חישוב דמי חופשה לאחר עזיבה חופשת לידה- נושא נפרד ב חקיקת עבודההמדינה שלנו והיא לא לשווא. נשים רבות מעדיפות מיד לאחר סיום חופשת מחלהלקבל חופשת לידה, או לא ללכת לעבודה במשך תקופה מסוימת. כיצד לחשב נכון חופשה כזו ולשלם עליה נמצא במאמר של היום.

חופשת לידה וחופשת הורות הם מושגים שונים.

על מנת להבין מה זה אומר לאחר חופשת לידה, חשוב להבחין בין חופשת הלידה עצמה לבין חופשת הורות. חופשת לידה היא פרק הזמן שבין החודש השביעי להריון ועד 70 יום לאחר הלידה. כלומר, זו התקופה שבגינה מסופקת אישה לפני ואחרי הלידה.

חופשת לידה היא פרק זמן שמתחיל מיד לאחר חופשת המחלה ומסתיים ב-1.5 שנים, אם מדובר בתקופה בתשלום. בנוסף, ראוי לציין כי אישה יכולה להאריך חופשה כזו עד 3 שנים, אך במקרה זה, הפיצוי ישולם באופן חלקי בלבד.

אמהות רבות מעדיפות לא לצאת לחופשת לידה.

זה יכול להיעשות ממגוון סיבות, למשל אם משתלם יותר לאביו של התינוק לצאת לחופשת לידה, או אם אישה מחליטה להמשיך בקריירה.

במאמר של היום נדבר ספציפית על חופשת לידה, וקבלת חופשה לאחריה, וכן על הכללים למתן חופשה כזו ולתשלום עליה.

כיצד מחושב משך הזמן?

גובה החופשה מחושב בנפרד.

משך החופשה לאחר תקופת הלידה יכול להיות מגוון מאוד. לרוב, זה תלוי באורך החופשה שנקבע בארגון בכללותו. הערך המקובל של חופשה כזו הוא 28 ימים קלנדריים.

אך בנסיבות מסוימות, למשל, בעבודה בתעשיות מסוכנות או בצפון הרחוק, עם משך חופשה מוגבר שנקבע על ידי מסמכים פנימיים רגולטוריים של החברה, משך החופשה עשוי להיות ארוך יותר.

כמו כן, נקבעת חופשה מוגברת לקטגוריה מסוימת של עובדים, למשל למורים. כמו כן, נקבעת בנוסף חופשה לתקופת חופשת הקיץ במוסד חינוכי.

לפיכך, אם לפני חופשת הלידה חופשת העובדת הייתה 28 ימים קלנדריים, 45 ימים או 49, ובמהלך חופשת הלידה לא השתנה דבר בתקנון החברה או בחוקים הנוכחיים, אזי העובדת יכולה לסמוך על אותה חופשה לאחר עזיבת חופשת הלידה.

בנוסף, בהסכמה עם המנהל, העובד יכול לחלק אותו לשני חלקים שווים או שלושה, אך כך שמשך כל אחד מהם יהיה לפחות 14 ימים ברציפות.

על בסיס זה, חופשה לאחר חופשת לידה היא אותה מנוחה כמו בעבודה בייצור או בחברה. החופשה הזו לא שונה.

תַשְׁלוּם

דמי חופשה מחושבים לפי תכנית מסוימת.

רוב הנשים מעוניינות בחופשה בתשלום לאחר חופשת לידה. אנשים רבים מנסים לחשב את החופשה שלהם כך שהיא תיפול בתקופה ה"רווחית" ביותר, כלומר הסכום גדול.

במקרה של יציאה מחופשת לידה זה דווקא אפשרי, במיוחד אם לאישה הייתה שכר גבוה ותשלומי לידה ניכרים. בהתחשב בכך שחישוב דמי הלידה מתבצע תוך התחשבות בכל הרווחים עבור תקופת תכנון הדיווח (בשנת השנה) או עבור זמן העבודה (לדוגמה, אם העובדת עבדה שישה חודשים), אזי חופשה לאחר חופשת הלידה יכולה להיות לא רק נוח, אלא גם רווחי.

באופן כללי, תשלומי החופשה מחושבים לפי התכנית הבאה. כל ההכנסות לשנה נלקחות בחשבון, הכוללות:

1. שכר;
2. תשלומי לידה;
3. פרמיות ותוספים מיוחדים;
4. יצירת אינדקס;
5. תשלומים אזוריים ותמריצים לעבודה.

לאחר מכן מחלקים את הכמות המתקבלת ל-12 חודשים ולאחר מכן במקדם מיוחד של 29.4. לאחר מכן, הסכום המתקבל מוכפל במספר ימי החופשה, למשל ב-28. הסכום המתקבל כפוף לתשלום. ראוי לציין כי מס הכנסה אינו מחושב על הסכום המתקבל.

