71 (20.2). חופשות שנתיים בתשלום בסיסיות והליך מתןן
חוּפשָׁה - מנוחה שנתית ללא הפרעה למספר מסוים של ימים ברציפות, הניתנת לכלל העובדים לשם החזרת כושר העבודה תוך שמירה על מקום עבודתם (תפקיד) והרווחים הממוצעים.
לעובדים מוענקת חופשה שנתית תוך שמירה על מקום עבודתם (תפקיד) והשכר הממוצע (סעיף 114 לחוק העבודה).
חופשה שנתית בתשלום בסיסית ניתנת לעובדים לתקופה של 28 ימים קלנדריים (יותר מ-28 ימים קלנדריים (חופשה עיקרית מורחבת) מסופקים לעובדים בהתאם לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית וחוקים פדרליים אחרים) (סעיף 115 לחוק העבודה).
דרכים להגדלת החופשה הבסיסית בתשלום (נורמטיבי; חוזי) (דוגמה: צוות הוראה של מוסדות חינוך - 56 ימים קלנדריים; מורים לגיל הרך השכלה נוספת– 42 ימים קלנדריים; עובדי מדינה - 30 ימים קלנדריים; שופטים - 30 ימי עבודה).
משך ימי החופש הבסיסי והנוספים בתשלום של עובדים מחושב בימים קלנדריים ואינו מוגבל למגבלה מקסימלית (לא עובד חגיםהנופלים על תקופתם אינם נכללים במספר ימי החופשה הקלנדריים (חלק 1 של סעיף 120 לחוק העבודה).
בעת חישוב משך הזמן הכולל של חופשה שנתית בתשלום חופשות נוספות בתשלום מסוכמות עם החופשה העיקרית השנתית בתשלום (חלק 2 של סעיף 120 לחוק העבודה).
משך השירות המעניק את הזכות לחופשה שנתית בתשלום בסיסית כולל (חלק 1 של סעיף 121 לחוק העבודה):
1) זמן עבודה בפועל;
2) הזמן שבו העובד לא עבד בפועל, אך בהתאם לחוק העבודה ופעולות משפטיות רגולטוריות אחרות המכילות את הנורמות של קוד העבודה, ההסכם הקיבוצי, הסכמים, NA מקומי, TRD, מקום העבודה (תפקיד) נשמר , לרבות זמן החופשה השנתית בתשלום, ימי חופשה ללא עבודה, ימי חופש וימי מנוחה אחרים הניתנים לעובד;
3) זמן של היעדרות כפויה במקרה של פיטורים לא חוקיים או הרחקה מהעבודה והחזרה לאחר מכן לעבודה הקודמת;
4) תקופת ההשעיה מעבודתו של עובד שלא עבר בדיקה רפואית חובה (בדיקה) שלא באשמתו.
משך השירות המעניק את הזכות לחופשה שנתית בתשלום בסיסית אינו כולל (חלק 2 של סעיף 121 לחוק העבודה):
1) הזמן שבו העובד נעדר מהעבודה ללא סיבה טובה(לרבות כתוצאה מהשעייתו מעבודתו במקרים הקבועים בסעיף 76 לחוק העבודה (השעיה מעבודה));
2) זמן החופשה לטיפול בילד עד הגיעו לגיל הקבוע בחוק;
3) זמן חופשה שניתנה לבקשת העובד ללא תשלום, אם משך הכולל עולה על 14 ימים קלנדריים במהלך שנת העבודה.
נוהל מתן חופשות שנתיים בתשלום (סעיף 122 לחוק העבודה):
1) יש להעניק לעובד חופשה בתשלום מדי שנה.
2) הזכות לניצול חופשה לשנת עבודה ראשונה קמה לעובד לאחר 6 חודשי עבודתו הרציפה אצל מעסיק זה.(בהסכמת הצדדים, ניתן לספקו לפני מועד זה).
