחל ביום חופש. תגיד לי, האם ניתן לפטר אדם ביום חופש (איזה תאריך יש לציין בצו הפיטורים) ומה ההשלכות?

תשובה: לא רצוי לפטר מישהו עקב הפחתה ביום חופש, שכן הדבר יוביל לעבירה על חוקי העבודה.

בואו ננתח אפשרויות אפשריותפעולות במקרה המתואר.

על ידי מתן הודעת פיטורים לעובד עקב צמצום כוח אדם המעיד תאריך מדויקלפיטורים, הצו המקביל חייב להיות מתוארך בדיוק ביום המצוין במסמך. אחרת, העובד רשאי לפנות לבית המשפט בבקשה לעכב את מועד הפיטורים.

אם מיזם מוציא צו בסוף שבוע, אז עובדה זו כשלעצמה לא תהיה הפרה. אחרי הכל חקיקת עבודהאינו מכיל דרישות כי הצו יינתן ביום עבודה. אבל מצב זה טומן בחובו סיכונים אחרים. אז, על פי אמנות. 47 לחוק העבודה, הבעלים מחויב ביום הפיטורים לתת לכפוף ספר עבודה שבוצע כהלכה, לשלם לו סוף סוף ולהכיר את הצו. אם זה לא נעשה, העובד רשאי לפנות לבית המשפט, אשר לו הזכות להחליט על:

תשלום לעובד של השתכרות ממוצעת עבור כל תקופת ההיעדרות הכפויה במקרה של עיכוב בהנפקת ספר עבודה (חלק 4 של סעיף 235 לחוק העבודה);

תשלום לעובד של שכר ממוצע עבור כל זמן העיכוב בהנפקת "התנחלויות" עד ליום התשלום הישיר (חלק 1 של סעיף 117 לחוק העבודה).

מפעל יכול להימנע מהאמור לעיל על ידי ביצוע חישוב והנפקת ספר עבודה ביום העבודה האחרון לפני סוף השבוע בו חל מועד הפיטורים (בהתאם למועד הנקוב בהודעה). הדבר יאפשר לעמוד הן במועד הפיטורים "ההודעה" בהודעה האמורה והן לעמוד בדרישות האמנות. 47 קוד העבודה. ולמרות שלא ניתנת אחריות לחישוב מוקדם והנפקת עבודה, המעסיק עדיין מסתכן. עובד מפוטר עלול, למשל, לחלות לאחר הוצאת המסמכים הדרושים, מה שאומר שבפועל לא יהיה ניתן לשחררו עד שיבריא לחלוטין (חלק 3 של סעיף 40 לחוק העבודה). כתוצאה מכך, תצטרך לבצע שינויים בלוח העבודה שלך ולשלם תוספת.

הבה נשקול אפשרות נוספת לצאת ממצב זה - להוציא צו ביום העבודה הראשון לאחר יום החופש הנקוב בהודעת הפיטורים, ובאותו יום למלא את דרישות האמנות. 47 קוד העבודה. זה גם יעזור למנוע הפרות, אבל יש לו השלכות לא נעימות אחרות. בפרט, מי שפוטר ב"איחור" רשאי לפנות לבית המשפט בבקשה להזיז את מועד הפיטורים, בטענה שראה את החלטת הפיטורים מבוטלת ולכן הפסיק לחפש עבודה.

מסתבר שבציון בהודעה על מועד פיטורים שחל בסוף שבוע, החברה נקלעת למצב די עדין. דרך מקובלת לצאת מזה היא הוצאת צו ביום חופש, והוצאת דו"ח עבודה ושכר עבודה ביום עבודה לפני יום החופש. נציין גם: אם העובד מסכים, אזי ניתן להוציא את הצו עצמו עוד באותו היום. הרי העובדה שאי עמידה בתקופת ההודעה המוקדמת של חודשיים בהסכמת הצדדים אינה מהווה הפרה, אמר משרד העבודה במכתב מס' 107/06/186-10 מיום 25.5.10. הסכמה כזו חייבת להיות מאושרת בהצהרה בכתב מהעובד.