בהתאם לכך, ככל שהפעם הקודמת גבוהה יותר וככל שהחופשה ארוכה יותר, כך יקבל העובד יותר כסף.

אך חשוב להבין שחישוב דמי החופשה אינו כולל סכומים שהתקבלו בנסיבות הבאות:

1. תשלומים נוספים חד-פעמיים;
2. תשלומים עבור תחרויות ופרסים אחרים;
3. דיבידנדים;
4. תשלומים אחרים, למשל, פיצויים עבור נסיעות, מזון וכדומה.

לפיכך, בעת חישוב דמי חופשה לעובד, חשוב לקחת בחשבון בזמן ובנכון את כל ההשתכרות ולהחיל נכון את המקדם. רק גישה זו תאפשר לתת לעובד את הסכום הנכון ולנסח הכל בצורה נכונה בהתאם לדרישות החוק.

דמי חופשה משולמים על פי עקרונות החוק, שלושה ימים לפני תחילת החופשה. אי אפשר לשלם כספים מאוחר יותר גם בהסכמת העובד.

תַפאוּרָה

יש להגיש בקשה.

מיד לאחר תום תקופת הלידה, אישה מחויבת לכתוב בקשה לחופשת לידה או חופשה. ככלל, חופשה לאחר חופשת לידה ניתנת על פי אותם כללים כמו בתקופת העבודה.

לשם כך עליך לבצע את הפעולות הבאות:

• העובד ממלא בקשה מתאימה המופנית למנהל;
• בהתבסס על הבקשה, המעסיק מנפק;
• העובד מכיר את הצו נגד חתימה;
• רישום מתאים בספר הנהלת החשבונות;
• מתבצעים החישובים החשבונאיים הדרושים;
• דמי חופשה מונפקים לעובד.

לפיכך, הליך הגשת הבקשה לחופשה בכללותו אינו שונה כלל מהרגיל, בעוד שהתנאים למתן חופשה כאמור עשויים להיות שונים במקצת.

תנאי השירות

אתה צריך לספק כמה מסמכים.

חופשה לאחר חופשת לידה ניתנת באותו אופן כמו כל שאר חופשות החברה. כלומר, אם לחברה יש חופשה קבועה, אז חופשה לאחר חופשת לידה צריכה לבוא לידי ביטוי בה. זה אומר שכדאי לתכנן את זה מראש.

אך אם ניתן לקבל חופשה בחברה רק על פי בקשה המופנית למנהל, אזי למעסיק אין זכות לסרב לחופשה כזו.

בנסיבות מסוימות, למשל, אם עובד זכאי לחופשה לתקופה הקודמת, ולא ניתן לקחת אותה מאוחר יותר, המעסיק מחויב להעניק חופשה כזו, גם אם היא מחוץ ללוח הזמנים.

אם כבר נוצלה חופשה בתקופה האחרונה, למשל, לפני חופשת הלידה, אז לאחר חופשת הלידה לא תוכל לצאת שוב לחופשה. יש נשים שמנסות לפצל את החופשה כך שהן יקבלו חלק אחד מיד לפני חופשת הלידה, והשני מיד לאחר מכן. במידה מסוימת זו החלטה חכמה מאוד.

בנוסף, לצד הכתיבה, אישה יכולה להגיש במקביל בקשה לחופשת לידה. לצד בקשה כזו, יש להמציא מסמכים נוספים למעסיק, למשל אישור על כך שאביו של התינוק לא קיבל ולא יקבל חופשת טיפול, תעודת לידה של הילד, תעודת לידה ועוד.

כדאי לברר עם המעסיק שלך לקבלת רשימה מפורטת יותר, שכן היא יכולה להשתנות באופן דרמטי מחברה לחברה.

מוזרויות

חופשה לאחר חופשת לידה היא יותר זכות וזכותה של אישה מאשר חובה. היא יכולה להשתמש בחופשה שקיבלה או לסרב לה, למשל, כדי לקבל כסף.

בנוסף, ניתן להירגע לפני חופשת הלידה. אמהות רבות עושות זאת על מנת לעזוב את העבודה במהירות האפשרית, למשל אם תנאי העבודה קשים או שההריון מלווה בסיבוכים.

בכל מקרה, למעסיק אין זכות לסרב לקבל חופשה בכל עת שהאישה תרצה בכך. על בסיס זה, אם את מצפה לתינוק או כבר ילדת, אז את יכולה לקבל חופשה בכל עת מרגע סיום חופשת הלידה שלך. בנוסף, ניתן לקבל חופשה במהלך חופשת הורות.

אחרת, יציאה לחופשה לאחר חופשת לידה היא מהלך משתלם, שלא רק יאפשר לך לנוח זמן רב יותר לאחר לידת התינוק, אלא גם לקבל הרבה יותר דמי חופשה מאשר בנסיבות רגילות.

מהסרטון הזה תלמדו על חופשה לאחר חופשת לידה.