3) לפני תום 6 חודשי עבודה רצופים, יש להגיש חופשה בתשלום לבקשת העובד:
אבל) נשים לפני חופשת לידה או מיד אחריה;
ב) עובדים מתחת לגיל 18;
ב) עובדים שאימצו ילד מתחת לגיל 3 חודשים;
ז) במקרים אחרים הקבועים בחוק הפדרלי.
4) ניתן להעניק חופשה לשנת העבודה השנייה ואחריה בכל עת של שנת העבודה(בהתאם לצו מתן חופשות שנתיים בתשלום שנקבע על ידי המעסיק הנתון).
צו מתן חגים בתשלום נקבע מדי שנה בהתאם ללוח החופשות אושר על ידי המעסיק, תוך התחשבות בחוות הדעת של הגוף הנבחר של האיגוד המקצועי הראשי לא יאוחר משבועיים לפני תחילת השנה הקלנדרית באופן שנקבע לאימוץ נ"א מקומי. לא יאוחר משבועיים לפני תחילת השנה הקלנדרית. start) (חלקים 1, 2, 3 של סעיף 123 של קוד העבודה).
קטגוריות מסוימות של עובדים במקרים המפורטים בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית ובחוקים פדרליים אחרים ניתנות לחופשה שנתית בתשלום לפי בקשתם בזמן שנוח להם. (לבקשת הבעל ניתנת לו חופשה שנתית בזמן שאשתו נמצאת בחופשת לידה, ללא קשר לזמן עבודתו הרציפה אצל מעסיק זה) (חלק 4 של סעיף 123 לחוק העבודה).
יש להאריך או לקבוע חופשה שנתית בתשלום לתקופה נוספת , שנקבע על ידי המעסיק, בהתחשב ברצונות העובד, במקרים (חלק 1 של סעיף 124 לחוק העבודה):
אבל) נכות זמנית של עובד;
ב) ביצועי העובד במהלך החופשה השנתית בתשלום של חובות המדינה(אם ת"ק זה קובע פטור מעבודה);
ב) במקרים אחרים הניתנים על ידי TOR, תקנות מקומיות.
חופשה שנתית בתשלום בהסכמה בין העובד למעסיק מועברת לתקופה נוספת (אם העובד לא קיבל שכר בזמן במהלך חופשה זו או שהעובד הוזהר על מועד תחילת החופשה מאוחר משבועיים לפני תחילתה) (חלק 2 של סעיף 124 לחוק העבודה).
במקרים חריגים, בהסכמת העובד, מותרת העברת חופשה לשנת העבודה הבאה. (יש להשתמש בו לא יאוחר מ-12 חודשים מתום שנת העבודה שבגינה הוא מסופק) (אסור שלא לספקו שנתיים ברציפות וכן אי מתןו לעובדים מתחת לגיל 18; עובדים מועסק בעבודה עם תנאי עבודה מזיקים ו(או) מסוכנים) (חלקים 3, 4 של סעיף 124 לחוק העבודה).
ניתן לחלק חופשה שנתית בתשלום לחלקים בהסכמה בין העובד למעסיק (לפחות אחד מחלקי החופשה חייב להיות לפחות 14 ימים קלנדריים) (חלק 1 של סעיף 125 לחוק העבודה).
סקירת עובד מחופשה מותר רק בהסכמתו (יש למסור את החלק הבלתי מנוצל של החופשה בקשר לכך במועד נוח לעובד במהלך שנת העבודה הבאה או להוסיף לחופשה לשנה הבאה) (אסור להיזכר מחופשה עובדים מתחת לגיל 18; נשים בהריון; עובדים המועסקים בייצור עם תנאי עבודה מזיקים ו(או) מסוכנים) (חלקים 2, 3 של סעיף 125 לחוק העבודה).
ניתן להחליף חלק מהחופשה השנתית בתשלום העולה על 28 ימים קלנדריים בפיצוי כספי (על פי פנייה בכתב של העובד) (כאשר מסתכמים חופשות או נדחות חופשות לשנה הבאה, ניתן להחליף חלק מכל חופשה העולה על 28 ימים קלנדריים או כל מספר ימים מחלק זה) בפיצוי כספי ( חלקים 1, 2 של סעיף 126 לחוק העבודה).