שמת לב לטעות? בחר אותו ולחץ Ctrl+Enterכדי ליידע אותנו.

טופס לקבלת שאלה, כתוב את שלך

להיות אמא היא אושר אמיתי עבור כל אישה. כדי לטפל ולגדל את תינוקה, אישה בדרך כלל יוצאת לחופשת לידה. אך עובדים רבים מתעניינים בכמה שאלות: האם ניתן לצאת לחופשה לאחר חופשת לידה, מי זכאי לה וכיצד לסדר ולחשב אותה נכון? אתה יכול למצוא בקלות תשובות לכל השאלות הללו במאמר שלנו.

זכויות עובדים

כל התקופה בזמן שהאישה בחופשת לידה, תפקידה ו מקום עבודהנשמרים לחלוטין. בשלב זה, המעסיק יכול להעסיק עובדת נוספת למילוי תפקידה, אך רק עד שתחזור מחופשת הלידה. זו הסיבה שאישה לא יכולה לדאוג למקום העבודה שלה, אבל יכולה להקדיש בשלווה את זמנה לטיפול בתינוק.

ביום הולדתו השלישי של התינוק, מסתיימת חופשת הלידה ועל האישה לחזור לעבודה. אבל לאנשים רבים יש רצון לבלות קצת יותר זמן "בחופשה", ולפעמים צורך בזמן נוסף, למשל, לרשום ילד למוסד לגיל הרך.

במקרים כאלה נשים רבות חושבות לקחת חופשה שנתית. האם ניתן לצאת לחופשה מיד לאחר היציאה מחופשת הלידה? כן אתה יכול. לעובד, ללא קשר למקום ומשך השירות, על פי החקיקה הרוסית, יש זכות לקחת אחר חופשה שנתית. אבל לכל כלל יש יוצא מן הכלל, וזה אותו דבר.

אם אישה כבר לקחה חופשה שנתית לפני יציאתה לחופשת לידה, אז לאחר היציאה ממנה אין לה יותר את הזכות לקחת אותה.

משך וחישוב החופשה

לפי קוד העבודה הפדרציה הרוסית, דהיינו לפי פרק 19, המעסיק מחויב להעניק חופשה אחת לשנה לכל עובד. כל החופשה, שנמשכת 28 ימים, כלומר ארבעה שבועות, לא נחשב חגים, יש לשלם. אם עובדת נמצאת בעבודה עם סיכון מוגבר לבריאותה, ניתן להאריך את תקופת החופשה. ניתן לעשות זאת לפי בקשת האישה עצמה. כדי לעשות זאת, אתה צריך לכתוב את הנייר המתאים.

אם אתה לא רוצה לקחת את כל החופשה, אתה יכול לחלק אותה לשני חלקים. מכאן נובע שחלק מהחופשה יהיה 14 יום, שכן אף אחד לא ייתן לך פחות.

כדי לחשב ימי חופשה יש לקחת בחשבון את הרווח היומי הממוצע לשנת העבודה האחרונה, שמתחילה לא בראשון בינואר, אלא מרגע קבלת העובד לעבודה. לחישובים, ניקח את השכר לשנה, כלומר ל-12 חודשים. לאחר מכן מחלקים ב-12 וב-29.3, מכיוון שזהו מספר הימים הממוצע בחודש. אז אתה צריך להכפיל את המספר המתקבל ב-28 (מספר ימי המנוחה). מאחר שבזמן חופשת הלידה האם הצעירה לא עבדה ולא קיבלה משכורת, לא נכלל כל תקופת השהות בחופשת הלידה.

אם קיבלת עבודה ממש כמה חודשים לפני היציאה לחופשת לידה, ואין לך שנת עבודה מלאה, אז התשלומים במזומן מחושבים מלוח התעריפים תוך התחשבות בתפקיד שנערך.

איך ליישם?

כדי להירשם לאחר חופשת לידה, עליך לנקוט במספר צעדים:

שילוב חופשות

לא לעתים קרובות, אבל עדיין אפשר לשמוע את השאלה על שילוב חופשות, כלומר בחופשת לידה לקחת גם חופשה שנתית. אבל כל המומחים יתנו לך תשובה שלילית לשאלה זו. במקום לשלב שתי חופשות, רבים מוצאים מספר פתרונות, כלומר, לנצל את החופשה השנתית לפני או אחרי חופשת הלידה, או לחלק אותה לשני מרכיבים.

האפשרויות הראשונה והשנייה משמשות בעיקר אמהות צעירות. יציאה לחופשה בתשלום לאחר חופשת לידה משתלמת הרבה יותר לאותן נשים שלא מתכוונות להישאר בבית עם ילדן עד גיל שנה וחצי או שלוש, אלא יוצאות לעבודה כמעט מיד.

החלפת חופשה שנתית בפיצוי כספי

מישהו יכול להעלות את הרעיון להחליף חופשה בתשלומים במזומן. אבל לא העובד יכול לבקש זאת, וגם לבוס עצמו אין זכות להציע תחליף כזה. כמובן שניתן לבצע החלפה כזו, אך לא ביחס לעובדת בהריון או לאם צעירה. כל זה עשוי להיות עונש.

אבל יש יוצא מן הכלל. החלפת חופשה בתמורה לפיצוי כספי יכולה להתבצע אם עובדת מפוטרת לפני יציאה לחופשת לידה, מה שקורה כמובן לעיתים רחוקות מאוד.

נתנו לך תשובות לשאלות נפוצות, אנו מקווים שלמדת את כל מה שהתעניינת בו. בנוסף, תוכלו לצפות באוסף הסרטונים שלנו:

מתי משתלם יותר לצאת לחופשה - לפני או אחרי חופשת לידה?

כל עובד זכאי לחופשה שנתית בתשלום של 28 ימים קלנדריים, ובמצבים מסוימים יותר. סדר השימוש בחופשות מאושר ע"י המעסיק, כמובן, תוך התחשבות ברצון העובדים.

אבל יש מצב שמותר לצאת לחופשה לא מתוכננת (ולמעסיק אין זכות סירוב). אנחנו מדברים על נשים שמתכננות ללדת ילד בעתיד הקרוב. כלומר, ניתן לצאת לחופשה לפני חופשת הלידה.

הן יכולות לבחור מתי לנצל את החופשה הבאה שלהן: לפני חופשת הלידה, לאחר החזרה לעבודה או מיד לאחריה. ומתי בדיוק חופשה תהיה משתלמת יותר לאישה עצמה: לפני או אחרי חופשת לידה? בוא נדון.

כמובן, קודם כל אתה צריך לשקול את הרווחה שלך. ואם הנסיעה לעבודה היא באמת קשה, אז עדיף לקחת חופשה לפני חופשת הלידה, ובכך להאריך אותה.

אבל לא נדון כעת בהיבטים רפואיים. בואו לגלות מתי משתלם יותר לנצל חופשה כלכלית. כיצד תשפיע בחירה זו על גובה דמי החופשה ודמי הלידה והטיפול בילדים? בואו נסתכל על שלושה מצבים:

אישה יוצאת לחופשה לפני חופשת לידה;

מיד לאחר תום חופשת הלידה ולפני תחילת חופשת הלידה;

לאחר תום חופשת הלידה.

חישוב דמי חופשה

נזכיר כמה כללים לחישוב דמי חופשה והטבות סוציאליות. על פי סעיף 114 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, במהלך החופשה השנתית בתשלום, על העובד לשמור על שכר ממוצע. כיצד לקבוע זאת מתואר בסעיף 139 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

הליך קביעת השתכרות ממוצעת לחישוב דמי חופשה

הפרטים של קביעת הרווחים הממוצעים מפורטים בתקנות שאושרו בצו של ממשלת הפדרציה הרוסית מיום 24 בדצמבר 2007 מס' 922 (להלן תקנות הרווחים הממוצעים).

אם תקופת החיוב עובדה במלואה, אזי הרווחים הממוצעים לחישוב דמי חופשה מחושבים על ידי חלוקת סכום התשלומים עבור 12 החודשים הקלנדריים שקדמו לחודש תחילת החופשה במספר הימים הקלנדריים הממוצע בחודש - 29.4 (סעיף 1, סעיף 10 לתקנות על השתכרות ממוצעת) .

חודש קלנדרי נחשב לתקופה מהיום הראשון ליום האחרון בחודש (סעיף 1, סעיף 4 לתקנות על השתכרות ממוצעת).

אם התקופה לא עובדת במלואה, סכום התשלומים מחולק במספר הימים הקלנדריים הנופלים על תקופת העבודה. מספר הימים נקבע כסכום הימים הקלנדריים בכל אחד מ-12 החודשים של תקופת החיוב.

מספר הימים הקלנדריים בחודש קלנדרי שאינו עובד במלואו מחושב באופן הבא: מספר הימים הקלנדריים החודשי הממוצע (29.4) מחולק במספר הימים הקלנדריים של חודש זה ומוכפל במספר הימים הקלנדריים הנופלים על הזמן עבד בחודש נתון (סעיף 3 עמ' 10 תקנות חישוב תגמולים).

תשלומים חשבונאיים ולא נכללים. החישוב כולל את כל סוגי התשלומים הניתנים במערכת התגמול המקובלת. סעיף 2 לתקנות ההשתכרות הממוצעת מפרט תשלומים הכלולים בחישוב, וסעיף 3, להיפך, מפרט את אלו שאינם נכללים. נזכיר כי תשלומים שלא נלקחו בחשבון בקביעת הרווחים הממוצעים כוללים צבירה מחוץ למערכת התגמול (חברתית במהותה וכו'). סעיף 5 לתקנות ההשתכרות הממוצעת מפרט את התקופות, כמו גם הצבירה, שאינן נכללות בחישוב.