אסור להחליף חופשה בפיצוי כספי (עיקרי ונוסף (נשים בהריון ועובדות מתחת לגיל 18); נוסף (עובדים המועסקים בייצור עם תנאי עבודה מזיקים ו(או) מסוכנים)) (חלק 3 של סעיף 126 לחוק העבודה).
עם פיטורים, משולם לעובד פיצוי כספי עבור כל החופשות שלא נוצלו. (על פי בקשה בכתב של העובד, ניתן להעניק לו חופשות שלא נוצלו עם פיטורים לאחר מכן) (חלקים 1, 2 של סעיף 127 לחוק העבודה).
עם פיטורים עקב תום תקופת ה-TRD, ניתן להציג חופשה עם פיטורים לאחר מכן. וכאשר זמנו חורג מתקופת ה-TRD (יום הפיטורים נחשב ליום החופשה האחרון) (חלק 3 של סעיף 127 לחוק העבודה).
בעת מתן חופשה עם פיטורים לאחר מכן עם סיום ה-TRD ביוזמת העובד (לעובד יש את הזכות למשוך את בקשתו לפיטורים לפני יום תחילת החופשה, אם עובד אחר לא הוזמן למקומו בצו ההעברה) (חלק 4 של סעיף 127 לחוק העבודה).
2.6.1. חגים בסיסיים ונוספים שנתיים
בהתאם לאמנות. 114 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, חגים שנתיים מוענקים עם שימור מקום העבודה (תפקיד) והרווחים הממוצעים לכל עובד שנשכר על ידי המיזם במסגרת חוזה עבודה. יחד עם זאת, לא הצורה הארגונית והמשפטית של המעסיק (לפי סיווג הישויות המשפטיות), ולא תנאי חוזה העבודה שנכרת (סוג חוזה העסקה, משרה שמילאה, עבודה עיקרית או משרה חלקית, בין אם העובד מועסק במשרה מלאה או חלקית וכו') ד).
שמירה על עבודה והשתכרות ממוצעת בזמן חופשה שנתית בתשלום היא אחת הערובות החשובות ביותר לעובד. פיטורים במהלך זמן החופשה אפשרי במקרה היחיד - במהלך חיסול הארגון (סעיף 1 של סעיף 81 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית).
משך החופשות השנתיות הבסיסיות והנוספות בתשלום של עובדים מחושב בימים קלנדריים ואינו מוגבל למגבלה מקסימלית. משך הזמן המינימלי של החופשה הבסיסית השנתית, הקבוע בחוק, הוא 28 ימים קלנדריים (סעיף 115 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית) ואינו כפוף להפחתה על ידי המעסיק. משך הזמן המינימלי של חופשה שנתית בתשלום לעובדים מתחת לגיל 18 וכן לעובדים עם מוגבלות, הוגדל על ידי המחוקק והוא נקבע בתקנות מיוחדות לדיני עבודה.
בהתאם ל חוקי עבודה(סעיף 122 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית), יש להעניק חופשה לעובד מדי שנה. הזכות לניצול חופשה לשנת העבודה הראשונה נובעת מהעובד לאחר שישה חודשים של עבודתו הרציפה בארגון זה. בהסכמת הצדדים, ניתן להעניק לעובד חופשה בתשלום לפני תום שישה חודשים.
לפני תום חצי שנה של עבודה רצופה, יש להעניק חופשה בתשלום לבקשת העובד:
נשים לפני חופשת לידה או מיד אחריה;
עובדים מתחת לגיל שמונה עשרה;
עובדים שאימצו ילד (ילדים) מתחת לגיל שלושה חודשים;
במקרים אחרים מסופק חוקים פדרליים.
ניתן להעניק חופשה לשנת העבודה השנייה והאחריה בכל עת של שנת העבודה בהתאם לצו מתן חופשות שנתיים בתשלום שנקבעו על ידי המפעל.
בהתאם לאמנות. 121 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, משך השירות המעניק את הזכות לחופשה שנתית בתשלום בסיסית כולל:
זמן עבודה בפועל;
הזמן בו העובד לא עבד בפועל, אך נשמר לו מקום העבודה (תפקיד), לרבות זמן החופשה השנתית בתשלום;
זמן היעדרות כפוי במקרה של פיטורים שלא כדין או השעיה מהעבודה והחזרה לאחר מכן לעבודה הקודמת;
מסופקים פרקי זמן אחרים הסכם קיבוצי, חוזה עבודה או חוק רגולטורי מקומי של הארגון.
משך השירות המקנה זכות לחופשה הבסיסית השנתית בתשלום אינו כולל את זמן החופשה ללא תשלום הניתן לבקשת העובד. שכרשנמשך יותר משבעה ימים קלנדריים.
ההליך לחישוב הרווחים הממוצעים לתשלום עבור זמן השהייה בחופשה שנתית בתשלום מוסדר באמנות. 139 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. תשלום חופשה בהתאם לחוק מתבצע לא יאוחר משלושה ימים לפני תחילתו (סעיף 136 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית).
אם חגים שאינם עובדים נופלים בתקופת החופשה, אז הם אינם כלולים במספר ימי החופשה ואינם משולמים (סעיף 120 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית).
נורמות מיוחדות של דיני העבודה מסדירות את מתן חופשות עבור אנשים העובדים במשרה חלקית, עבור אלה העובדים בעבודות עונתיות, וכן עבור אלה העובדים עבור יחידים. זה לוקח בחשבון את הפרטים של יחסי העבודה עם קטגוריה זו של עובדים.
עבור קטגוריות מסוימות של עובדים, קוד העבודה של הפדרציה הרוסית קובע חגים נוספים בתשלום (מעל 28 ימים קלנדריים). קטגוריה זו כוללת עובדים המועסקים בעבודות עם תנאי עבודה מזיקים ו(או) מסוכנים (סעיף 117 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית), עובדים שעבודתם קשורה למוזרויות של ביצוע העבודה (סעיף 118 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית). הפדרציה הרוסית), עובדים עם שעות עבודה לא סדירות (סעיף 119 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית), באזורי הצפון הרחוק ובאזורים השווים להם, וכן במקרים אחרים הקבועים בחוקים הפדרליים (סעיף 116 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית) על מנת לפצות על ההשפעה על בריאותו של עובד בתהליך ביצוע עבודה של גורמים שליליים (פיזיים, כימיים, ביולוגיים וכו ').
רשימות של תעשיות, משרות, מקצועות ותפקידים כאלה, כמו גם משך המינימום של חופשה נוספת בתשלום והתנאים למתן אותה מאושרים על ידי ממשלת הפדרציה הרוסית, תוך התחשבות בחוות הדעת של הוועדה המשולשת הרוסית עבור הרגולציה של יחסי חברה ועבודה.
בשילוב מקצועות, עובדים המועסקים בעבודות בתנאי עבודה מזיקים שומרים על הזכות לחופשה נוספת, ללא קשר לביסוס הטבה זו למקצוע המשולב, ובלבד שיבצעו את עבודתם במלואה.
על פי אמנות. 121 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, משך השירות המעניק את הזכות לחופשה שנתית נוספת לעבודה עם תנאי עבודה מזיקים ו(או) מסוכנים כולל רק את הזמן שעבד בפועל בתנאים הרלוונטיים.
בחישוב משך השירות המקנה זכות לחופשה נוספת או תשלום פיצויים בגינן ביחס לזמן העבודה, נקבע מספר חודשי העבודה המלאים בענפים, בתי מלאכה, מקצועות ותפקידים עם תנאי עבודה מזיקים על ידי חלוקת המספר הכולל של ימי עבודה במהלך השנה לפי המספר החודשי הממוצע של ימי עבודה. יתרת הימים, שהיא פחות ממחצית ממספר ימי העבודה החודשי הממוצע, אינה נכללת בחישוב, ושאר הימים, שהם מחצית או יותר ממספר ימי העבודה החודשי הממוצע, מעוגלים כלפי מעלה ל- החודש המלא הקרוב ביותר.