הליך קביעת השתכרות ממוצעת לחישוב דמי לידה

דמי לידה לנשים בעלות שישה חודשי כיסוי ביטוחי נקבעים על סמך 100% מהשכר הממוצע (סעיף 1, סעיף 11 חוק פדרלימיום 29.12.06 מס' 255-פ"ז, להלן חוק מס' 255-פ"ז). נכון, במקרה זה הרווחים הממוצעים מחושבים לפי כללים שונים.

מתחילת שנה זו, תקופת החיוב לחישוב השתכרות ממוצעת מוגדרת כשנתיים קלנדריות שקדמו לשנה בה אירע מקרה הביטוח (חלק 1, סעיף 14 לחוק מס' 255-פז). החישוב כולל תשלומים שעבורם חושבו תרומות לקרן הביטוח הלאומי של הפדרציה הרוסית.

עובד רשאי לממש את הזכות להחליף את שנות תקופת החישוב אם מתקיימים התנאים הקבועים בחלק 1 של סעיף 14 לחוק מס' 255FZ.

סכום התשלומים הכלולים בחישוב מחולק במספר הימים הקלנדריים בשנתיים. עם זאת, ימים הנופלים בתקופות אינם נכללים מתקופת החישוב (סעיף 3.1 לסעיף 14 לחוק מס' 255-FZ):

נכות זמנית, חופשת לידה וחופשת הורות;

שחרור עובד מהעבודה עם שמירה מלאה או חלקית של שכר בהתאם לחקיקה של הפדרציה הרוסית, אם נשמר שכרלתקופה זו דמי ביטוחלא נצברו לקופת הביטוח הלאומי.

הבהרה חשובה. הרווחים היומיים הממוצעים לחישוב דמי לידה אינם יכולים לעלות על הערך שנקבע על ידי חלוקה ב-730 של סכום הערכים המרביים של הבסיס לחישוב דמי ביטוח לקרן הפדרלית לביטוח סוציאלי של הפדרציה הרוסית, שהוקמה במשך שנתיים קלנדריות שקדמו ל- שנת חופשת לידה או חופשת סיעוד לילד (חלק 3.3 של סעיף 14 לחוק מס' 255-FZ).

קצבאות טיפול בילדים עד גיל שנה וחצי נקבעות לפי 40% מהשכר הממוצע. סכומו לחודש קלנדרי שלם מחושב כמכפלה של ערך המהווה 40% מהרווח היומי הממוצע ב-30.4 ימים קלנדריים (חלק 1 של סעיף 11.2 וחלק 5.1 של סעיף 14 לחוק מס' 255FZ). במקרה זה, הרווח היומי הממוצע מחושב באותו אופן כמו לחישוב דמי לידה.

חופשה שנתית החלה לפני חופשת הלידה

אישה יוצאת לחופשה נוספת לפני תחילת חופשת הלידה. למי זה יכול להיות נוח ומועיל? כן, עקרונית, לכל מי שלא רוצה להפסיד את החופשה הבאה שלו ולדחות אותה ללא הגבלת זמן.

נציין נקודה חשובה אחת. כאן צריך לברר מראש את מועד תחילת חופשת הלידה כדי שהחופשה הבאה לא תחפוף אליה.

אם תצא לחופשה נוספת לפני חופשת הלידה, משך החופשה הכולל יהיה כדלקמן:

140 ימים קלנדריים (יותר במקרים מורכבים) של חופשת לידה;

חופשת הורות עד להגעת הילד לגיל שנה וחצי או שלוש לפי בחירת האישה, כלומר, התקופה שמתום חופשת הלידה ועד ליום בו מלאו לילד שנה וחצי או שלוש.

אם אישה יצאה לחופשה רגילה לפני חופשת הלידה, ילדה 70 יום לאחר תחילתה, ולא חזרה לעבודה עד לגיל שלוש שנים, משך המנוחה הכולל יהיה 3 שנים 98 ימים.

חישוב דמי חופשה והטבות

אם אישה מנצלת את החופשה הבאה לפני תחילת חופשת הלידה, דמי החופשה וההטבות מחושבים לפי כללים כלליים ללא מאפיינים מיוחדים. אז בואו נעבור ישר לדוגמא.

א.י. סוקולובה עובדת כמנהלת רכש ב-Polet LLC. החל מה-10 ביוני 2014 היא הולכת לצאת לחופשת לידה (זהו הריונה הראשון).

מסיבה זו, א.י. סוקולובה החליטה לנצל את החופשה הבאה של 28 ימים קלנדריים מה-13 במאי 2014, עליה כתבה הצהרה המופנית לראש הארגון. הבה נחשב את גובה דמי החופשה על סמך הנתונים הבאים (ראה טבלה).