התקופות שבהן העובד לא עבד בפועל (ללא קשר לסיבות) אינן כלולות במשך השירות שצוין (סעיף 121 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית). יחד עם זאת, נכלל משך השירות, המקנה לעובד זכות לחופשה שנתית בתשלום בסיסית, למעשה לא זמן עבודה, שבמהלכו העובד שמר על עבודה בהתאם לחקיקת העבודה. לפיכך, יתכן מצב שבו שנת העבודה שבגינה ניתנת לעובד החופשה העיקרית אינה חופפת לשנת העבודה שבגינה ניתנת החופשה הנוספת. אך גם אם קיימת לעובד זכות לחופשה שנתית בסיסית ונוספת במועדים שונים, חופשות אלו ניתנות לו בו-זמנית ומלאה.
אם החופשה השנתית (הבסיסית) לעובדים המועסקים דרך קבע בייצור, בתי מלאכה ואזורים עם תנאי עבודה מזיקים ניתנת מראש, ניתן גם להעניק חופשה נוספת במלואה מראש.
משך הזמן הספציפי של תוספת חופשה לעבודה בתנאי עבודה מזיקים ו(או) מסוכנים נקבע על בסיס תוצאות אישור מקומות עבודה, תוך התחשבות במצב בפועל של תנאי העבודה במקומות העבודה בהתאם לנורמות והכללים המאושרים עבור הגנת העבודה (תקנים סניטריים והיגייניים) והוא קבוע בהסכם קיבוצי (הסכם).
מומחים ממליצים לקבוע את משך החופשה הנוספת על ידי ספירה ישירה של ימים קלנדריים בתקופה החופפת לתקופת החופשה המחושבת בימי עבודה. אך במקרה זה, משך החופשה וגובה התשלום עבורה יהיו תלויים באיזה יום בשבוע מתחילה החופשה.
אם חופשה נוספת, שמשכה 6 (12, 18) ימי עבודה, מתחילה ביום שני, אזי יומה האחרון הוא שבת. התקופה שצוינה מהווה 6 (13, 20) ימים קלנדריים. אבל אם חופשה כזו מתחילה ביום שלישי, רביעי וכו', אז יומה האחרון הוא שני, שלישי וכו' (כלומר, יום ראשון נכנס למספר ימי החופשה). כתוצאה מכך, עובד שקיבל:
6 ימי חופשה - אינו יוצא לעבודה למשך שבוע (6 ימים + ראשון), או 7 ימים קלנדריים;
12 ימי חופשה - משוחררים מעבודה למשך שבועיים (12 ימים + 2 ימי ראשון), או 14 ימים קלנדריים;
18 ימי חופשה - אי עבודה במשך שלושה שבועות (18 ימים + 3 ימי ראשון), או 21 ימים קלנדריים.
מכיוון שעובדים בדרך כלל יוצאים לחופשה מיום שני, הם מפסידים יום אחד של חופשה בתשלום. ניתן להגן על האינטרסים של העובדים במצב זה על ידי קביעת בהסכם הקיבוצי את משך החופשה הנוספת בימים קלנדריים, למשל, 7 ימים קלנדריים (במקום 6 ימי עבודה).
סעיף 119 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית קובע הקמת חופשה נוספת לעובדים עם יום עבודה לא סדיר של לפחות שלושה ימים קלנדריים. יחד עם זאת, נאמר כי תקופת החופשה הספציפית מצוינת בהסכם הקיבוצי או בתקנון העבודה הפנימי.
בנוסף, אמנות. 173 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית קובע חופשה עם שימור הרווחים הממוצעים לעובדים המשלבים עבודה עם חינוך במוסדות חינוך גבוהים יותר חינוך מקצועי, ועובדים הנכנסים למוסדות חינוך אלו.
המיזם, תוך התחשבות ביכולות הייצור והפיננסיות שלו (סעיף 116 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית), יכול להקים באופן עצמאי חגים נוספים אם הם לא נקבעו על ידי החוקים הפדרליים, אשר בא לידי ביטוי בהסכם הקיבוצי או בתקנות המקומיות .
בהתאם לאמנות. 126 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, על פי בקשה בכתב של העובד, ניתן להחליף חלק מהחופשה העולה על 28 ימים קלנדריים בפיצוי כספי. לפיכך, תשלום הפיצויים ניתן רק במקום שימוש בחופשה נוספת. במקביל, נקבע איסור על פיצוי כספי בגין חופשות לנשים בהריון, עובדים מתחת לגיל 18, מועסקים בעבודה קשה ועובדים בתנאי עבודה מזיקים ומסוכנים. הקטגוריות המפורטות של עובדים, בשל מאפיינים פיזיולוגיים או בשל תנאים חיצוניים לא נוחים שבהם מתבצעת פעילות העבודה שלהם, זקוקות למנוחה ארוכה שלמה. לכן, כל הפחתה בחופשה אינה מקובלת, משום שהיא עלולה לגרום לפגיעה משמעותית בבריאותם.
תשלום פיצויים בגין עבודה בתנאי עבודה מזיקים ו(או) מסוכנים יכול להתקיים רק עם פיטורי העובד. גובה הפיצויים נקבע ביחס לזמן העבודה בתנאים הרלוונטיים.
קוד העבודה של הפדרציה הרוסית אינו מקשר בשום אופן את האפשרות של פיצוי כספי עבור חלק מהחופשה עם חלוקתו לחלקים בהתאם לאמנות. 125 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.
פיצוי כספי אפשרי עבור אותם חגים, שהזכות אליהם קמה מה-1 בפברואר 2002, כלומר מרגע כניסת קוד העבודה של הפדרציה הרוסית לתוקף, שכן הוראותיו חלות רק על אותן זכויות וחובות שצמחו מה-1 בפברואר, עיר 2002 (סעיף 424 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית). מה אם העובד צבר חופשות שלא נוצלו בשנים קודמות ומבקש לשלם עליהן פיצויים? ההסבר ניתן במכתב משרד העבודה של רוסיה מיום 25 באפריל 2002 מס' 966-10. יש כרגע שתי דעות על יישום האמנות. 126 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, שבו אנחנו מדברים על תשלום עבור חלק מהחופשה העולה על 28 ימים קלנדריים. מנקודת מבט אחת אפשר לשלם פיצוי כספי על כל הימים חופשות לא מנוצלות. כלומר, בשילוב מספר חגים (בפרט, לשנים קודמות), משולם פיצוי על כל מספר הימים החורגים מהחופשה העיקרית של 28 ימים קלנדריים. נקודת מבט אחרת סבורה כי רק אותו חלק מכל אחד מהחגים הבלתי מנוצלים העולה על 28 ימים קלנדריים טעון החלפה בפיצוי כספי. הפתרון לסוגיה זו אפשרי בהסכמה הדדית של הצדדים לחוזה העבודה.
| |
חגים נוספיםנקבעים ומסופקים או בקשר לאופי המיוחד של העבודה ותנאי העבודה (פיצוי), או כאמצעי תמריץ (מעורר) .
למעשה, האפשרות למתן חופשות עידוד נוספות צריכה להיקבע על ידי המעסיק. יחד עם זאת, החקיקה הנוכחית אינה קובעת ϶ᴛᴏ, וחלק מהחופשות הנוספות בעלות אופי מגרה נותרו בסמכותה של המדינה.