	כמות התשלומים, לשפשף.		כמות התשלומים, לשפשף.	מספר הימים הקלנדריים בתקופה	כמות התשלומים, לשפשף.	מספר הימים הקלנדריים בתקופה
	42,500, כולל קצבאות נכות זמניות - 3,411	30, כולל 3 ימי נכות זמנית
	44,900, כולל דמי חופשה - 42,900
			45,400, כולל דמי חופשה - 37,103	31, כולל 28 ימי חופשה
סֶפּטֶמבֶּר
			40,900, כולל קצבאות נכות זמניות - 5685	31, כולל 5 ימי נכות זמנית
סך הכל לתקופה

בואו לחשב את גובה דמי החופשה

הבה נקבע את גובה התשלומים הנלקחים בחשבון לחישוב דמי חופשה. מאחר והחופשה הבאה תתחיל בחודש מאי, יש לחשב את ההשתכרות היומית הממוצעת לתשלום עבור התקופה ממאי 2013 ועד אפריל 2014 כולל.

טבלה נתוני תשלומים לטובת א.י. סוקולובה

מהטבלה עולה כי התקופה לא עובדה במלואה ויש להחריג ממנה את מועד החופשה הבאה באוגוסט ומחלה באוקטובר 2013. סכום התשלומים הכלולים בחישוב הוא 471,012 רובל. (RUB 41,900 + RUB 42,800 + RUB 43,200 + RUB 45,400 - RUB 37,103 + RUB 43,400 + RUB 40,900 - RUB 5,685 + RUB 41,300 + RUB 42,72 + RUB.

הבה נקבע את מספר הימים שנלקחו בחשבון בתקופת החיוב. על פי התנאי, אוגוסט ואוקטובר 2013 לא עובדו במלואם.

בחודש אוגוסט, תקופת העבודה מהווה שלושה ימים קלנדריים (31 ימים קלנדריים - 28 ימים קלנדריים). המשמעות היא שבחישוב לחודש זה אנו כוללים 2.85 ימים קלנדריים (29.4 ימים קלנדריים: 31 ימים קלנדריים × 3 ימים קלנדריים).

בחודש אוקטובר, תקופת העבודה מהווה 26 ימים קלנדריים (31 ימים קלנדריים - 5 ימים קלנדריים). החישוב יהיה 24.66 ימים קלנדריים (29.4 ימים קלנדריים: 31 ימים קלנדריים × 26 ימים קלנדריים).

10 החודשים הנותרים עובדו במלואם, כך שמספר הימים בהם יהיה שווה ל-294 ימים קלנדריים (29.4 ימים קלנדריים × 10 חודשים).

סך כל הימים בתקופה הוא 321.51 ימים קלנדריים (294 ימים קלנדריים + 2.85 ימים קלנדריים + 24.66 ימים קלנדריים).

השכר היומי הממוצע עבור דמי חופשה הוא 1,465 רובל. (471,012 רובל: 321.51 ימים קלנדריים), וסכום דמי החופשה הוא 41,020 רובל.

חופשה שנתית לאחר חופשת לידה אך לפני חופשת הורות

האישה מנצלת את החופשה הבאה מיד לאחר תום חופשת הלידה. מתי זה יכול להיות נוח ומועיל? קודם כל, אם העובדת לא מתכוונת לנצל את חופשת הלידה לפני שהילד מגיע לגיל שנה וחצי או שלוש. הרי אם יוצאת לחופשה נוספת לאחר תום חופשת הלידה, חופשת הלידה מצטמצמת למשך החופשה הבאה. בהתאם, האישה תפסיד חלק מגמלת הטיפול בילד בשל תקופת החופשה הבאה.

משך המנוחה הכולל

אם תנצל חופשה שנתית מיד לאחר תום חופשת הלידה, זמן המנוחה הכולל יהיה מורכב מ:

28 ימים קלנדריים (או יותר) מהחופשה הבאה;

חופשת הורות עד הגעת הילד לגיל שנה וחצי או שלוש לפי בחירת האישה. במקרה זה, זו תהיה התקופה מתום החופשה הבאה ועד ליום בו מלאו לילד שנה וחצי או שלוש.

אם אישה יולדת ילד 70 יום לאחר תחילת חופשת הלידה ומאוחר יותר מחליטה לנצל את חופשת הלידה לפני שהילד הגיע לגיל שלוש שנים, אזי משך החופשה הכולל יהיה 3 שנים 70 ימים, כלומר 28 לוחות שנה. ימים פחות מאשר במצבים הראשונים.

חישוב דמי חופשה

דמי לידה. מועד החופשה הבאה לא ישפיע על חישוב דמי הלידה. הרי הגמלה מחושבת לפי תשלומים לשנים קודמות.

קצבת טיפול בילדים. סכום גמלת הטיפול בילד עשוי להיות שונה ממה שהיה במצב הראשון אם חופשת הלידה מתחילה בשנה אחרת.