אם ניתנת חופשה נוספת לעובדי ארגון זה על בסיס חוק מקומי, כל הנושאים הקשורים למתן ולמשכו מוסדרים על ידי הארגון שהוציא את חוק ה- ϶ᴛᴏt, בהתבסס על היכולות הפיננסיות והייצוריות שלהם. חופשות נוספות בתשלום נבדלות בתקופתן ובעילות התרחשותן, לפי סדר מתןן.
הזכות לחופשה שנתית נוספת בתשלום תלויה בתנאי העבודה (סעיף 117 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית), אופי העבודה (סעיף 118 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית), שעות עבודה לא סדירות (סעיף 119 של העבודה) קוד הפדרציה הרוסית), והאזור הטבעי והאקלימי (סעיף 321 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית). RF) ומאפיינים אחרים של פעילות העבודה. החומר מתפרסם באתר http://assetka.rf
הנוהל והתנאים להענקת חגים אלה נקבעים על פי הסכמים קיבוציים או תקנות מקומיות (סעיף 116 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית) .
חופשה שנתית נוספת בתשלום ניתנת לעובדים המועסקים בעבודות עם תנאי עבודה מזיקים או מסוכנים: בכרייה תת קרקעית ובכריית בורות פתוחים בחתכים ומחצבות, באזורים של זיהום רדיואקטיבי, בעבודות אחרות הקשורות להשפעות שליליות לא יציבות על בריאות האדם של פיזי מזיק. , גורמים כימיים, ביולוגיים ואחרים.
הזכות לחופשה נוספת בתשלום הם אותם עובדים, מקצועות, שתפקידם מסופק אך ϲᴏᴏᴛʙᴇᴛϲᴛʙייצור תעשייתי ובתי מלאכה של הרשימה, במילים אחרות, עובדים המבצעים עבודה ישירה, אשר מסופקת ישירות ברשימה. משך החופשה נקבע ברשימה לכל תפקיד, תפקיד ונע בין 6 ל-36 ימי עבודה.
למעט האמור לעיל, יש לזכור כי בצו של ממשלת הפדרציה הרוסית מיום 20 בנובמבר 2008 מס' 870, עובדים העוסקים בעבודה כבדה, עובדים בתנאי עבודה מזיקים ו(או) מסוכנים ואחרים, המבוססים על תנאי עבודה מיוחדים. על תוצאות אישור מקומות עבודה נקבעות שעות עבודה מופחתות - לא יותר מ-36 שעות שבועיות ב- ϲᴏᴏᴛʙᴇᴛϲᴛʙii מאמנות. 92 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית וחופשה שנתית נוספת בתשלום של לפחות 7 ימים קלנדריים.
על פי התיקונים שבוצעו בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, כעת מאמנות. 119 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, לא נכללה הנורמה, שאפשרה לפצות על העיבוד המתרחש לעובדים עם שעות עבודה לא סדירות כעבודה בשעות נוספות, מה שמותיר עם ϶ᴛᴏm רק דרך אחת לפיצוי - מתן שנתיות חופשה נוספת בתשלום.
הנוהל והתנאים להענקת חופשה שנתית נוספת בתשלום לעובדים עם שעות עבודה לא סדירות בארגונים הממומנים מהתקציב הפדרלי נקבעים על ידי ממשלת הפדרציה הרוסית, בארגונים הממומנים מתקציב הנושא. הפדרציה הרוסית, - על ידי רשויות הנושא של הפדרציה הרוסית, ובארגונים הממומנים מהתקציב המקומי - על ידי ממשלות מקומיות.
כמו העיקרי שבהם, לעובד יש זכות לחופשה נוספת בשנה הראשונה לאחר 6 חודשי עבודתו הרציפה בארגון זה. בעבר ניתן היה לקחת חופשה נוספת רק לאחר אחד עשר חודשי שירות.
משך החופשה הנוספת מחושב בימים קלנדריים. יחד עם זאת, חגים הנופלים בזמן ϶ᴛᴏ אינם נכללים בחישוב (סעיף 120 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית) .