לדוגמה, חופשת הלידה של אישה תסתיים בתחילת דצמבר 2014, אז היא תצא לחופשה נוספת, וחופשת הטיפול בילדים תחל בינואר 2015. לאחר מכן יתבסס חישוב ההשתכרות הממוצעת עבור קצבאות טיפול בילדים על תשלומים עבור 2013 ו-2014. לפיכך, דמי חופשה ייכללו בחישוב, מכיוון שהתרומות לקרן הביטוח הלאומי של הפדרציה הרוסית מחושבות על סכומן. ואם גובה התשלומים החייבים בדמי ביטוח הוא משמעותי, אזי גובה הקצבה עשוי לעלות.

דמי חופשה. באשר לדמי חופשה, חישובם שוב אינו כולל את גובה הקצבאות ומועד חופשת הלידה. לפיכך, סכומם יושפע רק מתשלומים עבור החודשים שקדמו לתחילת חופשת הלידה. האם דמי החופשה יהיו יותר או פחות מהמצב הראשון תלוי במקרה הספציפי. למשל, אישה קיבלה בונוס גדול על תוצאות ייצור בחודש האחרון לפני חופשת הלידה. גובה דמי החופשה יהיה גדול יותר אם החופשה הבאה תיערך לאחר חופשת הלידה מאשר קודם לכן.

דוגמה 2

בואו נשתמש בתנאים של דוגמה 1, ונשנה אותם. חופשת לידה א.י. סוקולובה מתחילה גם היא ב-10 ביוני 2014. בוא נחשב את גובה דמי החופשה אם א.י. סוקולובה תכתוב בקשה לניצול 28 ימים קלנדריים מהחופשה הבאה בתום חופשת הלידה, כלומר החל מה-28 באוקטובר 2014. הבה נוסיף כי עבור מאי א.י. סוקולובה זכתה בשכר ובונוס בסכום כולל של 42,900 רובל. החודש הסתיים לגמרי. ובעבור יוני 2014, הצבירה לעבודה הסתכמה ב-11,400 רובל בלבד, מאז החלה חופשת הלידה ב-10 ביוני 2014.

1. חשב את גובה דמי הלידה והטיפול בילד

סכום דמי הלידה א.י. סוקולובה נקבל 186,986.8 רובל סכום גמלת הטיפול בילד לילד עד גיל שנה וחצי לחודש שלם יישאר שווה גם ל- 16,241.14 רובל.

2. חשב את גובה דמי החופשה

גובה דמי החופשה ישתנה מעט. החישוב צריך לכלול תשלומים מאוקטובר 2013 עד ספטמבר 2014.

סכום התשלומים שנלקח בחשבון הוא 345,715 RUB. (40,900 לשפשף. - 5,685 לשפשף. + 41,300 לשפשף. + 42,400 לשפשף. + 43,500 לשפשף. + 42,600 לשפשף. + 42,600 לשפשף. + 43,800 לשפשף. + 42,900 לשפשף. + 11,400.

בואו נקבע את מספר הימים שנלקחים בחשבון. בחודש אוקטובר 2013 נלקחים בחשבון 24.66 ימים קלנדריים.

7 חודשים (מנובמבר 2013 עד מאי 2014) עובדו במלואם, כך שמספר הימים לחודשים אלו יעמוד על 205.8 ימים קלנדריים (29.4 ימים קלנדריים × 7 חודשים).

ביוני 2014, תקופת העבודה כללה 9 ימים קלנדריים (מה-1 עד ה-9). לכן, אנו כוללים 8.82 ימים קלנדריים בחישוב (29.4 ימים קלנדריים: 30 ימים קלנדריים × 9 ימים קלנדריים).

לא היו תקופות עבודה מיולי עד ספטמבר 2014.

סך הימים הנלקחים בחשבון הוא 239.28 ימים קלנדריים (24.66 ימים קלנדריים + 205.8 ימים קלנדריים + 8.82 ימים קלנדריים).

הרווחים היומיים הממוצעים יהיו 1,444.81 רובל. (345,715 רובל: 239.28 ימים קלנדריים), וסכום דמי החופשה הוא 40,455 רובל. (RUB 1,444.81 × 28 ימים קלנדריים). סכום דמי החופשה התברר מעט פחות מאשר בדוגמה 1 (40,455 רובל.< 41 020 руб.). Так что в указанных условиях А.И. Соколовой выгоднее было использовать отпуск до начала отпуска по беременности и родам.

חופשה שנתית בתום חופשת הלידה עד שנה וחצי או שלוש

בואו נסתכל על המצב האחרון. העובדת יוצאת לחופשה נוספת מיד לפני היציאה לעבודה, כלומר לאחר חופשת הלידה.

הוא אינו מכיל שום מלכודות, כך שבאופן עקרוני ניתן להשתמש בו אם רוצים.

משך המנוחה הכולל

משך החופשה הכולל הוא:

מתוך 140 ימים קלנדריים (במקרים מורכבים יותר) חופשת לידה;

חופשת הורות עד הגעת הילד לגיל שנה וחצי או שלוש לפי בחירת האישה. זוהי התקופה מתום חופשת הלידה ועד ליום בו מלאו לילד שנה וחצי או שלוש;

28 ימים קלנדריים (או יותר) מהחופשה הבאה.

לאישה שילדה ילד 70 יום לאחר תחילת חופשת הלידה ומחליטה לנצל את חופשת הלידה לפני הגיע הילד לגיל שלוש שנים, משך החופשה הכולל יעמוד על 3 שנים 98 ימים.

לפיכך, תהיה לה אותה כמות מנוחה כמו אלה שבחרו באפשרות הראשונה.

חישוב הטבות ודמי חופשה

גובה דמי הלידה יהיה זהה לשני המצבים הראשונים.

רואה החשבון יחשב את גמלת הטיפול בילד על בסיס אותה השתכרות ממוצעת ששימשה לחישוב דמי הלידה.

דמי חופשה. באשר לדמי חופשה, יהיו הניואנסים הבאים.

במצב זה האישה לא עבדה 12 חודשים לפני החופשה, אלא טיפלה בילד. לפיכך, יש לקחת בחשבון את התקופה הקודמת שבה עבד הזמן (סעיף 6 לתקנות השתכרות ממוצעת).

ברור שאלו יהיו 12 החודשים שקדמו לחופשת הלידה. כלומר, גובה דמי החופשה יהיה כמעט זהה למצב השני, כאשר החופשה הבאה מתחילה מיד לאחר תום חופשת הלידה.

הבה נמחיש זאת באמצעות דוגמה.

דוגמה 3

הבה נשתמש בתנאים של הדוגמאות הקודמות. נניח ש-A.I. סוקולובה מתכננת לנצל את החופשה הבאה בתום חופשת הלידה עד שתגיע לגיל שלוש. תינתן לה חופשה שנתית בתשלום החל מה-20 באוגוסט 2017 למשך 28 ימים קלנדריים. אנו נקבע את גובה דמי הלידה, דמי טיפול בילדים עד גיל שנה וחצי ודמי חופשה.

1. דמי לידה

מאחר שדמי הלידה מחושבים על בסיס השתכרות בשתי השנים הקלנדריות הקודמות, סכומם לא ישתנה לעומת הדוגמאות הקודמות. זה יהיה 186,986.8 רובל.

2. גמלת טיפול בילדים

סכום גמלת הטיפול בילד לילד עד גיל שנה וחצי לחודש שלם יהיה שוב שווה ל -16,241.14 רובל.

3. דמי חופשה

מכיוון שהחופשה מתחילה באוגוסט 2016, יש לקחת בחשבון תשלומים עבור התקופה מאוגוסט 2016 ועד יולי 2017. עם זאת, א.י. סוקולובה תהיה בחופשת לידה בשלב זה ולא תעבוד. לפיכך, יש לחשב שכר ממוצע לתקופת העבודה לפני חופשת הלידה, כלומר מיולי 2013 ועד יוני 2014.

סכום התשלומים לתקופה שצוינה הוא 440,612 רובל. (43,200 לשפשף. + 45,400 לשפשף. - 37,103 לשפשף. + 43,400 לשפשף. + 40,900 לשפשף. - 5,685 לשפשף. + 41,300 לשפשף. + 43,500 לשפשף. + 42,600 900 לשפשף + 11,400 לשפשף).

עבור אוגוסט 2013, אנו לוקחים את מספר הימים השווה ל-2.85 ימים קלנדריים, עבור אוקטובר - 24.66 ימים קלנדריים, עבור יוני 2014 - 8.82 ימים קלנדריים (ראה דוגמאות 1 ו-2).

9 החודשים הנותרים של תקופת החיוב עובדו במלואם, לפיכך יעובדו 264.6 ימים קלנדריים (29.4 ימים קלנדריים × 9 חודשים).

סך הימים הנלקחים בחשבון הוא 300.93 ימים קלנדריים (2.85 ימים קלנדריים + 24.66 ימים קלנדריים + 8.82 ימים קלנדריים + 264.6 ימים קלנדריים). הרווח היומי הממוצע יהיה 1,464.17 רובל. (440,612 רובל: 300.93 ימים קלנדריים), וסכום דמי החופשה הוא 40,997 רובל. (RUB 1,464.17 × 28 ימים קלנדריים). אז התברר שסכום דמי החופשה היה מעט פחות מאשר בדוגמה 1, אך מעט יותר מאשר בדוגמה 2 (40,455 רובל.< 40 997 руб. < 41 020 руб.). Но в принципе различия совсем незначительные.