לרוב ניתנת חופשה נוספת לעובד יחד עם העיקרית. יחד עם זאת, קורה שמשום מה העובד לא רוצה לקחת מיד את כל ימי החופשה או שהנהלת המיזם לא יכולה לשלוח אותו למנוחה ממושכת. במקרה זה, נערך הסכם בכתב; זה מאפשר לאמנות. 125 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.
שימו לב שלמי שמתגורר באזורי הצפון הרחוק, חופשה נוספת ניתנת ב- ϲᴏᴏᴛʙᴇᴛϲᴛʙii comp. 321 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. משך הזמן שלו הוא:
· באזורי הצפון הרחוק - 24 ימים קלנדריים;
· באזורים השווים לצפון הרחוק - 16 ימים קלנדריים.
חופשה נוספת ניתנת גם למי שעובד ברוטציה בצפון הרחוק ובאזורים המקבילים לו. החופשה שלהם נמשכת כל עוד תושבי אזורים אלה (סעיף 302 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית) .
לעובדים המועסקים במגזרים מסוימים במשק ובשירות הציבורי יש זכות לתוספת חופשה שנתית בתשלום בשל אופייה המיוחד של העבודה, לתקופת עבודה ארוכה. רשימת עובדים כאלה מאושרת על ידי ממשלת הפדרציה הרוסית.
בהתחשב במשך השירות בתפקידים מסוימים, עובדי משרד התובע נהנים מהזכות לחופשה נוספת על בסיס החוק הפדרלי מס' 2202-1 מיום 17 בינואר 1992 "על משרד התובע של הפדרציה הרוסית", התובעים וחוקרי הפרקליטות יכולים לנוח בנוסף חמישה ימים קלנדריים בשנה לאחר 10 שנות עבודה.
תוספת החופשה המרבית לעובדים כאמור היא 15 ימים קלנדריים. היא ניתנת כאשר הניסיון שלהם עולה על 20 שנה.
גם לשופטים, מורים, פקידי מכס, עובדי תעשייה קלה ויערות, לשוטרים יש זכות לחופשה נוספת לתקופת שירות: לאחר 10 שנים - חמישה ימים קלנדריים, לאחר 15 שנים - 10 ימים קלנדריים, לאחר 20 שנה - 15 ימים קלנדריים. .
משך השירות המקנה זכות לתוספת חופשה בתשלום יכלול גם תקופות שירות כמתמחה בגופים ובמוסדות הפרקליטות. שירות ברשויות אכיפת חוק אחרות, שירות צבאיולעבוד כשופט.
כמו כן, ארגונים, תוך התחשבות ביכולות הייצור והפיננסיות שלהם, יכולים לקבוע באופן עצמאי חופשות נוספות לעובדים, אלא אם כן נקבע אחרת בחוקים הפדרליים (חלק 2 של סעיף 116 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית) .
חופשה שנתית נוספת בתשלום נקבעת לעובדים בעלי שעות עבודה לא סדירות כפיצוי על עומס העבודה ועבור ביצוע תפקידי עבודה בתקופות מסוימות מחוץ לשעות העבודה הרגילות.
משך החופשה החמישית במגזרים שאינם תקציביים נקבע בהסכם הקיבוצי או בתקנות העבודה הפנימיות.
באופן מסורתי ניתן להשתמש בחגים בסיסיים ונוספים בתשלום בו-זמנית. בחישוב משך החופשה הכולל נעשה סכום החופשות שצוינו. הם אינם מוגבלים בשום מגבלה מקסימלית ב-϶ᴛᴏm.
יצוין כי נוהל מיוחד לסיכום חופשות ניתן לעובדים באזורי הצפון הרחוק ובאזורים מקבילים.
קודם כל, שילוב מלא או חלקי של חגים מותר לא יותר משנתיים.
שנית, משך החופשה הכולל לא יעלה על שישה חודשים, לרבות הזמן הנדרש לנסיעה ממקום השימוש וממנו. החלק הבלתי מנוצל של החופשה, העולה על שישה חודשים, מועבר לשנה הבאה.